{"id":18984,"date":"2020-05-29T12:28:44","date_gmt":"2020-05-29T10:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18984"},"modified":"2025-02-13T16:19:38","modified_gmt":"2025-02-13T14:19:38","slug":"job-rotation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/","title":{"rendered":"Job Rotation: Abwechslung im Berufsalltag"},"content":{"rendered":"<p>Was ist Job Rotation und wie wird sie zum Erfolg? Wir haben uns genauer damit befasst und zeigen Ihnen, wie ein solches <strong>Konzept des Aufgabenwechsels<\/strong> aussehen kann.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was bedeutet Job Rotation?<\/strong><\/h2>\n<p>Bei der<span style=\"font-weight: 400;\"> Job Rotation handelt es sich wortw\u00f6rtlich um einen \u201e<strong>Arbeitsplatzwechsel<\/strong>\u201d. Dabei rotieren Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens, sodass sie abwechselnd an verschiedenen Stellen zum Einsatz kommen und unterschiedliche Aufgaben \u00fcbernehmen. Dieses Modell kann divers eingesetzt werden und hat in vielerlei Hinsicht einen positiven Effekt.<\/span><\/p>\n<p>Ziel ist es, die Arbeitsabl\u00e4ufe zu optimieren und das Betriebsklima zu verbessern. Dabei gilt es, die bisher gesammelten <strong>F\u00e4higkeiten und Fachkenntnisse zu vertiefen, Abwechslung zu schaffen, Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr neue Aufgabengebiete vorzubereiten und das Verst\u00e4ndnis und die Wertsch\u00e4tzung zwischen den Abteilungen zu st\u00e4rken.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Job Rotation ist mit einem hohen zeitlichen und organisatorischen Aufwand verbunden. Jedoch eignet sich das Konzept nicht nur f\u00fcr Praktikanten, Trainees und Auszubildende, sondern auch besonders f\u00fcr Berufserfahrene, um verschiedene Abteilungen kennenzulernen und ein besseres Verst\u00e4ndnis der Arbeitsweise im gesamten Unternehmen zu bekommen.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Die Vorteile der Job Rotation<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei richtiger Vorbereitung, Durchf\u00fchrung und Nachbereitung der Job Rotation ergeben sich folgende Vorteile f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00f6heres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Zusammenh\u00e4nge im Unternehmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00f6here Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Arbeit der Kollegen und Vorgesetzten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rderung von individuellen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interne Ausbildung und Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Steigerung der Lernbereitschaft der Mitarbeiter<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwechslung am Arbeitsplatz und weniger Monotonie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Praxisbezogene Erg\u00e4nzung zu Bildungsma\u00dfnahmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbesserung der internen Kommunikation und des Informationsflusses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minimierung der Betriebsblindheit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weniger Personall\u00fccken<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Steigerung der Sozialkompetenz<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Die Nachteile der Job Rotation<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch bei der Job Rotation gibt es eine Kehrseite. So k\u00f6nnen folgende Nachteile entstehen, die es durch eine \u00fcberlegte Umsetzung zu eliminieren gilt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn zu h\u00e4ufig neue Mitarbeiter eingearbeitet werden m\u00fcssen, leidet die Produktivit\u00e4t darunter.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jeder Mitarbeiter freut sich \u00fcber Abwechslung am Arbeitsplatz und f\u00fchlt sich unter Umst\u00e4nden \u00fcberfordert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dadurch, dass die Teams h\u00e4ufiger durchgemischt werden, kann der soziale Zusammenhalt und die Effizienz darunter leiden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Achten Sie darauf, dass die Rotationsrate nicht zu hoch ist<\/strong>, damit Mitarbeiter sich nicht st\u00e4ndig und schnell an neue Abl\u00e4ufe und Aufgaben gew\u00f6hnen m\u00fcssen. <strong>Routine<\/strong> ist wichtig f\u00fcr die Struktur und die Umsetzung des eigenen Aufgabenbereichs und der eigenen Position im Unternehmen.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Die richtige Umsetzung der Job Rotation im Rahmen der Personalentwicklung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Personalwesen und die HR-Abteilungen eines Unternehmens sind sich den Vorteilen der Job Rotation im Rahmen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a> sehr h\u00e4ufig bewusst. Denn Mitarbeiter, die regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr eine bestimmte Zeit \u201erotieren\u201c, verstehen die Prozesse anderer Abteilungen besser und k\u00f6nnen die Interessen aller in ihre Entscheidungen mit einflie\u00dfen lassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit die gew\u00fcnschten Effekte auch eintreten, ist es wichtig, ein f\u00fcr Ihr Unternehmen geeignetes Konzept der Job Rotation zu erstellen. Denn sie muss unbedingt <strong>gut vorbereitet<\/strong> und <strong>systematisch<\/strong> durchgef\u00fchrt werden. Ist dies nicht gegeben, erf\u00fcllt der Arbeitsplatzwechsel nicht oder nur bedingt seinen Zweck.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie darauf, dass die <\/span><b>Arbeitspl\u00e4ne aller involvierten Mitarbeiter abgestimmt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind, jeder gut \u00fcber die Pl\u00e4ne <\/span><b>informiert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist und eventuell <\/span><b>eingearbeitet werden muss<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dies ist mit einem hohen Ma\u00df an <\/span><b>Kommunikation und Organisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verbunden.<\/span><\/p>\n<h3><strong>So k\u00f6nnte die Planung f\u00fcr Ihr Unternehmen aussehen:<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nachdem die Personalabteilung von der Unternehmensleitung dazu beauftragt wurde, einen Plan f\u00fcr die Job Rotation zu entwickeln, werden die Ziele dieser Ma\u00dfnahme ausgearbeitet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Personalabteilung erstellt einen Plan zur Umsetzung dieser Ziele.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiter werden \u00fcber die geplante Rotation informiert und gegebenenfalls in die Planung involviert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das involvierte Personal erh\u00e4lt individuelle Einsatzpl\u00e4ne f\u00fcr die Arbeitsplatzwechsel und ben\u00f6tigten Schulungen und Schritte der Einarbeitung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der entwickelte Plan wird umgesetzt und von der HR-Abteilung koordiniert und kontrolliert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend und nach der ersten Runde der Rotation evaluiert die Personalabteilung die umgesetzten Ma\u00dfnahmen. Hierf\u00fcr ist direktes Feedback der Mitarbeiter entscheidend.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Wichtig!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kl\u00e4ren Sie im Voraus einige Fragen ab, damit die Job Rotation Ihren Zweck erf\u00fcllt.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche(s) Ziel(e) verfolgen Sie mit der Job Rotation?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welches Modell hilft Ihnen dabei, diese(s) Ziel(e) zu erreichen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welcher Zeitraum eignet sich am besten?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie lange darf die Rotation dauern?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welcher Counter-Part eignet sich als Mentor zur Einarbeitung f\u00fcr den rotierenden Mitarbeiter?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brauche ich Schulungen oder Workshops, damit die Job Rotation funktionieren kann?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Welche Modelle der Job Rotation gibt es?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Job Enlargement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei dieser Variante \u00fcbernehmen die rotierenden Arbeitnehmer andere gleichwertige Aufgaben. Dabei lernen die Mitarbeiter \u00e4hnliche Aufgabenbereiche kennen, arbeiten sich in neue Arbeitsabl\u00e4ufe ein und bekommen einen Gesamt\u00fcberblick \u00fcber mehrere Abteilungen. Dies f\u00fchrt zu einer erh\u00f6hten Flexibilit\u00e4t und Abwechslung am Arbeitsplatz und verhindert eine zu starke Monotonie und Spezialisierung. So k\u00f6nnen Mitarbeiter auch bei schwankendem Auftragsvolumen f\u00fcr diverse Aufgaben eingesetzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Beispiel w\u00e4re ein Vertriebsmitarbeiter, der zwischen Innen- und Au\u00dfendienst hin und her wechselt.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Job Enrichment<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim Job Enrichment kommen Arbeitnehmer an h\u00f6heren Stellen mit einem anspruchsvolleren Aufgabenbereich zum Einsatz, als sie es von ihren bisherigen Aufgaben gewohnt sind. Diese umfassen in der Regel Aufgaben rund um die Planung und Kontrolle von Projekten sowie mehr Entscheidungsmacht und eine damit einhergehende Verantwortung. Dieses Modell der Job Rotation wird h\u00e4ufig daf\u00fcr eingesetzt, einen Mitarbeiter Schritt f\u00fcr Schritt als F\u00fchrungskraft auszubilden.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Job Enlargement und Job Enrichment am Beispiel<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Mitarbeiter aus der Marketing Abteilung k\u00fcmmert sich bisher um das E-Mail-Marketing und ist zust\u00e4ndig f\u00fcr das Erstellen und Versenden des Newsletter sowie die Auswertung der Ergebnisse. Durch die Job Rotation geh\u00f6rt k\u00fcnftig auch Social Media Marketing zu seinen Aufgabenbereichen. In diesem Fall w\u00e4re das Modell ein Job Enlargement, da sich die zus\u00e4tzlichen T\u00e4tigkeiten auf demselben Anforderungsniveau befinden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbernimmt selbiger Mitarbeiter die Ideenfindung und Planung von Marketing Kampagnen, liegt das Modell des Job Enrichment vor. Er \u00fcbernimmt mehr Verantwortung, trifft wichtige Entscheidungen f\u00fcr das Unternehmen und kann sich so schrittweise sogar f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition qualifizieren.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\"><span style=\"color: green;\">Optimieren Sie Ihre Personalprozesse mit unserer HR-Software und widmen Sie mehr Zeit f\u00fcr die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist Job Rotation und wie wird sie zum Erfolg? 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