{"id":18935,"date":"2020-05-28T18:19:24","date_gmt":"2020-05-28T16:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18935"},"modified":"2026-04-28T14:57:09","modified_gmt":"2026-04-28T12:57:09","slug":"arbeitserlaubnis-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitserlaubnis-deutschland\/","title":{"rendered":"Die Arbeitserlaubnis in Deutschland &#8211; das m\u00fcssen Sie beachten"},"content":{"rendered":"<p>Angesichts des anhaltenden <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> ist die Rekrutierung aus dem Ausland f\u00fcr viele deutsche Unternehmen zu einer strategischen Notwendigkeit geworden. Das seit 2023 reformierte Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz hat die H\u00fcrden f\u00fcr die Arbeitserlaubnis in Deutschland f\u00fcr qualifizierte Personen aus Drittstaaten deutlich gesenkt. F\u00fcr Personalverantwortliche ist es entscheidend, die aktuellen Regelungen genau zu kennen, um den Prozess f\u00fcr alle Beteiligten rechtssicher und effizient zu gestalten.<\/p>\n<div>\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Eine Arbeitserlaubnis in Deutschland ist ein Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel, das festlegt, in welchem Umfang eine Erwerbst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt werden darf.<\/li>\n<li>Laut dem <a href=\"https:\/\/biaj.de\/archiv-materialien\/2084-bamf-asylentscheidungen-und-asylantraege-von-januar-bis-maerz-2025-mit-rueckblick-bis-2014.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Migrationsbericht des BAMF<\/a> waren Ende 2026 rund 6,1 Millionen Personen aus Drittstaaten in Deutschland registriert, was die hohe Relevanz der Zuwanderung f\u00fcr den Arbeitsmarkt unterstreicht.<\/li>\n<li>Das <a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/presse\/pressemitteilungen\/alexander-burstedde-in-welchen-berufen-bis-2026-die-meisten-fachkraefte-fehlen.html\">Institut der deutschen Wirtschaft (IW)<\/a> meldete f\u00fcr das Jahr 2026 eine Fachkr\u00e4ftel\u00fccke von \u00fcber 500.000 offenen Stellen, insbesondere in den MINT-Berufen, im Gesundheitswesen und im Handwerk.<\/li>\n<li>Durch das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aufenthg_2004\/__81a.html#:~:text=%C2%A7%2081a%20Beschleunigtes%20Fachkr%C3%A4fteverfahren,will%2C%20ein%20beschleunigtes%20Fachkr%C3%A4fteverfahren%20beantragen.\">\u00a7 81a AufenthG<\/a> kann laut Bundesregierung die Dauer des Anerkennungs- und Visumverfahrens f\u00fcr Arbeitgeber von \u00fcber sechs Monaten auf durchschnittlich drei bis vier Monate verk\u00fcrzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Sie wissen nicht genau, welche Vorschriften es f\u00fcr welche Art von Arbeitserlaubnis gibt, welche Fragen im Voraus gekl\u00e4rt werden m\u00fcssen oder wie das Arbeitsrecht f\u00fcr Asylsuchende aussieht? Lassen Sie sich von den Vorgaben nicht abschrecken.<\/p>\n<p>Wir zeigen Ihnen im folgenden Artikel, wie die Arbeitserlaubnis f\u00fcr EU-Staatsangeh\u00f6rige, Drittstaatsangeh\u00f6rige und Asylsuchende aussieht und wie Sie diese beantragen, welche Unterschiede es bei den verschiedenen Aufenthaltsgenehmigungen gibt und worauf Sie unbedingt achten m\u00fcssen, wenn Sie eine Arbeitskraft aus dem Ausland einstellen.<\/p>\n<div><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"177209\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Personalstrategie: Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung<\/h4>\n            \n                            <p>Mit diesem detaillierten Guide planen Sie Ihre People Strategy und erhalten wichtige Tipps und Infos f\u00fcr die Umsetzung.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/people-strategy-guide\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Jetzt herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<h2 id=\"so-funktioniert-die-arbeitserlaubnis-in-deutschlandwas-ist-eine-arbeitserlaubnis-in-deutschland\">Was ist eine Arbeitserlaubnis in Deutschland?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich wird zwischen Arbeitskr\u00e4ften aus der EU und aus Drittstaaten unterschieden. W\u00e4hrend f\u00fcr EU-Staatsangeh\u00f6rige die Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit gilt, ben\u00f6tigen Angeh\u00f6rige von Nicht-EU-Staaten einen sogenannten Aufenthaltstitel (z. B. ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis), der die Aus\u00fcbung einer Erwerbst\u00e4tigkeit explizit gestattet. Die Arbeitserlaubnis ist also keine eigenst\u00e4ndige Urkunde, sondern ein untrennbarer Bestandteil des Aufenthaltstitels. Als Personalverantwortliche m\u00fcssen Sie die jeweiligen Voraussetzungen genau pr\u00fcfen.<\/p>\n<h2 id=\"arbeitserlaubnis-fur-eu-burgerwelche-regeln-gelten-fur-arbeitskrafte-aus-der-eu-und-dem-ewr\">Welche Regeln gelten f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte aus der EU und dem EWR?<\/h2>\n<p>F\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige der Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union (EU) gilt die uneingeschr\u00e4nkte Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit. Sie ben\u00f6tigen f\u00fcr die Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung in Deutschland weder ein Visum noch eine Arbeitserlaubnis.<\/p>\n<p>Dasselbe Privileg gilt f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige der EWR-Staaten Island, Liechtenstein und Norwegen sowie f\u00fcr die Schweiz. Diese Personen k\u00f6nnen sich in Deutschland aufhalten, eine Arbeit aufnehmen und ben\u00f6tigen lediglich eine Anmeldung beim Einwohnermeldeamt ihres Wohnortes.<\/p>\n<h2 id=\"arbeitserlaubnis-fur-nicht-eu-burgerwas-gilt-fur-fachkrafte-aus-drittstaaten\">Was gilt f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten?<\/h2>\n<p>Anders und etwas schwieriger sieht es f\u00fcr Angeh\u00f6rige von Nicht-EU-Staaten aus. Diese m\u00fcssen zun\u00e4chst einen Aufenthaltstitel (Visum oder Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis) beantragen und genehmigt bekommen. Daf\u00fcr gibt es verschiedene Kategorien.<\/p>\n<h3>Einreisende aus Drittstaaten<\/h3>\n<p>Als Drittstaaten gelten solche, die weder der EU (siehe oben) noch dem EWR (<a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/factsheets\/de\/sheet\/169\/der-europaische-wirtschaftsraum-ewr-die-schweiz-und-der-norden\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Europ\u00e4ischer Wirtschaftsraum<\/a>), wie beispielsweise die Schweiz, angeh\u00f6ren. Ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte, die aus solchen Drittstaaten nach Deutschland kommen, ben\u00f6tigen einen Aufenthaltstitel. Dies kann ein Visum sein, das vor Ausreise im jeweiligen Herkunftsland beantragt werden muss.<\/p>\n<p>Eine <strong>Ausnahme<\/strong> gilt f\u00fcr Einreisende aus L\u00e4ndern, die <strong>Vertragspartner der EU<\/strong> sind. Dazu geh\u00f6ren die <strong>USA, Kanada, Australien, Neuseeland, Japan, Israel und die Republik Korea<\/strong>. Diese k\u00f6nnen auch nach Einreise nach Deutschland einen Aufenthaltstitel und eine Arbeitserlaubnis bei der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde beantragen.<\/p>\n<p>F\u00fcr alle anderen gelten bestimmte Bedingungen, die f\u00fcr die Aufnahme einer T\u00e4tigkeit in Deutschland erf\u00fcllt sein m\u00fcssen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die antragstellende Person hat einen festen Wohnsitz. In diesem Fall setzt die Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit davon in Kenntnis. Diese wiederum erteilt dann die Arbeitserlaubnis.<\/li>\n<li>Die einreisende Person hat ein konkretes Arbeitsplatzangebot.<\/li>\n<li>Die sogenannte Vorrangpr\u00fcfung, bei der gepr\u00fcft wurde, ob f\u00fcr eine Stelle bevorrechtigte inl\u00e4ndische oder EU-Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen, wurde durch das neue Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz f\u00fcr die meisten Bereiche abgeschafft. Laut Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ist die Zustimmung zur Besch\u00e4ftigung nun in der Regel ohne diese Pr\u00fcfung m\u00f6glich. Das beschleunigt den Prozess erheblich.<\/li>\n<li>Bei gleicher T\u00e4tigkeit gelten die gleichen Konditionen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer wie f\u00fcr deutsche Besch\u00e4ftigte und solche aus den EU-Mitgliedsstaaten (Entgelt, Urlaubstage, Arbeitszeiten usw.).<\/li>\n<li>Die Einstellung ausl\u00e4ndischer Bewerbender hat keine negativen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Geltungsdauer des Aufenthaltstitels zur Erwerbst\u00e4tigkeit richtet sich nach der Dauer des Arbeitsvertrags und kann bei unbefristeten Vertr\u00e4gen bis zu vier Jahre betragen. Es besteht die M\u00f6glichkeit einer sp\u00e4teren Niederlassungserlaubnis.<\/p>\n<h3>Sonderregelungen f\u00fcr Absolvierende und Auszubildende<\/h3>\n<p>Diese Art der Arbeitserlaubnis zu bekommen, ist relativ einfach.<strong> Ausl\u00e4ndische Absolvierende deutscher Hochschulen<\/strong> haben nach ihrer Examenspr\u00fcfung <strong>18 Monate Zeit<\/strong>, sich einen Arbeitsplatz zu suchen und damit automatisch eine Arbeitsgenehmigung zu bekommen.<\/p>\n<p>Auch <strong>ausl\u00e4ndische Auszubildende<\/strong>, die ihre betriebliche Ausbildung in Deutschland absolviert haben, haben nach ihrem Abschluss ein <strong>ganzes Jahr Zeit<\/strong>, sich einen Job zu suchen und damit die Arbeitserlaubnis zu erhalten.<\/p>\n<h3>Arbeitserlaubnis f\u00fcr ausl\u00e4ndische akademische Fachkr\u00e4fte<\/h3>\n<p>M\u00f6chten Sie eine ausl\u00e4ndische Arbeitskraft mit einem im Ausland absolvierten Hochschulabschluss einstellen, kommt es zun\u00e4chst darauf an, ob dieser Abschluss in Deutschland anerkannt wird. Ist dies der Fall, kann die Person die \u201c<strong>Blaue Karte EU<\/strong>\u201d beantragen, die mit einer Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung gleichzusetzen ist.<\/p>\n<p>Vorausgesetzt wird die Zustimmung der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> und der ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung). Zus\u00e4tzlich muss ein Bruttojahresgehalt von mindestens 45.300 \u20ac (Stand 2026) erreicht werden. F\u00fcr sogenannte Mangelberufe, wie medizinisches Fachpersonal, Fachkr\u00e4fte im Ingenieurwesen oder IT-Fachkr\u00e4fte, gilt laut dem Portal der Bundesregierung eine reduzierte Gehaltsschwelle von 41.041,80 \u20ac (Stand 2026).<\/p>\n<h3>Neu seit 2024: Die Chancenkarte zur Jobsuche<\/h3>\n<p>Eine wesentliche Neuerung des Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetzes ist die \u201eChancenkarte\u201c. Sie erm\u00f6glicht es Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten, zur Arbeitsplatzsuche nach Deutschland zu kommen, auch ohne vorab einen festen Arbeitsvertrag zu haben. Die Vergabe basiert auf einem Punktesystem, das Kriterien wie Qualifikation, Deutsch- und Englischkenntnisse, Berufserfahrung und Deutschlandbezug bewertet. Inhabende der Chancenkarte d\u00fcrfen bis zu 20 Stunden pro Woche in Probebesch\u00e4ftigungen oder Nebenjobs arbeiten.<\/p>\n<h2 id=\"so-beantragen-sie-die-arbeitserlaubniswie-lauft-das-antragsverfahren-fur-eine-arbeitserlaubnis-ab\">Wie l\u00e4uft das Antragsverfahren f\u00fcr eine Arbeitserlaubnis ab?<\/h2>\n<p>Der Antrag wird in der Regel bei der zust\u00e4ndigen deutschen Auslandsvertretung (Botschaft oder Konsulat) im Herkunftsland gestellt. Erst nach Einreise mit dem korrekten Visum erfolgt die finale Beantragung der Aufenthaltserlaubnis bei der \u00f6rtlichen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde.<br \/>\nFolgende Unterlagen sind typischerweise erforderlich:<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00fcltiger Reisepass<\/li>\n<li>Ausgef\u00fclltes Antragsformular \u201eErkl\u00e4rung zum Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis\u201c<\/li>\n<li>Ein konkreter Arbeitsvertrag oder eine verbindliche Einstellungszusage<\/li>\n<li>Nachweis \u00fcber die Anerkennung des ausl\u00e4ndischen Berufsabschlusses<\/li>\n<li>Nachweis \u00fcber ausreichenden Krankenversicherungsschutz<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Digitalisierung Ihrer Personalakten kann hierbei den Prozess erheblich vereinfachen. Mit einer HR-Software wie Factorial k\u00f6nnen Sie alle notwendigen Dokumente, vom Arbeitsvertrag bis zur Anerkennungsurkunde, sicher und zentral speichern und bei Bedarf sofort f\u00fcr die Beh\u00f6rden bereitstellen.<\/p>\n<p><strong>Was Sie als Arbeitgeber f\u00fcr die Beantragung der Arbeitserlaubnis wissen m\u00fcssen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sie sind dazu verpflichtet, die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u00fcber die Einstellung der ausl\u00e4ndischen Arbeitskraft zu informieren. Hierzu z\u00e4hlen die Arbeitsbedingungen wie das Entgelt, Arbeitszeiten usw.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"arbeitserlaubnis-fur-asylbewerberasylsuchende-was-ist-zu-beachten\">Arbeitserlaubnis f\u00fcr Asylsuchende \u2013 Was ist zu beachten?<\/h2>\n<p>F\u00fcr gefl\u00fcchtete Menschen gelten besondere Regelungen, die stark vom jeweiligen Aufenthaltsstatus abh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Gefl\u00fcchtete, die aus humanit\u00e4ren, politischen oder v\u00f6lkerrechtlichen Gr\u00fcnden in Deutschland Zuflucht suchen, ist keine Zustimmung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit notwendig, solange sie einen Aufenthaltstitel haben. <strong>Asylberechtigte haben freien Zugang zum Arbeitsmarkt<\/strong>, was bedeutet, dass sie sowohl eine T\u00e4tigkeit in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis als auch eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit aufnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Personen mit einer Duldung (abgelehnter Asylantrag, aber Aussetzung der Abschiebung) k\u00f6nnen nach drei Monaten Aufenthalt in Deutschland eine Arbeitserlaubnis von der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde erhalten. Hierf\u00fcr ist jedoch in der Regel die Zustimmung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erforderlich. Seit 2023 gibt es zudem das \u201eChancen-Aufenthaltsrecht\u201c, das gut integrierten Geduldeten neue Perspektiven auf ein Bleiberecht und damit einen sicheren Arbeitsmarktzugang er\u00f6ffnet.<\/p>\n<p>F\u00fcr detaillierte Informationen sollten Sie die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit kontaktieren und sich ausf\u00fchrlich beraten lassen.<\/p>\n<p>Verwalten Sie Ihre Personalprozesse mit der mehrsprachigen HR-Software von Factorial!<\/p>\n<h2 id=\"fazit-ein-strategischer-prozess-fur-arbeitgeber\">Fazit: Ein strategischer Prozess f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Die Einstellung von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland ist ein mehrstufiger Prozess, der eine sorgf\u00e4ltige Vorbereitung erfordert. Dank der j\u00fcngsten gesetzlichen Reformen ist der Weg zur Arbeitserlaubnis in Deutschland jedoch deutlich zug\u00e4nglicher geworden. F\u00fcr Unternehmen ist es entscheidend, die verschiedenen Visa-Arten, die Voraussetzungen f\u00fcr die Blaue Karte EU und die neuen M\u00f6glichkeiten durch die Chancenkarte zu kennen. Eine proaktive Unterst\u00fctzung der zuk\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigten bei der Antragstellung und der Anerkennung ihrer Qualifikationen ist ein wesentlicher Faktor f\u00fcr eine erfolgreiche und schnelle Integration ins Team.<\/p>\n<div>\n<h4>Digitalisieren Sie Ihre internationalen HR-Prozesse<\/h4>\n<p>Von der Verwaltung von Dokumenten f\u00fcr die Arbeitserlaubnis bis zum Onboarding neuer Teammitglieder aus dem Ausland \u2013 Factorial hilft Ihnen, Ihre Personalprozesse zu zentralisieren und zu automatisieren.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dokumentenmanagement:<\/strong> Speichern Sie alle relevanten Unterlagen wie Visa, Arbeitsvertr\u00e4ge und Anerkennungsbescheide sicher und DSGVO-konform.<\/li>\n<li><strong>Internationales Onboarding:<\/strong> Erstellen Sie strukturierte Onboarding-Workflows, um neuen Mitarbeitenden den Start zu erleichtern, egal woher sie kommen.<\/li>\n<li><strong>Zeiterfassung und Abwesenheiten:<\/strong> Verwalten Sie Arbeitszeiten und Urlaubsanspr\u00fcche m\u00fchelos und gesetzeskonform.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Wie bekomme ich als Ausl\u00e4nder eine Arbeitserlaubnis?<\/h3>\n<p>Eine Arbeitserlaubnis ist an eine Aufenthaltserlaubnis gekoppelt und muss bei der zust\u00e4ndigen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde beantragt werden. Daf\u00fcr ben\u00f6tigen Sie unter anderem ein konkretes Jobangebot oder einen Arbeitsvertrag sowie einen Nachweis \u00fcber einen festen Wohnsitz in Deutschland.<\/p>\n<h3>Wann ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich?<\/h3>\n<p>Eine Arbeitserlaubnis ist f\u00fcr B\u00fcrger aus Nicht-EU-Staaten (sogenannte Drittstaaten) erforderlich, die in Deutschland arbeiten m\u00f6chten. B\u00fcrger der EU sowie aus der Schweiz, Liechtenstein, Island und Norwegen ben\u00f6tigen dank der Freiz\u00fcgigkeit keine gesonderte Arbeitserlaubnis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angesichts des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels ist die Rekrutierung aus dem Ausland f\u00fcr viele deutsche Unternehmen zu einer strategischen Notwendigkeit geworden. Das seit 2023 reformierte Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz hat die H\u00fcrden f\u00fcr die Arbeitserlaubnis in Deutschland f\u00fcr qualifizierte Personen aus Drittstaaten deutlich gesenkt. F\u00fcr Personalverantwortliche ist es entscheidend, die aktuellen Regelungen genau zu kennen, um den Prozess f\u00fcr alle<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitserlaubnis-deutschland\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":44541,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-18935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitserlaubnis in Deutschland: Die wichtigsten Aspekte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sie m\u00f6chten eine ausl\u00e4ndische Arbeitskraft einstellen, haben aber noch keine Kenntnisse \u00fcber die Arbeitserlaubnis? 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