{"id":171753,"date":"2025-10-27T14:38:09","date_gmt":"2025-10-27T12:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171753"},"modified":"2025-10-27T14:38:09","modified_gmt":"2025-10-27T12:38:09","slug":"leitender-angestellter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leitender-angestellter\/","title":{"rendered":"Leitender Angestellter: Erkl\u00e4rung, Aufgaben und Rechte"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jede F\u00fchrungskraft ist automatisch ein <\/span><b>leitender Angestellter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, zudem sind leitende Angestellte per Gesetz nicht identisch mit \u201eeinfachen\u201c Arbeitnehmenden gestellt. Auch der<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsrat\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsrat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sch\u00fctzt sie nicht. Daf\u00fcr kommen leitende Angestellte fast schon Arbeitgebenden gleich. Alles sehr verwirrend? Verstehen wir \u2013 und bringen deshalb nachfolgend Klarheit in diese <\/span><b>ganz besondere Position im Unternehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Leitende Angestellte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben eine besonders hervorgehobene Stellung, weil sie eine <\/span><b>selbst\u00e4ndige Entscheidungsbefugnis besitzen und den Arbeitgeberwillen vertreten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie <\/span><b>d\u00fcrfen eigenm\u00e4chtig Mitarbeitende einstellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, haben eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/prokurist\/\">Prokura<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, eine <\/span><b>hohe Verantwortung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und lassen sich leichter als gew\u00f6hnliche Arbeitnehmende k\u00fcndigen. Die sch\u00fctzende Hand vom Betriebsrat schwebt nicht \u00fcber ihnen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7<\/a>5 des Betriebsverfassungsgesetzes<span style=\"font-weight: 400;\"> definiert klar, wer in einem Unternehmen als leitender Angestellter gilt. Demnach sind allen voran Kriterien wie die <\/span><b>M\u00f6glichkeit der eigenm\u00e4chtigen Neuanstellung von Mitarbeitenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie eine <\/span><b>Generalvollmacht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beziehungsweise <\/span><b>Prokura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entscheidend.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-alles-wissenswerte-fuer-das-management\"\n    data-banner-id=\"164313\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Leitfaden: F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching<\/h4>\n            \n                            <p>Sie planen ein Coaching f\u00fcr Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte? 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Das deutsche Arbeitsrecht regelt aber ganz klar, wer leitender Angestellter ist. Das ist <\/span><b>nicht zwangsl\u00e4ufig jede F\u00fchrungskraft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und h\u00e4ngt zudem nicht direkt am Job-Titel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach dem Betriebsverfassungsrecht muss eines der <\/span><b>folgenden Merkmale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gegeben sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Recht, Mitarbeitende selbst\u00e4ndig einstellen oder entlassen zu d\u00fcrfen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eine Generalvollmacht oder Prokura muss vorliegen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">es werden regelm\u00e4\u00dfig Aufgaben wahrgenommen, die f\u00fcr das Unternehmen von besonderer Bedeutung sind<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>\u00fcbernommene und getragene Verantwortung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird von Unternehmen erwartungsgem\u00e4\u00df <\/span><b>ansprechend verg\u00fctet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Auff\u00e4llig ist dabei, dass <\/span><b>leitende Angestellte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> laut einer j\u00fcngst publizierten<\/span><a href=\"https:\/\/www.robertwalters.de\/leistungen\/gehaltsstudie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Gehaltsstudie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zuletzt deutlich h\u00f6here Gehaltssteigerungen (bis zu 15 %) als Arbeitnehmende erhielten.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was gilt als leitender Angestellter?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zun\u00e4chst einmal: Nicht zwangsl\u00e4ufig das, was im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> steht. Wie zuvor dargestellt, <\/span><b>entscheiden die \u00fcbertragenen Rechte entsprechend den Richtlinien vom Betriebsverfassungsgesetz dar\u00fcber<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wer diese Rechte nicht hat, kann zwar im<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsvertrag<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> als \u201e<\/span><b>leitender Angestellter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c bezeichnet werden, ist es de facto im <\/span><b>rechtlichen Sinne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aber nicht.<\/span><\/p>\n<p><b>Leitende Angestellte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gelten nur dann als solche, wenn sie eine besonders herausgehobene Position im Unternehmen sowie <\/span><b>spezielle Entscheidungs- und Weisungsbefugnisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben. F\u00fcr sie greifen daher auch <\/span><b>besondere arbeitsrechtliche Regelungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, so werden sie beispielsweise nicht vom Betriebsrat vertreten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wer f\u00e4llt unter leitende Angestellte?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prokurist*innen und Generalbevollm\u00e4chtigte des Unternehmens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalleiter*innen, die eigenm\u00e4chtig Personal einstellen und k\u00fcndigen d\u00fcrfen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesch\u00e4ftsbereich- und Werkleiter*innen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotz ihrer besonderen Stellung bleiben diese <\/span><b>leitenden Angestellten aber Arbeitnehmende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsschutzgesetz\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sieht f\u00fcr sie jedoch <\/span><b>leichtere K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als f\u00fcr klassische Arbeitnehmende vor.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-alles-wissenswerte-fuer-das-management\"\n    data-banner-id=\"164316\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>1 aus 5 F\u00fchrungskr\u00e4ften arbeitet mehr als 60 Stunden pro Woche.<\/h4>\n            \n                            <p>Factorial hat 1.000 Manager*innen aus Europa befragt. In unserem Report teilen wir Fakten und l\u00f6sen Probleme aus dem Alltag als F\u00fchrungskraft.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sneak-peek\/poor-managers-report-download\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17135504\/poor-managers.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Welche Aufgaben hat ein leitender Angestellter?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als <\/span><b>selbst\u00e4ndige Entscheidungstr\u00e4ger*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00fcrfen sie weitgreifende <\/span><b>Prozesse im Unternehmen ansto\u00dfen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und ebenso <\/span><b>wichtige Entscheidungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auf den Weg bringen. Die exakten Aufgaben k\u00f6nnen sich unterscheiden, je nachdem, wo <\/span><b>leitende Angestellte im Unternehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haupts\u00e4chlich eingesetzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Regelfall \u00fcbernehmen leitende Angestellte mindestens eine oder mehr dieser <\/span><b>Aufgaben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personalverantwortung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: D\u00fcrfen Arbeitnehmende eigenm\u00e4chtig <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/einstellungszusage\/\">einstellen<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsgespraech-fuehren\/\">k\u00fcndigen<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbeurteilung\/\">beurteilen<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Unternehmenslenkung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Setzen zuvor festgelegte Strategien auf Managementebene um, leiten ganze Gesch\u00e4ftsbereiche operativ.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vertretung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: D\u00fcrfen gegen\u00fcber Kund*innen und Gesch\u00e4ftspartnern vertretend auftreten und sprechen dabei im rechtlichen Sinne f\u00fcr das Unternehmen. Auch gegen\u00fcber Beh\u00f6rden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Budgetverantwortung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: D\u00fcrfen \u00fcber Geldmittel f\u00fcr ganze Abteilungen und Gesch\u00e4ftsbereiche frei verf\u00fcgen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prozesssteuerung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Leitende Angestellte steuern weitreichende Prozesse, gro\u00dfe Projekte und Gesch\u00e4ftsbereiche. Meistens mit Eigenverantwortung. Erfolg oder Misserfolg k\u00f6nnen daher zur K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Welche Rechte haben leitende Angestellte? Weitere Besonderheiten<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e<\/span><b>Rechte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c ist hier beinahe der falsche Begriff. <\/span><b>Leitende Angestellte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben generell das \u201eRecht\u201c, die zuvor erw\u00e4hnten Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Ihr Recht besteht also darin, in Eigenverantwortung innerhalb des Unternehmens zu agieren \u2013 auch bei <\/span><b>Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das zweite \u201eRecht\u201c, im weitesten Sinne, findet sich in deren <\/span><b>Verg\u00fctung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mit der \u00fcbertragenen Verantwortung und <\/span><b>besonders hohen Stellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Unternehmen <\/span><b>steigt zwangsl\u00e4ufig das Gehalt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Leitende Angestellte verdienen daher im Regelfall sehr gut. Zudem profitieren sie oftmals noch von leistungsbezogenen<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-bonussystem\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Boni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, haben generell vermehrt variable<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verguetungssysteme\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Verg\u00fctungsmodelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und erhalten bestimmte<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Benefits<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 wie Aktien- und Optionspakete oder luxuri\u00f6sere Dienstwagen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitgleich greifen aber <\/span><b>einige Besonderheiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die f\u00fcr sich allein betrachtet, zun\u00e4chst nicht vorteilhaft sind. Dazu geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind laut dem<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 18 vom Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von eben diesem ausgenommen. Sie d\u00fcrfen also ihre Arbeitszeit freier gestalten, unterliegen aber nicht mehr den gesetzlich festgeschriebenen H\u00f6chstarbeitszeiten. So m\u00fcssen sie also <\/span><b>potenziell mehr und l\u00e4nger arbeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr <\/span><b>leitende Angestellte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gilt zwar das K\u00fcndigungsschutzgesetz, aber sie haben hier eine besondere Stellung. Nach dem<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 14 vom K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen <\/span><b>Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufheben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ohne dass besondere Gr\u00fcnde wie bei \u201eeinfachen\u201c Arbeitnehmenden nachgewiesen werden m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fallen zudem nicht unter das Betriebsverfassungsgesetz. Der <\/span><b>Betriebsrat vertritt sie also nicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie d\u00fcrfen aber eine eigene Vertretung w\u00e4hlen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Alle wollen Manager sein\u2026 bis sie einer werden.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7Gj492szTCM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Ist eine F\u00fchrungskraft ein leitender Angestellter?<\/b><\/h2>\n<p><b>Manchmal, aber nicht zwangsl\u00e4ufig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Der Begriff \u201eF\u00fchrungskraft\u201c ist ziemlich weit gefasst, aber geht nicht automatisch mit unternehmensleitenden Befugnissen einher. <\/span><b>H\u00e4ufig sind F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wie Abteilungsleiter*innen oder solche im unteren Management, daher <\/span><b>keine leitenden Angestellten<\/b> <b>im rechtlichen Sinne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Stattdessen sind sie \u201enormale\u201c Arbeitnehmende, aber in einer h\u00f6heren Position.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ist ein Teamleiter ein leitender Angestellter?<\/b><\/h2>\n<p><b>Normalerweise nicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Teamleiter*innen f\u00fchren zwar ihr Team, haben <\/span><b>im Unternehmen aber nicht die notwendigen weitgreifenden Rechte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie d\u00fcrfen das Unternehmen rechtlich nicht vertreten und normalerweise auch nicht in Eigenregie Personal einstellen oder k\u00fcndigen.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was gilt als leitender Angestellter?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Zun\u00e4chst einmal: Nicht zwangsl\u00e4ufig das, was im Arbeitsvertrag steht. Wie zuvor dargestellt, entscheiden die \u00fcbertragenen Rechte entsprechend den Richtlinien vom Betriebsverfassungsgesetz dar\u00fcber. Wer diese Rechte nicht hat, kann zwar im Arbeitsvertrag als \u201eleitender Angestellter\u201c bezeichnet werden, ist es de facto im rechtlichen Sinne aber nicht.<\/p>\n<p>Leitende Angestellte gelten nur dann als solche, wenn sie eine besonders herausgehobene Position im Unternehmen sowie spezielle Entscheidungs- und Weisungsbefugnisse haben. F\u00fcr sie greifen daher auch besondere arbeitsrechtliche Regelungen, so werden sie beispielsweise nicht vom Betriebsrat vertreten.<\/p>\n<p>Wer f\u00e4llt unter leitende Angestellte?<\/p>\n<p>Prokurist*innen und Generalbevollm\u00e4chtigte des Unternehmens\nPersonalleiter*innen, die eigenm\u00e4chtig Personal einstellen und k\u00fcndigen d\u00fcrfen\nGesch\u00e4ftsbereich- und Werkleiter*innen<\/p>\n<p>Trotz ihrer besonderen Stellung bleiben diese leitenden Angestellten aber Arbeitnehmende. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz sieht f\u00fcr sie jedoch leichtere K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten als f\u00fcr klassische Arbeitnehmende vor.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist eine F\u00fchrungskraft ein leitender Angestellter?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Manchmal, aber nicht zwangsl\u00e4ufig. Der Begriff \u201eF\u00fchrungskraft\u201c ist ziemlich weit gefasst, aber geht nicht automatisch mit unternehmensleitenden Befugnissen einher. H\u00e4ufig sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, wie Abteilungsleiter*innen oder solche im unteren Management, daher keine leitenden Angestellten im rechtlichen Sinne. Stattdessen sind sie \u201enormale\u201c Arbeitnehmende, aber in einer h\u00f6heren Position.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wer f\u00e4llt unter leitende Angestellte?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Prokurist*innen und Generalbevollm\u00e4chtigte des Unternehmens\nPersonalleiter*innen, die eigenm\u00e4chtig Personal einstellen und k\u00fcndigen d\u00fcrfen\nGesch\u00e4ftsbereich- und Werkleiter*innen\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist ein Teamleiter ein leitender Angestellter?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Normalerweise nicht. Teamleiter*innen f\u00fchren zwar ihr Team, haben im Unternehmen aber nicht die notwendigen weitgreifenden Rechte. 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