{"id":19607,"date":"2020-06-08T16:17:44","date_gmt":"2020-06-08T14:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19607"},"modified":"2025-03-12T15:11:32","modified_gmt":"2025-03-12T13:11:32","slug":"war-for-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/war-for-talents\/","title":{"rendered":"Was hat es mit dem War for Talents auf sich?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der War for Talents h\u00e4ngt unweigerlich mit einem Fachkr\u00e4ftemangel zusammen. Da Unternehmen in Deutschland es immer schwerer haben, <strong>qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden<\/strong>, m\u00fcssen sie mit anderen Unternehmen <strong>um Nachwuchstalente k\u00e4mpfen<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besonders die <strong>MINT-Beruf<\/strong>e (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) sind von diesem Fachkr\u00e4ftemangel betroffen. Wir erkl\u00e4ren in diesem Artikel, was sich hinter dem Begriff <\/span>\u201e<span style=\"font-weight: 400;\">War for Talents\u201d versteckt, warum es einen Mangel an <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachwuchsfoerderung\/\">Nachwuchstalenten<\/a> gibt und welche Berufe davon besonders betroffen sind.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>New Work: Was ist der War for Talents?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn man vom War for Talents spricht, dann geht es um den <strong>Kampf von Unternehmen um die besten Nachwuchstalente<\/strong>. Nicht zu verwechseln ist der \u201eWar FOR Talent\u201c mit dem \u201eWar OF Talent\u201c, bei dem Nachwuchskr\u00e4fte um hochrangige Unternehmen buhlen, die Hochschulabsolventen einen vielversprechenden Karrierestart erm\u00f6glichen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mittlerweile kommt es in den Berufen, in denen ein Fachkr\u00e4ftemangel herrscht, jedoch zum <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">War FOR Talent, der sich wortw\u00f6rtlich mit \u201e<strong>Krieg um Talente<\/strong>\u201c ins Deutsche \u00fcbersetzen l\u00e4sst. Dabei wird bereits deutlich, dass sich die Unternehmen m\u00e4chtig ins Zeug legen m\u00fcssen, um an qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu kommen und einen <strong>attraktiven Arbeitsplatz mit guten Aufstiegs- und Karrierechancen zu bieten<\/strong>. Der War for Talent wird im Rahmen von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work\/\">New Work<\/a> immer wieder genannt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber brauchen diese Top-Talente, um sich ihren hart umk\u00e4mpften Platz und ihre <strong>Existenz auf dem Arbeitsmarkt zu sichern<\/strong>. Den Begriff verwendete erstmals Steven Hankins im Jahre 1997 im Rahmen einer <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/284689712_The_War_for_Talent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie \u00fcber die Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt und im Personalmarketing<\/a>. Aber wodurch kam dieser Wandel vom War of Talents zum War for Talents?<\/span><\/p>\n<h2><strong>Berufe, in denen ein Fachkr\u00e4ftemangel vorliegt<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einige Branchen sind mehr vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen als andere. In welchen Berufen genau ein Fachkr\u00e4ftemangel vorliegt, haben wir hier einmal f\u00fcr Sie aufgelistet:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>MINT-Berufe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; damit sind Berufe in den Bereichen Mathematik-, Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie in der Technik gemeint.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pflegeberufe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Auch Pflegeberufe, besonders examinierte Altenpfleger, sowie Pfleger in den Bereichen Geburtshilfe und Rettungsdienst sind seltener geworden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Handwerksberufe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Davon besonders betroffen sind Dachdecker, Industriemechaniker, Feinwerkmechaniker, Klempner, Heizungs- und Klimatechniker sowie Sanit\u00e4rinstallateure.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Welche Gr\u00fcnde hat der Fachkr\u00e4ftemangel?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Fachkr\u00e4ftemangel und die Ursache des War for Talents lassen sich in zahlreichen Bereichen finden. Der Fachkr\u00e4ftemangel kann folgende Ursachen haben:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Demografischer Wandel<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die geburtenstarken Baby Boomer gehen in Rente oder sind es bereits. Nach r\u00fcckt die Generation Y, oder Millennials, die von einer niedrigeren Geburtenrate gepr\u00e4gt ist. Dies f\u00fchrt zwangsl\u00e4ufig zu weniger Arbeitnehmern, die den Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung stehen, und einem Mangel an Fachkr\u00e4ften.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Zunehmende Globalisierung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dadurch, dass Unternehmen und Bewerber immer flexibler werden, stehen Arbeitgeber nicht mehr nur mit deutschen, sondern mit internationalen Arbeitgebern in Konkurrenz. Sie m\u00fcssen sich dem internationalen Angebot an Unternehmen stellen und um international qualifizierten Nachwuchs k\u00e4mpfen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Die Anspr\u00fcche der Arbeitnehmer steigen<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Work-Life-Balance ist hier das Stichwort, um das es in der heutigen Arbeitswelt vor allem geht. Flexible Arbeitszeiten, mehr Zeit f\u00fcr die Familie, Raum zur Entfaltung, die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten &#8211; die meisten Nachwuchstalente w\u00fcnschen sich Modelle, die genau das unterst\u00fctzen. Ein moderner Arbeitgeber mit familienfreundlichen Modellen macht Unternehmen f\u00fcr junge Bewerber attraktiver. Im Umkehrschluss profitieren Unternehmen von motivierten Arbeitskr\u00e4ften, die sich gern an Unternehmen binden, wenn die Bedingungen stimmen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Der Bedarf an ausgebildeten Fachkr\u00e4ften steigt<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Nachfrage der Unternehmen nach h\u00f6heren Qualifikationen der Arbeitnehmer steigt. Gleichzeitig nimmt auch die Digitalisierung und Technik an Fahrt auf, was f\u00fcr eine h\u00f6here Automatisierung der Arbeitsprozesse sorgt. Dadurch sinkt der Bedarf f\u00fcr weniger qualifizierte Stellen w\u00e4hrend der Bedarf an ausgebildeten Fachkr\u00e4ften steigt. Hinzu kommt, dass Nachwuchstalente sich stetig weiterbilden m\u00fcssen, um den Anschluss an digitale und technische Weiterentwicklungen nicht zu verlieren.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Was sind die Folgen des Fachkr\u00e4ftemangels und des War for Talents?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vom Fachkr\u00e4ftemangel und dem damit einhergehenden War for Talents profitieren vor allem die Bewerber, die bei Vertragsgespr\u00e4chen in der besseren Position sind. Heutzutage gibt es ein <strong>\u00dcberangebot von Unternehmen.<\/strong> Wo es fr\u00fcher viel mehr Bewerber gab, die sich ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt erk\u00e4mpfen mussten, sind es heute die Unternehmen, die sich um die Bewerber bem\u00fchen m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dem Wandel der Generationen tritt auch ein <strong>Wandel des Personalmarketings<\/strong> auf. Millennials sind, anders als die Generation der Baby Boomer, im Allgemeinen besser ausgebildet. Sie haben viel mehr Freiheiten, h\u00f6here Anspr\u00fcche und ein st\u00e4rkeres Selbstbewusstsein in Bezug auf die Jobsuche. Dies schenkt ihnen den Vorteil, sich den Arbeitgeber aus dem \u00dcberschuss an Jobanbietern auszusuchen. Unternehmen lassen sich deshalb einiges einfallen, damit sich die jungen Kandidaten f\u00fcr sie entscheiden.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Ma\u00dfnahmen und Strategien f\u00fcr Unternehmen und Recruiter<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um weiterhin am Arbeitsmarkt mitwirken zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Unternehmen aus der Masse herausstechen. Deshalb bereiten sich immer mehr Firmen auf den War for Talents vor und f\u00fchren gezielte Ma\u00dfnahmen und Strategien ein, um sich f\u00fcr Bewerber in Mangelberufen attraktiver zu machen. Die Standard Recruiting Ma\u00dfnahmen, wie das Schalten von Stellenanzeigen in Printmedien, sind mittlerweile stark aus der Mode gekommen und brauchen bessere Alternativen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Employer Branding<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Unternehmen wollen Sie den potenziellen Bewerbern (und derzeitigen Mitarbeitern) positiv in Erinnerung bleiben. Das erreichen Sie, indem Sie eine <strong>attraktive Arbeitgebermarke<\/strong> aufbauen und die Unternehmenswerte nach Au\u00dfen tragen. Der neuen Generation an Nachwuchstalenten, Millennials oder Generation Y sind die Werte und die Brand eines Unternehmens besonders wichtig. Ihnen reicht Sicherheit und ein gro\u00dfz\u00fcgiges Gehalt nicht mehr aus. Dabei geht es vor allem um folgende Benefits:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine ausgeglichene Work Life Balance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexible Arbeitszeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6glichkeit f\u00fcrs Home-Office<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Moderne Arbeitspl\u00e4tze und -equipment<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitgem\u00e4\u00dfe Werte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Social Media Recruiting<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie sich an deren Verhalten an. Millennials sind die meiste Zeit online unterwegs. Das bedeutet zwar im Umkehrschluss, dass Stellenanzeigen im digitalen Zeitalter auch online geschaltet werden sollten, allerdings reicht das allein nicht aus. Das Zauberwort hei\u00dft<\/span> <b>Social Media Recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>digitale Mobilit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben den klassischen Bewerbungsportalen kommen neue hinzu. Facebook, YouTube, Instagram &#8211; diese und andere Soziale Kan\u00e4le sollten von Unternehmen genutzt werden, um qualifizierte Talente f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Video Recruiting<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie als Unternehmen herausstechen wollen, eignet sich ein <\/span><b>Unternehmensvideo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um potenziellen Mitarbeitern einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben. Durch unterschiedliche Kommunikationswerkzeuge geben Sie einen Einblick in verschiedene Abteilungen, zeigen die Benefits und lassen die Mitarbeiter selbst sprechen, um neuen Talenten ein authentisches Bild von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zu vermitteln.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Talent Pools<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bleiben Sie mit ehemaligen Mitarbeitern, Praktikanten, Bewerbern und Messe-Interessenten in Kontakt, um sich so einen Pool an potenziellen zuk\u00fcnftigen Fachkr\u00e4ften aufzubauen. So k\u00f6nnen Sie in einem Becken an Talenten gezielt nach Personal suchen und gegebenenfalls rekrutieren. Hinterlassen Sie bei potenziellen Kandidaten immer einen positiven Eindruck und pflegen Sie den Kontakt, denn das kann sich sp\u00e4ter auszahlen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mitarbeiterempfehlungen\/Empfehlungsmarketing<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie als Arbeitgeber bereits qualifizierte Fachkr\u00e4fte an Ihr Unternehmen binden konnten, erweist sich die Empfehlung durch Mitarbeiter als erfolgreiche Strategie, um neue Fachkr\u00e4fte zu rekrutieren.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"color: green;\">Nutzen Sie die Recruiting Software von Factorial, um die besten Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen.<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist der War for Talents?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Wenn man vom War for Talents spricht, dann geht es um den Kampf von Unternehmen um die besten Nachwuchstalente. 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Dies f\u00fchrt zwangsl\u00e4ufig zu weniger Arbeitnehmern, die den Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung stehen, und einem Mangel an Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n<p><strong>Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Unternehmen ergreifen, um den War for Talents zu gewinnen?<\/strong><\/p>\n<p>Als Unternehmen wollen Sie den potentiellen Bewerbern (und derzeitigen Mitarbeitern) positiv in Erinnerung bleiben. Das erreichen Sie, indem Sie eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen und die Unternehmenswerte nach Au\u00dfen tragen. Der neuen Generation an Nachwuchstalenten, Millennials oder Generation Y sind die Werte und die Brand eines Unternehmens besonders wichtig. Ihnen reicht Sicherheit und ein gro\u00dfz\u00fcgiges Gehalt nicht mehr aus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der War for Talents h\u00e4ngt unweigerlich mit einem Fachkr\u00e4ftemangel zusammen. Da Unternehmen in Deutschland es immer schwerer haben, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden, m\u00fcssen sie mit anderen Unternehmen um Nachwuchstalente k\u00e4mpfen. Besonders die MINT-Berufe (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) sind von diesem Fachkr\u00e4ftemangel betroffen. 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