{"id":20276,"date":"2020-06-12T14:42:03","date_gmt":"2020-06-12T12:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20276"},"modified":"2025-02-13T16:37:33","modified_gmt":"2025-02-13T14:37:33","slug":"e-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/","title":{"rendered":"E-Recruiting: Die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter"},"content":{"rendered":"<p><strong>E-Recruiting ist Teil der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung.<\/strong> Aus diesem Grund sind Printanzeigen f\u00fcr Stellenausschreibungen nur noch selten zu sehen. Statt der klassischen, mittlerweile veralteten Personalgewinnung, setzen Personaler auf E-Recruiting. Dabei geht E-Recruiting weit \u00fcber online Jobb\u00f6rsen hinaus, es kommen immer vielmehr neue Kan\u00e4le hinzu.<\/p>\n<p>Beherrschen Sie das 1&#215;1 des Online Recruitments? In diesem Artikel erfahren Sie, was genau unter dem Begriff E-Recruiting zu verstehen ist, welche Trends sich durchsetzen und welche Kan\u00e4le Sie f\u00fcrs E-Recruiting im Auge behalten sollten.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was ist E-Recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p>E-Recruiting steht f\u00fcr Electronic Recruiting. Damit ist die <strong>digitale Personalbeschaffung<\/strong> gemeint, bei der der gesamte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbungsprozess\/\">Bewerbungsprozess<\/a> &#8211; von der Stellenausschreibung \u00fcber die Bewerberauswahl bis hin zum Bewerbungsgespr\u00e4ch &#8211; online stattfindet.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu den klassischen Rekrutierungsprozessen, wie Printmedien und Papierbewerbungen, findet E-Recruiting ausschlie\u00dflich online statt. Intelligente E-Recruiting Tools unterst\u00fctzen die HR-Abteilung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten.<\/p>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Welche Ziele verfolgt das E-Recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p>Welche Ziele wollen Unternehmen mit einem E-Recruiting-Prozess erreichen?<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Vereinfachung:<\/strong> Durch automatisierte Abl\u00e4ufe und passende Softwarel\u00f6sungen soll der gesamte Bewerbungsprozess erleichtert werden &#8211; sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Bewerber. Das kann zum Beispiel \u00fcber Bewerbungsformulare und automatische Auswahlkriterien geschehen.<\/li>\n<li><strong>Effizienz: <\/strong>Der Zeitaufwand im Bewerbungsprozess ist in der Regel relativ hoch. Stellenausschreibungen m\u00fcssen geschrieben und aktualisiert werden, Bewerbungen gelesen und verglichen werden und die besten Kandidaten ausgew\u00e4hlt werden. Bis zur Personaleinstellung vergeht viel Zeit, die durch E-Recruiting verk\u00fcrzt werden kann.<\/li>\n<li><strong>Konkurrenzf\u00e4higkeit: <\/strong>Durch vereinfachte Prozesse, Schnelligkeit und Reichweite bleiben Unternehmen konkurrenzf\u00e4hig und sichern sich Ihren Platz auf dem hart umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt. Arbeitgeber, die mit der Zeit gehen, erreichen die meisten und qualifiziertesten Kandidaten, da Sie mit dem Fortschritt mithalten und Ihr Image halten oder verbessern k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Die wichtigsten E-Recruiting Trends<\/strong><\/h2>\n<p>Die Personalgewinnung durch online Medien gewinnt immer mehr an Bedeutung. So zeichnen sich mit fortschreitenden Entwicklungen auch einige Trends ab, die Unternehmen im Blick behalten sollten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Chatbots:<\/strong> Automatisierung ist einer der Schl\u00fcsselfaktoren, die die schnelle Beantwortung von Fragen und Anregungen gew\u00e4hrleistet. Chat Bots und automatisierte E-Mails kommen daf\u00fcr in Frage, denn sie sorgen daf\u00fcr, dass Bewerber eine direkte R\u00fcckmeldung und Betreuung f\u00fcr ihre Anliegen erhalten.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobile-recruiting\/\">Mobile Recruiting<\/a>:<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen ihre Karriere-Websites unbedingt f\u00fcr mobile Endger\u00e4te optimieren, denn hier bleiben potenzielle Talente den ganzen Tag \u00fcber connected.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/social-media-recruiting\/\">Social Media Recruiting<\/a>:<\/strong> Vor allem bei den j\u00fcngeren Generationen stellen die sozialen Medien ein wichtiges Tool dar, das nicht nur beim Employer Branding, sondern auch bei der Rekrutierung immer wichtiger wird.<\/li>\n<li><strong>Active Sourcing:<\/strong> Unternehmen k\u00f6nnen aktiv nach qualifizierten Talenten suchen und auf Plattformen wie XING oder LinkedIn potenzielle Kandidaten direkt anschreiben.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcnstliche Intelligenz und Sprachassistenz:<\/strong> Unternehmen setzen in Zukunft vor allem auf KI und Sprachassistenz, um Prozesse zu vereinfachen, zu automatisieren und Zeit zu sparen.<\/li>\n<li><strong>Datenschutz:<\/strong> Einen starken Einfluss aufs E-Recruiting haben die teils strengen Datenschutzbestimmungen. Behalten Sie diese immer im Auge, um rechtliche Streits zu vermeiden und verantwortungsbewusst mit den Daten potenzieller Bewerber umgehen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es bleibt festzuhalten, dass sich die Personalgewinnung immer mehr im Online-Bereich breitmacht und Papierbewerbungen und Printmedien zunehmend an Bedeutung verlieren.<\/p>\n<h2><strong>Welche Kan\u00e4le eignen sich am Besten?<\/strong><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend es in klassischen Jobb\u00f6rsen, nicht viele M\u00f6glichkeiten gibt, eine Stellenanzeige zu schalten, gibt es beim E-Recruiting eine ganze Reihe unterschiedlicher Kan\u00e4le. Darunter fallen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Unternehmenswebsite und zus\u00e4tzliche Karriere-Websites<\/li>\n<li>Social Media Kan\u00e4le (Twitter, Instagram, Facebook etc.)<\/li>\n<li>Karriere-Plattformen (<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/factorialhr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">XING<\/a>, LinkedIn)<\/li>\n<li>Karriere-Newsletter und RSS-Feeds<\/li>\n<li>Recruiting Apps und mobile Recruitment<\/li>\n<li>Online Jobb\u00f6rsen<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Die Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h2>\n<p>Im Laufe der immer weiter fortschreitenden <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\">Digitalisierung<\/a>\u00a0ist es nur logisch, dass auch die Personalgewinnung zunehmend digitalisiert wird und online stattfindet. Dabei bietet E-Recruiting insbesondere mit Hilfe von geeigneter Software wichtige Vorteile.<\/p>\n<h3><strong>Kosten und Zeit<\/strong><\/h3>\n<p>Auf der einen Seite steht der Kostenpunkt. Dabei sind Stellenanzeigen, die in Printmedien angezeigt werden, mit h\u00f6heren Kosten verbunden, als wenn man die offenen Stellen online ver\u00f6ffentlicht. Hinzu kommt, dass auch f\u00fcr Bewerber eine Online Stellenanzeige kosteng\u00fcnstiger ist und zu einer positiven Candidate Experience f\u00fchrt. Es m\u00fcssen keine Bewerbungsunterlagen angeschafft werden, das Drucken, das Porto und der Gang zur Post fallen ebenfalls weg.<\/p>\n<p>Zudem kann eine Online Anzeige schnell geschaltet werden und flexibel hochgeladen, aktualisiert und wieder runtergenommen werden &#8211; und das auf mehreren Plattformen gleichzeitig. Ein weiterer Vorteil ist, dass Unternehmen schnell und kosteng\u00fcnstig ihren Talent Pool erweitern k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>\u00dcbersichtlichkeit der Bewerber<\/strong><\/h3>\n<p>Durch Online Bewerbungen und Software f\u00fcrs E-Recruiting lassen sich Bewerber einerseits besser vergleichen und ausw\u00e4hlen. Andererseits kann die richtige Software dabei helfen, das Bewerberprofil genau mit den Anforderungen des Jobprofils abgleichen.<\/p>\n<h3><strong>H\u00f6here und gezieltere Reichweite<\/strong><\/h3>\n<p>Beim Schalten von Online-Anzeigen k\u00f6nnen Unternehmen mehr potenzielle Bewerber erreichen, da sie zum einen in mehreren Portalen gleichzeitig ver\u00f6ffentlicht werden k\u00f6nnen und zum anderen f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum und immer wieder online bleiben. Noch effektiver wird die online Stellenanzeige durch das gezielte Vorselektieren der Bewerber. Sie k\u00f6nnen genau einstellen, wer die Anzeige sehen soll.<\/p>\n<h3><strong>Flexibilit\u00e4t und Kreativit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n<p>Online hat man einen gr\u00f6\u00dferen Gestaltungsspielraum f\u00fcr Stellenausschreibungen. Ob Bild, Text oder Video &#8211; der Kreativit\u00e4t sind keine Grenzen gesetzt. Das Gleiche gilt f\u00fcr Bewerbungen. Hier sind der Kreativit\u00e4t der Bewerber keine Grenzen gesetzt. Zudem kann eine Stellenausschreibung online flexibel aktualisiert werden.<\/p>\n<h3><strong>Arbeitgeber-Image<\/strong><\/h3>\n<p>Durch kreative Stellenanzeigen im E-Recruiting k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmensimage st\u00e4rken. Eingepflegte Links zum Bewerberportal und Unternehmenswebsite vereinfachen die Prozesse und sorgen bei Bewerbern f\u00fcr eine positive Candidate Experience. Sie erhalten weitere Informationen zum Unternehmen in Sekundenschnelle. Des Weiteren sorgen automatisierte E-Mails zum Bewerbungseingang f\u00fcr Transparenz und eine st\u00e4rkere Arbeitnehmerbindung von Anfang an.<\/p>\n<h2><strong>Die Nachteile des E-Recruitings<\/strong><\/h2>\n<p>Bei so vielen Vorteilen kommt vielleicht die Frage auf: Gibt es auch Nachteile beim E-Recruiting? Ja, allerdings lassen sich diese minimieren, wenn man den \u00dcbergang von Print auf online gut vorbereitet und auf technischer Ebene am Ball bleibt.<\/p>\n<h3><strong>Investition<\/strong><\/h3>\n<p>Obwohl das E-Recruiting auf lange Sicht kostensparender ist (siehe Vorteile), ist die Beschaffung einer geeigneten Software zu Beginn erstmal mit einer Investition verbunden. Nat\u00fcrlich sind manche dieser Softwares teurer als andere. In einigen F\u00e4llen ist ein solches Recruiting Tool bereits im Paket einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\">HR-Software<\/a> enthalten.<\/p>\n<h3><strong>Vielzahl an Jobb\u00f6rsen<\/strong><\/h3>\n<p>Mittlerweile ist die Auswahl an Jobb\u00f6rsen im Internet extrem hoch, was bedeutet, dass die Entscheidung f\u00fcr die richtige Plattform schwer fallen kann. Unternehmen sollten darauf achten, dass sie die richtigen Bewerber erreichen, guter Service gegeben ist und die Plattform unter den geeigneten Bewerbern bekannt ist.<\/p>\n<h3><strong>Zeitmanagement<\/strong><\/h3>\n<p>Schnelligkeit ist gefragt. Trotz der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen m\u00fcssen Unternehmen schnell auf eingehende Bewerbungen antworten k\u00f6nnen. Eine gute Koordination und automatisierte Prozesse sind daf\u00fcr unumg\u00e4nglich.<\/p>\n<h2><strong>\u2714\ufe0fSo unterst\u00fctzt Sie eine effiziente E-Recruiting Software<\/strong><\/h2>\n<p>Wie wir bereits festgestellt haben, ist besonders die Anfangsphase des E-Recruitings mit einem hohen Zeitaufwand versehen. Unterst\u00fctzende Recruiting-Software greift Unternehmen beim Personalmanagement unter die Arme: Das Ver\u00f6ffentlichen von Stellenanzeigen, das Erstellen einer Karriere-Website, die Bearbeitung eingehender Bewerbungen, die Verwaltung von Bewerbern und Talent Pools und mehr.<\/p>\n<p><strong>Kurz: Softwarel\u00f6sungen vereinfachen den Einstieg und unterst\u00fctzen bei der Optimierung der E-Recruiting-Prozesse.<\/strong><\/p>\n<p>Die <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Recruiting Software<\/a> von Factorial<\/strong> unterst\u00fctzt Sie bei genau diesen Aufgaben. Sie k\u00f6nnen Ihre eigene <strong>personalisierte Unternehmensseite<\/strong> mit nur wenigen Klicks erstellen, um noch mehr geeignete Bewerber anzuziehen und Ihre Stellenangebote auf wichtigen Plattformen wie LinkedIn ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n<p>Da der gesamte Recruiting Prozess <strong>in einer zentralen Plattform<\/strong> abgebildet wird, k\u00f6nnen Sie ganz einfach andere<strong> Kollegen in den Prozess mit einbeziehen<\/strong>, Kommentare hinzuf\u00fcgen, die Kandidaten mit nur einem Klick in die n\u00e4chste Phase des Recruiting Prozesses bewegen und bei erfolgreicher Einstellung den neuen Mitarbeiter ganz einfach in die HR-Software mit aufnehmen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"color: green;\">\ud83d\udc49 Optimieren Sie Ihren gesamten Recruiting Prozess mit der Recruiting Software von Factorial.<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E-Recruiting ist Teil der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung. Aus diesem Grund sind Printanzeigen f\u00fcr Stellenausschreibungen nur noch selten zu sehen. Statt der klassischen, mittlerweile veralteten Personalgewinnung, setzen Personaler auf E-Recruiting. Dabei geht E-Recruiting weit \u00fcber online Jobb\u00f6rsen hinaus, es kommen immer vielmehr neue Kan\u00e4le hinzu. Beherrschen Sie das 1&#215;1 des Online Recruitments? In diesem Artikel<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":45305,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-20276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends-de"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>E-Recruiting: Weshalb kein Weg daran vorbei f\u00fchrt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Beherrschen Sie das 1x1 im E-Recruiting? Erfahren Sie alles \u00fcber Online Recruitment: Trends, Kan\u00e4le, Vor- und Nachteile und mehr!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"E-Recruiting: Die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Beherrschen Sie das 1x1 im E-Recruiting? Erfahren Sie alles \u00fcber Online Recruitment: Trends, Kan\u00e4le, Vor- und Nachteile und mehr!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-12T12:42:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-13T14:37:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/25221153\/E-Recruiting-Die-Personalgewinnung-im-digitalen-Zeitalter.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"E-Recruiting: Die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter\",\"datePublished\":\"2020-06-12T12:42:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-13T14:37:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\"},\"wordCount\":1302,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HR Trends\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\",\"name\":\"E-Recruiting: Weshalb kein Weg daran vorbei f\u00fchrt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-12T12:42:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-13T14:37:33+00:00\",\"description\":\"Beherrschen Sie das 1x1 im E-Recruiting? Erfahren Sie alles \u00fcber Online Recruitment: Trends, Kan\u00e4le, Vor- und Nachteile und mehr!\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"E-Recruiting: Weshalb kein Weg daran vorbei f\u00fchrt","description":"Beherrschen Sie das 1x1 im E-Recruiting? Erfahren Sie alles \u00fcber Online Recruitment: Trends, Kan\u00e4le, Vor- und Nachteile und mehr!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"E-Recruiting: Die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter","og_description":"Beherrschen Sie das 1x1 im E-Recruiting? Erfahren Sie alles \u00fcber Online Recruitment: Trends, Kan\u00e4le, Vor- und Nachteile und mehr!","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-06-12T12:42:03+00:00","article_modified_time":"2025-02-13T14:37:33+00:00","og_image":[{"width":830,"height":450,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/25221153\/E-Recruiting-Die-Personalgewinnung-im-digitalen-Zeitalter.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"E-Recruiting: Die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter","datePublished":"2020-06-12T12:42:03+00:00","dateModified":"2025-02-13T14:37:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/"},"wordCount":1302,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["HR Trends"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/","name":"E-Recruiting: Weshalb kein Weg daran vorbei f\u00fchrt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-06-12T12:42:03+00:00","dateModified":"2025-02-13T14:37:33+00:00","description":"Beherrschen Sie das 1x1 im E-Recruiting? Erfahren Sie alles \u00fcber Online Recruitment: Trends, Kan\u00e4le, Vor- und Nachteile und mehr!","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20276"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20276"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151741,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20276\/revisions\/151741"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}