Wichtige Fakten<\/h2>\n\n- Der gesetzliche Urlaubsanspruch berechnet sich nach der Formel: 24 Werktage \u00f7 6 \u00d7 tats\u00e4chliche Arbeitstage pro Woche<\/b> (\u00a7 3 BUrlG<\/a>).
\nBei einer 5-Tage-Woche<\/strong> ergibt dies: 24 \u00f7 6 \u00d7 5 = <\/strong>20 Urlaubstage<\/b> pro Jahr.<\/li>\n- Bei Teilzeit<\/strong> gilt dieselbe Formel anteilig. Dar\u00fcber hinaus gibt es spezielle Regelungen f\u00fcr Minijobs, Elternzeit und Kurzarbeit<\/strong> sowie klare Vorgaben f\u00fcr den Umgang mit Resturlaub und Krankheitstagen. Dem Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)<\/a> zufolge lag der durchschnittliche Urlaubsanspruch sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigter in Deutschland im Jahr 2023 bei 29,8 Arbeitstagen \u2013 drei Viertel hatten genau 30 Tage.<\/li>\n
- Besch\u00e4ftigte in Betrieben ohne Tarifvertrag und ohne Betriebsrat<\/strong> hatten im Schnitt drei Tage weniger Urlaub<\/strong> als Besch\u00e4ftigte in tarifgebundenen Betrieben mit Betriebsrat. Urlaubsanspr\u00fcche verfallen zudem nicht automatisch. Ohne rechtzeitigen schriftlichen Hinweis der Arbeitgebenden bleibt der Anspruch bestehen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Dezember 2022, 9 AZR 401\/19<\/a>).<\/li>\n
- Mit einer digitalen Urlaubsverwaltung lassen sich Resturlaubsanspr\u00fcche, Hinweispflichten und Abwesenheits\u00fcbersichten f\u00fcr das gesamte Team automatisch nachverfolgen und Fehler bei der Berechnung vermeiden.<\/li>\n<\/ol>\n
Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n\n- Die Berechnung basiert auf dem Bundesurlaubsgesetz<\/strong> (\u00a7 3 BUrlG<\/a>), das mindestens 24 Werktage Erholungsurlaub vorschreibt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n \n \n
Intelligente Urlaubsverwaltung 2026: Die kostenlose Excel-Vorlage f\u00fcr Ihr Team<\/h4>\n \n \n - Automatische Berechnung der verbleibenden Urlaubstage je Mitarbeitendem<\/li>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nGesetzlicher Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\nWo ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\nDie gesetzlichen Richtlinien zum Urlaubsanspruch<\/b> sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/a> geregelt. Dieses Gesetz garantiert allen Arbeitnehmenden in Deutschland einen Mindestanspruch von 24 Werktagen bezahlten Erholungsurlaub<\/a> pro Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche<\/strong>. Das BUrlG setzt die EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003\/88\/EG<\/a> um, die EU-weit mindestens 4 Wochen Jahresurlaub vorschreibt.<\/p>\nDem Statistischen Bundesamt (Destatis) zufolge nahmen Besch\u00e4ftigte in Deutschland im Jahr 2023 durchschnittlich 31,0 Urlaubstage \u2013 ein Wert, der sich auf dem stabilen Vor-Corona-Niveau eingependelt hat.<\/p>\n
Wie ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\nLaut \u00a7 3 BUrlG<\/a> im Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der j\u00e4hrliche Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub<\/a> 24 Werktage. Da im Bundesurlaubsgesetz angegeben ist, dass sich diese Regelung auf alle Tage au\u00dfer Sonn- und Feiertage bezieht, handelt es sich dementsprechend bei den 24 Urlaubstagen um den Urlaubsanspruch<\/b> bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag).<\/p>\nWenn Mitarbeitende 5 Tage in der Woche arbeiten<\/strong>, haben sie einen Urlaubsanspruch<\/b> von 20 Werktagen<\/strong>. Der Sonderurlaub bzw. unbezahlter Urlaub<\/a> ist dabei nicht inbegriffen.<\/p>\nWer diese Urlaubstage wann nimmt, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende etwa mit einer Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> wie der von Factorial im Auge behalten.<\/p>\n![\"Digitales](\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14182012\/time-tracking-app-product-screen.webp\")
<\/p>\n
F\u00fcr wen gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h3>\nFolgende Personengruppen haben Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub:<\/p>\n
\n- Arbeitende<\/strong><\/li>\n
- Angestellte<\/a><\/li>\n
- Auszubildende<\/a><\/li>\n
- Arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen<\/strong> (z. B. Personen in Heimarbeit und Handelsvertretende)<\/li>\n<\/ul>\n
Gesonderte Regelungen zur Urlaubsverwaltung<\/a> gelten f\u00fcr Jugendliche und schwerbehinderte Menschen. Laut \u00a7 19 im Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> stehen Jugendlichen mindestens 25, 27 oder 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu (je nach Lebensalter). Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zus\u00e4tzliche Urlaubstage, die dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen sind (bei einer 5-Tage-Woche). Mehr dazu erfahren Sie weiter unten im Text.<\/p>\nHinweis:<\/b> Nutzen Sie unseren kostenlosen Leitfaden zur Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung<\/a> und erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber das Abwesenheits- und Urlaubsmanagement von Mitarbeitenden wissen m\u00fcssen. <\/strong><\/p>\nUrlaubsbescheinigung bei Jobwechsel:<\/strong> Wechseln Besch\u00e4ftigte den Arbeitgebenden, sind die bisherigen Arbeitgebenden gem\u00e4\u00df \u00a7 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet, eine Bescheinigung \u00fcber den bereits gew\u00e4hrten oder abgegoltenen Urlaub auszustellen. Ohne Vorlage dieser Bescheinigung kann die neue Arbeitgeberseite einen Urlaubsantrag f\u00fcr das laufende Kalenderjahr ablehnen.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n \n \n Vorlage: Urlaubsantrag<\/h4>\n \n
Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage, um Ihren Urlaubsantrag korrekt und unkompliziert einzureichen. Jetzt herunterladen und ausf\u00fcllen!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n \n ![](\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nKann ich mir die Urlaubstage auch auszahlen lassen?<\/strong><\/h3>\nGenerell gilt: nein. Der Mindesturlaub dient der Erholung und soll, \u00e4hnlich wie die Arbeitspausen<\/a>, genutzt werden, um ausgeruht an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren zu k\u00f6nnen. Das n\u00fctzt vor allem der Motivation<\/a> und Arbeitsproduktivit\u00e4t der besch\u00e4ftigten Person. Unter anderem soll aus diesem Grund der Urlaub auch im aktuellen Kalenderjahr beansprucht werden.<\/p>\nEine Ausnahme<\/strong> gibt es jedoch: Wenn der Urlaub aufgrund einer K\u00fcndigung bzw. der Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses zeitlich nicht mehr in Anspruch genommen werden kann. In diesem Fall muss die Arbeitgeberseite die verbleibenden Urlaubstage auszahlen<\/a>.<\/p>\nUrlaubsanspruch bei Krankheit<\/strong><\/h3>\nKrankheitstage<\/a> gelten nicht als Urlaubstage. K\u00f6nnen Mitarbeitende die Krankheit durch ein \u00e4rztliches Attest<\/a> nachweisen, d\u00fcrfen diese Tage nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Das gilt auch f\u00fcr Krankheitstage w\u00e4hrend der Betriebsferien.<\/p>\n\u00dcbrigens: Wenn Mitarbeitende \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum arbeitsunf\u00e4hig sind, kann der Urlaubsanspruch nach 15 Monaten<\/strong> (also bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres) verfallen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist jedoch, dass Vorgesetzte ihrer Hinweispflicht<\/strong> nach \u00a7 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz<\/a> (BUrlG)<\/strong> nachgekommen sind. Das bedeutet, dass Arbeitnehmende zuvor klar und rechtzeitig schriftlich<\/strong> dar\u00fcber informiert werden m\u00fcssen, dass ihr Urlaub verf\u00e4llt, wenn sie ihn nicht beantragen. Wurde der Hinweis nicht erteilt, bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 20. Dezember 2022, 9 AZR 401\/19<\/a>).<\/p>\nWie berechnet man den Urlaubsanspruch? Formel und Rechner<\/h2>\n
Der Urlaubsanspruch f\u00fcr eine 5-Tage-Woche<\/strong> l\u00e4sst sich mit einer einfachen Formel berechnen:<\/p>\n
\nBei einer 5-Tage-Woche<\/strong> ergibt dies: 24 \u00f7 6 \u00d7 5 = <\/strong>20 Urlaubstage<\/b> pro Jahr.<\/li>\n
Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n\n- Die Berechnung basiert auf dem Bundesurlaubsgesetz<\/strong> (\u00a7 3 BUrlG<\/a>), das mindestens 24 Werktage Erholungsurlaub vorschreibt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n \n \n
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Gesetzlicher Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\nWo ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\nDie gesetzlichen Richtlinien zum Urlaubsanspruch<\/b> sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/a> geregelt. Dieses Gesetz garantiert allen Arbeitnehmenden in Deutschland einen Mindestanspruch von 24 Werktagen bezahlten Erholungsurlaub<\/a> pro Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche<\/strong>. Das BUrlG setzt die EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003\/88\/EG<\/a> um, die EU-weit mindestens 4 Wochen Jahresurlaub vorschreibt.<\/p>\nDem Statistischen Bundesamt (Destatis) zufolge nahmen Besch\u00e4ftigte in Deutschland im Jahr 2023 durchschnittlich 31,0 Urlaubstage \u2013 ein Wert, der sich auf dem stabilen Vor-Corona-Niveau eingependelt hat.<\/p>\n
Wie ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\nLaut \u00a7 3 BUrlG<\/a> im Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der j\u00e4hrliche Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub<\/a> 24 Werktage. Da im Bundesurlaubsgesetz angegeben ist, dass sich diese Regelung auf alle Tage au\u00dfer Sonn- und Feiertage bezieht, handelt es sich dementsprechend bei den 24 Urlaubstagen um den Urlaubsanspruch<\/b> bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag).<\/p>\nWenn Mitarbeitende 5 Tage in der Woche arbeiten<\/strong>, haben sie einen Urlaubsanspruch<\/b> von 20 Werktagen<\/strong>. Der Sonderurlaub bzw. unbezahlter Urlaub<\/a> ist dabei nicht inbegriffen.<\/p>\nWer diese Urlaubstage wann nimmt, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende etwa mit einer Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> wie der von Factorial im Auge behalten.<\/p>\n<\/p>\n
F\u00fcr wen gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h3>\nFolgende Personengruppen haben Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub:<\/p>\n
\n- Arbeitende<\/strong><\/li>\n
- Angestellte<\/a><\/li>\n
- Auszubildende<\/a><\/li>\n
- Arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen<\/strong> (z. B. Personen in Heimarbeit und Handelsvertretende)<\/li>\n<\/ul>\n
Gesonderte Regelungen zur Urlaubsverwaltung<\/a> gelten f\u00fcr Jugendliche und schwerbehinderte Menschen. Laut \u00a7 19 im Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> stehen Jugendlichen mindestens 25, 27 oder 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu (je nach Lebensalter). Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zus\u00e4tzliche Urlaubstage, die dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen sind (bei einer 5-Tage-Woche). Mehr dazu erfahren Sie weiter unten im Text.<\/p>\nHinweis:<\/b> Nutzen Sie unseren kostenlosen Leitfaden zur Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung<\/a> und erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber das Abwesenheits- und Urlaubsmanagement von Mitarbeitenden wissen m\u00fcssen. <\/strong><\/p>\nUrlaubsbescheinigung bei Jobwechsel:<\/strong> Wechseln Besch\u00e4ftigte den Arbeitgebenden, sind die bisherigen Arbeitgebenden gem\u00e4\u00df \u00a7 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet, eine Bescheinigung \u00fcber den bereits gew\u00e4hrten oder abgegoltenen Urlaub auszustellen. Ohne Vorlage dieser Bescheinigung kann die neue Arbeitgeberseite einen Urlaubsantrag f\u00fcr das laufende Kalenderjahr ablehnen.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n \n \n Vorlage: Urlaubsantrag<\/h4>\n \n
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Der Urlaubsanspruch f\u00fcr eine 5-Tage-Woche<\/strong> l\u00e4sst sich mit einer einfachen Formel berechnen:<\/p>\n
Intelligente Urlaubsverwaltung 2026: Die kostenlose Excel-Vorlage f\u00fcr Ihr Team<\/h4>\n \n \n - Automatische Berechnung der verbleibenden Urlaubstage je Mitarbeitendem<\/li>\n
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Gesetzlicher Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\nWo ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\nDie gesetzlichen Richtlinien zum Urlaubsanspruch<\/b> sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/a> geregelt. Dieses Gesetz garantiert allen Arbeitnehmenden in Deutschland einen Mindestanspruch von 24 Werktagen bezahlten Erholungsurlaub<\/a> pro Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche<\/strong>. Das BUrlG setzt die EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003\/88\/EG<\/a> um, die EU-weit mindestens 4 Wochen Jahresurlaub vorschreibt.<\/p>\nDem Statistischen Bundesamt (Destatis) zufolge nahmen Besch\u00e4ftigte in Deutschland im Jahr 2023 durchschnittlich 31,0 Urlaubstage \u2013 ein Wert, der sich auf dem stabilen Vor-Corona-Niveau eingependelt hat.<\/p>\n
Wie ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\nLaut \u00a7 3 BUrlG<\/a> im Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der j\u00e4hrliche Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub<\/a> 24 Werktage. Da im Bundesurlaubsgesetz angegeben ist, dass sich diese Regelung auf alle Tage au\u00dfer Sonn- und Feiertage bezieht, handelt es sich dementsprechend bei den 24 Urlaubstagen um den Urlaubsanspruch<\/b> bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag).<\/p>\nWenn Mitarbeitende 5 Tage in der Woche arbeiten<\/strong>, haben sie einen Urlaubsanspruch<\/b> von 20 Werktagen<\/strong>. Der Sonderurlaub bzw. unbezahlter Urlaub<\/a> ist dabei nicht inbegriffen.<\/p>\nWer diese Urlaubstage wann nimmt, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende etwa mit einer Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> wie der von Factorial im Auge behalten.<\/p>\n<\/p>\n
F\u00fcr wen gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h3>\nFolgende Personengruppen haben Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub:<\/p>\n
\n- Arbeitende<\/strong><\/li>\n
- Angestellte<\/a><\/li>\n
- Auszubildende<\/a><\/li>\n
- Arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen<\/strong> (z. B. Personen in Heimarbeit und Handelsvertretende)<\/li>\n<\/ul>\n
Gesonderte Regelungen zur Urlaubsverwaltung<\/a> gelten f\u00fcr Jugendliche und schwerbehinderte Menschen. Laut \u00a7 19 im Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> stehen Jugendlichen mindestens 25, 27 oder 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu (je nach Lebensalter). Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zus\u00e4tzliche Urlaubstage, die dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen sind (bei einer 5-Tage-Woche). Mehr dazu erfahren Sie weiter unten im Text.<\/p>\nHinweis:<\/b> Nutzen Sie unseren kostenlosen Leitfaden zur Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung<\/a> und erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber das Abwesenheits- und Urlaubsmanagement von Mitarbeitenden wissen m\u00fcssen. <\/strong><\/p>\nUrlaubsbescheinigung bei Jobwechsel:<\/strong> Wechseln Besch\u00e4ftigte den Arbeitgebenden, sind die bisherigen Arbeitgebenden gem\u00e4\u00df \u00a7 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet, eine Bescheinigung \u00fcber den bereits gew\u00e4hrten oder abgegoltenen Urlaub auszustellen. Ohne Vorlage dieser Bescheinigung kann die neue Arbeitgeberseite einen Urlaubsantrag f\u00fcr das laufende Kalenderjahr ablehnen.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n \n \n Vorlage: Urlaubsantrag<\/h4>\n \n
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Der Urlaubsanspruch f\u00fcr eine 5-Tage-Woche<\/strong> l\u00e4sst sich mit einer einfachen Formel berechnen:<\/p>\n
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Wie ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\nLaut \u00a7 3 BUrlG<\/a> im Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der j\u00e4hrliche Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub<\/a> 24 Werktage. Da im Bundesurlaubsgesetz angegeben ist, dass sich diese Regelung auf alle Tage au\u00dfer Sonn- und Feiertage bezieht, handelt es sich dementsprechend bei den 24 Urlaubstagen um den Urlaubsanspruch<\/b> bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag).<\/p>\nWenn Mitarbeitende 5 Tage in der Woche arbeiten<\/strong>, haben sie einen Urlaubsanspruch<\/b> von 20 Werktagen<\/strong>. Der Sonderurlaub bzw. unbezahlter Urlaub<\/a> ist dabei nicht inbegriffen.<\/p>\nWer diese Urlaubstage wann nimmt, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende etwa mit einer Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> wie der von Factorial im Auge behalten.<\/p>\n<\/p>\n
F\u00fcr wen gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h3>\nFolgende Personengruppen haben Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub:<\/p>\n
\n- Arbeitende<\/strong><\/li>\n
- Angestellte<\/a><\/li>\n
- Auszubildende<\/a><\/li>\n
- Arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen<\/strong> (z. B. Personen in Heimarbeit und Handelsvertretende)<\/li>\n<\/ul>\n
Gesonderte Regelungen zur Urlaubsverwaltung<\/a> gelten f\u00fcr Jugendliche und schwerbehinderte Menschen. Laut \u00a7 19 im Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> stehen Jugendlichen mindestens 25, 27 oder 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu (je nach Lebensalter). Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zus\u00e4tzliche Urlaubstage, die dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen sind (bei einer 5-Tage-Woche). Mehr dazu erfahren Sie weiter unten im Text.<\/p>\nHinweis:<\/b> Nutzen Sie unseren kostenlosen Leitfaden zur Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung<\/a> und erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber das Abwesenheits- und Urlaubsmanagement von Mitarbeitenden wissen m\u00fcssen. <\/strong><\/p>\nUrlaubsbescheinigung bei Jobwechsel:<\/strong> Wechseln Besch\u00e4ftigte den Arbeitgebenden, sind die bisherigen Arbeitgebenden gem\u00e4\u00df \u00a7 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet, eine Bescheinigung \u00fcber den bereits gew\u00e4hrten oder abgegoltenen Urlaub auszustellen. Ohne Vorlage dieser Bescheinigung kann die neue Arbeitgeberseite einen Urlaubsantrag f\u00fcr das laufende Kalenderjahr ablehnen.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n \n \n Vorlage: Urlaubsantrag<\/h4>\n \n
Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage, um Ihren Urlaubsantrag korrekt und unkompliziert einzureichen. Jetzt herunterladen und ausf\u00fcllen!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nKann ich mir die Urlaubstage auch auszahlen lassen?<\/strong><\/h3>\nGenerell gilt: nein. Der Mindesturlaub dient der Erholung und soll, \u00e4hnlich wie die Arbeitspausen<\/a>, genutzt werden, um ausgeruht an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren zu k\u00f6nnen. Das n\u00fctzt vor allem der Motivation<\/a> und Arbeitsproduktivit\u00e4t der besch\u00e4ftigten Person. Unter anderem soll aus diesem Grund der Urlaub auch im aktuellen Kalenderjahr beansprucht werden.<\/p>\nEine Ausnahme<\/strong> gibt es jedoch: Wenn der Urlaub aufgrund einer K\u00fcndigung bzw. der Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses zeitlich nicht mehr in Anspruch genommen werden kann. In diesem Fall muss die Arbeitgeberseite die verbleibenden Urlaubstage auszahlen<\/a>.<\/p>\nUrlaubsanspruch bei Krankheit<\/strong><\/h3>\nKrankheitstage<\/a> gelten nicht als Urlaubstage. K\u00f6nnen Mitarbeitende die Krankheit durch ein \u00e4rztliches Attest<\/a> nachweisen, d\u00fcrfen diese Tage nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Das gilt auch f\u00fcr Krankheitstage w\u00e4hrend der Betriebsferien.<\/p>\n\u00dcbrigens: Wenn Mitarbeitende \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum arbeitsunf\u00e4hig sind, kann der Urlaubsanspruch nach 15 Monaten<\/strong> (also bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres) verfallen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist jedoch, dass Vorgesetzte ihrer Hinweispflicht<\/strong> nach \u00a7 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz<\/a> (BUrlG)<\/strong> nachgekommen sind. Das bedeutet, dass Arbeitnehmende zuvor klar und rechtzeitig schriftlich<\/strong> dar\u00fcber informiert werden m\u00fcssen, dass ihr Urlaub verf\u00e4llt, wenn sie ihn nicht beantragen. Wurde der Hinweis nicht erteilt, bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 20. Dezember 2022, 9 AZR 401\/19<\/a>).<\/p>\nWie berechnet man den Urlaubsanspruch? Formel und Rechner<\/h2>\n
Der Urlaubsanspruch f\u00fcr eine 5-Tage-Woche<\/strong> l\u00e4sst sich mit einer einfachen Formel berechnen:<\/p>\n
Die gesetzlichen Richtlinien zum Urlaubsanspruch<\/b> sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/a> geregelt. Dieses Gesetz garantiert allen Arbeitnehmenden in Deutschland einen Mindestanspruch von 24 Werktagen bezahlten Erholungsurlaub<\/a> pro Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche<\/strong>. Das BUrlG setzt die EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003\/88\/EG<\/a> um, die EU-weit mindestens 4 Wochen Jahresurlaub vorschreibt.<\/p>\n Dem Statistischen Bundesamt (Destatis) zufolge nahmen Besch\u00e4ftigte in Deutschland im Jahr 2023 durchschnittlich 31,0 Urlaubstage \u2013 ein Wert, der sich auf dem stabilen Vor-Corona-Niveau eingependelt hat.<\/p>\n Laut \u00a7 3 BUrlG<\/a> im Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der j\u00e4hrliche Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub<\/a> 24 Werktage. Da im Bundesurlaubsgesetz angegeben ist, dass sich diese Regelung auf alle Tage au\u00dfer Sonn- und Feiertage bezieht, handelt es sich dementsprechend bei den 24 Urlaubstagen um den Urlaubsanspruch<\/b> bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag).<\/p>\n Wenn Mitarbeitende 5 Tage in der Woche arbeiten<\/strong>, haben sie einen Urlaubsanspruch<\/b> von 20 Werktagen<\/strong>. Der Sonderurlaub bzw. unbezahlter Urlaub<\/a> ist dabei nicht inbegriffen.<\/p>\n Wer diese Urlaubstage wann nimmt, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende etwa mit einer Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> wie der von Factorial im Auge behalten.<\/p>\n Folgende Personengruppen haben Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub:<\/p>\n Gesonderte Regelungen zur Urlaubsverwaltung<\/a> gelten f\u00fcr Jugendliche und schwerbehinderte Menschen. Laut \u00a7 19 im Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> stehen Jugendlichen mindestens 25, 27 oder 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu (je nach Lebensalter). Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zus\u00e4tzliche Urlaubstage, die dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen sind (bei einer 5-Tage-Woche). Mehr dazu erfahren Sie weiter unten im Text.<\/p>\n Hinweis:<\/b> Nutzen Sie unseren kostenlosen Leitfaden zur Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung<\/a> und erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber das Abwesenheits- und Urlaubsmanagement von Mitarbeitenden wissen m\u00fcssen. <\/strong><\/p>\n Urlaubsbescheinigung bei Jobwechsel:<\/strong> Wechseln Besch\u00e4ftigte den Arbeitgebenden, sind die bisherigen Arbeitgebenden gem\u00e4\u00df \u00a7 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet, eine Bescheinigung \u00fcber den bereits gew\u00e4hrten oder abgegoltenen Urlaub auszustellen. Ohne Vorlage dieser Bescheinigung kann die neue Arbeitgeberseite einen Urlaubsantrag f\u00fcr das laufende Kalenderjahr ablehnen.<\/p>\n Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage, um Ihren Urlaubsantrag korrekt und unkompliziert einzureichen. Jetzt herunterladen und ausf\u00fcllen!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n Generell gilt: nein. Der Mindesturlaub dient der Erholung und soll, \u00e4hnlich wie die Arbeitspausen<\/a>, genutzt werden, um ausgeruht an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren zu k\u00f6nnen. Das n\u00fctzt vor allem der Motivation<\/a> und Arbeitsproduktivit\u00e4t der besch\u00e4ftigten Person. Unter anderem soll aus diesem Grund der Urlaub auch im aktuellen Kalenderjahr beansprucht werden.<\/p>\n Eine Ausnahme<\/strong> gibt es jedoch: Wenn der Urlaub aufgrund einer K\u00fcndigung bzw. der Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses zeitlich nicht mehr in Anspruch genommen werden kann. In diesem Fall muss die Arbeitgeberseite die verbleibenden Urlaubstage auszahlen<\/a>.<\/p>\n Krankheitstage<\/a> gelten nicht als Urlaubstage. K\u00f6nnen Mitarbeitende die Krankheit durch ein \u00e4rztliches Attest<\/a> nachweisen, d\u00fcrfen diese Tage nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Das gilt auch f\u00fcr Krankheitstage w\u00e4hrend der Betriebsferien.<\/p>\n \u00dcbrigens: Wenn Mitarbeitende \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum arbeitsunf\u00e4hig sind, kann der Urlaubsanspruch nach 15 Monaten<\/strong> (also bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres) verfallen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist jedoch, dass Vorgesetzte ihrer Hinweispflicht<\/strong> nach \u00a7 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz<\/a> (BUrlG)<\/strong> nachgekommen sind. Das bedeutet, dass Arbeitnehmende zuvor klar und rechtzeitig schriftlich<\/strong> dar\u00fcber informiert werden m\u00fcssen, dass ihr Urlaub verf\u00e4llt, wenn sie ihn nicht beantragen. Wurde der Hinweis nicht erteilt, bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 20. Dezember 2022, 9 AZR 401\/19<\/a>).<\/p>\n Der Urlaubsanspruch f\u00fcr eine 5-Tage-Woche<\/strong> l\u00e4sst sich mit einer einfachen Formel berechnen:<\/p>\nWie ist der gesetzliche Urlaubsanspruch 2026 geregelt?<\/strong><\/h3>\n
<\/p>\nF\u00fcr wen gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h3>\n
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Vorlage: Urlaubsantrag<\/h4>\n \n
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Urlaubsanspruch bei Krankheit<\/strong><\/h3>\n
Wie berechnet man den Urlaubsanspruch? Formel und Rechner<\/h2>\n