{"id":25508,"date":"2026-06-24T17:13:26","date_gmt":"2026-06-24T15:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25508"},"modified":"2026-07-03T11:21:09","modified_gmt":"2026-07-03T09:21:09","slug":"sonderurlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonderurlaub\/","title":{"rendered":"So ist der Sonderurlaub f\u00fcr Mitarbeitende geregelt"},"content":{"rendered":"<p>Sonderurlaub f\u00fcr Mitarbeitende ist eine befristete Freistellung von der Arbeit bei besonderen pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen \u2013 von der Hochzeit \u00fcber die Geburt eines Kindes bis zum Todesfall naher Angeh\u00f6riger. Je nach gesetzlicher Grundlage, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann er <strong>bezahlt oder unbezahlt<\/strong> sein. F\u00fchrungskr\u00e4fte erfahren hier, wann ein Anspruch besteht, welche Nachweise erforderlich sind und wie Abwesenheiten rechtssicher genehmigt werden.<\/p>\n<h2 id=\"das-wichtigste-in-kuerze\">Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Sonderurlaub<\/strong> ist eine <strong>bezahlte oder unbezahlte Freistellung von der Arbeit<\/strong> bei besonderen pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen \u2013 unabh\u00e4ngig vom regul\u00e4ren Erholungsurlaub. Die Rechtsgrundlage bildet <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 616 BGB.<\/a><\/li>\n<li>Gem\u00e4\u00df dem <a href=\"https:\/\/index-gute-arbeit.dgb.de\/++co++3c553e0e-cbaa-11f0-82c3-a9cec436047c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DGB-Index Gute Arbeit 2025<\/a>, der mehr als 4.000 Besch\u00e4ftigte befragte, ist eine wertsch\u00e4tzende Betriebskultur eng mit dem Wohlbefinden und der Gesundheit der Belegschaft verbunden. Die unkomplizierte Gew\u00e4hrung von Sonderurlaub ist ein konkreter Ausdruck dieser Kultur.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 616 BGB<\/a> ist <strong>dispositives Recht<\/strong>. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung k\u00f6nnen den Anspruch einschr\u00e4nken oder vollst\u00e4ndig ausschlie\u00dfen.<\/li>\n<li>Im TV\u00f6D sind die Freistellungsanl\u00e4sse und -dauern verbindlich geregelt (z. B. 1 Tag bei Geburt, 2 Tage bei Todesfall des Ehepartners oder Kindes). Viele Privatunternehmen orientieren sich freiwillig daran.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"gesetzliche-grundlage\">Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n<ol>\n<li>Die gesetzliche Grundlage bildet <strong>\u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGB<\/a>), der bei <strong>unverschuldeter, vor\u00fcbergehender Verhinderung<\/strong> einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltfortzahlungsgesetz\/\"><strong>Entgeltfortzahlungsanspruch<\/strong><\/a> gew\u00e4hrt.<\/li>\n<li>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen <strong>Arbeitsvertrag<\/strong>, <strong>Tarifvertrag<\/strong> oder <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> den Anspruch auf Sonderurlaub einschr\u00e4nken oder ausschlie\u00dfen, sodass die Freistellung unter Umst\u00e4nden unbezahlt erfolgt.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\" data-banner-id=\"193953\" data-banner-type=\"freebie\" data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-image has-image\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"193953\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Intelligente Urlaubsverwaltung 2026: Die kostenlose Excel-Vorlage f\u00fcr Ihr Team<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatische Berechnung der verbleibenden Urlaubstage je Mitarbeitendem<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Sofortige \u00dcbersicht \u00fcber Abwesenheiten und \u00dcberschneidungen im Team<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Feiertage und Br\u00fcckentage 2026 bereits vorausgef\u00fcllt<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/urlaub-excel-intelliegente-urlaubsverwaltung-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/02110812\/ki-shifts.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"definition-ist-sonderurlaub-unbezahlter-urlaub\"><strong> Ist Sonderurlaub bezahlt oder unbezahlt?<\/strong><\/h2>\n<p>Sonderurlaub ist eine <strong>bezahlte oder unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht bei besonderen pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen<\/strong> \u2013 unabh\u00e4ngig vom regul\u00e4ren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsurlaub\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Erholungsurlaub<\/a>. Die gesetzliche Grundlage bildet <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/a> (BGB), der bei unverschuldeter, vor\u00fcbergehender Verhinderung einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Wichtig: Arbeitgebende k\u00f6nnen diesen Anspruch im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag-minijob\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Arbeitsvertrag<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Tarifvertrag<\/a> vollst\u00e4ndig ausschlie\u00dfen. In diesem Fall kann die Freistellung ganz entfallen oder freiwillig, zum Beispiel unbezahlt, gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<p><strong>Wichtiger Grenzfall:<\/strong> F\u00e4llt ein Sonderurlaubsanlass (z. B. eine Beerdigung) in einen bereits laufenden Erholungsurlaub oder in die Elternzeit, besteht kein Anspruch auf Sonderurlaub \u2013 da in diesen Zeitr\u00e4umen keine Arbeitspflicht besteht. Ebenso gilt \u00a7 616 BGB bei flexiblen Arbeitszeitmodellen grunds\u00e4tzlich nicht au\u00dferhalb der Kernarbeitszeit.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u26a0\ufe0f Achtung:<\/strong> Der <strong>Sonderurlaub<\/strong> muss <strong>mit den Vorgesetzten abgesprochen, ausdr\u00fccklich gew\u00e4hrt<\/strong> und die <strong>Gr\u00fcnde<\/strong> m\u00fcssen <strong>nachgewiesen<\/strong> werden.<\/p>\n<h3 id=\"rahmenbedingungen\"><strong>Rahmenbedingungen<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Urlaubsanspruch:<\/strong> Mitarbeitende haben pro Jahr laut Bundesurlaubsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BUrlG)<\/a> eine vertraglich geregelte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bundesurlaubsgesetz\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Anzahl an Urlaubstagen<\/a> (gesetzlicher <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Mindestanspruch<\/a>: 20 Tage bei 5-Tage-Woche, 24 Tage bei 6-Tage-Woche).<\/li>\n<li><strong>Unabh\u00e4ngig vom Jahresurlaub:<\/strong> Sonderurlaub verringert den regul\u00e4ren Erholungsurlaub nicht.<\/li>\n<li><strong>Typische Anl\u00e4sse:<\/strong> Hochzeit, Geburt eines Kindes, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonderurlaub-todesfall\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Todesfall<\/a> naher Angeh\u00f6riger, betriebsbedingter Umzug oder schwere Erkrankung von Familienmitgliedern.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"praxishinweis-fuer-fuehrungskraefte\"><strong>Praxishinweis f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n<p>Bei besonderen Anl\u00e4ssen, wie der Geburt eines Kindes oder dem Verlust eines nahen Angeh\u00f6rigen, k\u00f6nnen Mitarbeitende oft nicht wie gewohnt arbeiten \u2013 sie sind emotional belastet oder haben organisatorische Aufgaben zu bew\u00e4ltigen. Sonderurlaub bietet in solchen Situationen den n\u00f6tigen Freiraum, um pers\u00f6nliche Angelegenheiten zu regeln und sich zu erholen.<\/p>\n<p>Die Bedeutung dieser Unterst\u00fctzung wird durch den DGB-Index Gute Arbeit 2025 belegt. Der Bericht h\u00e4lt fest, dass <b>gute Arbeit<\/b> wesentlich mit <b>wertsch\u00e4tzenden und unterst\u00fctzenden sozialen Beziehungen<\/b> im Betrieb zusammenh\u00e4ngt. Diese <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/unternehmenskultur-als-anker\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Betriebskultur<\/a> fungiert als wichtige <b>Ressource<\/b> und ist <b>eng mit dem Wohlbefinden und der Gesundheit der Besch\u00e4ftigten verbunden<\/b>. Die unkomplizierte Gew\u00e4hrung von Sonderurlaub bei pers\u00f6nlichen Krisen ist somit eine konkrete Ma\u00dfnahme der <b>Unterst\u00fctzung und Wertsch\u00e4tzung<\/b>. Sie <b>reduziert nachweislich die psychische Belastung<\/b> und ist ein entscheidender Beitrag zur <b>langfristigen Erhaltung der Arbeitsf\u00e4higkeit<\/b> und zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Mitarbeiterbindung<\/a>.<\/p>\n<p>Eine offene <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-kommunikation\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Kommunikation<\/a> \u00fcber <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fehlzeitenmanagement\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten<\/a> hilft, den Ablauf im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/team-kennen-und-begleiten\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Team<\/a> zu koordinieren und gleichzeitig die Mitarbeitenden in schwierigen Momenten zu unterst\u00fctzen. So kann Sonderurlaub fair und nachvollziehbar gew\u00e4hrt werden, ohne dass das Team darunter leidet.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 \u00a0F\u00fcr eine <strong>reibungslose Koordination der Ressourcen und Belastungen im Team <\/strong>ist ein zentrales Tool unerl\u00e4sslich. Factorial bietet ein <b>\u00fcbersichtliches Dashboard<\/b>, das Ihnen hilft, alle relevanten HR-Prozesse \u2013 von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten<\/a> bis zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Dokumentenverwaltung<\/a> \u2013 zentral zu \u00fcberblicken. Abwesenheiten k\u00f6nnen einfach und in Sekundenschnelle beantragt und genehmigt werden.\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-dashboard\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30182333\/general-dashboard-screen.webp\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30182333\/general-dashboard-screen.webp 1800w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30182333\/general-dashboard-screen-300x191.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30182333\/general-dashboard-screen-1024x651.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30182333\/general-dashboard-screen-768x488.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30182333\/general-dashboard-screen-1536x976.webp 1536w\" alt=\"general dashboard screen\" width=\"1800\" height=\"1144\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"die-gesetzliche-sonderurlaubsverordnung\"><strong>Was regelt \u00a7 616 BGB \u2013 und wann greift er nicht?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Regelungen zum Sonderurlaub sind im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u202f616 BGB<\/a> festgelegt. Dort hei\u00dft es:<\/p>\n<blockquote><p>Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Verg\u00fctung nicht dadurch verlustig, dass er f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.<\/p><\/blockquote>\n<p>Kurz gesagt: Besch\u00e4ftigte behalten ihren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Lohn<\/a>, solange die Abwesenheit <strong>unverschuldet<\/strong> und <strong>nur kurzfristig<\/strong> ist \u2013 vorausgesetzt, Arbeits- oder Tarifvertrag schlie\u00dfen den Anspruch nicht aus. Gem\u00e4\u00df \u00a7 616 BGB muss sich die Verg\u00fctung zudem um Leistungen aus einer gesetzlichen Kranken- oder Unfallversicherung mindern, sofern solche f\u00fcr den Verhinderungszeitraum zuflie\u00dfen.<\/p>\n<p>Damit ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht, m\u00fcssen drei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pers\u00f6nlicher Verhinderungsgrund:<\/strong> Der Anlass liegt in der Person des Mitarbeitenden.<\/li>\n<li><strong>Unverschuldet:<\/strong> Die Situation ist nicht selbst verschuldet.<\/li>\n<li><strong>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig kurz:<\/strong> Die Dauer muss angemessen sein und wird im Einzelfall gepr\u00fcft. Sie h\u00e4ngt vom Anlass, der betrieblichen Situation und der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ab.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Betriebliche \u00dcbung als weiterer Anspruchsgrund:<\/strong> Auch ohne ausdr\u00fcckliche vertragliche Regelung kann ein Anspruch auf Sonderurlaub entstehen, wenn die Freistellung \u00fcber mehrere Jahre hinweg gleichf\u00f6rmig gew\u00e4hrt wurde. Gew\u00e4hrt ein Unternehmen beispielsweise regelm\u00e4\u00dfig zwei Tage bei der Geburt eines Kindes, kann es davon im Einzelfall nicht mehr ohne Weiteres abweichen. Die Belegschaft kann sich auf den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz berufen.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Das Bundesverwaltungsgericht best\u00e4tigte im Dezember 2024 (Bundesverwaltungsgericht), dass selbst eine 14-t\u00e4gige Corona-Quarant\u00e4ne noch als \u201everh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit\u201c gelten kann.<\/p>\n<h3 id=\"was-sind-gruende-fuer-einen-sonderurlaub\">Was sind Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Sonderurlaub?<\/h3>\n<p>Die <strong>Gr\u00fcnde<\/strong> f\u00fcr einen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub sind im <strong>BGB nicht geregelt<\/strong>. Daher richten sich die meisten Arbeitgebenden nach den Regelungen im Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00d6D, siehe unten).<\/p>\n<p>Generell kann man jedoch sagen, dass die folgenden Ereignisse einen Sonderurlaub begr\u00fcnden:<\/p>\n<ul>\n<li>Eheschlie\u00dfung und Lebenspartnerschaft<\/li>\n<li>Goldene Hochzeit<\/li>\n<li>Eheschlie\u00dfung und Goldene Hochzeit von nahestehenden Verwandten (Eltern, Geschwister, Kinder)<\/li>\n<li>Geburt des eigenen Kindes<\/li>\n<li>Todesfall in der Familie (Kind, Ehepartner, eingetragener Lebenspartner)<\/li>\n<li>Firmenjubil\u00e4um<\/li>\n<li>Betriebsbedingter Umzug<\/li>\n<li>Schwere Erkrankung des eigenen Kindes oder eines im Haushalt lebenden Familienangeh\u00f6rigen<\/li>\n<li>Notwendige Arztbesuche oder \u00e4rztliche Behandlungen, die nicht au\u00dferhalb der Arbeitszeit stattfinden k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Kommunion oder Konfirmation des eigenen Kindes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig!<\/strong> <strong>Arbeitnehmende<\/strong> k\u00f6nnen sich trotz genannter Gr\u00fcnde <strong>nicht einfach selbst von der Arbeit freistellen<\/strong>. Der Sonderurlaub muss mit den Vorgesetzten abgesprochen und ausdr\u00fccklich gew\u00e4hrt werden. Zudem m\u00fcssen die jeweiligen Besch\u00e4ftigten die Gr\u00fcnde unbedingt nachweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Arbeitgebende sollten etwa mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">HR-Software wie der von Factorial<\/a> daf\u00fcr sorgen, alle Abwesenheitsarten korrekt zu vermerken, um einen \u00dcberblick \u00fcber die entsprechenden Fehlzeiten Ihrer Mitarbeitenden zu haben. Factorial verf\u00fcgt beispielsweise \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Software zur Zeiterfassung<\/a>, die neben dem Abwesenheitsmanagement eine rechtskonforme Arbeitszeiterfassung erm\u00f6glicht und dank der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">App<\/a> und dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-self-service\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Self-Service<\/a> eine intuitive und unkomplizierte L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden bietet.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Erstellen Sie mit Factorial Abwesenheitsarten, um alle Szenarien abzudecken.<\/a><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"koennen-arbeitgebende-sonderurlaub-ausschliessen\">K\u00f6nnen Arbeitgebende den Anspruch auf Sonderurlaub ausschlie\u00dfen?<\/h2>\n<p>Ja. Das kommt in der Praxis h\u00e4ufig vor. \u00a7\u202f616 BGB ist <strong>dispositives Recht<\/strong>. Das bedeutet, die gesetzlichen Vorgaben gelten nur, <strong>wenn sie nicht durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag <\/strong>oder<strong> Betriebsvereinbarung abge\u00e4ndert oder ausgeschlossen werden<\/strong>. Folgende Regelungen k\u00f6nnen den Anspruch auf Sonderurlaub daher einschr\u00e4nken oder aufheben:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitsvertrag:<\/strong> Formulierungen wie \u201eEin Anspruch auf Sonderurlaub besteht nicht\u201c oder \u201e\u00a7 616 BGB findet keine Anwendung\u201c<\/li>\n<li><strong>Tarifvertrag:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oeffentlichen-dienst.de\/news\/91-urlaub\/864-sonderurlaub.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TV\u00f6D \u00a7 29<\/a> ersetzt \u00a7 616 BGB vollst\u00e4ndig. Nur die dort genannten Anl\u00e4sse sind abgedeckt<\/li>\n<li><strong>Betriebsvereinbarung:<\/strong> Kann eigene Sonderurlaubsregelungen definieren<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Praxistipp:<\/strong> Enth\u00e4lt der Tarifvertrag einen klaren Freistellungskatalog und die Formulierung \u201eIm \u00dcbrigen gelten die Bestimmungen des Tarifvertrags\u2026\u201c, greift \u00a7\u202f616 BGB in der Regel nicht. Mitarbeitende haben dann nur Anspruch auf Sonderurlaub bei den ausdr\u00fccklich aufgef\u00fchrten Anl\u00e4ssen.<\/p>\n<p><strong>Gleichbehandlungsgrundsatz:<\/strong> Auch wenn \u00a7 616 BGB im Arbeitsvertrag ausgeschlossen ist, bindet der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz die Unternehmensleitung. Sonderurlaub darf nicht willk\u00fcrlich einzelnen Besch\u00e4ftigten gew\u00e4hrt und anderen verweigert werden. Wer f\u00fcr vergleichbare Anl\u00e4sse unterschiedlich entscheidet, riskiert Anspr\u00fcche der benachteiligten Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n<h2 id=\"typische-anlaesse-fuer-sonderurlaub-im-detail\">Welche Anl\u00e4sse berechtigen zu Sonderurlaub \u2013 und wie viele Tage?<\/h2>\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub sind im BGB nicht konkretisiert. Die meisten Arbeitgebenden orientieren sich daher an den Regelungen im <b>Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D)<\/b>, der die Freistellungstage verbindlich festlegt.<\/p>\n<h3 id=\"sonderurlaub-bei-einer-hochzeit\">Sonderurlaub bei einer Hochzeit<\/h3>\n<p>Die <b>eigene Hochzeit<\/b> oder die Begr\u00fcndung einer eingetragenen Lebenspartnerschaft gilt nach der Rechtsprechung zu \u00a7 616 BGB als wichtiger pers\u00f6nlicher Anlass f\u00fcr <b>einen Tag<\/b> bezahlte Freistellung. Viele Tarifvertr\u00e4ge sehen zwei Tage vor. Zu beachten: Der Sonderurlaub gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr den Trauungstag. F\u00fcr die Flitterwochen ist regul\u00e4rer Erholungsurlaub zu beantragen.<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr die Trauung der <b>Eltern, Geschwister oder Kinder<\/b> sowie die <b>Goldene Hochzeit der Eltern<\/b> wird ebenfalls \u00fcblicherweise <b>ein Tag<\/b> gew\u00e4hrt.<\/li>\n<li>Im <b>TV\u00f6D<\/b> ist die eigene Hochzeit nicht explizit in \u00a7 29 aufgef\u00fchrt. Sie kann jedoch im Rahmen der Regelung \u00fcber die Arbeitsbefreiung in sonstigen dringenden F\u00e4llen (\u00a7 29 Abs. 3 TV\u00f6D) bis zu drei Tage umfassen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sonderurlaub-bei-geburt-des-eigenen-kindes\">Sonderurlaub bei Geburt des eigenen Kindes<\/h3>\n<p>Der zweite Elternteil \u2013 unabh\u00e4ngig vom Familienstand, da eine Unterscheidung zwischen ehelichen und nichtehelichen Kindern arbeitsrechtlich unzul\u00e4ssig ist \u2013 erh\u00e4lt am Tag der Geburt in der Regel <b>einen Arbeitstag<\/b> bezahlten Sonderurlaub. Besteht kein Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub, kommen alternativ der Abbau von \u00dcberstunden, ein regul\u00e4rer Urlaubstag oder eine unbezahlte Freistellung in Betracht.<\/p>\n<ul>\n<li>Im <b>TV\u00f6D<\/b> ist dieser eine Tag f\u00fcr den anderen Elternteil fest geregelt.<\/li>\n<li><b>Organisation:<\/b> Da der Geburtstermin nicht exakt planbar ist, ist eine rechtzeitige Kommunikation mit dem Team und den Vorgesetzten entscheidend, um Vertretungen organisieren zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Familienstartzeit \u2013 aktueller Gesetzgebungsstand:<\/strong> Das geplante Familienstartzeitgesetz, das eine zehnt\u00e4gige bezahlte Partnerfreistellung nach der Geburt vorsieht, ist im Koalitionsvertrag von CDU\/CSU und SPD (Stand 2026) nicht enthalten und damit vorerst politisch gestoppt. Das EU-Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland wegen der ausstehenden Umsetzung der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie (Richtlinie 2019\/1158) l\u00e4uft weiter. Bis zu einer gesetzlichen Regelung gilt weiterhin der Sonderurlaub von einem Tag auf Basis von \u00a7 616 BGB oder tarifvertraglicher Vereinbarung.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\" data-banner-id=\"164257\" data-banner-type=\"freebie\" data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\"><\/div>\n<div class=\"banner-image no-image\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164257\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Abwesenheitsnotiz<\/h4>\n            \n                            <p>Haben Sie alle Abwesenheiten im Griff? 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Die genaue Dauer wird durch Tarif- oder Arbeitsvertr\u00e4ge festgelegt (nicht direkt durch \u00a7 616 BGB).<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Verstorbene Person<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u00dcbliche Freistellung (bezahlt)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Ehe- oder Lebenspartner<\/b><\/td>\n<td>2 Arbeitstage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Eigene Kinder<\/b> (inkl. Adoptiv-\/Stiefkinder)<\/td>\n<td>2 Arbeitstage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Eltern<\/b><\/td>\n<td>2 Arbeitstage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Schwiegereltern, Gro\u00dfeltern, Geschwister<\/b><\/td>\n<td>1 Arbeitstag (meist f\u00fcr den Beerdigungstag)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li><b>Regelung TV\u00f6D:<\/b> Best\u00e4tigt <b>zwei Arbeitstage<\/b> bei Tod des Ehe- oder Lebenspartners, eines Kindes oder eines Elternteils.<\/li>\n<li>Die Freistellung von zwei Tagen wird typischerweise f\u00fcr den <b>Todestag<\/b> und den Tag der <b>Beerdigung<\/b> gew\u00e4hrt.<\/li>\n<li>Nach Absprache und je nach vereinbarten Regelungen k\u00f6nnen auch <b>mehrere Tage<\/b> Sonderurlaub infrage kommen, beispielsweise wenn die Beerdigung im Ausland stattfindet oder die Arbeitnehmenden bereits eine lange <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a> haben.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sonderurlaub-bei-umzug-und-arztbesuchen-sowie-behoerdengaengen\">Sonderurlaub bei Umzug und Arztbesuchen sowie Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Umzug:<\/b> Der <b>TV\u00f6D<\/b> sieht einen Sonderurlaub von <b>einem Arbeitstag<\/b> vor, wenn der Umzug aus <b>dienstlichen\/betrieblichen Gr\u00fcnden<\/b> erfolgt. In der Privatwirtschaft wird ein Tag bei betriebsbedingten Umz\u00fcgen oft freiwillig gew\u00e4hrt.<\/li>\n<li><b>Arztbesuche:<\/b> Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Termine au\u00dferhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Ein Freistellungsanspruch nach \u00a7 616\u00a0BGB besteht nur, wenn der Termin <b>medizinisch dringend<\/b> und <b>nicht anders planbar<\/b> war. <b>TV\u00f6D-Besch\u00e4ftigte<\/b> erhalten bezahlte Freistellung f\u00fcr die nachgewiesene Behandlungs- und Fahrtzeit.<\/li>\n<li><strong>Beh\u00f6rdeng\u00e4nge:<\/strong> F\u00fcr gew\u00f6hnliche Beh\u00f6rdeng\u00e4nge (Passverl\u00e4ngerung, Anmeldung) besteht <strong>kein<\/strong> Anspruch auf Sonderurlaub. Anders bei Ladungen zu Gericht als Zeuge oder Sch\u00f6ffe \u2013 hier besteht Freistellungspflicht. Der Verdienstausfall wird jedoch oft vom Gericht erstattet, \u00a7 18 und \u00a7 19 Justizverg\u00fctungs- und -entsch\u00e4digungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jveg\/JVEG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">JVEG<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sonderurlaub-im-tarifvertrag-fuer-den-oeffentlichen-dienst-und-fuer-beamte\"><strong>Sonderurlaub im TV\u00f6D und f\u00fcr Beamte: Was gilt im \u00f6ffentlichen Dienst?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub sind im BGB nicht geregelt. Daher richten sich die meisten Arbeitgebenden nach den Regelungen, die im Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00d6D) stehen. F\u00fcr Mitarbeitende im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tvoed-zulagen\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00f6ffentlichen Dienst<\/a> und Beamtete begr\u00fcnden die folgenden Ereignisse den Sonderurlaub:<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<colgroup>\n<col width=\"300\" \/>\n<col width=\"287\" \/>\n<col width=\"411\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Anlass<\/td>\n<td>Freistellung (Dauer)<\/td>\n<td>Anmerkung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Geburt eines Kindes (des Ehe- oder Lebenspartners)<\/td>\n<td>1 Arbeitstag<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tod des Ehe- oder Lebenspartners, eines Kindes oder Elternteils<\/td>\n<td>2 Arbeitstage<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umzug aus dienstlichen\/betrieblichen Gr\u00fcnden<\/td>\n<td>1 Arbeitstag<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25-j\u00e4hriges oder 40-j\u00e4hriges Arbeitsjubil\u00e4um<\/td>\n<td>1 Arbeitstag<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schwere Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angeh\u00f6rigen<\/td>\n<td>1 Arbeitstag<\/td>\n<td>Gilt maximal 1 Arbeitstag im Kalenderjahr.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schwere Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren<\/td>\n<td>Bis zu 4 Arbeitstage<\/td>\n<td>Gilt nur, wenn kein Anspruch auf Krankengeld bei Erkrankung des Kindes (\u00a7 45\u00a0SGB\u00a0V) besteht oder bestand.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c4rztliche Behandlung (w\u00e4hrend Arbeitszeit erforderlich)<\/td>\n<td>Nachgewiesene Behandlungs- und Fahrtzeit<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Sonderurlaubsverordnung f\u00fcr Beamte (SUrlV):<\/strong> F\u00fcr Bundesbeamte und die Richterschaft des Bundes gelten die Bestimmungen der Sonderurlaubsverordnung (SUrlV), die deutlich umfangreichere Regelungen enth\u00e4lt als \u00a7 616 BGB. Die SUrlV regelt unter anderem Freistellungen f\u00fcr ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten, Fortbildungen und besondere famili\u00e4re Anl\u00e4sse.<\/p>\n<p>Disclaimer: Trotz intensiver Recherche zu unseren Artikeln empfehlen wir Ihnen immer, zus\u00e4tzlich eine Rechtsberatung aufzusuchen.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Ab <strong>2027<\/strong> erhalten alle TV\u00f6D-Besch\u00e4ftigten gem\u00e4\u00df dem 22. \u00c4nderungstarifvertrag 2025 einen zus\u00e4tzlichen Tag Erholungsurlaub. Diese \u00c4nderung betrifft den regul\u00e4ren Jahresurlaub und ist vom Sonderurlaub nach \u00a7 29 TV\u00f6D zu unterscheiden.<\/p>\n<h2 id=\"unterschiede-zwischen-privatwirtschaft-und-oeffentlichem-dienst\">Unterschiede zwischen Privatwirtschaft und \u00f6ffentlichem Dienst<\/h2>\n<p>Im <strong>\u00f6ffentlichen Dienst<\/strong> (TV\u00f6D) sind Sonderurlaubsanspr\u00fcche verbindlich im Tarifvertrag geregelt.<\/p>\n<p>In der <strong>Privatwirtschaft<\/strong> kommt es auf den Einzelfall an:<\/p>\n<ul>\n<li>Ohne Arbeitsvertrag\/Tarifvertrag gilt \u00a7 616 BGB als Auffangnorm<\/li>\n<li>Viele Arbeitgebende orientieren sich freiwillig am TV\u00f6D<\/li>\n<li>Tarifvertr\u00e4ge (z. B. IG Metall, ver.di) k\u00f6nnen g\u00fcnstigere Regelungen enthalten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>IG Metall Tarifvertrag:<\/strong> Besch\u00e4ftigte mit Kindern, Pflegeaufgaben oder in Schichtarbeit k\u00f6nnen statt des Tariflichen Zusatzgeldes (<a href=\"https:\/\/www.igmetall.de\/tarif\/tarifrunden\/metall-und-elektro\/jetzt-gibts-das-tarifliche-zusatzgeld-t-zug\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T-ZUG<\/a>) bis zu <strong>8 zus\u00e4tzliche freie Tage<\/strong> pro Jahr w\u00e4hlen.<\/p>\n<h3 id=\"abgrenzung-pflegeurlaub-bildungsurlaub\">Abgrenzung: Sonderurlaub, Pflegeurlaub und Bildungsurlaub<\/h3>\n<p>Sonderurlaub ist von verwandten Freistellungsanspr\u00fcchen abzugrenzen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pflegezeit (\u00a7 2 PflegeZG):<\/strong> Bei akuter Pflegebed\u00fcrftigkeit eines nahen Angeh\u00f6rigen besteht ein gesetzlicher Anspruch auf kurzzeitige Arbeitsverhinderung von bis zu zehn Arbeitstagen \u2013 unabh\u00e4ngig von \u00a7 616 BGB und mit Anspruch auf Pflegeunterst\u00fctzungsgeld.<\/li>\n<li><strong>Kinderkrankengeld (\u00a7 45 SGB V):<\/strong> Bei Erkrankung eines Kindes unter zw\u00f6lf Jahren greift nicht \u00a7 616 BGB, sondern der Anspruch auf Kinderkrankengeld gegen\u00fcber der Krankenkasse.<\/li>\n<li><strong>Bildungsurlaub:<\/strong> In den meisten Bundesl\u00e4ndern haben Besch\u00e4ftigte Anspruch auf bezahlte Freistellung f\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen. Dieser ist vom Sonderurlaub nach \u00a7 616 BGB vollst\u00e4ndig unabh\u00e4ngig.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sonderurlaub-beantragen-so-geht-es\">Wie wird Sonderurlaub beantragt \u2013 und welche Nachweise sind erforderlich?<\/h2>\n<p>Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich Sonderurlaub nicht selbst genehmigen. Der Antrag muss <strong>rechtzeitig und schriftlich<\/strong> bei der F\u00fchrungskraft oder der Personalabteilung gestellt werden. Folgende Nachweise sind je nach Anlass \u00fcblich:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hochzeit:<\/strong> Heiratsurkunde oder standesamtliche Bescheinigung<\/li>\n<li><strong>Geburt:<\/strong> Geburtsurkunde oder Krankenhausbescheinigung<\/li>\n<li><strong>Todesfall:<\/strong> Sterbeurkunde oder Traueranzeige<\/li>\n<li><strong>Umzug:<\/strong> Mietvertrag oder Bescheinigung des Umzugsunternehmens<\/li>\n<li><strong>Arztbesuch:<\/strong> \u00c4rztliche Bescheinigung \u00fcber die Notwendigkeit des Termins w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte empfiehlt sich eine <strong>interne Sonderurlaubs-Policy<\/strong>, die Anl\u00e4sse, Dauern und Nachweispflichten verbindlich regelt. Dies schafft Rechtssicherheit, verhindert Ungleichbehandlung und entlastet HR im Tagesgesch\u00e4ft. Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsverwaltung von Factorial<\/a> lassen sich Sonderurlaubsarten individuell anlegen, Genehmigungsworkflows definieren und alle Abwesenheiten revisionssicher dokumentieren.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-urlaub-und-abwesenheiten\" data-banner-id=\"164383\" data-banner-type=\"demo\" data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-image has-image\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Wann haben Mitarbeitende Anspruch auf Sonderurlaub?<\/h3>\n<p>Der Anspruch auf Sonderurlaub ist gesetzlich nicht konkret geregelt. Laut \u00a7 616 BGB besteht dann ein Anrecht auf Sonderurlaub, wenn Arbeitnehmende durch einen in ihrer Person liegenden Grund unverschuldet vor\u00fcbergehend nicht in der Lage sind, ihren Arbeitspflichten nachzukommen.<\/p>\n<h3>Wann haben Mitarbeitende im \u00f6ffentlichen Dienst Anspruch auf Sonderurlaub?<\/h3>\n<p>Im \u00f6ffentlichen Dienst regelt der Tarifvertrag (TV\u00f6D) den Anspruch auf Sonderurlaub abschlie\u00dfend. Gr\u00fcnde sind unter anderem die Geburt eines Kindes, der Tod naher Angeh\u00f6riger, ein dienstlich bedingter Umzug oder ein Arbeitsjubil\u00e4um. Die Dauer der Freistellung ist f\u00fcr jeden Anlass genau festgelegt.<\/p>\n<h3>Welche Beispiele gibt es f\u00fcr Sonderurlaub?<\/h3>\n<p>Typische Anl\u00e4sse f\u00fcr Sonderurlaub sind die eigene Hochzeit, die Geburt eines Kindes, ein Todesfall naher Angeh\u00f6riger oder ein betriebsbedingter Umzug. Auch unaufschiebbare Arztbesuche oder die schwere Erkrankung eines im Haushalt lebenden Familienmitglieds k\u00f6nnen einen Anspruch begr\u00fcnden.<\/p>\n<h3>Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?<\/h3>\n<p>Ja, die gesetzliche Grundlage ist \u00a7 616 BGB, der eine bezahlte Freistellung bei unverschuldeter, vor\u00fcbergehender Verhinderung vorsieht. Dieser Paragraph kann jedoch durch Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung eingeschr\u00e4nkt oder sogar vollst\u00e4ndig ausgeschlossen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sonderurlaub f\u00fcr Mitarbeitende ist eine befristete Freistellung von der Arbeit bei besonderen pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen \u2013 von der Hochzeit \u00fcber die Geburt eines Kindes bis zum Todesfall naher Angeh\u00f6riger. Je nach gesetzlicher Grundlage, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann er bezahlt oder unbezahlt sein. F\u00fchrungskr\u00e4fte erfahren hier, wann ein Anspruch besteht, welche Nachweise erforderlich sind und wie Abwesenheiten<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonderurlaub\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":194063,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-25508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sonderurlaub: So ist die au\u00dferordentliche Freistellung geregelt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sonderurlaub: Alle Anspr\u00fcche bei Hochzeit, Todesfall, Geburt und Umzug \u2713 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