{"id":20053,"date":"2020-06-11T17:16:44","date_gmt":"2020-06-11T15:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20053"},"modified":"2025-02-13T16:00:25","modified_gmt":"2025-02-13T14:00:25","slug":"sabbatical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/","title":{"rendered":"Was ist ein Sabbatical und was ist dabei zu beachten?"},"content":{"rendered":"<p>Das aus den USA stammende <strong>Sabbatical<\/strong>, eine Art von <strong>Sonderurlaub<\/strong>, findet immer mehr Anklang &#8211; auch in Europa. Denn: Eine gesunde <strong>Work-Life-Balance<\/strong> ist besonders f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen immer wichtiger. Bis zu einem Jahr kann das Sabbatjahr, also die Auszeit vom Job, dauern.<\/p>\n<p>Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind genauso vielschichtig, wie die Modelle, die es f\u00fcr eine solche berufliche Pause gibt. Ein Jahr Urlaub &#8211; das klingt erstmal verlockend und viele Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich das von ihrem Arbeitgeber. Allerdings ist auch Vorsicht geboten, denn eine Freistellungsphase kann auch Herausforderungen mit sich bringen.<\/p>\n<p>Machen Sie sich fr\u00fchzeitig Gedanken dar\u00fcber, wie Sie das <strong>Sabbatjahr<\/strong> als Arbeitgeber f\u00fcr Ihre Mitarbeiter verwalten wollen. Informieren Sie sich dar\u00fcber, welche Modelle und Regelungen es gibt, wie es zum Beispiel mit dem Urlaubsanspruch aussieht und welche Rolle das Arbeitszeitguthaben spielt. Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel die wichtigsten Grundlagen.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/#definition-was-ist-ein-sabbatical\" title=\"Definition: Was ist ein Sabbatical?\" data-target-id=\"definition-was-ist-ein-sabbatical\">Definition: Was ist ein Sabbatical?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/#welche-sabbatical-modelle-gibt-es\" title=\"Welche Sabbatical Modelle gibt es?\" data-target-id=\"welche-sabbatical-modelle-gibt-es\">Welche Sabbatical Modelle gibt es?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/#sabbatical-regelungen\" title=\"Sabbatical Regelungen\" data-target-id=\"sabbatical-regelungen\">Sabbatical Regelungen<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/#vor-und-nachteile-eines-sabbaticals\" title=\"Vor- und Nachteile eines Sabbaticals\" data-target-id=\"vor-und-nachteile-eines-sabbaticals\">Vor- und Nachteile eines Sabbaticals<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/#ist-man-waehrend-des-sabbaticals-sozialversichert\" title=\"Ist man w\u00e4hrend des Sabbaticals sozialversichert?\" data-target-id=\"ist-man-waehrend-des-sabbaticals-sozialversichert\">Ist man w\u00e4hrend des Sabbaticals sozialversichert?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/#besteht-waehrend-des-sabbaticals-ein-urlaubsanspruch\" title=\"Besteht w\u00e4hrend des Sabbaticals ein Urlaubsanspruch?\" data-target-id=\"besteht-waehrend-des-sabbaticals-ein-urlaubsanspruch\">Besteht w\u00e4hrend des Sabbaticals ein Urlaubsanspruch?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/#haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\" title=\"H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten\" data-target-id=\"haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\">H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-31f69244-35a4-4b75-9436-0a07dd495cb9\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-31f69244-35a4-4b75-9436-0a07dd495cb9\" class=\"hs-cta-node hs-cta-31f69244-35a4-4b75-9436-0a07dd495cb9\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/31f69244-35a4-4b75-9436-0a07dd495cb9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-31f69244-35a4-4b75-9436-0a07dd495cb9\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/31f69244-35a4-4b75-9436-0a07dd495cb9.png\" alt=\"Urlaubsplaner 2023\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '31f69244-35a4-4b75-9436-0a07dd495cb9', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was ist ein Sabbatical?<\/strong><\/h2>\n<p>Erholung vom Arbeitsalltag, eine l\u00e4ngere Reise und entspannt und voller neuer Energie wieder zur\u00fcckkommen &#8211; so w\u00fcnschen sich Arbeitnehmer den Ausstieg auf Zeit. Das sogenannte <strong>Sabbatical<\/strong>, auch <strong>Sabbatjahr<\/strong> genannt, ist ein Arbeitszeitmodell, das eine l\u00e4ngere Pause von der Arbeit beschreibt.<\/p>\n<p>Wie der Arbeitnehmer sein <strong>Sabbatical Jahr<\/strong> gestaltet, ist ihm \u00fcberlassen. Die Auszeit kann f\u00fcr berufliche Weiterbildungen, Urlaub oder andere private Angelegenheiten genutzt werden. Au\u00dferdem ist es egal, ob er die Auszeit au\u00dferhalb der EU oder innerhalb Europas verbringt.<\/p>\n<p>Jedoch besteht <strong>kein gesetzlicher Anspruch<\/strong> auf diesen Sonderurlaub. Eine Ausnahme bilden Beamte und Angestellte im \u00d6ffentlichen Dienst. Diese k\u00f6nnen ihren Sonderurlaub zwei bis sechs Jahre vor Antritt des Sabbaticals anmelden.<\/p>\n<h2><strong>Welche Sabbatical Modelle gibt es?<\/strong><\/h2>\n<p>Da jedes Unternehmen unterschiedlich ist, muss es auch unterschiedliche <strong>Sabbatical-Modelle<\/strong> geben. W\u00e4hrend es in dem einen Unternehmen Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen gibt, ist das Arbeitsvolumen in einem anderen Unternehmen das ganze Jahr \u00fcber gleichbleibend. Auch die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens ist entscheidend. F\u00fcr beinahe jedes Unternehmen l\u00e4sst sich jedoch eines dieser Modelle umsetzen.<\/p>\n<h3><strong>1. Langzeitarbeitskonto<\/strong><\/h3>\n<p>Bei einem <strong>Langzeitarbeitskonto<\/strong> kann der Arbeitnehmer <strong>\u00dcberstunden<\/strong> und ungenutzte <strong>Urlaubstage<\/strong> aus seinem Arbeitszeitguthaben im Rahmen einer sogenannten Ansparphase ansparen, die er anschlie\u00dfend f\u00fcr sein Sabbatical nutzen kann. Bei dieser Regelung ist der Mitarbeiter \u00fcber den gesamten Zeitraum hin weiterhin renten- und krankenversichert und erh\u00e4lt das Geld, was ihm dankt der zus\u00e4tzlichen \u00dcberstunden zusteht. Es greift die gesetzliche Rentenversicherung und Krankenversicherung. Eine private Krankenversicherung ist nicht n\u00f6tig.<\/p>\n<h3><strong>2. Unbezahlte Freistellung<\/strong><\/h3>\n<p>Bei einem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbezahlter-urlaub\/\"><strong>unbezahlten Urlaub<\/strong><\/a> entf\u00e4llt sowohl die Gehaltsfortzahlung als auch die Einzahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen. Um die Einzahlungen muss sich der Arbeitnehmer dann selbst k\u00fcmmern. Der Vertrag pausiert w\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freistellung\/\">Freistellung<\/a>, wird jedoch wieder aufgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus seinem Sabbatjahr zur\u00fcckkehrt.<\/p>\n<h3><strong>3. Lohnverzicht durch Teilzeitmodell<\/strong><\/h3>\n<p>Bei diesem Modell handelt es sich um ein <strong>Arbeitszeit- oder Zeitwertguthaben<\/strong>, bei dem der Arbeitnehmer zwar Vollzeit 40 Stunden pro Woche arbeitet, sich jedoch nur das Teilzeitgehalt auszahlen l\u00e4sst und entsprechend weniger Geld verdient. W\u00e4hrend dieser Ansparphase wird die Differenz vorerst vom Arbeitgeber einbehalten bis das Sabbatical startet.<\/p>\n<p>Dieser Lohnverzicht sowie die genau festgelegte Ansparphase sollten vorher vertraglich geregelt sein. W\u00e4hrend des Sabbaticals mit einer Dauer von mehreren Monaten bis zu einem Jahr erh\u00e4lt der Mitarbeiter das Gehalt, welches einbehalten wurde. Er ist gleichzeitig gesetzlich versichert (gesetzliche Krankenversicherung im Sabbatjahr).<\/p>\n<h3><strong>4. K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n<p>Die letzte M\u00f6glichkeit ein Sabbatical durchzuziehen, ist die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer. Nutzt ein Arbeitnehmer das Sabbatical nicht f\u00fcr einen Urlaub, sondern um sich beruflich neu zu orientieren, ist die K\u00fcndigung des Vertrags nach der Freistellungsphase quasi vorprogrammiert.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-71847 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21133354\/Sabbatical-deutsch.jpg\" alt=\"Sabbatical deutsch\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21133354\/Sabbatical-deutsch.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21133354\/Sabbatical-deutsch-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21133354\/Sabbatical-deutsch-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Sabbatical Regelungen<\/strong><\/h2>\n<p>Da es keinen gesetzlich geregelten Anspruch auf ein Sabbatical gibt (Ausnahme: Beamte, siehe oben), m\u00fcssen Sie sich als Arbeitgeber um die Regelungen k\u00fcmmern und die Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer unbedingt <strong>vertraglich<\/strong> festhalten. Darin enthalten sein sollten:<\/p>\n<ul>\n<li>Laufzeit der Freistellungsphase und Arbeitsentgelt<\/li>\n<li>Leistungen und Sozialversicherung<\/li>\n<li>M\u00f6gliche Verschiebung des Sabbaticals und Krankheitstage\/Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Freistellung<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Vor- und Nachteile eines Sabbaticals<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Sabbatical Vorteile f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter<\/strong><\/h3>\n<p>Ein Sabbatjahr kommt mit einer ganzen Reihe an Vorteilen, sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>K\u00f6rperliche und mentale Erholung:<\/strong> Ein Sabbatical kann positive Auswirkungen auf die Gesundheit und das Energielevel der Mitarbeiter haben. Der Grund: Es hilft dabei, Krankheiten und Burn-Out vorzubeugen und f\u00fcllt den Mitarbeiter mit neuer Energie, die er nach seiner Auszeit in Ideen und Arbeitsmotivation umsetzen kann. Dar\u00fcber hinaus sorgt die Unterst\u00fctzung des Arbeitgebers bei der Umsetzung des Sabbatjahres f\u00fcr ein erh\u00f6htes Engagement des Mitarbeiters.<\/li>\n<li><strong>Pers\u00f6nliche Entwicklung und Zeit f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zur Weiterbildung:<\/strong> Durch eine l\u00e4ngere Auszeit vom Job, hat der Mitarbeiter Zeit und Energie f\u00fcr die pers\u00f6nliche oder professionelle Weiterentwicklung. Er kann sich weiterbilden, eine neue Sprache erlernen, andere Kulturen kennenlernen, Zeit mit der Familie verbringen und gleichzeitig sein soziales Engagement pushen.<\/li>\n<li><strong>Joberhalt und finanzieller Vorteil:<\/strong> Eine l\u00e4ngere Auszeit kann Auftragsschwankungen ausgleichen und K\u00fcndigungen vermeiden, die zu hohen Kosten bei Neueinstellungen f\u00fchren w\u00fcrden.<\/li>\n<li><strong>Positives Arbeitgeberimage und Mitarbeiterbindung<\/strong>: Gerade die j\u00fcngeren Generationen w\u00fcnschen sich eine ausgeglichene Work-Life-Balance und Benefits, die \u00fcber das Gehalt hinausgehen. Zus\u00e4tzliche Weiterbildungen, Teilzeitmodelle &#8211; Vorteile f\u00fcr Mitarbeiter gibt es mittlerweile viele. Aber: Bieten Unternehmen die M\u00f6glichkeit eines Sabbaticals an, tr\u00e4gt dies zus\u00e4tzlich zu einem positiven Unternehmensimage bei Mitarbeitern und zuk\u00fcnftigen Bewerbern bei.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Sabbatical Herausforderungen<\/strong><\/h3>\n<p>Ein Sabbatical besteht nicht nur aus Vorteilen, sondern auch einigen Herausforderungen. Machen Sie sich unbedingt mit den rechtlichen und vertraglichen Anforderungen vertraut. Besprechen Sie die Regelungen sowie die genaue Dauer der Freistellungsphase mit dem einzelnen Mitarbeiter und halten Sie diese vertraglich fest. In diesem Vertrag sollten folgende Punkte enthalten sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Anspruch auf die alte Position<\/li>\n<li>Die Verg\u00fctung\/das Arbeitszeitmodell<\/li>\n<li>Die \u00dcbergabe der aktuellen Aufgabenbereiche<\/li>\n<li>Der Wiedereinstieg nach der R\u00fcckkehr (welche Aufgaben und welche Position nimmt der ausgesetzte Mitarbeiter wieder ein?)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Ist man w\u00e4hrend des Sabbaticals sozialversichert?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Sabbatical ist dann sozialversichert, wenn die Freistellung mit einer Gehaltsfortzahlung verbunden ist und der Arbeitnehmer daf\u00fcr im Voraus ein &#8222;Guthaben&#8220;, also Geld angespart hat.<\/p>\n<p>Neben Geld gibt es auch die M\u00f6glichkeit, ein Arbeitszeitguthaben aufzubauen. Dabei kann der Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Arbeitsstunden oder nicht genommene Urlaubstage ansparen.<\/p>\n<p>Dies gilt auch f\u00fcr den unbezahlten Urlaub von einer Dauer bis zu maximal einem Monat (= 4 Wochen unbezahlter Urlaub). In dem Fall greift die einmonatige Nachversicherungsfrist ab Pausieren des Arbeitsvertrags. F\u00fcr den Zeitraum danach muss sich der Arbeitnehmer selbst um die Renten- und Sabbatical Krankenversicherung k\u00fcmmern.<\/p>\n<h2><strong>Besteht w\u00e4hrend des Sabbaticals ein Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h2>\n<p>Handelt es sich beim Sabbatical um einen unbezahlten Sonderurlaub, sind die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag ausgesetzt, sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Ohne die Arbeitspflicht besteht daher auch kein Anspruch auf Urlaub, so das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2019 (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/9-azr-315-17\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">9 AZR 315\/17<\/a>).\u00a0 Zuvor wurde 2014 noch entschieden, dass auch w\u00e4hrend eines Sabbaticals der gesetzliche Mindesturlaub im Sinne des <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesurlaubsgesetzes<\/a> best\u00fcnde.<\/p>\n<p>Dieses Urteil wurde damit abgel\u00f6st. Nun d\u00fcrfen Arbeitgeber den Urlaubsanspruch bei einem unbezahlten Sonderurlaub mindern. Handelt es sich bei dem Sabbatical um eine berufliche Auszeit von 12 Monaten, entf\u00e4llt der Urlaubsanspruch vollst\u00e4ndig. Bei k\u00fcrzeren Auszeiten d\u00fcrfen Arbeitnehmer den Urlaubsanspruch anteilig k\u00fcrzen.<\/p>\n<p><span style=\"color: green;\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Urlaubsverwaltung<\/a>, Abwesenheitsmanagement und rechtskonforme Arbeitszeiterfassung \u2013 erfahren Sie mehr zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware<\/a> von Factorial! <\/span><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist ein Sabbatical?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Erholung vom Arbeitsalltag, eine l\u00e4ngere Reise und entspannt und voller neuer Energie wieder zur\u00fcckkommen - so w\u00fcnschen sich Arbeitnehmer den Ausstieg auf Zeit. 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Auch die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens spielt bei dem richtigen Modell eine Rolle. F\u00fcr beinahe jedes Unternehmen l\u00e4sst sich jedoch eines dieser Modelle umsetzen.<\/p>\n<p><strong>Ist man w\u00e4hrend des Sabbaticals sozialversichert?<\/strong><\/p>\n<p>Das Sabbatical ist dann sozialversichert, wenn die Freistellung mit einer Gehaltsfortzahlung verbunden ist und der Arbeitnehmer daf\u00fcr im Voraus ein Guthaben, also Geld angespart hat. Neben Geld gibt es auch die M\u00f6glichkeit, ein Arbeitszeitguthaben aufzubauen. Dabei kann der Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Arbeitsstunden oder nicht genommene Urlaubstage ansparen. Dies trifft auch auf die unbezahlte Freistellung von einer Dauer bis zu maximal einem Monat zu. Dann gilt die einmonatige Nachversicherungsfrist ab Pausieren des Arbeitsvertrags. F\u00fcr den Zeitraum danach muss sich der Arbeitnehmer selbst um die Renten- und Krankenversicherung k\u00fcmmern.<\/p>\n<p><strong>Besteht w\u00e4hrend des Sabbaticals ein Urlaubsanspruch?<\/strong><\/p>\n<p>Handelt es sich beim Sabbatical um einen unbezahlten Sonderurlaub, sind die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag ausgesetzt, sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Ohne die Arbeitspflicht besteht daher auch kein Anspruch auf Urlaub, so das Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 19.03.2019. Zuvor wurde 2014 noch entschieden, dass auch w\u00e4hrend eines Sabbaticlas der gesetzliche Mindesturlaub im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes best\u00fcnde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das aus den USA stammende Sabbatical, eine Art von Sonderurlaub, findet immer mehr Anklang &#8211; auch in Europa. Denn: Eine gesunde Work-Life-Balance ist besonders f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen immer wichtiger. 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