{"id":170365,"date":"2025-10-13T11:41:55","date_gmt":"2025-10-13T09:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=170365"},"modified":"2025-10-13T11:44:04","modified_gmt":"2025-10-13T09:44:04","slug":"erholungsbeihilfe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsbeihilfe\/","title":{"rendered":"Erholungsbeihilfe 2025: Voraussetzungen, Steuern & Auszahlung"},"content":{"rendered":"

Etwas Erholung, Urlaub und Wellness auf Kosten des Arbeitgebers? Da werden die freudigen Gesichter der Arbeitnehmenden nicht lange auf sich warten lassen. F\u00fcr Unternehmen und HR-Spezialisten*innen, die nach <\/span>attraktiven Benefits<\/b> suchen, ist die <\/span>Erholungsbeihilfe<\/b> ebenso ein gutes Werkzeug. Warum das so ist, erfahren Sie hier.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Die <\/span>Erholungsbeihilfe<\/b> ist eine <\/span>freiwillige Lohnzuwendung<\/b>. Sie darf einmal im Jahr sowohl f\u00fcr Vollzeit- und Teilzeit-Arbeitnehmende als auch Praktikanten*innen, Werkstudenten*innen und Minijobbende ausgesch\u00fcttet werden.<\/span><\/li>\n
  2. Anders als beispielsweise das<\/span> Urlaubsgeld<\/span><\/a>, ist die <\/span>Erholungsbeihilfe immer zweckgebunden<\/b>. Daf\u00fcr greifen bei ihr <\/span>Freigrenzen und eine pauschalisierte Steuerh\u00f6he<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Der<\/span> \u00a7 40 vom Einkommenssteuergesetz (EstG)<\/span><\/a> regelt die <\/span>Pauschalisierung der Lohnsteuer<\/b>. In dem Gesetz sind sowohl die <\/span>H\u00f6chsts\u00e4tze als auch Freigrenzen<\/b> sowie die pauschalisierte Besteuerung bei \u00dcberschreitung der Freigrenze klar geregelt.<\/span><\/p>\n

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    Was ist eine Erholungsbeihilfe?<\/b><\/h2>\n

    Ein bisschen Erholung muss sein: Das sieht auch der Gesetzgeber so, weshalb er Arbeitgebenden eine <\/span>steuerfreie, freiwillige Leistung in Form der Erholungsbeihilfe<\/b> erm\u00f6glicht. Besonders ist bei dieser, dass sie <\/span>pro Arbeitnehmenden und Haushalt gew\u00e4hrt<\/b> wird. Von der Lohnzuwendung haben also nicht \u201enur\u201c die Arbeitnehmenden selbst, sondern auch ihre Familien etwas.<\/span><\/p>\n

    Etwas schade: Die Erholungsbeihilfe ist eigentlich ziemlich attraktiv, fristet aber immer noch ein <\/span>Dasein als \u201eNischen-Benefit\u201c<\/b>. W\u00e4hrend<\/span> im Jahr 2024 laut dem Statistischen Bundesamt zum Beispiel 46,8 % der Tarifbesch\u00e4ftigten ein Urlaubsgeld<\/span><\/a> erhielten, wird eine vergleichbare Statistik f\u00fcr die Erholungsbeihilfe noch nicht einmal erhoben. Das k\u00f6nnte als Unternehmen und HR-Leader*in eine Gelegenheit sein, um mit einem noch zu oft untersch\u00e4tzten<\/span> Benefit<\/span><\/a> positiv hervorzustechen.<\/span><\/p>\n

    Wer hat Anspruch auf Erholungsbeihilfe?<\/b><\/h2>\n

    Die <\/span>Mitarbeitenden im Unternehmen<\/b> \u2013 sowohl solche in einer Vollzeit- als auch Teilzeitstelle<\/a>. Sogar Praktikanten*innen, Werkstudenten*innen und Minijobber*innen darf die Erholungsbeihilfe ausgezahlt werden.<\/span><\/p>\n

    Besonders ist, dass sich die <\/span>Erholungsbeihilfe auf die Familienmitglieder der Besch\u00e4ftigten erstreckt<\/b>. Daher erhalten, direkt oder indirekt, diese Personen die Erholungsbeihilfe:<\/span><\/p>\n