{"id":171717,"date":"2025-10-27T12:28:09","date_gmt":"2025-10-27T10:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171717"},"modified":"2025-10-27T12:29:58","modified_gmt":"2025-10-27T10:29:58","slug":"arbeitskampf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitskampf\/","title":{"rendered":"Arbeitskampf: Definition, Regel und Formen"},"content":{"rendered":"

Kommen beide Parteien mit Worten nicht mehr weiter und sind die Verhandlungen gescheitert, bleibt nur noch die Tat \u2013 genauer gesagt der <\/span>Arbeitskampf<\/b>. Der gilt im Regelfall als das <\/span>letzte Mittel, wenn schlichtweg keine Einigung erzielt werden kann<\/b>, eine Seite diese aber forcieren m\u00f6chte. <\/span>Ausgetragen zwischen Gewerkschaften und Unternehmensvertretungen<\/b>, gelten f\u00fcr einen Arbeitskampf aber <\/span>strikte Spielregeln<\/b>.<\/span><\/p>\n

Hier erfahren Sie, wie so ein Kampf in der Praxis aussehen kann und welche Rahmenbedingungen daf\u00fcr gelten.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Bei einem <\/span>Arbeitskampf<\/b> kommt es zum <\/span>Konflikt zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften<\/b>. Er ist die Folge von zuvor gescheiterten beziehungsweise festgefahrenen Verhandlungen.<\/span><\/li>\n
  2. Der <\/span>Arbeitskampf soll die Situation von Arbeitnehmenden verbessern<\/b> \u2013 zum Beispiel in Form von h\u00f6heren L\u00f6hnen oder besseren Arbeitszeiten<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Wo ist der <\/span>Arbeitskampf geregelt<\/b>? Indirekt ist der Arbeitskampf im Artikel 9 Abs. 3 des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland verankert: Der<\/span> Artikel 9 GG r\u00e4umt Interessenvertretungen das Recht auf eine Koalitionsfreiheit ein<\/span><\/a> \u2013 und damit auch das <\/span>Recht, Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen gemeinsam mit Arbeitgebenden gestalten zu d\u00fcrfen<\/b>.<\/span><\/p>\n

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    Arbeitskampf Definition: Was ist ein Arbeitskampf?<\/b><\/h2>\n

    Sind <\/span>Tarif- und vergleichbare Verhandlungen zwischen Arbeitnehmerinteressenvertretungen und Arbeitgebenden gescheitert, kann <\/span>von Gewerkschaften<\/a> ein Kampfbeschluss festgelegt<\/b> werden. Beide Parteien gehen damit in den <\/span>Arbeitskampf<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Was versteht man unter einem <\/span>Arbeitskamp<\/b>f<\/strong>?<\/strong> Selbiger umschlie\u00dft alle Ma\u00dfnahmen von Arbeitnehmenden, die den laufenden Betrieb st\u00f6ren sollen. Ziel dessen ist, die <\/span>Arbeitgeberseite durch St\u00f6rungen des Arbeitsablaufes unter Druck zu setzen<\/b> und so die eigenen Forderungen durchzusetzen. <\/span>Arbeitgebende haben<\/b>, zum Beispiel mit Aussperrungen, <\/span>eigene Mittel f\u00fcr den Arbeitskampf<\/b>.<\/span><\/p>\n

    In Deutschland haben <\/span>Arbeitsk\u00e4mpfe Tradition<\/b>: Laut dem <\/span>Report Nr. 95 vom \u201eWirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut\u201c<\/span><\/a> gab es im Jahr <\/span>2023 einen neuen Rekord von 312 Arbeitsk\u00e4mpfen<\/b>. Das entsprach einem <\/span>Anstieg um 40 % gegen\u00fcber dem Vorjahr<\/b>. Des Weiteren verursachten die \u00fcber den Arbeitskampf ausgerufenen Streiks<\/a> 1,5 Millionen Ausfalltage \u00fcber alle teilnehmenden Besch\u00e4ftigten.<\/span><\/p>\n

    Spielregeln f\u00fcr den Arbeitskampf<\/b><\/h2>\n

    Bei einem <\/span>Arbeitskampf<\/b> m\u00fcssen sich, wie bei jedem anderen Kampf ebenso, <\/span>beide Parteien an ein festes Regelwerk halten<\/b>. Das umfasst:<\/span><\/p>\n

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    1. Den <\/span>Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit<\/b>: Der Arbeitskampf muss ein <\/span>geeignetes und erforderliches Mittel<\/b> zur Durchsetzung der eigenen Interessen sein. <\/span>Dauer und Mittel des Arbeitskampfes m\u00fcssen au\u00dferdem verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein<\/b>. Wegen geringf\u00fcgiger Forderungen einen unbefristeten Vollstreik auszurufen, w\u00e4re beispielsweise nicht verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig.<\/span><\/li>\n
    2. Ultima Ratio<\/b>: <\/span>Andere Versuche<\/b>, beispielsweise in Form von Verhandlungen, <\/span>m\u00fcssen zuvor gescheitert sein<\/b>. Mildere Ma\u00dfnahmen, gegen\u00fcber den nun eingesetzten Instrumenten des Arbeitskampfes, verliefen zuvor ebenfalls bereits erfolglos.<\/span><\/li>\n
    3. Konkreter Bezug<\/b>: Im <\/span>Fokus des Streiks<\/b> m\u00fcssen <\/span>tariflich erfassbare Inhalte<\/b> stehen, wie der Lohn oder die Arbeitszeiten.<\/span><\/li>\n
    4. Zust\u00e4ndigkeit<\/b>: K\u00e4mpfen d\u00fcrfen <\/span>nur Interessenvertretungen und ihre Mitglieder<\/b>\u00a0\u2013 also beispielsweise Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde. Einzelne Arbeitnehmende d\u00fcrfen nicht in Eigenregie in den Arbeitskampf gehen.<\/span><\/li>\n
    5. Friedenspflicht<\/b>: W\u00e4hrend ein g\u00fcltiger<\/span> Tarifvertrag<\/span><\/a> l\u00e4uft, muss immer Frieden herrschen. Das ist durch den zuvor verhandelten Tarifvertrag automatisch impliziert. Ein Arbeitskampf<\/span> darf also erst nach Ablauf eines Tarifvertrages, w\u00e4hrend dann ein neuer Vertrag verhandelt werden soll, stattfinden<\/b>. Wer sich nicht daran h\u00e4lt, muss laut dem<\/span> Bundesarbeitsgericht Urteil 1 AZR 160\/14<\/span><\/a> f\u00fcr entstandene Sch\u00e4den aufkommen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Gut zu wissen<\/b>: Das enge Regelwerk f\u00fchrt dazu, dass sich die Bundesrepublik mit ihrer H\u00e4ufigkeit von Arbeitsk\u00e4mpfen international lediglich im unteren Mittelfeld ansiedelt.<\/span> Spitzenreiter im Streiken sind die Belgier und Franzosen<\/span><\/a> \u2013 mit Werten, die rund f\u00fcnfmal so hoch sind wie die f\u00fcr Deutschland.<\/span><\/p>\n