{"id":18140,"date":"2025-12-05T13:59:13","date_gmt":"2025-12-05T11:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18140"},"modified":"2025-12-11T11:51:32","modified_gmt":"2025-12-11T09:51:32","slug":"urlaubsuebertragung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsuebertragung\/","title":{"rendered":"Urlaubs\u00fcbertragung 2026: Das ist zu beachten"},"content":{"rendered":"

In vielen Unternehmen zeigt sich zum Jahresende dasselbe Bild: Mitarbeitende haben noch Resturlaub. Grunds\u00e4tzlich schreibt das Gesetz (\u00a7 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz, BUrlG<\/a>) vor, dass Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss, weil er sonst verf\u00e4llt<\/strong>. Durch die aktuelle BAG-Rechtsprechung<\/strong> gilt dieser Verfall jedoch nur, wenn Arbeitgebende ihren Mitwirkungs- und Hinweis\u00adpflichten nachkommen<\/strong>. Erfolgt kein rechtzeitiger, schriftlicher Hinweis an die Besch\u00e4ftigten, bleibt der Urlaub bestehen.<\/p>\n

Welche Ausnahmen gelten und wann eine \u00dcbertragung ins Folgejahr zul\u00e4ssig ist, erl\u00e4utern wir im Folgenden.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden.<\/span><\/li>\n
  2. Ausnahme:<\/b> \u00dcbertragung ist nur bei <\/span>dringenden betrieblichen<\/b> oder <\/span>dringenden pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden<\/b> (z.<\/span> B.<\/span> Krankheit) zul\u00e4ssig.<\/span><\/li>\n
  3. \u00dcbertragener Resturlaub muss laut Rechtsprechung sp\u00e4testens bis zum <\/span>31. M\u00e4rz<\/b> des Folgejahres genommen werden<\/span><\/li>\n
  4. Aber:<\/b> Der Urlaub verf\u00e4llt und verj\u00e4hrt nur,<\/span> wenn Arbeitgebende den Arbeitnehmenden <\/span>schriftlich<\/b> und <\/span>individuell<\/b> auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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    1. \n

      Die \u00dcbertragung und der Verfall von Urlaub richten sich nach \u00a7\u202f7 Abs.\u202f1 und Abs.\u202f3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG<\/a>) sowie den Vorgaben der EU-Arbeitszeitrichtlinie (Richtlinie 2003\/88\/EG<\/a>).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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      Welches sind die Bedingungen f\u00fcr die Urlaubs\u00fcbertragung ins neue Jahr?<\/strong><\/h2>\n

      Kann man Urlaub \u00fcbertragen? Ganz allgemein ja, aber: Die \u00dcbertragung von Urlaubstagen ins Folgejahr ist nur dann m\u00f6glich, wenn:<\/p>\n