{"id":18269,"date":"2020-05-25T13:37:53","date_gmt":"2020-05-25T11:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18269"},"modified":"2025-05-14T09:44:01","modified_gmt":"2025-05-14T07:44:01","slug":"was-ist-active-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-active-sourcing\/","title":{"rendered":"Active Sourcing: Das proaktive Recruiting f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Wie w\u00e4re es, wenn eine ausgeschriebene Stelle sofort mit dem passenden Kandidaten besetzt werden k\u00f6nnte, ganz ohne einen langen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalauswahlverfahren\/\">Auswahlprozess<\/a>? Gerade in einer Zeit, in der Fachkr\u00e4fte immer schwieriger zu finden sind, k\u00f6nnen sich Unternehmen einen langen Recruitingprozess weniger denn je leisten. Deshalb ist ein effizientes Recruiting f\u00fcr ein Unternehmen das A und O.<\/p>\n<p><strong>Active Sourcing<\/strong> bietet Firmen einen offensiven Recruiting-Ansatz, bei dem das Unternehmen sich nicht nur Zeit, sondern auch Geld im gesamten Recruiting Prozess sparen kann.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, was Active Sourcing ist, welche Methoden es gibt und welche Tools und Strategien sich f\u00fcr welche Kan\u00e4le bei dieser Art des Recruitings f\u00fcr Ihr Unternehmen besonders eignen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Active Sourcing?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie\">Welche Strategie funktioniert bei Active Sourcing?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#methoden\">Wichtige Methoden bei Active Sourcing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kan\u00e4le\">Die passenden Kan\u00e4le f\u00fcr ihr Recruiting<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was ist Active Sourcing?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Active Sourcing oder auch \u201eEffective\u201c Sourcing ist ganz einfach \u00fcbersetzt zun\u00e4chst einmal eine Form der <strong>aktiven Personalbeschaffung<\/strong>.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich umfasst die Definition jedoch weit mehr, denn zum Active Sourcing geh\u00f6ren alle Methoden und Prozesse, die innerhalb eines Unternehmens f\u00fcr die aktive Identifizierung von und die Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten f\u00fcr aktuelle oder k\u00fcnftige Positionen im Unternehmen genutzt werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Personaler des Unternehmens bedeutet das also ganz konkret, <strong>aktiv auf verschiedenen Kan\u00e4len und mithilfe effektiver Tools und Methoden nach potentiellen Bewerbern zu suchen, diese anzuschreiben und sie f\u00fcr Ihre offene Stelle zu gewinnen<\/strong>.<\/p>\n<p>Gerade in beliebten Bereichen wie Naturwissenschaften, IT und Ingenieurwesen wird Active Sourcing immer mehr genutzt, um potentielle Kandidaten f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen, bevor es die Konkurrenz macht.<br \/>\n<a name=\"strategie\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Strategie funktioniert bei Active Sourcing?<\/strong><\/h2>\n<p>Damit ein Unternehmen erfolgreiches Active Sourcing betreiben kann, sollte vor einer Methodenwahl eine individuelle Strategie festgelegt werden, die sich mit der Zielsetzung des Active Sourcing f\u00fcr Ihr Unternehmen befasst. Hierbei unterscheiden viele Unternehmen zwischen der <strong>individuellen Stellenbesetzung<\/strong> und dem Aufbau eines sogenannten <strong>Talent-Pools<\/strong>.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend f\u00fcr eine akute Stellenbesetzung nur ein Kandidat gesucht wird, kann ein Talent Pool langfristig n\u00fctzlich f\u00fcr das Recruiting eines Unternehmens sein. Dabei handelt es sich um eine Datenbank an qualifizierten Kandidaten f\u00fcr das Unternehmen, auf die der Personaler bei Bedarf zur\u00fcckgreifen kann, um eine Stelle zu besetzen.<\/p>\n<p>Das Potential kann dabei aus ganz verschiedenen Richtungen wie Mitarbeiter- oder Alumni-Netzwerken und nicht eingestellten Bewerbern kommen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Active Sourcing: 3 Methoden\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #7 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q4sxz6HtoFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"methoden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wichtige Methoden beim Active Sourcing<\/strong><\/h2>\n<p>Ganz gleich, ob akute Stellenbesetzung oder der Aufbau eines Talent Pools, die folgenden Methoden werden Ihnen helfen, Ihre Strategie erfolgreich umzusetzen:<\/p>\n<h3>Direkte Ansprache<\/h3>\n<p>Umfragen einer Studie der Universit\u00e4t Bamberg haben gezeigt, dass mehr als 25 % der befragten Kandidaten (3.400) sich bei einem Unternehmen beworben haben, nachdem sie aktiv von einem Recruiter angesprochen wurden. Auch einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen h\u00e4tten knapp 20 % durch Active Sourcing in Betracht gezogen.<\/p>\n<p>Nutzen Sie also den proaktiven Recruiting-Ansatz, um bei potentiellen Kandidaten auf Ihre Stelle aufmerksam zu machen, auch wenn diese vielleicht schon in einem anderen Unternehmen arbeiten.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Hier geht&#8217;s zu unserem Video mit den wichtigsten <a href=\"https:\/\/youtu.be\/Q4sxz6HtoFE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Active Sourcing Methoden<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Employer Branding<\/h3>\n<p>Die sogenannte Candidate Experience wird f\u00fcr Unternehmen im Recruiting-Prozess immer wichtiger. Denken Sie als Personalvermittler wie ein Marketingexperte f\u00fcr Ihr Unternehmen hinterlassen Sie einen guten ersten Eindruck bei Ihrem Active Sourcing Recruiting.<\/p>\n<p>Nutzen Sie daf\u00fcr nicht nur den Unternehmensauftritt, sondern auch Ihre Expertise f\u00fcr ein interessantes Anschreiben per E-Mail. Machen Sie dem Kandidaten Ihr Unternehmen und die Stelle schmackhaft, sodass dieser das Unternehmen auch in jedem Fall in Erinnerung beh\u00e4lt.<\/p>\n<h3>Nutzung von Social Media<\/h3>\n<p>Gerade die junge Generation ist im digitalen Netz zu Hause. Nutzen Sie diese Onlineaffinit\u00e4t und werden Sie in Netzwerken wie LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter aktiv, um Ihre Netzwerke zu erweitern und diese f\u00fcr Active Sourcing zu verwenden.<\/p>\n<p>Jedoch ist hier auch Fingerspitzengef\u00fchl gefragt, denn nicht jedes soziale Netzwerk eignet sich im gleichen Ma\u00df f\u00fcr Active Sourcing.<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udc49 Diese drei <\/strong><strong>Active Sourcing <\/strong><strong>Tools sollten Sie unbedingt nutzen<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>\u00a0<strong>Interne Kan\u00e4le und Datenbanken<\/strong>: Sie nutzen ein HR-Tool f\u00fcr Ihr Unternehmen? Profitieren Sie von Ihrer internen Datenbank und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/netzwerkaufbau\/\">aktivieren Sie Ihr Netzwerk<\/a> f\u00fcr die Erstellung eines Talent Pools. So k\u00f6nnen Sie zuk\u00fcnftig auf eigene Kandidaten in Ihrer Datenbank zur\u00fcckgreifen.<\/li>\n<li><strong>Profile Mining in Business-Netzwerken<\/strong>: Ob f\u00fcr die Erstellung eines Talent Pools oder die aktuelle Stellenbesetzung, verwandeln Sie die Filter in Ihr Active Sourcing Tool und nutzen Sie die Algorithmen f\u00fcr Ihr aktives Recruiting. Ein Premium-Account oder ein Talent-Manager-Tool von der jeweiligen Plattform k\u00f6nnen in den meisten F\u00e4llen sehr n\u00fctzlich sein.<\/li>\n<li><strong>Open-Web-Suche mit Google Chrome:<\/strong> Keine Suchmaschine verwendet so viele Algorithmen, wie Google. Machen Sie sich die Datenmengen von Google f\u00fcr Ihr Active Sourcing zu Nutze und suchen Sie mit den richtigen Keywords nach einem geeigneten Kandidaten.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"kan\u00e4le\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die passenden Kan\u00e4le f\u00fcr Ihr Recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>Je nachdem, in welcher Branche Sie sich befinden, welche Strategie Ihr Unternehmen umsetzt und welcher Zielgruppe Ihre Kandidaten entsprechen, gibt es verschiedene Kan\u00e4le, die Sie nutzen sollten.<\/p>\n<h3>Business-Netzwerke und Lebenslaufdatenbanken<\/h3>\n<p>Besonders <strong>Xing<\/strong> als gr\u00f6\u00dftes deutsches Berufsnetzwerk und <strong>LinkedIn<\/strong> mit seinen internationalen Komponenten sowie Monster, Stepstone oder Absolventa sind gut geeignet, um potentielle Kandidaten f\u00fcr Ihre freie Stelle zu finden.<\/p>\n<p>Diese Plattformen erlauben Ihnen nicht nur, <strong>Branchen- und Ortsfilter<\/strong> zu nutzen, um einen passenden Kandidaten f\u00fcr Ihre Stelle zu finden. Sie eignen sich auch hervorragend, um zu sehen, welche Kandidaten sich f\u00fcr einen Job in Ihrem Unternehmen interessieren, was Ihre Kontaktaufnahme deutlich vereinfacht.<\/p>\n<h3>Social Media<\/h3>\n<p>Nicht alle sozialen Netzwerke eignen sich f\u00fcr Active Sourcing, weil diese von potentiellen Kandidaten eher f\u00fcr den Freizeitbereich genutzt werden. <strong>Facebook und Twitter<\/strong> lassen sich jedoch mit etwas Erfahrung trotzdem gut f\u00fcr Recruiting-Zwecke nutzen.<\/p>\n<p>Der Schl\u00fcssel liegt hier auf der pers\u00f6nlichen Ansprache und dem Aufbau einer pers\u00f6nlichen Verbindung mit dem potentiellen Kandidaten \u00fcber die Netzwerke.<\/p>\n<h3>Events und Messen<\/h3>\n<p>Face-to-Face-Recruiting kann auch einen Teil Ihres Active Recruiting darstellen, vor allem da die<strong> pers\u00f6nliche Kontaktaufnahme<\/strong> mit Ihren potentiellen Kandidaten immer noch einen wichtigen Teil des Recruitings ausmacht.<\/p>\n<p>Vorteile sind hierbei nat\u00fcrlich der pers\u00f6nliche erste Eindruck und das Interesse des Kandidaten, Ihren Stand auf der Karriere- oder Personalmesse aufzusuchen.<\/p>\n<p>Nachteil ist bei einem Offline Active Sourcing gleichzeitig der fehlende digitale Suchfilter, nach welchem Sie Ihre potentiellen Kandidaten passend aussuchen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Doch egal ob Social Media, Personalmesse oder \u00fcber LinkedIn, die richtige erste Ansprache Ihres potentiellen Kandidaten sollten Sie online wie offline erfolgreich umsetzen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend Ihre Konkurrenz also noch an altbew\u00e4hrten Recruiting-Methoden festh\u00e4lt, haben Sie mit diesem Artikel schon alles \u00fcber die Vorteile von Active Sourcing gelernt. Warum Sie Ihr Recruiting optimieren sollten, mit welchen Methoden und Tools Sie Ihr Active Sourcing umsetzen k\u00f6nnen und auf welchen Kan\u00e4len Sie den passenden Kandidaten f\u00fcr Ihre freie Position ansprechen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"color: green;\">\ud83d\udc49 Optimieren Sie Ihr Recruiting mit der Bewerbermanagement Software von Factorial.<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie w\u00e4re es, wenn eine ausgeschriebene Stelle sofort mit dem passenden Kandidaten besetzt werden k\u00f6nnte, ganz ohne einen langen Auswahlprozess? 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