{"id":25014,"date":"2020-07-20T16:13:58","date_gmt":"2020-07-20T14:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25014"},"modified":"2025-04-15T16:36:48","modified_gmt":"2025-04-15T14:36:48","slug":"gesetzliche-pausenzeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/","title":{"rendered":"Wie sind die gesetzlichen Pausenzeiten geregelt?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt zahlreiche Vorschriften zu Arbeitszeiten, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassung-was-ist-erlaubt\/\">Arbeitszeiterfassung<\/a> und den <\/span><b>gesetzlichen Pausenzeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dennoch kommt es immer wieder zu Unstimmigkeiten bei der Pausenregelung. Gesetzliche Pausenzeiten sind also oftmals ein strittiges Thema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen Sie, ob die Raucherpause zur Arbeitszeit geh\u00f6rt, ob Mitarbeiter*innen sieben Stunden durcharbeiten d\u00fcrfen und wie die Gesetzgebung bzgl. Ruhezeiten aussieht?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel haben wir alle <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\">gesetzlichen Pausenregelungen<\/a> f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#pausen\"> Gesetzliche Pausenzeiten im Rahmen der Arbeitszeiterfassung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dauer\">Wie lange dauern die gesetzlichen Pausenzeiten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tabelle\">Gesetzliche Pausenzeiten- Tabelle <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Was ist der Unterschied zwischen Ruhepause und Ruhezeit? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausnahmen\">Ausnahmen der gesetzlichen Pausenzeiten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Zeiterfassung und Schichtplanung mit Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c.png\" alt=\"Stundenzettel Vorlage herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"pausen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gesetzliche Pausenzeiten im Rahmen der Arbeitszeiterfassung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Mitarbeiter*innen fragen sich, wie die <strong>gesetzlichen Regelungen zu Pausenzeiten<\/strong> aussehen und wie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a> dazu aussehen muss.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genau wie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\">maximale Arbeitszeit<\/a> ist auch der Mindestanspruch auf Pausenzeit gesetzlich vorgeschrieben. Das<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sieht vor, dass jede*r Arbeitnehmer*in eine bestimmte Zeit Pause von der t\u00e4glichen Arbeitszeit nehmen muss.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitgeber muss gem\u00e4\u00df<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ArbZG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> darauf achten, dass seine Mitarbeiter*innen die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten auch einhalten. Verst\u00f6\u00dft der Arbeitgeber gegen die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestruhepausen, drohen ihm hohe Bu\u00dfgelder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erholungspausen sorgen daf\u00fcr, dass Besch\u00e4ftigte auch nach mehreren Stunden Arbeit noch konzentriert und leistungsf\u00e4hig sind. Die Pause nach hinten zu ziehen, um fr\u00fcher in den\u00a0 Feierabend zu gehen oder sp\u00e4ter zur Arbeit zu kommen und die Pause ausfallen zu lassen, stellt bereits einen Versto\u00df gegen das<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie ein Mitarbeiter die Pausen verbringt, ist ihm \u00fcberlassen. Mittagessen mit den Kolleg*innen oder sportliche Aktivit\u00e4ten &#8211; Besch\u00e4ftigte haben Anspruch darauf, ihre Pausen frei gestalten zu k\u00f6nnen. Sie sollten jedoch wissen, dass die Arbeitgeberversicherung bei einem Unfall au\u00dferhalb des Unternehmens oft nicht greift.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Solange im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist, werden die Ruhepausen nicht bezahlt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden im Zeiterfassungssystem ganz einfach \u00fcber den Computer, die App per QR- Code, ID oder Facial Recognition.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"dauer\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie lange dauern die gesetzlichen Pausenzeiten?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie lange die Pause mindestens dauern muss, h\u00e4ngt gesetzlich von der L\u00e4nge der Arbeitszeit ab.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Gesetzliche Pausenzeiten bei 6 Stunden Arbeitszeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Arbeitszeit von bis zu 6 Stunden am St\u00fcck m\u00fcssen Arbeitnehmer*innen nicht notwendigerweise eine Pause machen. Es spricht jedoch auch nichts dagegen, bei einem 6 Stunden Arbeitstag eine Pause (egal ob Kurzpause oder Mittagspause) einzulegen, um sich zu erholen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu beachten ist, dass Besch\u00e4ftigte im \u00f6ffentlichen Dienst nicht l\u00e4nger als 6 Stunden ohne eine Ruhepause besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Gesetzliche Pausenregelung bei 8 Stunden Arbeitszeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Arbeitszeitgesetz ist bei einer Arbeitszeit zwischen 6 und 9 Stunden eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten vorgesehen. Diese kann auch in zweimal 15 Minuten aufgeteilt werden. Das muss auch korrekt erfasst werden, etwa mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener\">Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch Vorsicht: Nimmt der Mitarbeiter bei Arbeitszeiten von 6 bis 9 Stunden einmal 20 und einmal 10 Minuten Pause, ist die gesetzlich vorgeschriebene Ruhepause nicht erf\u00fcllt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Minderj\u00e4hrige m\u00fcssen mindestens 60 Minuten Pause machen, wenn sie mehr als 6 Stunden am Tag arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\"><b>\ud83d\udc49 Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter*innen mit Factorial! Jetzt kostenlos testen!<\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Gesetzliche Pausenregelung bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Pause von 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden ist verpflichtend und muss \u00fcber den Tag verteilt werden. Diese kann auch in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings ist in diesem Fall darauf zu achten, dass die maximale Arbeitszeit von 6 Stunden ohne Pause nicht \u00fcberschritten wird.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gesetzliche Pausenzeit bei Teilzeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitnehmer*innen, die in Teilzeit arbeiten, gelten die gleichen Pausenzeiten wie f\u00fcr Mitarbeiter*innen in Vollzeit. Da sich nicht nach der Gesamtarbeitszeit orientiert wird, sondern nach der Arbeitszeit, die an einem St\u00fcck verrichtet wird, wird ebenfalls nach Stunden gestaffelt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Es handelt sich bei den angegebenen Ruhepausen um eine Mindestangabe, die nicht unterschritten werden darf. L\u00e4ngere Pausenzeiten sind durchaus m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<h3><b>Besondere Regelungen f\u00fcr Jugendliche\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben den allgemeinen gesetzlichen Vorgaben gibt es gem\u00e4\u00df<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> besondere Ausnahmen f\u00fcr minderj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte zu beachten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Jugendarbeitsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> schreibt vor, dass Arbeitnehmer*innen, die\u00a0 j\u00fcnger als 18 Jahre alt sind, bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 Stunden eine Arbeitspause von mindestens 30 Minuten machen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeiten Jugendliche mehr als 6 Stunden, ist eine ganze Stunde Mittagspause zur Erholung Pflicht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Ausnahmen k\u00f6nnen im Arbeitsvertrag vereinbart sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"tabelle\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gesetzliche Pausenzeiten- Tabelle<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In dieser Tabelle haben wir alle wichtigen Pausenzeiten noch einmal f\u00fcr Sie zusammengefasst:\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 200px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dauer der Arbeitszeit<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesetzlich vorgeschriebene Pausen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ab 6 Stunden<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 Minuten<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&gt; 6 Stunden, aber unter 9 Stunden<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 Minuten<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 Stunden<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">45 Minuten<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 Stunden<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">45 Minuten<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&lt;<\/p>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist der Unterschied zwischen Ruhepause und Ruhezeit?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anders als die Pausenzeit oder die Ruhepause, ist die Ruhezeit die Zeit zwischen zwei Arbeitstagen, die ein Arbeitnehmer ruhen muss. Laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 5 im Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> besteht Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies gilt auch, wenn Arbeitnehmer*innen zwei Jobs haben. Ist das Ende der Arbeitszeit in einem Job um 22:00 Uhr, darf der Beginn der Arbeit am n\u00e4chsten Tag nicht vor 9:00 Uhr liegen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vorher d\u00fcrfen Arbeitnehmer*innen nicht am Arbeitsplatz erscheinen &#8211; unabh\u00e4ngig davon, ob sie beim gleichen oder bei zwei unterschiedlichen Arbeitgebern besch\u00e4ftigt sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Vorgabe sorgt f\u00fcr die Erholung des Besch\u00e4ftigten und sollte unbedingt eingehalten werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es geh\u00f6rt u.a. zur gesetzlichen F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers, darauf zu achten, dass die Gesundheit des Arbeitnehmers nicht durch \u00dcberlastung gef\u00e4hrdet wird.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden im Zeiterfassungssystem von Factorial und vergleichen Sie die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden mit den vorgegebenen Stunden.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"ausnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ausnahmen der gesetzlichen Pausenzeiten<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Arbeitszeitgesetz sieht bei der Pausenregelung Ausnahmen vor. In<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 7 des Arbeitszeitgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind diese abweichenden Regelungen beschrieben. Demnach sind abweichende Ruhepausen in einem Tarifvertrag (z.B. Manteltarifvertrag IG Metall) oder einer Betriebsvereinbarung erlaubt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In vielen Dienstleistungs- oder Pflegeberufen sind beispielsweise k\u00fcrzere Ruhepausen erlaubt, solange der Ausgleich anderweitig stattfindet (u.a. h\u00e4ufigere Arbeitspausen oder andere Unterbrechungen der Arbeitszeit von 5 Minuten pro Stunde).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung:\u00a0 Der Betriebsrat kann in diesem Fall \u00fcber die Vorgaben zu Pausenregelungen am Arbeitsplatz mitbestimmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des Weiteren sind bestimmte Arbeitnehmergruppen laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 18 im Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von diesen Regelungen ausgenommen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen, auf welche die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit nicht zutrifft, sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leitende Angestellte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chef\u00e4rzte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leiter*innen \u00f6ffentlicher Dienststellen und deren Vertreter*innen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen im \u00f6ffentlichen Dienst, die dazu befugt sind, Entscheidungen in Personalangelegenheiten zu treffen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pflegekr\u00e4fte, die mit den ihnen anvertrauten Personen zusammenleben und sie in eigener Verantwortung betreuen, pflegen oder erziehen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer*innen in Kirchen- und Religionsgemeinschaften<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jugendliche unter 18 Jahren (hier gelten Ruhepausen gem\u00e4\u00df<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/__11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 11 im Jugendarbeitsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besatzungsmitglieder auf See (hier gelten die Ruhezeiten gem\u00e4\u00df<\/span><a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/seearbg\/__45.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 45 im Seearbeitsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h3><b>Was geh\u00f6rt nicht zur Arbeitszeit?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ruhepausen und Ruhezeiten z\u00e4hlen laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 2 im Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nicht zur Arbeitszeit. Auch die Fahrt zwischen Arbeitsplatz und Wohnung stellt keine Arbeitszeit dar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch der Gang zur Toilette oder in die K\u00fcche f\u00fcr einen Tee oder Kaffee wird nicht zu den gesetzlichen Pausen hinzugerechnet. Da es sich bei diesen Minipausen in der Regel nur um wenige Minuten der Unterbrechungen der Arbeit und nicht um eine volle zus\u00e4tzliche Mittagspause handelt, z\u00e4hlen diese zur Arbeitszeit. Nat\u00fcrlich unter der Voraussetzung, dass sie nicht von Arbeitnehmer*innen ausgenutzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeit-raucherpausen\/\">Raucherpausen<\/a> hingegen m\u00fcssen von der Arbeitszeit abgezogen und nachgearbeitet werden. In vielen F\u00e4llen werden Kurzpausen in Form von Raucherpausen jedoch vom Arbeitgeber aus Kulanz gestattet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch sogenannte Betriebspausen, die aus technischen oder betrieblichen Gr\u00fcnden stattfinden k\u00f6nnen, gelten als Arbeitszeit. Beispiele hierf\u00fcr sind z.B. eine St\u00f6rung im WLAN oder ein unangek\u00fcndigter Feueralarm.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da es sich um eine unvorhergesehene Arbeitsunterbrechung handelt und Mitarbeiter*innen jederzeit damit rechnen m\u00fcssen, wieder an die Arbeit zu gehen, z\u00e4hlen solche Betriebspausen nicht zu den gesetzlichen Pausen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch der Bereitschaftsdienst z\u00e4hlt als Arbeitszeit, kann jedoch geringer verg\u00fctet werden. Im Gegensatz dazu ist die Rufbereitschaft eines Arbeitnehmers, der sich zu Hause aufh\u00e4lt, keine Arbeitszeit und es besteht somit auch kein Anspruch auf Verg\u00fctung.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span>Mit Factorial k\u00f6nnen Sie die geleisteten Stunden Ihrer Mitarbeitenden am Ende jedes Monats \u00fcberpr\u00fcfen, kontrollieren und Berichte herunterladen.<\/a><\/p>\n<h3><b>M\u00fcssen Pausen gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht verg\u00fctet werden?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da Pausenzeiten ebenfalls nicht als Arbeitszeit gewertet werden, erhalten Arbeitnehmer*innen w\u00e4hrend der Ruhepause auch keine Verg\u00fctung.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gilt die Stillzeit als Ruhepause?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/__7.html#:~:text=%C2%A7%207%20Freistellung%20f%C3%BCr%20Untersuchungen%20und%20zum%20Stillen&amp;text=(2)%20Der%20Arbeitgeber%20hat%20eine,einmal%20t%C3%A4glich%20f%C3%BCr%20eine%20Stunde.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a7 7 des Mutterschutzgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00fcssen Arbeitgeber stillenden M\u00fcttern zus\u00e4tzlich zu den gesetzlichen Pausen zweimal t\u00e4glich 30 Minuten, bzw. einmal t\u00e4glich eine Stunde Stillzeit gew\u00e4hren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Regelung ist Pflicht. Zu beachten ist, dass diese Zeit nicht den gesetzlichen Ruhepausen zugeordnet werden kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Zeiterfassung und Schichtplanung mit Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit September 2022 gilt die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\"> Pflicht zur Arbeitszeiterfassung.<\/a>\u00a0 \u00a0Dieses beruht auf dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung-eugh\/\">EuGH Urteil aus 2019<\/a>. Unternehmen k\u00f6nnen schon aktiv werden und ihre Zeiterfassungssysteme optimieren bzw. Betriebsvereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit anpassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit Sie die Arbeitszeiten Ihrer Besch\u00e4ftigten genau im Blick behalten und sicherstellen k\u00f6nnen, dass Sie das Arbeitszeitgesetz und die entsprechenden<strong> gesetzlichen Pausenzeiten<\/strong> einhalten, m\u00fcssen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter*innen erfassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daf\u00fcr gibt es zahlreiche Zeiterfassungssysteme, die Sie je nach Gr\u00f6\u00dfe und Anforderungen Ihres Unternehmens nutzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/mitarbeiterportal\"><b>Mitarbeiterportal<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine der effizientesten Methoden ist die Nutzung einer Zeiterfassungssoftware inklusive Mitarbeiterportal. So k\u00f6nnen Ihre Besch\u00e4ftigten selbstst\u00e4ndig ein- und ausstempeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somit werden nicht nur der Beginn und das Ende der Arbeitszeit festgelegt, auch die L\u00e4nge der Pausen ist vorgegeben. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten jederzeit einsehen, wie viele Stunden sie am Tag bereits geleistet haben.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\"><b>Schichtplanung<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem k\u00f6nnen Sie in der Software von Factorial die Schichten Ihrer Besch\u00e4ftigten planen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So sehen Arbeitgeber, HR-Manager*innen und auch die Arbeitnehmer*innen selbst, wie viele Stunden sie pro Tag arbeiten m\u00fcssen, wie lange die Pausen sein sollten und wie lange die Ruhezeit dauert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Factorial jetzt kostenlos testen!<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie lange sind die gesetzlichen Pausenzeiten?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Wie lange die Pause mindestens dauern muss h\u00e4ngt per Gesetz von der L\u00e4nge der Arbeitszeit ab. 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Im Gegensatz dazu wird der Gang zur Toilette oder in die K\u00fcche f\u00fcr einen Tee oder Kaffee nicht zur Pausenzeit hinzugerechnet. Da es sich bei diesen Minipausen in der Regel nur um wenige Minuten und nicht um eine volle zus\u00e4tzliche Mittagspause handelt, z\u00e4hlen diese ganz normal zur Arbeitszeit, vorausgesetzt, sie werden nicht vom Arbeitnehmer ausgenutzt. Raucherpausen dagegen m\u00fcssen von der Arbeitszeit abgezogen und nachgearbeitet werden. 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Laut Arbeitszeitgesetz ist bei einer Arbeitszeit von l\u00e4nger als 6 Stunden und bis zu 9 Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgesehen. Diese kann auch in zweimal 15 Minuten aufgeteilt werden. Doch Vorsicht: Nimmt der Mitarbeiter w\u00e4hrend Zeitabschnitten von 6 bis 9 Stunden einmal 20 und einmal 10 Minuten Pause, ist die gesetzlich vorgeschriebene Ruhepause nicht erf\u00fcllt.<\/p>\n<p><strong>Was gilt nicht als Arbeitszeit?<\/strong><\/p>\n<p>Ruhepausen und Ruhezeiten z\u00e4hlen nicht zur Arbeitszeit. Auch die Fahrt zwischen Arbeitsplatz und Wohnung ist keine Arbeitszeit. Im Gegensatz dazu wird der Gang zur Toilette oder in die K\u00fcche f\u00fcr einen Tee oder Kaffee nicht zur Pausenzeit hinzugerechnet. Da es sich bei diesen Minipausen in der Regel nur um wenige Minuten und nicht um eine volle zus\u00e4tzliche Mittagspause handelt, z\u00e4hlen diese ganz normal zur Arbeitszeit, vorausgesetzt, sie werden nicht vom Arbeitnehmer ausgenutzt. Raucherpausen dagegen m\u00fcssen von der Arbeitszeit abgezogen und nachgearbeitet werden. In vielen F\u00e4llen werden Kurzpausen in Form von Raucherpausen jedoch vom Arbeitgeber aus Kulanz gestattet.<\/p>\n<p><strong>Gilt die Stillzeit als Ruhepause?<\/strong><\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Mutterschutzgesetz m\u00fcssen Arbeitgeber stillenden M\u00fcttern zus\u00e4tzlich zu den gesetzlichen Pausenzeiten zweimal t\u00e4glich 30 Minuten beziehungsweise einmal t\u00e4gliche eine Stunde Stillzeit gew\u00e4hren. Zu beachten gilt, dass diese Zeit nicht zu den gesetzlichen Ruhepausen geh\u00f6rt.<\/p>\n<p><strong>Welche Ausnahmen gibt es bei der gesetzlichen Pausenregelung?<\/strong><\/p>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz sieht bei der Pausenregelung Ausnahmen vor. Demnach sind abweichende Ruhepausen in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung erlaubt. In vielen Dienstleistungs- oder Pflegeberufen beispielsweise sind k\u00fcrzere Ruhepausen erlaubt, wenn der Ausgleich anderweitig stattfindet (beispielsweise h\u00e4ufigere Arbeitspausen oder andere Arbeitsunterbrechungen von 5 Minuten pro Stunde). Ein Betriebsrat kann in diesem Fall \u00fcber die Vorgaben zu Pausenregelungen am Arbeitsplatz mitbestimmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt zahlreiche Vorschriften zu Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und den gesetzlichen Pausenzeiten. Dennoch kommt es immer wieder zu Unstimmigkeiten bei der Pausenregelung. Gesetzliche Pausenzeiten sind also oftmals ein strittiges Thema. Wissen Sie, ob die Raucherpause zur Arbeitszeit geh\u00f6rt, ob Mitarbeiter*innen sieben Stunden durcharbeiten d\u00fcrfen und wie die Gesetzgebung bzgl. 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