{"id":171730,"date":"2025-10-27T13:55:15","date_gmt":"2025-10-27T11:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171730"},"modified":"2025-10-27T13:55:15","modified_gmt":"2025-10-27T11:55:15","slug":"gleichstellungsantrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleichstellungsantrag\/","title":{"rendered":"Gleichstellungsantrag stellen: Voraussetzungen, Vor- & Nachteile"},"content":{"rendered":"

Selbst wenn <\/span>kein<\/b> anerkannter Schwerbehinderungsgrad<\/b> vorliegt, kann dieser <\/span>mithilfe von einem Gleichstellungsantrag erwirkt <\/b>werden \u2013 zumindest im beruflichen Kontext. Warum das f\u00fcr Betroffene eine durchaus sinnvolle Option ist, worauf zu achten ist und weshalb die <\/span>Gleichstellung<\/b> keinesfalls nur Vorteile mit sich bringt \u2013 all das erfahren Sie nachfolgend in kompakter Form.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Mit einem <\/span>Gleichstellungsantrag<\/b> werden <\/span>Menschen mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40<\/b> im berufsrechtlichen Sinne Menschen <\/span>mit Schwerbehinderung gleichgestellt<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Der <\/span>Antrag wird bei der Agentur f\u00fcr Arbeit gestellt<\/b> und dient allen voran dem <\/span>Ausgleich von bereits existenten Nachteilen<\/b>, die die vorliegende Behinderung mit sich bringt.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Sowohl die Voraussetzungen f\u00fcr den Gleichstellungsantrag als auch die Vorgehensweise sind im<\/span> Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX) in \u00a7 2<\/span><\/a> geregelt. Die Entscheidung dar\u00fcber, ob dem Antrag stattgegeben wird, obliegt der Agentur f\u00fcr Arbeit.<\/span><\/p>\n

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    Was ist ein Gleichstellungsantrag?<\/b><\/h2>\n

    Der <\/span>Gleichstellungsantrag dient Menschen mit einem Grad der Behinderung<\/b> (kurz: GdB) von 30 oder 40. Betroffene erwirken damit<\/span> nahezu die gleichen berufsrechtlichen Vorteile, die Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung erhalten<\/b> \u2013 auch wenn keine medizinische Schwerbehinderteneinstufung vorliegt.<\/span><\/p>\n

    Der <\/span>Erwerb der Schwerbehinderteneigenschaft<\/b> soll Menschen mit Behinderung eine <\/span>einfachere Teilhabe am Arbeitsleben<\/b> erm\u00f6glichen. Im Fokus stehen dabei vor allem zwei Szenarien: Betroffene w\u00fcrden ohne die Gleichstellung ihren Arbeitsplatz verlieren und\/oder keinen neuen Arbeitsplatz finden.<\/span><\/p>\n

    Wie die Arbeitsagentur informiert, waren<\/span> im Jahr 2023 etwa 202.000 Menschen \u201egleichgestellt\u201c<\/span><\/a>. Sie hatten also keine medizinische Schwerbehinderung, konnten ihren <\/span>Grad der Behinderung von 30 oder 40 aber der Schwerbehinderung gleichsetzen<\/b> lassen.<\/span><\/p>\n

    Welche Voraussetzungen braucht man f\u00fcr Gleichstellung?<\/b><\/h2>\n

    Um den <\/span>Gleichstellungsantrag zur Schwerbehinderung<\/b> stellen zu d\u00fcrfen, m\u00fcssen alle <\/span>drei nachfolgenden Voraussetzungen<\/b> erf\u00fcllt sein:<\/span><\/p>\n

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    1. Es muss ein <\/span>anerkannter Grad der Behinderung von mindestens 30, aber niedriger als 50<\/b> vorliegen.<\/span><\/li>\n
    2. Wohnsitz, Aufenthalt oder Arbeitsplatz<\/b> m\u00fcssen sich rechtm\u00e4\u00dfig <\/span>in Deutschland<\/b> befinden.<\/span><\/li>\n
    3. Es ist ein <\/span>Nachweis beziehungsweise eine nachvollziehbare Begr\u00fcndung<\/b> zu erbringen, warum ohne die Gleichstellung der eigene Arbeitsplatz gef\u00e4hrdet w\u00e4re.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      W\u00e4hrend die ersten beiden Voraussetzungen relativ eindeutig zu beurteilen sind, ist Punkt 3 etwas individueller. Die <\/span>\u201eGef\u00e4hrdung\u201c des Arbeitsplatzes<\/b> kann in vielf\u00e4ltiger Weise vorliegen:<\/span><\/p>\n