{"id":172752,"date":"2026-03-03T12:09:37","date_gmt":"2026-03-03T10:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172752"},"modified":"2026-03-03T12:12:10","modified_gmt":"2026-03-03T10:12:10","slug":"unfallverhuetungsvorschriften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unfallverhuetungsvorschriften\/","title":{"rendered":"Unfallverh\u00fctungsvorschriften: Diese DGUV-Vorschriften sollten Vorgesetzte kennen"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Unfallverh\u00fctungsvorschriften<\/strong> werden von den <strong>Tr\u00e4gern der gesetzlichen Unfallversicherung<\/strong> (z. B. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) herausgegeben und sind f\u00fcr <strong>alle Vorgesetzten verbindlich<\/strong>.<br \/>\nEs ist wichtig, sich damit genau zu besch\u00e4ftigen und zu wissen, welche Vorschriften eingehalten werden m\u00fcssen und wie deren Umsetzung erfolgt.<br \/>\nIm Folgenden stellen wir Ihnen die <strong>wichtigsten Regeln und Vorschriften<\/strong> vor.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Unfallverh\u00fctungsvorschriften (UVV)<\/strong> sind verbindliche Regeln, die Arbeitgebende einhalten m\u00fcssen, um Arbeitsunf\u00e4lle, Berufskrankheiten und Gesundheitsgefahren zu vermeiden. Seit 2014 hei\u00dfen diese Vorschriften <a href=\"https:\/\/www.dguv.de\/de\/praevention\/vorschriften_regeln\/vorschriften\/index.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DGUV-Vorschriften<\/a>.<\/li>\n<li>Es gibt <strong>Vorschriften wie die DGUV-Vorschrift 1 und 2<\/strong>, die <strong>f\u00fcr alle Betriebe gelten<\/strong> und festlegen, <strong>wie Sicherheit und Gesundheitsschutz umzusetzen sind<\/strong>. Daneben gibt es <strong>branchen- und t\u00e4tigkeitsbezogene Vorschriften<\/strong> f\u00fcr spezielle Arbeitsbereiche.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rechtliche Grundlagen<\/h2>\n<ul>\n<li>Die DGUV-Vorschriften setzen die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsschutzes aus dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SGB VII<\/a> (v. a. <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_7\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a014<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_7\/__15.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a015<\/a>) praktisch und verbindlich f\u00fcr alle Betriebe um.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Definition: Was ist Unfallverh\u00fctung?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich geht es bei der <strong>Unfallverh\u00fctung<\/strong> darum, bestimmte <strong>Ma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/strong>, damit <strong>Unf\u00e4lle gar nicht erst entstehen<\/strong>.<br \/>\nIm <strong>Arbeitskontext<\/strong> bedeutet das, dass <strong>Arbeitgebende<\/strong> den <strong>Arbeitsplatz ihrer Besch\u00e4ftigten<\/strong> so gestalten m\u00fcssen, dass <strong>Verletzungen, gesundheitliche Gefahren oder Sachsch\u00e4den<\/strong> verhindert werden.<\/p>\n<p>Daf\u00fcr k\u00f6nnen <strong>Vorgesetzte<\/strong> verschiedene <strong>Unfallverh\u00fctungsma\u00dfnahmen<\/strong> einf\u00fchren \u2013 zum Beispiel <strong>technische<\/strong>, <strong>organisatorische<\/strong> oder <strong>pers\u00f6nliche<\/strong> Ma\u00dfnahmen, die f\u00fcr einen <strong>sicheren Arbeitsplatz<\/strong> sorgen und <strong>Unf\u00e4lle vermeiden<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"176129\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/h4>\n            \n                            <p>Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste zur Durchf\u00fchrung einer psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung herunter!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/Gef%C3%A4hrdungsbeurteilung.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Bedeutung der Unfallverh\u00fctungsvorschriften (UVV)<\/h2>\n<p>Die Unfallverh\u00fctung ist <strong>verpflichtend<\/strong> und ein zentraler Bestandteil der gesetzlichen Unfallversicherung.<\/p>\n<p>Die <strong>rechtlichen Grundlagen<\/strong> daf\u00fcr sind insbesondere im <strong>Siebten Buch Sozialgesetzbuch<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SGB VII<\/a>) verankert. Das SGB VII legt die Aufgaben der Unfallversicherungstr\u00e4ger (Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) fest \u2013 dazu z\u00e4hlen vorrangig die <strong>Pr\u00e4vention von Arbeitsunf\u00e4llen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren<\/strong>.<\/p>\n<p>Die Unfallversicherungstr\u00e4ger kommen ihrem gesetzlichen Auftrag nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_7\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a014 SGB VII<\/a> nach, indem sie <strong>Unfallverh\u00fctungsvorschriften (UVV)<\/strong> erlassen. Diese Vorschriften sind verbindliche, autonome Rechtsnormen, die von den Tr\u00e4gern gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_7\/__15.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a015 SGB VII<\/a> erlassen werden.<\/p>\n<p>Die UVV werden von den Berufsgenossenschaften und Unfallkassen (zusammengefasst in der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung \u2013 <a href=\"https:\/\/www.dguv.de\/de\/index.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DGUV<\/a>) herausgegeben. Sie schreiben <strong>verbindlich<\/strong> vor, welche Sicherheitsma\u00dfnahmen und Regeln in den Unternehmen umgesetzt werden m\u00fcssen bzw. dort gelten.<\/p>\n<p>Die Einhaltung der Unfallverh\u00fctungsvorschriften wird von den <strong>Aufsichtspersonen der zust\u00e4ndigen Berufsgenossenschaften oder Unfallkassen<\/strong> kontrolliert.<br \/>\nIn der <strong>Gastronomie<\/strong> ist z. B. die <strong>Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN)<\/strong> zust\u00e4ndig. Sie \u00fcberpr\u00fcft bei Betriebsbesichtigungen, ob Sicherheitsma\u00dfnahmen wie Schulungen, geeignete Arbeitskleidung oder Erste-Hilfe-Einrichtungen vorhanden sind.<\/p>\n<h2>Was gibt es f\u00fcr Unfallverh\u00fctungsvorschriften?<\/h2>\n<h3>Was geh\u00f6rt alles zu UVV und was sind die DGUV-Vorschriften?<\/h3>\n<p>Der Begriff <strong>Unfallverh\u00fctungsvorschriften (UVV)<\/strong> bezeichnet das gesamte, verbindliche Regelwerk, das die Tr\u00e4ger der Gesetzlichen Unfallversicherung erlassen. Heute (seit dem Jahr 2014) wird dieses Regelwerk einheitlich unter der Bezeichnung <strong>DGUV-Vorschriften und Regelwerk<\/strong> ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Dieses Regelwerk gliedert sich in verschiedene Stufen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>DGUV-Vorschriften:<\/strong> Dies sind die <strong>verbindlichen Rechtsnormen<\/strong>. Sie umfassen die <strong>allgemeinen Grundlagen<\/strong> (z.\u00a0B. <a href=\"https:\/\/www.bghm.de\/arbeitsschuetzer\/schriften-und-regelwerk\/dguv-vorschriften\/dguv-vorschrift-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DGUV-Vorschrift 1<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/www.dguv.de\/de\/praevention\/vorschriften_regeln\/dguv-vorschrift_2\/index.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorschrift 2<\/a>) sowie <strong>spezielle Vorschriften<\/strong> (z.\u00a0B. zu elektrischen Anlagen oder Fahrzeugen).<\/li>\n<li><strong>DGUV-Regeln:<\/strong> Diese Dokumente <strong>konkretisieren<\/strong> die Vorschriften, indem sie <strong>branchen- oder t\u00e4tigkeitsbezogene L\u00f6sungen<\/strong> und den Stand der Technik zur Umsetzung der Schutzziele aufzeigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Da die Vorschriften 1 und 2 jeden Betrieb in Deutschland betreffen<\/strong>, schauen wir uns diese im Folgenden genauer an.<\/p>\n<h3>Was ist DGUV-Vorschrift 1?<\/h3>\n<p>Diese Vorschrift regelt die <strong>Grunds\u00e4tze der Pr\u00e4vention<\/strong>, also der <strong>Unfallverh\u00fctung und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong>. Dabei geht es sowohl um die <strong>Pflichten der Vorgesetzten<\/strong> als auch um die <strong>Mitwirkungspflichten der Besch\u00e4ftigten<\/strong>.<br \/>\nDie Vorschrift enth\u00e4lt grundlegende Informationen zum Arbeitsschutz und verweist auf die dazugeh\u00f6rigen Gesetze (z.\u00a0B. <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/BJNR217910004.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV)<\/a> oder auch die <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gefstoffv_2010\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)<\/a>).<\/p>\n<p>Ein wichtiger Aspekt ist, dass die Vorschrift auch bestimmt, dass die Schutzma\u00dfnahmen <strong>auch f\u00fcr Personen gelten<\/strong>, die <strong>nicht direkt im Betrieb besch\u00e4ftigt<\/strong> sind (z. B. Fremdfirmen oder Besucher*innen).<\/p>\n<p>Konkret enth\u00e4lt die Vorschrift unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pflichten der Vorgesetzten<\/strong> zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und Gesundheitsgefahren<\/li>\n<li><strong>Mitwirkungspflichten der Besch\u00e4ftigten<\/strong> (z.\u00a0B. Einhalten von Sicherheitsregeln)<\/li>\n<li><strong>Regelungen zur Anzahl und Bestellung von Sicherheitsbeauftragten<\/strong> im Unternehmen<\/li>\n<li><strong>Erste-Hilfe- und Notfallma\u00dfnahmen<\/strong>, die im Betrieb getroffen werden m\u00fcssen<\/li>\n<li><strong>Unterweisungspflichten<\/strong>: Das bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Gefahren, Schutzma\u00dfnahmen und richtiges Verhalten bei der Arbeit informiert und geschult werden m\u00fcssen.<\/li>\n<li><strong>Zusammenarbeit mehrerer Unternehmen<\/strong> an einer Arbeitsst\u00e4tte: Es muss klar geregelt sein, wer f\u00fcr welche Sicherheitsma\u00dfnahmen verantwortlich ist, um Gefahren zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Was steht in der DGUV-Vorschrift 2?<\/h3>\n<p>Die <strong>DGUV-Vorschrift 2<\/strong> konkretisiert das <strong>Arbeitssicherheitsgesetz<\/strong>. Sie beschreibt die <strong>Pflichten des Unternehmens<\/strong>, die <strong>betriebs\u00e4rztliche und sicherheitstechnische Betreuung<\/strong> zu organisieren.<\/p>\n<p>Das bedeutet:<\/p>\n<ul>\n<li>Jeder Betrieb muss <strong>Betriebs\u00e4rzt*innen<\/strong>\u00a0und <strong>Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit<\/strong> bestellen.<\/li>\n<li>Diese unterst\u00fctzen die Vorgesetzten dabei, <strong>Arbeitsunf\u00e4lle, Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten zu vermeiden<\/strong>.<\/li>\n<li>Die Vorschrift legt fest, <strong>wie viel Betreuungszeit<\/strong> daf\u00fcr n\u00f6tig ist und <strong>welche Aufgaben<\/strong> die Fachkr\u00e4fte und \u00c4rzt*innen \u00fcbernehmen (z. B. Beratung, Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, Schulung der Besch\u00e4ftigten).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ziel ist es, den <strong>Arbeitsschutz systematisch und fachkundig<\/strong> im Betrieb sicherzustellen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Personalmanagement App f\u00fcr Teams ohne Laptop | Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-32eOCJwgNg?start=29&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Unfallverh\u00fctungsvorschriften Beispiele: Wichtige Inhalte der Unfallverh\u00fctungsvorschriften<\/h2>\n<p>Zu den wichtigsten, <strong>f\u00fcr alle Betriebe geltenden Vorschriften<\/strong>\u00a0geh\u00f6ren unter anderem folgende Punkte:<\/p>\n<h3><strong>Anzahl der Sicherheitsbeauftragten (DGUV-Vorschrift 1)<\/strong><\/h3>\n<p>Die genaue Anzahl der Sicherheitsbeauftragten ist <strong>nicht fest vorgeschrieben<\/strong>.<br \/>\nSie h\u00e4ngt ab von:<\/p>\n<ul>\n<li>der <strong>Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs<\/strong>,<\/li>\n<li>der <strong>Art der T\u00e4tigkeit<\/strong> (z.\u00a0B. B\u00fcroarbeit oder Baustelle),<\/li>\n<li>den <strong>bestehenden Gef\u00e4hrdungen<\/strong> (z.\u00a0B. Arbeit mit Chemikalien, Gefahrstoffen, Maschinen oder L\u00e4rm),<\/li>\n<li>sowie der <strong>r\u00e4umlichen und zeitlichen Struktur<\/strong> des Unternehmens (z.\u00a0B. Schichtarbeit, mehrere Standorte).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der <strong>Praxis<\/strong> gilt:<\/p>\n<blockquote><p>In der Regel sollte <strong>mindestens ein Sicherheitsbeauftragter oder eine Sicherheitsbeauftragte ab etwa 20 Besch\u00e4ftigten<\/strong> bestellt werden.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Ersthelfende im Betrieb<\/strong><\/h3>\n<p>Die <strong>DGUV-Vorschrift 1<\/strong> schreibt vor, dass in jedem Betrieb <strong>ausreichend viele Ersthelfende<\/strong> vorhanden sein m\u00fcssen.<br \/>\nWas \u201eausreichend\u201c bedeutet, wird in der <a href=\"https:\/\/www.bgbau.de\/fileadmin\/Medien-Objekte\/Medien\/DGUV-Regeln\/100_001.pdf\">DGUV-Regel 100\u2013001<\/a> genauer erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Dort ist festgelegt:<\/p>\n<ul>\n<li>In <strong>Verwaltungs- und Handelsbetrieben<\/strong> m\u00fcssen <strong>mindestens 5 %<\/strong> der anwesenden Besch\u00e4ftigten Ersthelfende sein.<\/li>\n<li>In <strong>sonstigen Betrieben<\/strong> (z.\u00a0B. Handwerk, Industrie, Bau) m\u00fcssen es <strong>mindestens 10 %<\/strong> der Besch\u00e4ftigten sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle Ersthelfenden m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig (mindestens alle 2 Jahre) geschult werden, um im Notfall schnell und sicher helfen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Arbeitsunfall wegen Missachtung von Unfallverh\u00fctungsvorschriften<\/strong><\/h3>\n<p>Auch bei guter Sicherheitsorganisation k\u00f6nnen <strong>Arbeitsunf\u00e4lle<\/strong> passieren.<br \/>\nWenn jedoch <strong>Unfallverh\u00fctungsvorschriften (UVV)<\/strong> <strong>nicht beachtet<\/strong> werden \u2013 egal ob durch <strong>Arbeitgebende<\/strong>\u00a0oder <strong>Besch\u00e4ftigte<\/strong> \u2013, kann das schwerwiegende Folgen haben.<\/p>\n<p>M\u00f6gliche Konsequenzen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die <strong>gesetzliche Unfallversicherung<\/strong> pr\u00fcft den Fall genau.<\/li>\n<li>Bei <strong>grober Fahrl\u00e4ssigkeit oder Vorsatz<\/strong> kann die Versicherung <strong>Leistungen k\u00fcrzen<\/strong> oder <strong>Kosten von den Verursacher*innen zur\u00fcckfordern<\/strong> (Regress).<\/li>\n<li><strong>Vorgesetzte k\u00f6nnen<\/strong> <strong>haftbar gemacht werden<\/strong>, wenn sie ihre Pflichten zum Arbeitsschutz verletzt haben.<\/li>\n<li>Auch <strong>Besch\u00e4ftigte<\/strong> k\u00f6nnen eine <strong>Mitschuld<\/strong> tragen, wenn sie Sicherheitsregeln absichtlich ignorieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipp:<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"127\" data-end=\"529\">Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software von Factorial<\/a> unterst\u00fctzt Sie bei der Umsetzung und Einhaltung der <strong data-start=\"204\" data-end=\"225\">DGUV-Vorschriften<\/strong>. Sie k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Arbeitszeiten einfach erfassen<\/a> und sicherstellen, dass <strong data-start=\"348\" data-end=\"372\">Arbeitsschutzgesetze<\/strong> \u2013 etwa zu <strong data-start=\"383\" data-end=\"408\">\u00dcberstundenregelungen<\/strong> \u2013 eingehalten werden.<br data-start=\"430\" data-end=\"433\" \/>Auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterschulung\/\">Mitarbeiterschulungen<\/a> lassen sich bequem \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">App<\/a> organisieren und dokumentieren.<\/p>\n<p data-start=\"531\" data-end=\"693\">Weitere hilfreiche Informationen rund um das Thema <strong data-start=\"582\" data-end=\"599\">Arbeitsschutz<\/strong> finden Sie in unserem <strong data-start=\"622\" data-end=\"630\">Blog<\/strong> auf der <strong data-start=\"639\" data-end=\"660\">Factorial-Website<\/strong>, zum Beispiel in den Artikeln:<\/p>\n<ul data-start=\"695\" data-end=\"841\">\n<li data-start=\"695\" data-end=\"767\">\n<p data-start=\"697\" data-end=\"767\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\"><em data-start=\"697\" data-end=\"765\">Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): Regelungen und Arbeitgeberpflichten<\/em><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"768\" data-end=\"841\">\n<p data-start=\"770\" data-end=\"841\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sicherheit-am-arbeitsplatz\/\"><em data-start=\"770\" data-end=\"839\">Sicherheit am Arbeitsplatz: Gesetze und Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitgebende<\/em><\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Subscribe<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Subscribe<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: marketingFormCampaign,\n              isoCode: \"de\"\n            })\n          }\n        });\n      };\n      const observer = new IntersectionObserver(callback, {});\n      observer.observe(document.querySelector(\".fac-newsletter-banner\"));\n\n      formNewsletter.onsubmit = (e) => {\n        if (formNewsletter.checkValidity()) {\n          e.preventDefault();\n          submitButton.disabled = true\n\n          window.onSubscribeNewsletter({\n            onSuccess: () => {\n              newsletterContainer.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              feedbackNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n            },\n            onError: (e) => {\n              console.error(\"error\", e);\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              submitButton.disabled = false;\n            },\n            eventCategory\n          })(e);\n        }\n      };\n    }\n  }\n<\/script>\n\n<\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist DGUV-Vorschrift 1?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Diese Vorschrift regelt die Grunds\u00e4tze der Pr\u00e4vention, also der Unfallverh\u00fctung und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dabei geht es sowohl um die Pflichten der Vorgesetzten als auch um die Mitwirkungspflichten der Besch\u00e4ftigten.\nDie Vorschrift enth\u00e4lt grundlegende Informationen zum Arbeitsschutz und verweist auf die dazugeh\u00f6rigen Gesetze (z.\u00a0B. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV) oder auch die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)).<\/p>\n<p>Ein wichtiger Aspekt ist, dass die Vorschrift auch bestimmt, dass die Schutzma\u00dfnahmen auch f\u00fcr Personen gelten, die nicht direkt im Betrieb besch\u00e4ftigt sind (z. B. Fremdfirmen oder Besucher*innen).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was gibt es f\u00fcr Unfallverh\u00fctungsvorschriften?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Begriff Unfallverh\u00fctungsvorschriften (UVV) bezeichnet das gesamte, verbindliche Regelwerk, das die Tr\u00e4ger der Gesetzlichen Unfallversicherung erlassen. Heute (seit dem Jahr 2014) wird dieses Regelwerk einheitlich unter der Bezeichnung DGUV-Vorschriften und Regelwerk ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Dieses Regelwerk gliedert sich in verschiedene Stufen:<\/p>\n<p>DGUV-Vorschriften: Dies sind die verbindlichen Rechtsnormen. Sie umfassen die allgemeinen Grundlagen (z.\u00a0B. DGUV-Vorschrift 1 & Vorschrift 2) sowie spezielle Vorschriften (z.\u00a0B. zu elektrischen Anlagen oder Fahrzeugen).\nDGUV-Regeln: Diese Dokumente konkretisieren die Vorschriften, indem sie branchen- oder t\u00e4tigkeitsbezogene L\u00f6sungen und den Stand der Technik zur Umsetzung der Schutzziele aufzeigen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was geh\u00f6rt alles zu UVV?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Begriff Unfallverh\u00fctungsvorschriften (UVV) bezeichnet das gesamte, verbindliche Regelwerk, das die Tr\u00e4ger der Gesetzlichen Unfallversicherung erlassen. Heute (seit dem Jahr 2014) wird dieses Regelwerk einheitlich unter der Bezeichnung DGUV-Vorschriften und Regelwerk ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Dieses Regelwerk gliedert sich in verschiedene Stufen:<\/p>\n<p>DGUV-Vorschriften: Dies sind die verbindlichen Rechtsnormen. Sie umfassen die allgemeinen Grundlagen (z.\u00a0B. DGUV-Vorschrift 1 & Vorschrift 2) sowie spezielle Vorschriften (z.\u00a0B. zu elektrischen Anlagen oder Fahrzeugen).\nDGUV-Regeln: Diese Dokumente konkretisieren die Vorschriften, indem sie branchen- oder t\u00e4tigkeitsbezogene L\u00f6sungen und den Stand der Technik zur Umsetzung der Schutzziele aufzeigen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist Unfallverh\u00fctung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Grunds\u00e4tzlich geht es bei der Unfallverh\u00fctung darum, bestimmte Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, damit Unf\u00e4lle gar nicht erst entstehen.\nIm Arbeitskontext bedeutet das, dass Arbeitgebende den Arbeitsplatz ihrer Besch\u00e4ftigten so gestalten m\u00fcssen, dass Verletzungen, gesundheitliche Gefahren oder Sachsch\u00e4den verhindert werden.<\/p>\n<p>Daf\u00fcr k\u00f6nnen Vorgesetzte verschiedene Unfallverh\u00fctungsma\u00dfnahmen einf\u00fchren \u2013 zum Beispiel technische, organisatorische oder pers\u00f6nliche Ma\u00dfnahmen, die f\u00fcr einen sicheren Arbeitsplatz sorgen und Unf\u00e4lle vermeiden.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Unfallverh\u00fctungsvorschriften werden von den Tr\u00e4gern der gesetzlichen Unfallversicherung (z. B. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) herausgegeben und sind f\u00fcr alle Vorgesetzten verbindlich. Es ist wichtig, sich damit genau zu besch\u00e4ftigen und zu wissen, welche Vorschriften eingehalten werden m\u00fcssen und wie deren Umsetzung erfolgt. Im Folgenden stellen wir Ihnen die wichtigsten Regeln und Vorschriften vor. Das Wichtigste<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unfallverhuetungsvorschriften\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":182532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-172752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wichtige Unfallverh\u00fctungsvorschriften f\u00fcr Arbeitgeber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In den Unfallverh\u00fctungsvorschriften sind Ma\u00dfnahmen, Regeln und Pflichten f\u00fcr einen sicheren Arbeitsplatz festgelegt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unfallverhuetungsvorschriften\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Unfallverh\u00fctungsvorschriften: Diese DGUV-Vorschriften sollten Vorgesetzte kennen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In den Unfallverh\u00fctungsvorschriften sind Ma\u00dfnahmen, Regeln und Pflichten f\u00fcr einen sicheren Arbeitsplatz festgelegt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unfallverhuetungsvorschriften\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-03T10:09:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-03T10:12:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03120926\/UVV.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unfallverhuetungsvorschriften\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unfallverhuetungsvorschriften\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Unfallverh\u00fctungsvorschriften: Diese DGUV-Vorschriften sollten Vorgesetzte kennen\",\"datePublished\":\"2026-03-03T10:09:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-03T10:12:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unfallverhuetungsvorschriften\/\"},\"wordCount\":1198,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; 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