{"id":25319,"date":"2020-07-22T18:27:23","date_gmt":"2020-07-22T16:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25319"},"modified":"2025-02-14T12:23:46","modified_gmt":"2025-02-14T10:23:46","slug":"bildungsurlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bildungsurlaub\/","title":{"rendered":"Wann k\u00f6nnen Mitarbeiter Bildungsurlaub nehmen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kennen Sie Ihr Recht auf Bildungsurlaub beziehungsweise das Ihrer Mitarbeiter? Den meisten Arbeitnehmern ist nicht bewusst, dass sie darauf einen Anspruch haben. Dabei kann er f\u00fcr die pers\u00f6nliche und berufliche Weiterbildung genutzt werden, wovon sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie ist Bildungsurlaub gesetzlich festgelegt? Wer hat einen Anspruch? Welche Voraussetzungen m\u00fcssen Arbeitnehmer erf\u00fcllen, wenn Mitarbeiter ihr Recht in Anspruch nehmen wollen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus diesem Grund bringen wir Licht ins Dunkel und haben alles Wissenswerte \u00fcber den Bildungsurlaub f\u00fcr Sie zusammengefasst.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Bildungsurlaub?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wer\">Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Gesetzliche Regelungen nach Bundesland<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teilzeit\">Wie verh\u00e4lt es sich bei Teilzeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kosten\">Wer tr\u00e4gt die Kosten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beantragen\">So wird Bildungsurlaub beantragt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ablehnen\">D\u00fcrfen Vorgesetzte den Antrag auf Bildungsurlaub ablehnen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">\u2705 Software zur Verwaltung aller Abwesenheiten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist Bildungsurlaub?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bildungsurlaub erm\u00f6glicht es Arbeitnehmern, von der Arbeit freigestellt zu werden, um sich weiterzubilden. Zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Jahresurlaub, der vertraglich festgelegt ist, m\u00fcssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub gew\u00e4hren, wenn sie diesen f\u00fcr Fort- und Weiterbildungen nutzen. Fast jedes Bundesland hat hierf\u00fcr seine eigenen Regelungen (siehe unten).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"color: green;\">\ud83d\udc49<\/span> Erm\u00f6glichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihren Urlaub von ihrem Smartphone aus zu beantragen und zu verwalten.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"wer\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?<\/strong><\/h2>\n<p>Anspruch auf Bildungsurlaub haben Arbeitnehmer in fast allen Bundesl\u00e4ndern mit Ausnahme von Bayern und Sachsen. Auszubildende sowie Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft und im \u00f6ffentlichen Dienst k\u00f6nnen Bildungsurlaub nehmen. Keinen Anspruch dagegen haben Zivildienstleistende, Soldaten, Beamte und Richter.<\/p>\n<p>Der Anspruch besteht je nach Bundesland nach einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis von 6, 12 oder 24 Monaten.<\/p>\n<h3><strong>Wie viele Tage Anspruch haben Arbeitnehmer?<\/strong><\/h3>\n<p>Generell besteht ein Anspruch von 5 Tagen Bildungsurlaub pro Jahr beziehungsweise 10 Tage alle zwei Jahre. Da die einzelnen Bundesl\u00e4nder andere Bestimmungen f\u00fcr den Bildungsurlaub haben, sollten sich Arbeitnehmer rechtzeitig \u00fcber die Voraussetzungen, Anspr\u00fcche und die Dauer im eigenen Bundesland informieren (mehr dazu unten).<\/p>\n<h3><strong>Was, wenn ein Mitarbeiter w\u00e4hrend des Bildungsurlaubs erkrankt?<\/strong><\/h3>\n<p>Erkrankt ein Mitarbeiter w\u00e4hrend des Bildungsurlaubs greifen die gleichen Regelungen wie bei einer Erkrankung w\u00e4hrend des regul\u00e4ren Jahresurlaubs. Kann der Arbeitnehmer ein \u00e4rztliches Attest vorlegen, werden die Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht auf den Bildungsurlaub angerechnet. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber sofort, wenn Sie w\u00e4hrend Ihres Bildungsurlaubs erkranken.<br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong> Gesetzliche Regelungen nach Bundesland<\/strong><\/h2>\n<p>Die gesetzlichen Regelungen f\u00fcr den Bildungsurlaub sind von Bundesland zu Bundesland verschieden. So variiert auch die Anzahl der Tage nach den einzelnen Bundesl\u00e4ndern:<\/p>\n<p><strong>Baden-W\u00fcrttemberg:<\/strong> 5 Tage pro Kalenderjahr<\/p>\n<p><strong>Bayern:<\/strong> Kein gesetzlich geregelter Anspruch<\/p>\n<p><strong>Berlin:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Brandenburg:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Bremen:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Hamburg:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Hessen:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Mecklenburg-Vorpommern:<\/strong> 5 Tage pro Kalenderjahr<\/p>\n<p><strong>Niedersachsen: <\/strong>10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Nordrhein-Westfalen:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Rheinland-Pfalz:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Saarland:<\/strong> 6 Tage pro Kalenderjahr (davon 3 Tage von der eigenen arbeitsfreien Zeit)<\/p>\n<p><strong>Sachsen:<\/strong> Kein gesetzlich geregelter Anspruch<\/p>\n<p><strong>Sachsen-Anhalt:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Schleswig-Holstein:<\/strong> 10 Tage innerhalb von zwei Kalenderjahren<\/p>\n<p><strong>Th\u00fcringen:<\/strong> 5 Tage pro Kalenderjahr<\/p>\n<p>In Bayern und Sachsen besteht zwar kein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub, jedoch ist eine entsprechende Regelung h\u00e4ufig vertraglich geregelt. Falls dies nicht der Fall sein sollte, k\u00f6nnen Arbeitnehmer auch noch das direkte Gespr\u00e4ch mit ihrem Vorgesetzten suchen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"color: green;\">\ud83d\udc49<\/span> Optimieren Sie Ihre Urlaubsverwaltung und synchronisieren Sie alle Ihre Kalender an einem Ort mit Google Kalender.<\/a><\/p>\n<h3><strong> Voraussetzungen f\u00fcr den Bildungsurlaub<\/strong><\/h3>\n<p>Damit der Antrag auf Bildungsurlaub genehmigt wird, m\u00fcssen einige Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li>die Weiterbildung muss f\u00fcr den Bildungsurlaub anerkannt sein.<\/li>\n<li>die Bildungsveranstaltung sollte zumindest einen entfernten Bezug zum T\u00e4tigkeitsbereich des Arbeitnehmers haben.<\/li>\n<li>F\u00fcr Fernreisen gibt es je nach Bundesland andere Bestimmungen (in Nordrhein-Westfalen beispielsweise muss ein Bildungsurlaub, der weiter als 500 km entfernt liegt, nicht genehmigt werden).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"teilzeit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie verh\u00e4lt es sich bei Teilzeit?<\/strong><\/h2>\n<p>Die oben genannten Angaben beziehen sich auf Vollzeitbesch\u00e4ftigte mit 5 Arbeitstagen pro Woche. F\u00fcr Angestellte, die in Teilzeit besch\u00e4ftigt sind, \u00e4ndert sich die Dauer des Bildungsurlaubs entsprechend ihrer Arbeitszeiten.<\/p>\n<p>Beispielsweise h\u00e4tte ein Angestellter in Teilzeit, der an 3 Tagen pro Woche arbeitet, einen Anspruch auf 3 Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr in den meisten Bundesl\u00e4ndern (au\u00dfer in Bayern, Sachsen und im Saarland).<br \/>\n<a name=\"kosten\"><\/a><\/p>\n<p>Flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit und Homeofffice \u2013 mit Factorial alles kein Problem! Entdecken Sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a>, Abwesenheitsmanagement und vieles mehr!<\/p>\n<h2><strong>Wer tr\u00e4gt die Kosten?<\/strong><\/h2>\n<p>Geh\u00f6rt Bildungsurlaub zu den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbezahlter-urlaub\/\">unbezahlten Urlauben<\/a> oder muss der Arbeitgeber f\u00fcr diese Art von Urlaub aufkommen? Der Bildungsurlaub entspricht einer bezahlten Auszeit vom Job, in der sich der Arbeitnehmer weiterbilden kann. Der Arbeitgeber zahlt weiterhin Gehalt, genau wie beim regul\u00e4ren Jahresurlaub. F\u00fcr die Kosten von Seminaren und Kursen, Unterrichtsmaterial, Unterk\u00fcnften und Fahrten kommt der Arbeitnehmer in der Regel selbst auf. Er kann diese Ausgaben jedoch von der Steuer absetzen.<\/p>\n<p><a name=\"beantragen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So wird Bildungsurlaub beantragt<\/strong><\/h2>\n<p>Den Antrag reichen Arbeitnehmer am besten <strong>schriftlich<\/strong> und so fr\u00fch wie m\u00f6glich bei ihrem Vorgesetzten ein. <strong>Mindestens 6 Wochen vor Beginn<\/strong> der Fort- oder Weiterbildung sollte der Antrag gestellt werden. Am besten sind jedoch 10 bis 12 Wochen vor Beginn der Weiterbildung.<\/p>\n<p>Enthalten sein sollten, welche Art der Weiterbildung und in welchem Zeitraum diese stattfindet. Mitarbeiter sollten dem schriftlichen Antrag auch die Unterlagen f\u00fcr die Bildungsveranstaltung beif\u00fcgen. Dazu geh\u00f6ren ein <strong>Nachweis \u00fcber die Anerkennung der Bildungseinrichtung<\/strong> als Arbeitnehmerweiterbildung sowie das Programm (mit Lerninhalten, Lernzielen und der zeitliche Rahmen der Veranstaltung).<\/p>\n<p>Der Eingang des Antrags sollte mit Datum und einer Unterschrift oder einem Firmenstempel seitens des Unternehmens bzw. der Personalabteilung best\u00e4tigt werden. Sobald Mitarbeiter die Genehmigung vom Arbeitgeber haben, k\u00f6nnen sie die Bildungsveranstaltung buchen und sich darauf vorbereiten.<\/p>\n<p>Im Anschluss an die Weiterbildung sollten Arbeitnehmer dann den Nachweis der Teilnahme an der Veranstaltung beim Arbeitgeber einreichen.<br \/>\n<a name=\"ablehnen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>D\u00fcrfen Vorgesetzte den Antrag auf Bildungsurlaub ablehnen?<\/strong><\/h2>\n<p>In bestimmten F\u00e4llen kann der Arbeitgeber den Antrag des Bildungsurlaubs auch ablehnen. Daf\u00fcr m\u00fcssen jedoch wichtige betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Antrag wurde zu kurzfristig eingereicht.<\/li>\n<li>Die Bildungsveranstaltung ist nicht als Programm f\u00fcr den Bildungsurlaub anerkannt.<\/li>\n<li>Der Zeitraum ist ung\u00fcnstig (z.B. Kollegen im Urlaub, Auftragslage oder Abgabetermine)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn der Antrag aus einem oder mehreren der oben genannten Gr\u00fcnde abgelehnt wurde, k\u00f6nnen Arbeitnehmer einen neuen Antrag fristgerecht mit einem anderen Zeitraum oder einem anderen Programm einreichen. Er kann in den meisten Bundesl\u00e4ndern nicht prinzipiell abgelehnt werden (siehe oben).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">\ud83d\udc49 Verwalten Sie alle Urlaube ihrer Mitarbeiter in einer \u00fcbersichtlichen Software! \ud83d\udcc5 Jetzt kostenlos testen.<\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kennen Sie Ihr Recht auf Bildungsurlaub beziehungsweise das Ihrer Mitarbeiter? 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