{"id":22541,"date":"2025-12-12T17:04:41","date_gmt":"2025-12-12T15:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22541"},"modified":"2026-02-10T17:45:01","modified_gmt":"2026-02-10T15:45:01","slug":"ueberstunden-auszahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstunden-auszahlen\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden auszahlen: So funktioniert\u2019s!"},"content":{"rendered":"

\u00dcberstunden geh\u00f6ren f\u00fcr viele Unternehmen schon lange zum Arbeitsalltag dazu. <\/span>Doch wie verh\u00e4lt es sich mit der Verg\u00fctung f\u00fcr die Mehrarbeit<\/a>? Ist es besser, sich die \u00dcberstunden auszahlen zu lassen,<\/strong> oder kommt vielleicht doch eher ein Freizeitausgleich<\/a> infrage? <\/span><\/p>\n

In diesem Blogartikel besch\u00e4ftigen wir uns mit der Thematik und beantworten Fragen zur Verg\u00fctung, zu Pflichten und zu Steuern.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. \u00dcberstunden<\/strong> m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich verg\u00fctet werden<\/strong>, wenn keine vertragliche Abgeltungsklausel<\/strong> besteht (\u00a7 612 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch \u2013 BGB<\/a>).<\/span><\/li>\n
  2. Die Berechnung erfolgt durch Division des Bruttomonatsgehalts durch 4,33 Wochen und die Wochenstunden.<\/span><\/li>\n
  3. Bei einem Gehalt von 2.500 \u20ac (40-h-Woche) ergibt das 14,40 \u20ac pro \u00dcberstunde. \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge von 20\u201330 % sind branchen\u00fcblich, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    Arbeitszeitgesetz: \u00dcberstunden<\/strong><\/h2>\n

    Laut Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung<\/a> leisteten Arbeitnehmende in Deutschland 2024 durchschnittlich 28,2 \u00dcberstunden pro Jahr<\/strong> \u2013 so wenig wie noch nie<\/strong>.\u00a0Diese teilen sich auf in 13,1 bezahlte und 15,1 unbezahlte<\/b> \u00dcberstunden. Die Mehrheit der \u00dcberstunden wird \u00fcber Arbeitszeitkonten ausgeglichen.<\/p>\n

    \u00dcberstunden sind in Deutschland im <\/span>Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a> genau geregelt. D<\/span>ie werkt\u00e4gliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht \u00fcberschreiten. Eine Verl\u00e4ngerung auf bis zu 10 Stunden ist erlaubt, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werkt\u00e4glich nicht \u00fcberschritten werden. <\/span>Um sicherzugehen, dass sich Ihr Unternehmen an die gesetzlichen Vorschriften h\u00e4lt, bietet sich die Nutzung einer HR-Software<\/a> wie die von Factorial f\u00fcr die genaue Zeiterfassung Ihrer Mitarbeitenden<\/a> an.<\/span><\/p>\n

    Eine Abweichung von den 8 Stunden ist unter der Voraussetzung erlaubt, dass innerhalb der n\u00e4chsten 6 Monate ein Freizeitausgleich<\/a> genommen wird. Dann sind auch Arbeitszeiten von bis zu 10 Stunden pro Tag m\u00f6glich.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Berechnen Sie die \u00dcberstunden schnell und einfach mit unserer kostenlosen Vorlage.<\/span><\/a><\/p>\n

    Wie berechnen Sie \u00dcberstunden richtig?<\/strong><\/h2>\n

    Wer \u00dcberstunden macht, will diese nicht umsonst machen. Bei der H\u00f6he der Verg\u00fctung kommt es erst einmal auf den Job und die Branche an. <\/span><\/p>\n

    Die Berechnung des \u00dcberstundenentgelts erfolgt in mehreren Schritten:<\/strong><\/p>\n