{"id":19071,"date":"2020-06-04T16:46:38","date_gmt":"2020-06-04T14:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19071"},"modified":"2025-06-25T10:07:22","modified_gmt":"2025-06-25T08:07:22","slug":"digitalisierung-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/","title":{"rendered":"Recruiting im Wandel: Wieso HR-Digitalisierung immer wichtiger wird"},"content":{"rendered":"<p>Ob <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/social-media-recruiting\/\">Social Media<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobile-recruiting\/\">Mobile Recruiting<\/a>: Wie Unternehmen Talente anziehen, ist heute wichtiger denn je. Das war zwar auch fr\u00fcher schon von Bedeutung, aber in Krisenzeiten und Zeiten des War for Talent ist es ein entscheidender Faktor, wie ein Unternehmen sich mit seinen Prozessen an die Ver\u00e4nderungen anpasst, um sich am Arbeitsmarkt hervorzuheben.\u00a0 Dar\u00fcber hinaus hat die gegenw\u00e4rtige Situation teilweise die Grundlagen in diesem Bereich ver\u00e4ndert. Der Schl\u00fcssel f\u00fcr ein erfolgreiches Recruiting scheint dabei ganz klar zu sein: <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-digitalisierung\/\">HR-Digitalisierung<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Manoj Harasgama<\/strong> ist Gr\u00fcnder von <a href=\"https:\/\/join.com\/de-de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">JOIN.com<\/a>, einem Recruiting Tool, das die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Talente gewinnt, optimieren und vereinfachen soll. Damit m\u00f6chten sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\"><strong>Digitalisierung im Recruiting<\/strong><\/a>, als wesentlicher Bereich der Human Resources, vorantreiben und f\u00fcr Unternehmen zug\u00e4nglicher machen.<\/p>\n<p>Wir haben ihn interviewt, um zu erfahren wie die aktuelle Situation das heutige und zuk\u00fcnftige Recruiting beeinflusst und wie sie selbst die Umstellungen im Unternehmen gemeistert haben.<\/p>\n<h2><strong>Bitte stelle dich und euer Unternehmen kurz vor. Wie w\u00fcrdest du die Mission von JOIN zusammenfassen?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>JOIN.com ist ein Recruiting Tool, mit welchem Unternehmen schneller, mehr und bessere Kandidaten f\u00fcr jede offene Position finden. Mit JOIN k\u00f6nnen Sie Ihre Stellenanzeigen automatisch und kostenlos (sogenanntes \u201eFreemium\u201c-Gesch\u00e4ftsmodell) auf allen relevanten Stellenb\u00f6rsen streuen. Wir helfen unseren tausenden von Nutzern europaweit ohne m\u00fchsamen \u201eInserierungsaufwand\u201c offene Stellen effizienter zu besetzen.<\/p>\n<p>Mit unserem simplen eingebauten Bewerbermanagement System lassen sich die eingegangenen Bewerbungen direkt kategorisieren und verwalten.<\/p>\n<p>Unsere Mission ist es allen Unternehmen, insbesondere Start-ups und KMU, die besten Recruiting Werkzeuge zug\u00e4nglich zu machen, weshalb wir den kostenlosen Ansatz verfolgen. Mit diesem Ziel haben mein Mitgr\u00fcnder Tim Ruffner und ich 2018 das Unternehmen gegr\u00fcndet.<\/p>\n<h2><strong>Wie hat euer Unternehmen den Wechsel auf die aktuelle Situation gemeistert? Gab es f\u00fcr euch grundlegende Ver\u00e4nderungen darin, wie ihr eure Arbeit ausf\u00fchrt?<\/strong><\/h2>\n<p>Als Tech-Company haben wir das gro\u00dfe Gl\u00fcck, dass sich der Wechsel ins Home-Office sehr einfach umsetzen lie\u00df und das komplette Team schnell von Zuhause aus produktiv arbeiten konnte.<br \/>\nIm Gesch\u00e4ftlichen haben wir die Konsequenzen der Pandemie auch beobachten k\u00f6nnen. Einige unserer Kunden leiden unter einem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/einstellungsstopp\/\">Einstellungsstopp<\/a>, mussten Ihre Teammitglieder in Kurzarbeit schicken, wenn nicht sogar komplett gehen lassen.<\/p>\n<p>Dies, in Kombination mit Budgetrestriktionen, hat nat\u00fcrlich dazu gef\u00fchrt, dass sehr viele unserer bisherigen Kunden vermehrt die kostenfreien Vorteile unserer L\u00f6sung in Anspruch genommen haben. Gleichzeitig konnten wir aber auch viele neue Kunden, gerade aufgrund unseres Freemium Ansatzes, in dieser Zeit gewinnen.<\/p>\n<p>Die kurzfristig zur\u00fcckgefallenen Einnahmen haben sich allerdings auch gut durch Kundenkategorien ausgeglichen, die von der Corona-Krise indirekt profitieren wie z.B. E-Learning Unternehmen, MedTech, Online-Handel usw.<\/p>\n<h2><strong>Welches sind die wesentlichen Bereiche im HR, die von der aktuellen Pandemie am st\u00e4rksten betroffen sind?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Am st\u00e4rksten betroffen ist kurzfristig definitiv der Recruiting-Bereich, so wie wir es bei unseren Kunden beobachten k\u00f6nnen. Wenn das Budget zu knapp ist, um die Geh\u00e4lter der Mitarbeiter vollst\u00e4ndig zu bezahlen, ist es nicht der richtige Zeitpunkt, um weitere Arbeitskr\u00e4fte einzustellen. Allerdings ist das auch nur kurzfristig der Fall, denn gerade durch die aktuelle Situation bieten sich im Talent Acquisition Bereich einige Chancen. Mit sehr vielen Entlassungen, Einstellungsstopps und gelangweilten Mitarbeitern in Kurzarbeit, gibt es einige Talente, die neu aktiv auf der Suche nach anderen spannenden Herausforderungen sind.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #695ee8;\"> \u201eSelbst wenn kurzfristig keine Stellen zu besetzen sind, ist es empfehlenswert bereits jetzt mit den vielen potenziellen Kandidaten in Kontakt zu kommen und z.B. einen Talent Pool aufzubauen.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Auch die Personalabteilungen werden derzeit mehr denn je auf den Pr\u00fcfstand gestellt. Jetzt m\u00fcssen sie zeigen, wie sehr sie Ihre Mitarbeiter sch\u00e4tzen und m\u00fcssen sehr sensibel mit vielen komplizierten Situationen umgehen.<\/p>\n<h2><strong>Hat die aktuelle Situation die Art und Weise ver\u00e4ndert, wie Recruiting ausgef\u00fchrt wird?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Durch die oben genannten Effekte entwickelt sich der Arbeitsmarkt kurzzeitig mehr zum Arbeitgebermarkt, nachdem nun einige Jahre eher vom Fachkr\u00e4ftemangel gesprochen wurde.<\/p>\n<p>Das wirkt sich nat\u00fcrlich erstmal positiv auf Recruiting aus, wird aber sicher nicht allzu lange andauern. Features wie ausf\u00fchrliche Screening Questions, wie es Join anbietet, werden mehr denn je genutzt.<\/p>\n<p>Ansonsten ist durch das Kontaktverbot der Einstellungsprozess stark ver\u00e4ndert.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #695ee8;\">\u201eAlles muss digital ablaufen, von Interviews bis Tests, die nun online durchgef\u00fchrt werden. \u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Durch die aktuelle Situation zeigt sich interessanterweise auch der Trend, dass Arbeitgeber offener f\u00fcr Remote-Onboarding und Remote Work geworden sind und begonnen haben, mehr Stellen als \u201eRemote\u201c auszuschreiben oder Home-Office als Benefit anzugeben.<\/p>\n<h2><strong>Was ist f\u00fcr ein effizientes Personalmanagement in der Zukunft von entscheidender Bedeutung?<\/strong><\/h2>\n<p>Wie in vielen anderen Bereichen sind datengetriebene Entscheidungen ein gro\u00dfer Antriebsfaktor f\u00fcr effizientes Management. Besonders im Recruiting gibt es hier viele, h\u00e4ufig noch ungenutzte, M\u00f6glichkeiten. Vergleichbar zum Marketing m\u00fcssen Personaler z.B. datenbasiert die besten Kan\u00e4le f\u00fcr die \u201eWerbung\u201c ihres Unternehmens identifizieren und entscheiden wie Sie ihr Budget zuweisen, so ist es wichtig Tool zu nutzen, die zur Entscheidungsfindung beitragen.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #695ee8;\">\u201eZeitaufw\u00e4ndige Aufgaben wie das manuelle Einpflegen der gleichen Stellenanzeige auf ein dutzend Stellenb\u00f6rsen, oder intuitive Entscheidungen nach dem geeigneten Kanal, oder das analoge Verwalten von administrativen Prozessen, m\u00fcssen der Vergangenheit angeh\u00f6ren.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Online Tools wie JOIN.com und Factorial schaffen hier sehr viel Freiraum und befreien Personaler von repetitiven und weniger spannenden \u201eZeitfressern\u201c.<\/p>\n<p>Mit der gewonnenen Zeit k\u00f6nnen sich Personaler auf die wichtigeren Dinge im HR konzentrieren, bspw. den Personal Fit eines Kandidaten, die Verbesserung der Candidate Experience konzentrieren oder den gesamten Prozess rund um den Bewerber bzw. den Mitarbeiter optimieren.<\/p>\n<h2><strong>Inwieweit wird sich der Personalsektor in Deutschland in den kommenden Jahren ver\u00e4ndern und welche Entwicklungen sind schon l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig?<\/strong><\/h2>\n<p>Insgesamt ist Deutschland nicht gerade Vorreiter der Digitalisierung. Bewerbungen per Post mit Antwortfristen von deutlich \u00fcber einer Woche passen nicht mehr in den Geist der Zeit. Als sehr durch den Mittelstand gepr\u00e4gte Wirtschaft sind dies aber derzeit noch Realit\u00e4ten mit denen Jobsuchende h\u00e4ufig konfrontiert werden.<\/p>\n<p>Eine Entwicklung, die wir bereits in den vergangenen Jahren beobachten konnten, ist, dass Arbeitnehmer immer h\u00e4ufiger den Job wechseln. Dieser Trend wird sich in meinen Augen weiter verst\u00e4rken. Die neue Generation m\u00f6chte sich nicht langfristig an den gleichen Job im selben Unternehmen binden.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #695ee8;\">\u201eBem\u00fchungen um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten werden also umso wichtiger werden.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Wie setzt ihr die HR-Digitalisierung in eurem Unternehmen um?<\/strong><\/h2>\n<p>Als HR-Tech Unternehmen ist es vorausgesetzt, dass wir danach streben, die Prozesse im Recruiting und Personalmanagement optimal aufzusetzen. Zudem sind wir aber noch ein kleines Team, was es umso wichtiger macht, effizienzsteigernde Tools zu nutzen und Automatisierungspotential vollkommen auszusch\u00f6pfen.<br \/>\nWir nutzen eine Reihe Werkzeuge im Recruiting, darunter nat\u00fcrlich auch unsere eigene Software, und versuchen uns stets zu verbessern. Dabei hilft das gesamte Team mit, denn unsere Prozesse werden kollaborativ von allen Kollegen mitgestaltet.<\/p>\n<h2><strong>Was war f\u00fcr euch das gr\u00f6\u00dfte Learning in dieser Situation?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>In solch einer au\u00dfergew\u00f6hnlichen Situation wei\u00df man nat\u00fcrlich nie, was man tun soll, da einem die Erfahrungswerte hier nicht weiterhelfen. Am liebsten w\u00fcrde man nur abwarten bis man verstanden hat, was zu tun ist. Allerdings haben wir gelernt, dass genau das zu vermeiden ist. Wir haben relativ schnell gemerkt, dass wir uns der neuen Lage anpassen m\u00fcssen und ein paar Ma\u00dfnahmen treffen m\u00fcssen, um der neuen Situation gerecht zu werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr das Team ist vermutlich das Wichtigste in ungewissen Zeiten etwas Gewissheit und Struktur zu bekommen und in <strong>eine gemeinsame Richtung zu gehen<\/strong>, auch wenn diese nicht unbedingt die beste sein muss.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\"><span style=\"color: green;\"> Entdecken Sie die HR-Software von Factorial und digitalisieren Sie Ihre Personalprozesse \ud83d\ude80<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob Social Media oder Mobile Recruiting: Wie Unternehmen Talente anziehen, ist heute wichtiger denn je. Das war zwar auch fr\u00fcher schon von Bedeutung, aber in Krisenzeiten und Zeiten des War for Talent ist es ein entscheidender Faktor, wie ein Unternehmen sich mit seinen Prozessen an die Ver\u00e4nderungen anpasst, um sich am Arbeitsmarkt hervorzuheben.\u00a0 Dar\u00fcber hinaus<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":44504,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[390],"tags":[],"class_list":["post-19071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-hr"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wieso die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In diesem Interview erkl\u00e4rt uns Manoj Harasgama, Gr\u00fcnder von JOIN, wieso vor allem aktuell die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruiting im Wandel: Wieso HR-Digitalisierung immer wichtiger wird\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In diesem Interview erkl\u00e4rt uns Manoj Harasgama, Gr\u00fcnder von JOIN, wieso vor allem aktuell die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-04T14:46:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T08:07:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/22095823\/Interview-mit-Manoj-Harasgama-Join.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"472\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"Recruiting im Wandel: Wieso HR-Digitalisierung immer wichtiger wird\",\"datePublished\":\"2020-06-04T14:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T08:07:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\"},\"wordCount\":1287,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digital HR\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\",\"name\":\"Wieso die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-04T14:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T08:07:22+00:00\",\"description\":\"In diesem Interview erkl\u00e4rt uns Manoj Harasgama, Gr\u00fcnder von JOIN, wieso vor allem aktuell die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wieso die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird","description":"In diesem Interview erkl\u00e4rt uns Manoj Harasgama, Gr\u00fcnder von JOIN, wieso vor allem aktuell die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Recruiting im Wandel: Wieso HR-Digitalisierung immer wichtiger wird","og_description":"In diesem Interview erkl\u00e4rt uns Manoj Harasgama, Gr\u00fcnder von JOIN, wieso vor allem aktuell die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-06-04T14:46:38+00:00","article_modified_time":"2025-06-25T08:07:22+00:00","og_image":[{"width":840,"height":472,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/22095823\/Interview-mit-Manoj-Harasgama-Join.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"Recruiting im Wandel: Wieso HR-Digitalisierung immer wichtiger wird","datePublished":"2020-06-04T14:46:38+00:00","dateModified":"2025-06-25T08:07:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/"},"wordCount":1287,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digital HR"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/","name":"Wieso die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-06-04T14:46:38+00:00","dateModified":"2025-06-25T08:07:22+00:00","description":"In diesem Interview erkl\u00e4rt uns Manoj Harasgama, Gr\u00fcnder von JOIN, wieso vor allem aktuell die Digitalisierung im Recruiting immer wichtiger wird.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19071"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161846,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19071\/revisions\/161846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}