{"id":194960,"date":"2026-07-22T09:25:37","date_gmt":"2026-07-22T07:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194960"},"modified":"2026-07-22T09:25:37","modified_gmt":"2026-07-22T07:25:37","slug":"digitale-zeiterfassungspflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitale-zeiterfassungspflicht\/","title":{"rendered":"Digitale Zeiterfassungspflicht 2026: Was Arbeitgebende beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung<\/a> ist durch die Rechtsprechung von EuGH und BAG l\u00e4ngst Realit\u00e4t. Doch wie steht es um die digitale Zeiterfassungspflicht ab 2026? Wir fassen den aktuellen Stand des Referentenentwurfs zusammen und zeigen, was Arbeitgebende jetzt beachten m\u00fcssen.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Arbeitgebende sind bereits heute gesetzlich dazu verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden systematisch aufzuzeichnen.<\/li>\n
  2. Der aktuelle Referentenentwurf des BMAS<\/a> konkretisiert diese Pflicht, indem er die elektronische Zeiterfassung als Regelfall vorsieht, w\u00e4hrend f\u00fcr Kleinbetriebe Ausnahmen und gestaffelte \u00dcbergangsfristen gelten. Der Entwurf befindet sich derzeit noch im parlamentarischen Abstimmungsprozess und ist somit noch nicht in Kraft getreten.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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    1. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ergibt sich aus den Urteilen des EuGH (2019)<\/a> und des BAG (2022)<\/a>; der aktuelle Referentenentwurf soll die elektronische Zeiterfassung k\u00fcnftig im Arbeitszeitgesetz konkret regeln.<\/li>\n<\/ol>\n
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      Compliance & Datenschutz 2026<\/h4>\n \n

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      Aktuelle Gesetzeslage zur Arbeitszeiterfassungspflicht: Was kommt auf Unternehmen zu?<\/h2>\n

      Die Situation zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland ist f\u00fcr viele Arbeitgebende, aber auch f\u00fcr Arbeitnehmende, noch etwas undurchsichtig. Das liegt vor allem daran, dass es bisher keine offizielle Reform des Arbeitszeitgesetzes gab. Die aktuelle Rechtslage st\u00fctzt sich prim\u00e4r auf zwei wegweisende Urteile:<\/span><\/p>\n