{"id":22875,"date":"2020-07-06T15:12:18","date_gmt":"2020-07-06T13:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22875"},"modified":"2025-02-13T17:52:09","modified_gmt":"2025-02-13T15:52:09","slug":"remote-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/","title":{"rendered":"Was ist Remote Work und welche Vor- und Nachteile hat es?"},"content":{"rendered":"<p><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird als Arbeitsmodell immer beliebter &#8211; sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Unternehmen. <strong>Working Remotely<\/strong> ist besonders seit der Corona Pandemie in Unternehmen immer pr\u00e4senter. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wussten Sie beispielsweise, dass bereits im Jahr 2023<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/home-office.html#:~:text=Fast%20ein%20Viertel%20aller%20Erwerbst%C3%A4tigen,Arbeitstage%20von%20zu%20Hause%20aus.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">23,5 Prozent <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aller<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Besch\u00e4ftigten im Home Office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gearbeitet haben?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was hinter dem Begriff <\/span><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> steht, wie Sie das Konzept richtig umsetzen und welche Tools Ihnen dabei helfen k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Remote Work: Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile von Remote Work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachteile\">Nachteile von Remote Work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jobs\">Diese Jobs eignen sich besonders f\u00fcr Remote Work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#umsetzen\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen Remote Work umsetzen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb.png\" alt=\"Remote Work\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong> Remote Work: Definition<\/strong><\/h2>\n<p><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Homeoffice, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/telearbeit-2\/\">Telearbeit<\/a>, flexibles oder ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten &#8211; so viele verschiedene Begriffe es f\u00fcr das Arbeitsmodell der <\/span><b>Fernarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt, so viele Varianten gibt es auch. Aber was bedeutet eigentlich <\/span><b>Remote Work auf Deutsch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Und <\/span><b>was ist Remote Work <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fcberhaupt? <\/span><\/p>\n<p><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geh\u00f6rt zum New Work und beschreibt im Grunde die Arbeit, die ein Mitarbeiter nicht im B\u00fcro erledigt, sondern von einem beliebigen Ort aus komplett online erledigt. Das kann zu Hause sein, unterwegs in der Bahn, in einem Coworking Space oder auf Wunsch am Strand in Thailand o.\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als \u201edigitaler Nomade\u201c spielt der Standort keine Rolle mehr, sofern die Internetverbindung stimmt und die Aufgaben erledigt werden. Der Mitarbeitende arbeitet also \u201efully remote\u201c, d.H. mit den Kollegen, Vorgesetzten, aber auch mit dem Entwickler oder Freelancer des jeweiligen Projekts, ist der Nomade per E-Mail, Telefon oder anderen Plattformen wie Slack in Kontakt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einer erfolgreichen Zusammenarbeit steht somit nichts im Weg und Aufgaben und Projekte k\u00f6nnen im Coffee Shop genauso zuverl\u00e4ssig erledigt werden wie vor Ort im Office Space.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedes Unternehmen muss seine eigene Definition und Regeln finden, die das mobile Arbeiten f\u00fcr die Angestellten m\u00f6glich machen &#8211; ob komplett ortsunabh\u00e4ngig oder nur teilweise, ob dieses Arbeitsmodell f\u00fcr manche Stellen gilt oder f\u00fcr alle Bereiche. Insgesamt muss aber auch remote gew\u00e4hrleistet werden, dass zum Beispiel die Arbeitszeit der Mitarbeitenden korrekt erfasst wird. Dazu bietet sich eine digitale <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener\">HR Software<\/a> an.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig f\u00fcr die erfolgreiche Zusammenarbeit ist, dass der Raum f\u00fcr Entwicklung weiterhin gew\u00e4hrleistet wird.<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work-digitale-hr-prozesse-parcellab\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">So hat parcelLab die Einf\u00fchrung von Remote Work und digitalen Prozessen gemeistert.<\/span><\/a><\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Die Vorteile von Remote Work<\/b><\/h2>\n<p><b>Fernarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hat einige Vorteilen &#8211; sowohl f\u00fcr Unternehmer als auf f\u00fcr die Arbeitgeberseite.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00fcr Unternehmen<\/b><\/h3>\n<p><b>Kostenersparnis durch Dezentralisierung<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn nur noch die H\u00e4lfte aller Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz im Unternehmen ben\u00f6tigt, sparen Sie als Arbeitgeber s\u00e4mtliche Kosten, die mit der Infrastruktur des B\u00fcros zusammenh\u00e4ngen (Miete, Strom, IT etc.)<\/span><\/p>\n<p><b>Attraktivit\u00e4t des Unternehmens und Reduzierung des Standort-Nachteils<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten werden auch kleine- und mittelst\u00e4ndische Unternehmen au\u00dferhalb der Ballungszentren wieder attraktiver f\u00fcr gute Fachkr\u00e4fte. Stellen, die in Jobb\u00f6rsen als Remote gekennzeichnet sind, ziehen mehr Aufmerksamkeit auf sich.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">War ein Ortswechsel bei wechselndem Arbeitgeber fr\u00fcher noch unumg\u00e4nglich, k\u00f6nnen Arbeitnehmer auf Wunsch heutzutage problemlos in K\u00f6ln wohnen und in M\u00fcnchen arbeiten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das steigert nicht nur die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens, sondern st\u00e4rkt gleichzeitig auch die Mitarbeiterbindung. Die Fluktuationsrate kann somit minimiert werden.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00fcr Arbeitnehmer<\/b><\/h3>\n<p><b>Konzentration und Produktivit\u00e4t<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu Hause haben Mitarbeiter die Kontrolle \u00fcber ihre Arbeitsumgebung. W\u00e4hrend es im B\u00fcro schon einmal hektisch zugehen kann, k\u00f6nnen solche St\u00f6rquellen zu Hause einfach ausgeschaltet werden. Arbeitskolleg*innen, klingelnde Telefone, Druckerger\u00e4usche &#8211; im B\u00fcro herrscht meistens ein Grundrauschen, welches sich zu Hause vermeiden l\u00e4sst.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Work-Life-Balance und Vereinbarkeit<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bekommen &#8211; das ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer nicht immer leicht. Nicht umsonst gewinnt der Begriff &#8222;Work-Life-Balance&#8220; heutzutage immer mehr an Bedeutung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn die r\u00e4umliche Trennung von Arbeit und Privatleben die Konzentration f\u00f6rdert, so erleichtert es <\/span><b>Remote Work <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">doch, Arbeit, Familie und Hobbies zu managen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>K\u00fcrzere Arbeitswege<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die L\u00e4nge des Arbeitsweges hat in der Regel Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Je l\u00e4nger der Arbeitsweg, desto unzufriedener der Mitarbeiter. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Versp\u00e4tete Z\u00fcge, schlechtes Wetter, Stau und Pendeln von einem Ort zum anderen ist ein gro\u00dfer Stressfaktor. Bei der Arbeit im Homeoffice entf\u00e4llt dieser zus\u00e4tzliche Stress f\u00fcr die Angestellten.<\/span><\/p>\n<p><b>Mehr Freiheit und Flexibilit\u00e4t<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer k\u00f6nnen<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitmodelle\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeitmodelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> an ihren Alltag anpassen, die Flexibilit\u00e4t erh\u00f6ht sich also deutlich &#8211; Kinder von der Schule abholen, zum Sport gehen, aber auch Arzttermine oder \u00c4hnliches k\u00f6nnen viel leichter erledigt werden. Working from Home wird immer beliebter. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem kommt die freie Wahl des Wohnortes hinzu, es kann mit guter Internetverbindung von jedem Ort der Welt gearbeitet werden. Ein Ortswechsel bei einem neuen Job ist nicht mehr zwingend notwendig.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Steigerung des Gesundheitsgef\u00fchls<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der wegfallende Fahrweg schafft auch mehr Zeit f\u00fcr Sport, gesunde Ern\u00e4hrung und Spazierg\u00e4nge an der frischen Luft. Ein Remote Job kann ein gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr die physische und psychische Gesundheit des Mitarbeitenden sein und die Entwicklung des Menschen f\u00f6rdern, solange die Trennung zwischen Arbeit- und Freizeit eingehalten wird. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wohl des Mitarbeiters sollte gem\u00e4\u00df der F\u00fcrsorgepflicht auch im Homeoffice an erster Stelle stehen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Die Nachteile von Remote Work<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotz zahlreicher Vorteile eignet sich <\/span><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nicht f\u00fcr jeden Mitarbeitenden. Das Konzept stellt Unternehmen und Mitarbeiter*innen auch vor einige Herausforderungen, so beispielsweise:<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00fcr Unternehmen<\/b><\/h3>\n<p><b>Datenschutz<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutz ist ein sensibles Thema, wenn es um <\/span><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geht. Es kann nicht zu 100 Prozent ausgeschlossen werden, dass sich Unbefugte Zugang zu den Daten und Plattformen verschaffen. Folglich sollten Arbeitgeber darauf achten, diesem Thema mit besonderer Wichtigkeit zu priorisieren.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00fcr Arbeitnehmer<\/b><\/h3>\n<p><b>Arbeitspensum<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl <\/span><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als Ma\u00dfnahme f\u00fcr weniger Arbeitsstunden genutzt wird, ist h\u00e4ufig das Gegenteil der Fall. Im Homeoffice herrscht keine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit. So kommt es vor, dass auch nach Feierabend noch die ein oder andere E-Mail beantwortet oder Telefonate gef\u00fchrt werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Gehaltsverhandlungen, Networking und Karriere<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je weniger Zeit Mitarbeiter mit Kollegen und Vorgesetzten am Arbeitsplatz verbringen, desto schwieriger wird es, das Gehalt zu verhandeln und F\u00fchrungskr\u00e4fte von sich zu \u00fcberzeugen. Manager*innen stehen vor der Herausforderung, Arbeitnehmer einzusch\u00e4tzen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keine leichte Aufgabe, wenn sie nur per E-Mail, Telefon und Videokonferenzen in Kontakt stehen und sich unter Umst\u00e4nden \u00fcberhaupt nicht pers\u00f6nlich kennen. Dies betrifft das gesamte Team. Auch der Informationsfluss und die Kommunikation kann eventuell darunter leiden.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Disziplin und Zeitmanagement<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstdisziplin und Eigenverantwortung sind Voraussetzung f\u00fcr den Angestellten, um produktiv von zu Hause aus zu arbeiten. Wer remote arbeitet, sollte sich einen Wochenplan machen und Ablenkungen so gut es geht einschr\u00e4nken und wenn m\u00f6glich komplett aus dem Sichtfeld schaffen.<\/span><\/p>\n<p><b>Isolation und Fehlen der gewohnten Umgebung<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jeder f\u00fchlt sich mit dem Konzept <\/span><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wohl. Wo die einen Abwechslung brauchen, sch\u00e4tzen die anderen ihre gewohnte Arbeitsumgebung in vertrauter Umgebung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu Hause oder unterwegs k\u00f6nnen sich Mitarbeitende schnell einsam f\u00fchlen, besonders dann, wenn sie sich schwertun neue Kontakte mit Menschen in ungewohnten Umgebung zu schlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Arbeiten in virtuellen Teams - so gelingt es \u2728 #5\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z_9tF1DBNxM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"jobs\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Diese Jobs eignen sich besonders f\u00fcr Remote Work<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berufe, in denen die Pr\u00e4senz am Arbeitsplatz nicht notwendig ist, sind besonders f\u00fcr <\/span><b>Remote Work <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">geeignet. So arbeiten beispielsweise Mitarbeitende im Bereich der Kommunikation oft remote. Schreiben, telefonieren, programmieren &#8211; all diese Aufgaben k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Angestellten online durchf\u00fchren lassen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Angestellte, die diese T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, ben\u00f6tigen lediglich einen Laptop und gut funktionierendes WLAN. F\u00fcr die folgenden Berufe ist Fernarbeit besonders geeignet:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grafikdesigner<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Webdesigner<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickler<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Texter<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Freelancer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbersetzer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blogger\/Ghostwriter\/Autoren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Virtuelle Assistenten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programmierer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Online Marketer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marketing<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">u.v.m.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei anderen Berufe, wie Verk\u00e4ufer im Einzelhandel, Handwerker, \u00c4rzte, Pfleger, Sekret\u00e4re ist die Pr\u00e4senz notwendig, damit die Arbeit gut ausgef\u00fchrt werden kann. <\/span><\/p>\n<p><a name=\"umsetzen\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wie k\u00f6nnen Unternehmen Remote Work umsetzen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisher waren die Meinungen zu<\/span><b> Remote Work <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in Deutschland noch recht verhalten. Durch die Corona-Pandemie \u00e4nderte sich dies jedoch und ein Gro\u00dfteil der Unternehmen hat Arbeitsabl\u00e4ufe auf <\/span><b>Remote Work<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> umgestellt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit das ortsunabh\u00e4ngige Arbeiten f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich umgesetzt werden kann und<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-team-work\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Remote Team Work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> auch in der Praxis funktioniert, sollten klare Richtlinien aufgestellt werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es sollten klare, schriftliche Vereinbarungen getroffen und transparente Rahmenbedingungen geschaffen werden. Im Vertrag sollte also beispielsweise der Begriff Full Time Remote Working vorkommen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitern sollte Vertrauen entgegengebracht werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterfuehrung-ferne-interview\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch sollte gesuch<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">t werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ruhezeiten sollten eingehalten werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein ausf\u00fchrliches Onboarding sollte weiterhin stattfinden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zusammenhalt und Gemeinschaftsgef\u00fchl der jeweiligen Mitarbeitenden und Bereiche sollte durch regelm\u00e4\u00dfige Meetings und Team Events gest\u00e4rkt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neue Meeting-Abl\u00e4ufe sollten durch intelligente<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/telearbeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Home Office Tools<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr virtuelle Meetings geschaffen werden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plattformen f\u00fcr die direkte Kommunikation sollten eingerichtet werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Online Teambuilding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Events <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sollten stattfinden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine HR-Software mit den wichtigen Funktionen, wie eine gemeinsame Plattform, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, digitale Personalakte&#8230; um auch aus der Ferne die erfolgreiche Verwaltung von Mitarbeitern zu gew\u00e4hrleisten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Was sollten Sie als Unternehmen beim Thema Remote Work noch beachten? Schauen Sie doch einmal in unsere <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/checkliste-remote-work?hsCtaTracking=6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb%7C293610b0-6f32-4fb2-b502-22b7fa92944e\" rel=\"noopener\">kostenlose Checkliste zu Remote Work<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setzen Sie Remote Work erfolgreich in Ihrem Unternehmen mit der HR-Software von Factorial um. \ud83d\ude80<\/span><\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Berufe eignen sich f\u00fcr Homeoffice?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Berufe, in denen die Pr\u00e4senz am Arbeitsplatz nicht notwendig ist, kommen f\u00fcr Remote Work besonders in Frage. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Grafikdesigner, Webdesigner, Entwickler, Texter, \u00dcbersetzer, Blogger\/Ghostwriter\/Autoren, Virtuelle Assistenten, Programmierer, Online Marketer u.v.m.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist Remote Work?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Remote Work, Homeoffice, Telearbeit, flexibles oder ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten - so viele verschiedene Begriffe es f\u00fcr das Arbeitsmodell der Fernarbeit gibt, so viele Varianten gibt es auch. Im Grunde beschreibt der Begriff Remote Work die Arbeit, die ein Mitarbeiter nicht im B\u00fcro erledigt, sondern von einem beliebigen anderen Ort aus. Das kann zu Hause sein, unterwegs in der Bahn, in einem Coworking Space oder auf Wunsch am Strand in Thailand. 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Der Haushalt, Kinder, der Partner, der Fernseher, das kuschelige Bett am fr\u00fchen Morgen und der K\u00fchlschrank k\u00f6nnen schnell vom Job ablenken. Wer remote arbeitet, sollte sich einen Wochenplan machen und Ablenkungen so gut es geht einschr\u00e4nken und wenn m\u00f6glich komplett aus dem Sichtfeld schaffen.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Welche Berufe eignen sich f\u00fcr Homeoffice?<\/strong><\/p>\n<p>Berufe, in denen die Pr\u00e4senz am Arbeitsplatz nicht notwendig ist, kommen f\u00fcr Remote Work besonders in Frage. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Grafikdesigner, Webdesigner, Entwickler, Texter, \u00dcbersetzer, Blogger\/Ghostwriter\/Autoren, Virtuelle Assistenten, Programmierer, Online Marketer u.v.m.<\/p>\n<p><strong>Was ist Remote Work?<\/strong><\/p>\n<p>Remote Work, Homeoffice, Telearbeit, flexibles oder ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten &#8211; so viele verschiedene Begriffe es f\u00fcr das Arbeitsmodell der Fernarbeit gibt, so viele Varianten gibt es auch. Im Grunde beschreibt der Begriff Remote Work die Arbeit, die ein Mitarbeiter nicht im B\u00fcro erledigt, sondern von einem beliebigen anderen Ort aus. Das kann zu Hause sein, unterwegs in der Bahn, in einem Coworking Space oder auf Wunsch am Strand in Thailand. Der Standort spielt keine Rolle mehr, sofern die Internetverbindung stimmt und die Aufgaben erledigt werden.<\/p>\n<p><strong>Was sind Vorteile von Remote Work?<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten an ihren Alltag anpassen &#8211; Kinder von der Schule abholen, zum Sport gehen, aber auch Arzttermine oder \u00e4hnliches k\u00f6nnen viel leichter erledigt werden. Zudem kommt die freie Wahl des Wohnortes hinzu. Ein Ortswechsel bei einem neuem Job ist nicht mehr zwingend notwendig.<\/p>\n<p><strong>Was sind Nachteile von Remote Work?<\/strong><\/p>\n<p>Selbstdisziplin und Eigenverantwortung sind Voraussetzung f\u00fcr den Angestellten, um produktiv von zu Hause aus zu arbeiten. Der Haushalt, Kinder, der Partner, der Fernseher, das kuschelige Bett am fr\u00fchen Morgen und der K\u00fchlschrank k\u00f6nnen schnell vom Job ablenken. Wer remote arbeitet, sollte sich einen Wochenplan machen und Ablenkungen so gut es geht einschr\u00e4nken und wenn m\u00f6glich komplett aus dem Sichtfeld schaffen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Remote Work wird als Arbeitsmodell immer beliebter &#8211; sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Unternehmen. Working Remotely ist besonders seit der Corona Pandemie in Unternehmen immer pr\u00e4senter. 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