{"id":21009,"date":"2020-06-18T16:47:18","date_gmt":"2020-06-18T14:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=21009"},"modified":"2025-07-02T15:48:50","modified_gmt":"2025-07-02T13:48:50","slug":"arbeitszeitkonto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/","title":{"rendered":"Das Arbeitszeitkonto &#8211; alles, was Sie wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p>Die Auftragslage in Ihrem Unternehmen schwankt? Mitarbeiter machen in Produktionsphasen mit hohem Arbeitsvolumen \u00dcberstunden, haben in anderen Perioden aber nur wenig zu tun und sitzen ihre Zeit ab?<\/p>\n<p>Dann kann ein <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> \u2013 auch bekannt als Stundenkonto \u2013 (bspw. mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssoftware<\/a>) helfen, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">Mehrarbeit<\/a> im Blick zu behalten und Arbeitszeit auszubalancieren. Mit solchen <strong>Zeitkonten<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitgeber flexibel auf schwankende Auftragslagen reagieren, ohne Mitarbeiter zu verlieren &#8211; auch w\u00e4hrend der Corona-Krise.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie ein <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> richtig nutzen, welche verschiedenen Arten von Arbeitskonten es gibt und was Sie rechtlich beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist ein Arbeitszeitkonto? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#muss\">M\u00fcssen Arbeitgeber ein Arbeitszeitkonto f\u00fchren?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\u00f6chstgrenze\">Arbeitszeitkonto H\u00f6chstgrenze <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Die 4 Arten von Arbeitszeitkonten <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#minusstunden\">Was passiert mit Minusstunden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Arbeitszeitkonto: Gesetzliche Regelung zur Auszahlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vor- und nachteile\">Die Vor- und Nachteile eines Arbeitszeitkontos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#muster\">Arbeitszeitkonto Muster<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist ein Arbeitszeitkonto?<\/strong><\/h2>\n<p>Der Begriff <strong>Arbeitszeitkonto <\/strong>\u2013 oder auch Stundenkonto \u2013 beschreibt eine Art Sparkonto, bei dem kein Geld, sondern ein Zeitguthaben erfasst wird. Dabei wird die Arbeitszeit, die ein Arbeitnehmer leistet, in der Regel elektronisch \u2013 also mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener\">HR Software<\/a> zum Beispiel \u2013 festgehalten.<\/p>\n<p>Die tats\u00e4chliche Arbeitszeit, also auch Plus- und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minusstunden\/\">Minusstunden<\/a> werden dann mit der vertraglich geregelten Arbeitszeit abgeglichen und es entsteht ein Zeitguthaben. Bei angesammelten Plusstunden hat der Arbeitnehmer mehr Stunden gearbeitet als vertraglich geregelt. Wenn Minusstunden angesammelt werden, hat der Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeitszeit unterschritten.<\/p>\n<p>Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer je nach Auftragslage zeitweise mal mehr und mal weniger als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeitet. Die zus\u00e4tzlich geleisteten Arbeitsstunden sammelt er auf seinem <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> an. Er kann sie zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt abbauen oder sich die \u00dcberstunden voll bezahlen lassen.<\/p>\n<p>Selbiges gilt f\u00fcr das \u201e<strong>Arbeitszeitkonto Minusstunden<\/strong>\u201d. Wenn Minusstunden angerechnet wurden, m\u00fcssen diese gegebenenfalls ausgeglichen werden. Das Gehalt \u00e4ndert sich dabei nicht.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: Ggf. macht es f\u00fcr Sie auch Sinn ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassungssystem-fuer-unternehmen\/\">Zeiterfassungssystem<\/a> einzuf\u00fchren. Diese spart Zeit und ist sehr \u00fcbersichtlich.<\/p>\n<p><a name=\"muss\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>M\u00fcssen Arbeitgeber ein Arbeitszeitkonto f\u00fchren?<\/strong><\/h2>\n<p>Nein. Das F\u00fchren eines <strong>Arbeitszeitkontos<\/strong> ist nicht verpflichtend. Beim Modell der Vertrauensarbeitszeit beispielsweise werden Arbeitszeiten nicht elektronisch festgehalten. Halten Sie dar\u00fcber hinaus immer vertraglich fest, ob ein <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> verwendet wird oder nicht.<\/p>\n<h3>F\u00fcr wen sind Arbeitszeitkonten sinnvoll?<\/h3>\n<p>In den letzten Jahren sind die Modelle f\u00fcr <strong>Arbeitszeitkonten<\/strong> immer beliebter geworden. Besonders sinnvoll sind diese f\u00fcr Unternehmen mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen Arbeitszeitmodellen, wie etwa:<\/p>\n<ul>\n<li>Home-Office bzw. Remote Work<\/li>\n<li>Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten<\/li>\n<li>Mitarbeiter auf Abrufbereitschaft<\/li>\n<li>Teilzeitmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\">Schichtarbeit<\/a><\/li>\n<li>Jahresarbeitszeit<\/li>\n<li>Saisonal schwankende Auftragslage<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unternehmen mit stark schwankendem Arbeitsvolumen profitieren besonders von flexiblen <strong data-start=\"994\" data-end=\"1011\">Stundenkonten<\/strong>, da sie auf Produktionsspitzen reagieren k\u00f6nnen, ohne sofort Personal anzupassen.<\/p>\n<p><a name=\"h\u00f6chstgrenze\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitszeitkonto H\u00f6chstgrenze<\/strong><\/h2>\n<p>K\u00f6nnen Arbeitgeber \u00dcberstunden verlangen? Es ist ratsam, eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wie-viele-ueberstunden-sind-erlaubt\/\">H\u00f6chstgrenze f\u00fcr Plusstunden<\/a> schriftlich in einer entsprechenden Vereinbarung festzuhalten und einen angemessenen Ausgleichszeitraum zu bestimmen.<\/p>\n<p>Dabei sollten die Zeitr\u00e4ume zum Ausgleich von positiven und negativen Zeitkontost\u00e4nden gleicherma\u00dfen bemessen sein. Achten Sie hier auf die gesetzlichen Bestimmungen.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter*innen mit Factorial! Jetzt kostenlos testen!<\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Arbeitszeitkonten und das Arbeitszeitgesetz<\/h3>\n<p>Die gesetzlich zul\u00e4ssige Arbeitszeit betr\u00e4gt nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 3 Satz 1 ArbZG<\/a> 8 Stunden pro Werktag. Bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/6-tage-woche-erlaubt\/\">6 Werktagen in der Woche<\/a> (Montag-Samstag) sind das maximal 48 Arbeitsstunden pro Woche.<\/p>\n<p>Durch den gesetzlichen Ausgleichszeitraum der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\">H\u00f6chstarbeitszeit<\/a> ist es m\u00f6glich, die Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden am Tag zu erh\u00f6hen. Dies gilt jedoch nur, solange die durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag in einem Zeitraum von 24 Wochen nicht \u00fcberschritten wird (4 Wochen f\u00fcr Nachtarbeitnehmer).<\/p>\n<p>Daraus ergibt sich bei einer 40-Stunden-Woche ein Saldenaufbau von 8 Stunden pro Woche, der gesetzlich unbedenklich ist. Die insgesamt geleistete Arbeitszeit liegt dann n\u00e4mlich innerhalb der zul\u00e4ssigen Obergrenze von 8 Stunden pro Werktag beziehungsweise 48 Stunden pro Woche.<\/p>\n<p>Innerhalb eines halben Jahres\/ 24 Wochen kann ein Arbeitnehmer so bis zu 192 \u00dcberstunden aufbauen. Die gesetzlichen Feiertage sind bei diesem Beispiel nicht mit einbezogen.<\/p>\n<p><a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die 4 Arten von Arbeitszeitkonten<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, ein <strong data-start=\"1239\" data-end=\"1255\">Stundenkonto<\/strong> bzw. <strong data-start=\"1261\" data-end=\"1281\">Arbeitszeitkonto<\/strong> zu nutzen.<\/p>\n<h3>Jahresarbeitszeitkonto<\/h3>\n<p>Das Jahresarbeitszeit- oder Kurzzeitkonto ist eines der am h\u00e4ufigsten genutzten Modelle von <strong>Arbeitszeitkonten<\/strong>. Dabei kann entweder ein \u00dcberstundenkonto angelegt werden, auf dem die tats\u00e4chlichen Arbeitsstunden erfasst werden. Gesammelte \u00dcberstunden kann der Mitarbeiter dann abbauen, indem er sich diese auszahlen l\u00e4sst oder sie in freie Zeit umwandelt.<\/p>\n<p>Eine andere M\u00f6glichkeit bietet das <strong>Gleitzeitkonto<\/strong>. Der Arbeitgeber gibt eine Kernarbeitszeit vor, in der der Mitarbeiter anwesend sein muss. Jedoch kann der Mitarbeiter um diese Kernarbeitszeit herum selbst bestimmen, wann er anf\u00e4ngt und aufh\u00f6rt zu arbeiten.<\/p>\n<p>Alternativ wird die H\u00f6he der Arbeitsstunden pro Woche oder pro Monat vom Arbeitgeber festgelegt. Wie der Arbeitnehmer sich diese Stunden einteilt, liegt in seiner Verantwortung. Hier spielt die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und das Vertrauensverh\u00e4ltnis eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n<p>Die w\u00f6chentlichen Arbeitszeiten lassen sich durch das Jahresarbeitszeitkonto flexibler gestalten. Sie kommen h\u00e4ufig zum Einsatz, wenn es schwankende Produktionsphasen und Auftragslagen gibt. Es sollte zu Beginn ein Zeitraum vereinbart werden, in dem der Arbeitnehmer die tats\u00e4chlich geleisteten mit den vertraglich festgelegten Stunden ausgleichen muss.<\/p>\n<h3>Langzeitkonto<\/h3>\n<p>Bei Langzeitkonten, auch <strong>Lebensarbeitskonto<\/strong> genannt, sammelt der Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Stunden an, wobei ein bestimmtes Ziel verfolgt wird. Ein solches Ziel kann zum Beispiel ein Sabbatical sein, also eine l\u00e4ngere Auszeit vom Job.<\/p>\n<p>Auch ein verfr\u00fchter Ausstieg aus der Festanstellung oder Elternzeit k\u00f6nnen Gr\u00fcnde f\u00fcr Langzeitkonten sein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren hierf\u00fcr feste Regelungen und sollten diese auch vertraglich festhalten.<\/p>\n<h3>Ampelkonto<\/h3>\n<p>Wie der Name bereits vermuten l\u00e4sst, wird hier mit Farben gearbeitet. Damit der Arbeitgeber den \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitszeiten des Mitarbeiters beh\u00e4lt, wird das Arbeitssaldo mit den Farben rot, gelb oder gr\u00fcn versehen.<\/p>\n<p>Rot zeigt eine \u00dcberschreitung der H\u00f6chstgrenze f\u00fcr \u00dcberstunden an, gelb zeigt ein kritisches Saldo an und bei gr\u00fcn ist das Arbeitszeitsaldo relativ ausgeglichen.<\/p>\n<ol>\n<li>In der gr\u00fcnen Ampelphase verwaltet der Arbeitnehmer sein <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> selbst und kann eigenst\u00e4ndig Mehrarbeit abbauen (bzw. Minusstunden aufbauen).<\/li>\n<li>In der gelben Ampelphase wird in der Gruppe \u00fcberlegt, wie er die geleisteten Stunden abbauen kann und das <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> dauerhaft im gr\u00fcnen Bereich bleibt. Auch kann ein Vorgesetzter oder eine F\u00fchrungskraft hinzugezogen werden.<\/li>\n<li>In der roten Ampelphase haben sich schon so viele zus\u00e4tzliche Stunden angesammelt, dass der Mitarbeiter gemeinsam mit seinem Vorgesetzten \u00fcber Ma\u00dfnahmen spricht, die die hohe Zahl an \u00dcberstunden ausgleichen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Zeitwertkonto<\/h3>\n<p>Beim <strong>Zeitwertkonto <\/strong>oder Wertguthabenkonto wird dem Plussaldo Geld gutgeschrieben, das f\u00fcr bestimmte Leistungen genutzt werden kann (z.B. Renteneintritt).<br \/>\n<a name=\"minusstunden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was passiert mit Minusstunden?<\/strong><\/h2>\n<p>Generell sind Minusstunden auf dem <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong> nichts anderes als ein Gehaltsvorschuss durch den Arbeitgeber.<\/p>\n<h3>Arbeitszeitkonto bei K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Stehen bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer Minusstunden auf dem <strong>Arbeitszeitkonto<\/strong>, kommen zwei Szenarien in Betracht:<\/p>\n<ol>\n<li>Der Besch\u00e4ftigte kann frei \u00fcber die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit entscheiden (z.B. beim Gleitzeitmodell) und tr\u00e4gt demnach selbst die Verantwortung f\u00fcr die angesammelten Minusstunden. Dann kann der Arbeitgeber die Minusstunden mit dem noch ausstehenden Gehalt verrechnen.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber hat nicht genug Besch\u00e4ftigung f\u00fcr die vertraglich festgelegte Arbeitszeit des Arbeitnehmers. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Minussaldo nicht mit dem Gehalt oder Urlaubstagen verrechnen, da die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht wurden.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitszeitkonto: Gesetzliche Regelung zur Auszahlung<\/strong><\/h2>\n<p>Wie \u00dcberstunden entlohnt werden, steht im Arbeitsvertrag. Auch wenn dazu nichts im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber laut <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/612.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 612 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)<\/a> daf\u00fcr sorgen, dass Sie den Angestellten f\u00fcr die \u00dcberstunden kompensieren.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig steht in Vertr\u00e4gen so etwas wie \u201e\u00dcberstunden werden nicht gesondert verg\u00fctet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten\u201d. Diese Formulierung ist so jedoch nicht rechtens. Es ist nicht ersichtlich, wann Mehrarbeit erforderlich sind und wie viele \u00dcberstunden der Mitarbeiter zus\u00e4tzlich leisten soll.<\/p>\n<p>Besser: \u201eBis zu vier \u00dcberstunden pro Woche werden nicht gesondert verg\u00fctet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten\u201d. Hier ist deutlich, dass bis zu vier \u00dcberstunden im Gehalt enthalten sind. Jede weitere Stunde, die der Mitarbeiter leistet, muss der Arbeitgeber verg\u00fcten.<\/p>\n<p><a name=\"vor- und nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Vor- und Nachteile eines Arbeitszeitkontos<\/strong><\/h2>\n<h3>Vorteile<\/h3>\n<ul>\n<li>Besserer Umgang mit saisonalen Schwankungen und wechselndem Auftragsvolumen: Durch flexible Arbeitszeitgestaltung bei gleichbleibendem Gehalt k\u00f6nnen Mitarbeiter und Arbeitgeber besser planen. Au\u00dferdem m\u00fcssen Unternehmen weder Mitarbeiter entlassen noch neue Mitarbeiter einstellen und sparen sich somit einen hohen Kosten- und Zeitaufwand.<\/li>\n<li>Gef\u00fchl von mehr Wertsch\u00e4tzung und Vertrauen durch den Arbeitgeber: Dank Gleitzeitkonto k\u00f6nnen sich Mitarbeiter ihre Zeit frei einteilen oder mit einem \u00dcberstundenkonto, geleistete \u00dcberstunden durch Freizeit oder finanzielle Verg\u00fctung abbauen. Das schafft erstens Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sorgt zweitens f\u00fcr ein gesundes Arbeitsklima und eine bessere Work-Life-Balance. Das wiederum hat zur Folge, dass Mitarbeiter motivierter an die Arbeit gehen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nachteile<\/h3>\n<ul>\n<li>Psychische und k\u00f6rperliche Belastung durch \u00dcberstunden: Sammelt ein Mitarbeiter \u00fcber einen kurzen Zeitraum viele zus\u00e4tzliche Stunden an, kommt er immer mehr an seine Belastungsgrenzen. Psychische und k\u00f6rperliche \u00dcberlastung kann auf Dauer zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen f\u00fchren.<\/li>\n<li>Finanzielles Risiko durch \u00dcberstunden: Leisten Besch\u00e4ftigte \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum viele \u00dcberstunden, birgt das ein finanzielles Risiko f\u00fcr Unternehmen. Denn auch Mehrarbeit muss verg\u00fctet werden, entweder finanziell oder in Urlaubszeit.<\/li>\n<li>Interessenkonflikte: Zwischen Angestellten und Arbeitgeber k\u00f6nnen Konflikte auftreten, die sich um den Abbau der \u00dcberstunden drehen. Das passiert besonders dann, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einig sind, wann und wie \u00dcberstunden abgebaut werden sollen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Arbeitszeitkonto und Minijobs &#8211; geht das?<\/h3>\n<p>Auch Minijobs eignen sich f\u00fcr <strong>Arbeitszeitkonten<\/strong>. Auslastungs- und Produktionsschwankungen lassen sich durch ein geeignetes Modell flexibel ausgleichen.<\/p>\n<p>Es gelten jedoch andere Bestimmungen, sodass Sie als Arbeitgeber einige Regelungen kennen m\u00fcssen. Eine Voraussetzung ist zum Beispiel, dass der Arbeitnehmer ein vertraglich festgelegtes monatliches Gehalt bekommt.<br \/>\n<a name=\"muster\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitszeitkonto Muster<\/strong><\/h2>\n<p>Suchen Sie nach einem Arbeitszeitkonto Muster? M\u00f6chten Sie die Stunden Ihrer Mitarbeiter*innen einfach erfassen? Laden Sie sich unseren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/stundenzettel-download\">kostenlosen Stundenzettel<\/a> (in Excel, PDF oder Word) herunter.<\/p>\n<h3>Wissen Sie schon, wie die Arbeitszeiterfassung mit Factorial funktioniert?<\/h3>\n<p>Factorial erlaubt ihren Mitarbeiter*innen, sich ganz einfach \u00fcber die mobile App oder Desktop-Version ein- und auszustempeln. HR Manager*innen haben alle Stundenzettel \u00fcbersichtlich auf einem Blick und k\u00f6nnen sogar w\u00f6chentliche und monatliche Berichte \u00fcber die Arbeitszeiten Ihrer Kolleg*innen erstellen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">\ud83d\udc49 Arbeitszeiterfassung mit Factorial &#8211; mehr erfahren!<\/a><\/p>\n<p><em>Disclaimer: Trotz intensiver Recherche zu unseren Artikeln, empfehlen wir Ihnen immer zus\u00e4tzlich einen rechtlichen Berater aufzusuchen.<\/em><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist ein Arbeitszeitkonto?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Arbeitszeitkonto beschreibt eine Art Sparkonto, bei dem kein Geld, sondern ein Zeitguthaben erfasst wird. Dabei wird die Arbeitszeit, die ein Arbeitnehmer leistet, in der Regel elektronisch festgestellt. Die tats\u00e4chliche Arbeitszeit wird dann mit der vertraglich geregelten Arbeitszeit abgeglichen und es entsteht ein Zeitguthaben. Bei angesammelten Plusstunden, hat der Arbeitnehmer mehr Stunden tats\u00e4chlich gearbeitet, als vertraglich geregelt. Entstehen Minusstunden, hat der Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeitszeit unterschritten.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"M\u00fcssen Arbeitgeber ein Arbeitszeitkonto f\u00fchren?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Nein. Das F\u00fchren eines Arbeitszeitkontos ist nicht verpflichtend. Beim Modell der Vertrauensarbeitszeit beispielsweise werden Arbeitszeiten nicht elektronisch festgehalten. Halten Sie dar\u00fcber hinaus immer vertraglich fest, ob ein Arbeitszeitkonto verwendet wird oder nicht.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wieviele \u00dcberstunden d\u00fcrfen auf ein Arbeitszeitkonto?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Bei einer 40-Stunden-Woche ist ein Saldenaufbau von 8 Stunden pro Woche gesetzlich unbedenklich. Die insgesamt geleistete Arbeitszeit liegt dann n\u00e4mlich innerhalb der zul\u00e4ssigen Obergrenze von 8 Stunden pro Werktag beziehungsweise 48 Stunden pro Woche. Innerhalb eines halben Jahres\/ 24 Wochen kann ein Arbeitnehmer so bis zu 192 \u00dcberstunden aufbauen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"F\u00fcr wen sind Arbeitszeitkonten sinnvoll?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Besonders sinnvoll sind sie f\u00fcr Unternehmen mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen Arbeitszeitmodellen, wie: Home-Office bzw. Remote Work, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Mitarbeiter auf Aufrufbereitschaft, Schichtarbeit, Jahresarbeitszeit, saisonal schwankende Auftragslage...\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen Arbeitszeitkonto und Stundenkonto?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Im Grunde gibt es keinen Unterschied \u2013 beide Begriffe meinen dasselbe Prinzip: Die Erfassung und Verwaltung von geleisteten Plus- und Minusstunden eines Mitarbeiters. \u201eStundenkonto\u201c ist dabei der gebr\u00e4uchlichere Begriff im Alltag, w\u00e4hrend \u201eArbeitszeitkonto\u201c h\u00e4ufiger in offiziellen Kontexten verwendet wird.\"}<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was ist ein Arbeitszeitkonto?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Arbeitszeitkonto beschreibt eine Art Sparkonto, bei dem kein Geld, sondern ein Zeitguthaben erfasst wird. Dabei wird die Arbeitszeit, die ein Arbeitnehmer leistet, in der Regel elektronisch festgestellt. Die tats\u00e4chliche Arbeitszeit wird dann mit der vertraglich geregelten Arbeitszeit abgeglichen und es entsteht ein Zeitguthaben. Bei angesammelten Plusstunden, hat der Arbeitnehmer mehr Stunden tats\u00e4chlich gearbeitet, als vertraglich geregelt. Entstehen Minusstunden, hat der Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeitszeit unterschritten.<\/p>\n<p><strong>M\u00fcssen Arbeitgeber ein Arbeitszeitkonto f\u00fchren?<\/strong><\/p>\n<p>Nein. Das F\u00fchren eines Arbeitszeitkontos ist nicht verpflichtend. Beim Modell der Vertrauensarbeitszeit beispielsweise werden Arbeitszeiten nicht elektronisch festgehalten. Halten Sie dar\u00fcber hinaus immer vertraglich fest, ob ein Arbeitszeitkonto verwendet wird oder nicht.<\/p>\n<p><strong>Wieviele \u00dcberstunden d\u00fcrfen auf ein Arbeitszeitkonto?<\/strong><\/p>\n<p>Bei einer 40-Stunden-Woche ist ein Saldenaufbau von 8 Stunden pro Woche gesetzlich unbedenklich. Die insgesamt geleistete Arbeitszeit liegt dann n\u00e4mlich innerhalb der zul\u00e4ssigen Obergrenze von 8 Stunden pro Werktag beziehungsweise 48 Stunden pro Woche. Innerhalb eines halben Jahres\/ 24 Wochen kann ein Arbeitnehmer so bis zu 192 \u00dcberstunden aufbauen.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr wen sind Arbeitszeitkonten sinnvoll?<\/strong><\/p>\n<p>Besonders sinnvoll sind sie f\u00fcr Unternehmen mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen Arbeitszeitmodellen, wie: Home-Office bzw. Remote Work, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Mitarbeiter auf Aufrufbereitschaft, Schichtarbeit, Jahresarbeitszeit, saisonal schwankende Auftragslage&#8230;<\/p>\n<p><strong>Was ist der Unterschied zwischen Arbeitszeitkonto und Stundenkonto?<\/strong><\/p>\n<p>Im Grunde gibt es keinen Unterschied \u2013 beide Begriffe meinen dasselbe Prinzip: Die Erfassung und Verwaltung von geleisteten Plus- und Minusstunden eines Mitarbeiters. \u201eStundenkonto\u201c ist dabei der gebr\u00e4uchlichere Begriff im Alltag, w\u00e4hrend \u201eArbeitszeitkonto\u201c h\u00e4ufiger in offiziellen Kontexten verwendet wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Auftragslage in Ihrem Unternehmen schwankt? Mitarbeiter machen in Produktionsphasen mit hohem Arbeitsvolumen \u00dcberstunden, haben in anderen Perioden aber nur wenig zu tun und sitzen ihre Zeit ab? Dann kann ein Arbeitszeitkonto \u2013 auch bekannt als Stundenkonto \u2013 (bspw. mit einer Zeiterfassungssoftware) helfen, Mehrarbeit im Blick zu behalten und Arbeitszeit auszubalancieren. Mit solchen Zeitkonten k\u00f6nnen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":77124,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-21009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Das Arbeitszeitkonto - alles, was Sie wissen m\u00fcssen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Auftragslage schwankt? Mitarbeiter machen \u00dcberstunden? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen. Wie? Das erfahren Sie hier!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Das Arbeitszeitkonto - alles, was Sie wissen m\u00fcssen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Auftragslage schwankt? Mitarbeiter machen \u00dcberstunden? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen. Wie? Das erfahren Sie hier!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-18T14:47:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-02T13:48:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/23143239\/Arbeitszeitkonto-Muster.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"Das Arbeitszeitkonto &#8211; alles, was Sie wissen m\u00fcssen\",\"datePublished\":\"2020-06-18T14:47:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-02T13:48:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\"},\"wordCount\":1941,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Arbeitszeiterfassung\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\",\"name\":\"Das Arbeitszeitkonto - alles, was Sie wissen m\u00fcssen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-18T14:47:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-02T13:48:50+00:00\",\"description\":\"Die Auftragslage schwankt? Mitarbeiter machen \u00dcberstunden? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen. Wie? Das erfahren Sie hier!\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Das Arbeitszeitkonto - alles, was Sie wissen m\u00fcssen | Factorial","description":"Die Auftragslage schwankt? Mitarbeiter machen \u00dcberstunden? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen. Wie? Das erfahren Sie hier!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Das Arbeitszeitkonto - alles, was Sie wissen m\u00fcssen","og_description":"Die Auftragslage schwankt? Mitarbeiter machen \u00dcberstunden? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen. Wie? Das erfahren Sie hier!","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-06-18T14:47:18+00:00","article_modified_time":"2025-07-02T13:48:50+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/23143239\/Arbeitszeitkonto-Muster.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"9 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"Das Arbeitszeitkonto &#8211; alles, was Sie wissen m\u00fcssen","datePublished":"2020-06-18T14:47:18+00:00","dateModified":"2025-07-02T13:48:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/"},"wordCount":1941,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Arbeitszeiterfassung"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/","name":"Das Arbeitszeitkonto - alles, was Sie wissen m\u00fcssen | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-06-18T14:47:18+00:00","dateModified":"2025-07-02T13:48:50+00:00","description":"Die Auftragslage schwankt? Mitarbeiter machen \u00dcberstunden? Dann kann ein Arbeitszeitkonto helfen. Wie? Das erfahren Sie hier!","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21009"}],"version-history":[{"count":69,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":162782,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009\/revisions\/162782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}