{"id":23213,"date":"2025-11-19T11:56:27","date_gmt":"2025-11-19T09:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=23213"},"modified":"2025-11-21T13:12:21","modified_gmt":"2025-11-21T11:12:21","slug":"urlaubsanspruch-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch berechnen: Formel, Rechner & Beispiele f\u00fcr Teilzeit, TV\u00f6D, K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"

Arbeitnehmende haben in Deutschland bei einer 5-Tage-Woche einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr.\u00a0<\/span><\/p>\n

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie den <\/span>Urlaubsanspruch berechnen<\/b>, was der Gesetzgeber vorgibt<\/strong> und welche Sonderregelungen gelten<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n
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  1. Der gesetzliche Urlaubsanspruch berechnet sich nach der Formel: <\/span>24 Werktage \u00f7 6 \u00d7 tats\u00e4chliche Arbeitstage pro Woche<\/b>.
    \nBei einer 5-Tage-Woche<\/strong> ergibt dies: 24 \u00f7 6 \u00d7 5 = <\/strong><\/span>20 Urlaubstage<\/b> pro Jahr.<\/span><\/li>\n
  2. Bei Teilzeit<\/strong> gilt dieselbe Formel anteilig<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus gibt es<\/span> spezielle Regelungen f\u00fcr Minijobs, Elternzeit und Kurzarbeit<\/strong>, sowie klare Vorgaben f\u00fcr den Umgang mit Resturlaub<\/strong> und Krankheitstagen<\/strong> w\u00e4hrend des Urlaubs.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n
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    1. Die Berechnung basiert auf dem Bundesurlaubsgesetz<\/strong> (\u00a7 3 BUrlG<\/a>), das mindestens 24 Werktage Erholungsurlaub vorschreibt.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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      Vorlage: Urlaubsplaner 2026<\/h4>\n \n

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      Gesetzlicher Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\n

      Wo ist der gesetzliche Urlaubsanspruch geregelt?<\/strong><\/h3>\n

      Die gesetzlichen Richtlinien zum <\/span>Urlaubsanspruch<\/b> sind im<\/span> Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/span><\/a> geregelt. Dieses Gesetz garantiert allen Arbeitnehmenden in Deutschland einen Mindestanspruch von 24 Werktagen bezahlten <\/strong>Erholungsurlaub<\/a> pro Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche<\/strong>. Das BUrlG setzt die EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003\/88\/EG<\/a> um, die EU-weit mindestens 4 Wochen Jahresurlaub vorschreibt.<\/span><\/p>\n

      Laut Statistischem Bundesamt<\/a> nahmen Arbeitnehmende in Deutschland 2023 durchschnittlich 31,0 Urlaubstage, womit sich die Zahlen auf dem stabilen Vor-Corona-Niveau eingependelt haben<\/span><\/p>\n

      Wie ist der gesetzliche Urlaubsanspruch geregelt?<\/strong><\/h3>\n

      Laut<\/span> \u00a7 3 BUrlG<\/span><\/a>\u00a0 im Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der j\u00e4hrliche Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub<\/a> 24 Werktage. Da im Bundesurlaubsgesetz angegeben ist, dass sich diese Regelung auf alle Tage, au\u00dfer Sonn- und Feiertage bezieht, handelt es sich dementsprechend bei den 24 Urlaubstagen um den <\/span>Urlaubsanspruch<\/b> bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag).<\/span><\/p>\n

      Wenn Mitarbeitende 5 Tage in der Woche arbeiten<\/strong>, haben Sie einen <\/span>Urlaubsanspruch<\/b> von 20 Werktagen<\/strong>. Der Sonderurlaub bzw. unbezahlter Urlaub<\/a> ist dabei nicht inbegriffen.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Wer diese Urlaubstage wann nimmt, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende etwa mit einer Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> wie der von Factorial im Auge behalten.<\/p>\n

      \"Digitales<\/p>\n

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      F\u00fcr wen gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h3>\n

      Folgende Personengruppen haben Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub:<\/span><\/p>\n