{"id":25754,"date":"2020-07-27T17:46:10","date_gmt":"2020-07-27T15:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25754"},"modified":"2025-04-14T09:27:54","modified_gmt":"2025-04-14T07:27:54","slug":"elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elternzeit\/","title":{"rendered":"Elternzeit: Diese Regelungen m\u00fcssen Arbeitgeber kennen"},"content":{"rendered":"<p>Die Elternzeit erm\u00f6glicht es Arbeitnehmern, sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern, ohne den Bezug zu ihrem Job und Arbeitgeber zu verlieren. Damit Unstimmigkeiten gar nicht erst entstehen, sollten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleicherma\u00dfen \u00fcber ihre Rechte und Pflichten informieren.<\/p>\n<p>Zum einen steht die Frage im Raum, welche Voraussetzungen Arbeitnehmer erf\u00fcllen m\u00fcssen, um die Auszeit f\u00fcr sich in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen. Zum anderen stellt sich die Frage, wie lange die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freistellung\/\">Freistellung<\/a> dauern darf und wie es zum Beispiel mit dem Urlaubsanspruch, dem Gehalt und dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-waehrend-elternzeit\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> aussieht. Alles Wissenswerte rund um die Elternzeit haben wir in diesem Artikel f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#def\">Was ist Elternzeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vor\">Wer hat Anspruch auf Elternzeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beantragen\">Wie k\u00f6nnen Arbeitnehmer die Elternzeit beantragen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lange\">Wie lange kann die Elternzeit dauern?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnen\">Wie l\u00e4sst sich die Elternzeit berechnen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#urlaub\">Haben Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehalt\">Bekommen Arbeitnehmer weiterhin Gehalt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teilzeit\">K\u00f6nnen Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Freistellung in Teilzeit arbeiten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\u00fcndigung\">Haben Arbeitnehmer einen K\u00fcndigungsschutz?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"def\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist Elternzeit?<\/strong><\/h2>\n<p>Sie beschreibt eine unbezahlte Auszeit vom Job und steht Eltern, Mutter wie Vater, gleicherma\u00dfen zu. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Auszeit vom Job, um ihr Kind bis zu 36 Monate zu betreuen. Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter pro Kind bis 3 Jahre von der Arbeit freizustellen, wenn sie dies beantragen. W\u00e4hrend der Elternzeit m\u00fcssen Arbeitnehmer keine Leistung erbringen, erhalten aber auch kein Gehalt. Stattdessen gibt es die M\u00f6glichkeit, Elterngeld zu beziehen. Nach dieser Auszeit k\u00f6nnen Arbeitnehmer in der Regel an Ihren alten Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren.<\/p>\n<p>Um auch bei der Abwesenheit durch Elternzeit im Blick zu haben, wer wann arbeitet oder abwesend ist, lohnt sich die Anschaffung einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssoftware<\/a> f\u00fcr Ihr Unternehmen.<br \/>\n<a name=\"vor\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wer hat Anspruch auf Elternzeit?<\/strong><\/h2>\n<p>Anspruch auf Elternzeit haben alle, die<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer sind, unabh\u00e4ngig davon, in welchem Arbeitsverh\u00e4ltnis sie stehen.<\/li>\n<li>mit ihrem Kind in einem Haushalt leben.<\/li>\n<li>ihr Kind selbst betreuen und erziehen.<\/li>\n<li>pro Woche nicht mehr als 30 Stunden arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen in jedem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis eine Auszeit f\u00fcr ihre Kinder nehmen, egal ob Sie Vollzeit, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit-in-elternzeit\/\">Teilzeit<\/a> oder nur in einem Minijob arbeiten. Auch w\u00e4hrend des Studiums und der Ausbildung steht Eltern diese zu. Wichtig zu wissen ist allerdings, dass sich ein von Vornherein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die Auszeit nicht verl\u00e4ngert.<\/p>\n<p>Des Weiteren k\u00f6nnen nicht nur die leiblichen Eltern eines Kindes eine Freistellung beantragen, auch Adoptiv- oder Pflegeeltern ist dies m\u00f6glich. Dabei geht es vor allem um das Sorgerecht eines Kindes.<\/p>\n<p>Das Sorgerecht allein ist jedoch nicht ausschlaggebend. Auch Elternteile ohne Sorgerecht k\u00f6nnen Elternzeit nehmen, wenn der sorgeberechtigte Partner zustimmt. Sind die Eltern eines Kindes behindert, schwer erkrankt oder verstorben, k\u00f6nnen Verwandte, die sich um das Kind k\u00fcmmern, ebenfalls eine Auszeit beantragen.<\/p>\n<p>Gro\u00dfeltern k\u00f6nnen bis zu 3 Jahre Elternzeit nehmen, vorausgesetzt:<\/p>\n<ul>\n<li>die Gro\u00dfeltern und das Enkelkind leben in h\u00e4uslicher Gemeinschaft.<\/li>\n<li>Vater oder Mutter des Enkelkindes sind noch nicht vollj\u00e4hrig oder sind noch in einer Ausbildung, die vor der Vollj\u00e4hrigkeit begonnen hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oder<\/p>\n<ul>\n<li>die Eltern des Enkelkindes sind voll berufst\u00e4tig und werden nicht von der Arbeit freigestellt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Keinen Anspruch dagegen haben:<\/p>\n<ul>\n<li>Selbstst\u00e4ndige und Freiberufler<\/li>\n<li>Hausfrauen und Hausm\u00e4nner<\/li>\n<li>Sch\u00fcler<\/li>\n<li>Menschen im FSK, F\u00d6J oder BFD<\/li>\n<li>Arbeitslose<\/li>\n<li>Menschen, die ein Ehrenamt aus\u00fcben<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"beantragen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie k\u00f6nnen Arbeitnehmer die Elternzeit beantragen?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Elternzeit muss der Arbeitnehmer schriftlich beim Arbeitgeber beantragen. Der Antrag sollte enthalten, von wann bis wann die Freistellung gehen soll, das Datum des Antrags und eine Unterschrift. Bei der geplanten Dauer sollten die genauen Daten angegeben werden. Soll die Freistellung ab dem Zeitpunkt der Geburt beginnen, k\u00f6nnen sie dies angeben, indem sie schreiben \u201eab Geburt\u201c und den errechneten Geburtstermin hinzuf\u00fcgen. Sie beginnt dann erst ab dem Tag der Geburt, auch wenn das Kind sp\u00e4ter geboren wird.<\/p>\n<p>Der Antrag sollte in schriftlicher Form und am besten pers\u00f6nlich bei der Personalabteilung abgegeben werden, dessen Eingang Sie wiederum schriftlich f\u00fcr Ihre Mitarbeiter best\u00e4tigen k\u00f6nnen. Es gibt kein Formular f\u00fcr den Antrag.<\/p>\n<p>Unter den oben genannten Voraussetzungen haben Arbeitnehmer einen Anspruch. Arbeitgeber k\u00f6nnen den Antrag also nicht ablehnen.<\/p>\n<h3><strong>Wie lange im Voraus muss die Elternzeit beantragt werden?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Elternzeit muss innerhalb der ersten 3 Lebensjahre des Kindes, sp\u00e4testens 7 Wochen vor Beginn der Pause beantragt werden.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Mitarbeiter erst sp\u00e4ter eine Auszeit nehmen, wenn ihr Kind zwischen 3 und 8 Jahre alt ist, muss der Antrag sp\u00e4testens 13 Wochen davor erfolgen.<br \/>\n<a name=\"lange\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie lange kann die Elternzeit dauern?<\/strong><\/h2>\n<p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen bis zu 3 Jahre Elternzeit nehmen. Diese 3 Jahre kann jeder Elternteil zusammenh\u00e4ngend nehmen oder in mehrere Abschnitte einteilen. In wie viele Abschnitte sie aufgeteilt werden kann, h\u00e4ngt vom Geburtsdatum des Kindes ab: F\u00fcr Kinder, die vor dem 1. Juli 2015 geboren sind, k\u00f6nnen Eltern die Elternzeit in zwei Abschnitte aufteilen. F\u00fcr Kinder, die danach geboren sind, sind drei Abschnitte m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich unterscheidet sich die Dauer der Elternzeit mit dem Lebensalter des Kindes. F\u00fcr Kinder bis 3 Jahre k\u00f6nnen beide Elternteile 3 Jahre zu Hause bleiben. F\u00fcr Kinder ab 3 und bis 8 Jahre sind insgesamt zwei Jahre m\u00f6glich. Mitarbeiter k\u00f6nnen also beispielsweise zwei Jahre ab der Geburt ihres Kindes zu Hause bleiben und sp\u00e4ter noch einmal ein Jahr nehmen, wenn ihr Kind beispielsweise 6 Jahre alt ist.<\/p>\n<p>Bei Zwillingen oder Mehrlingen k\u00f6nnen sie f\u00fcr jedes Kind Elternzeit beantragen.<\/p>\n<h3><strong>Elternzeit verl\u00e4ngern<\/strong><\/h3>\n<p>Haben Mitarbeiter nur einen Teil der Elternzeit genommen, k\u00f6nnen sie diese verl\u00e4ngern. Der Antrag auf Verl\u00e4ngerung erfolgt genauso wie der Antrag vor Beginn schriftlich und unterschrieben beim Arbeitgeber. Wichtig: Die Frist f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung betr\u00e4gt 13 Wochen vor dem Beginn der verl\u00e4ngerten Elternzeit. In der Regel m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber auch dieser Verl\u00e4ngerung zustimmen, au\u00dfer es gibt wichtige betriebliche Gr\u00fcnde, die dagegen sprechen.<\/p>\n<h3><strong>Elternzeit verk\u00fcrzen<\/strong><\/h3>\n<p>Man kann die Elternzeit mit Zustimmung des Arbeitgebers auch verk\u00fcrzen. In bestimmten F\u00e4llen geht das auch ohne die Zustimmung des Arbeitgebers:<\/p>\n<ul>\n<li>Wenn die Mutter w\u00e4hrend der Freistellung wieder schwanger wird, kann sie diese vorzeitig beenden, um in den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mutterschutz\/\">Mutterschutz<\/a> zu gehen.<\/li>\n<li>Wenn eine Mitarbeiterin w\u00e4hrend der Freistellung ein Kind bekommt, kann sie einen Antrag auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit stellen. Arbeitgeber k\u00f6nnen diesen Antrag nur ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gr\u00fcnde dagegen sprechen.<\/li>\n<li>Wenn ein H\u00e4rtefall vorliegt, wie der pl\u00f6tzliche Tod eines Elternteils oder Bedrohung der wirtschaftlichen Existenz, k\u00f6nnen Eltern die Freistellung vorzeitig beenden. Der Antrag kann auch in diesem Fall nur abgelehnt werden, wenn wichtige betriebliche Gr\u00fcnde dagegen sprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"berechnen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie l\u00e4sst sich die Elternzeit berechnen?<\/strong><\/h2>\n<p>Jedem Elternteil stehen insgesamt 3 Jahre zu, die sie zu Hause verbringen k\u00f6nnen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen so zum Beispiel ab der Geburt Ihres Kindes eine Auszeit von 3 Jahren nehmen. In diesem Fall endet die Pause einen Tag vor dem 3. Geburtstag des Kindes. Wichtig zu wissen ist, dass die Zeit des Mutterschutzes nicht hinzugerechnet wird.<\/p>\n<p>Beantragt ein Arbeitnehmer also zwei Jahre ab der Geburt seines oder ihres Kindes, das beispielsweise am 1. August 2019 geboren ist, endet diese am 31. Juli 2021. Am 1. August 2021 m\u00fcsste der Mitarbeiter demnach wieder zur Arbeit erscheinen. Um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden, sollte im Elternzeitantrag immer das genaue Datum angegeben sein, ab dem der Arbeitnehmer freigestellt wird und wann er seine T\u00e4tigkeit wieder aufnimmt.<br \/>\n<a name=\"urlaub\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Haben Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p1\">Ja, auch w\u00e4hrend der Elternzeit besteht Anspruch. Mehr Details dazu finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-elternzeit\/\" rel=\"noopener\">Blogartikel zu Urlaubsanspruch in der Elternzeit.<\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">Wie dieser berechnet wird, finden Sie in unserer Anleitung zur Urlaubsanspruch-Berechnung.<br \/>\n<a name=\"gehalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Bekommen Arbeitnehmer weiterhin Gehalt?<\/strong><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der Elternzeit erhalten Arbeitnehmer kein Gehalt. Deshalb k\u00f6nnen sie f\u00fcr die Zeit der Freistellung Elterngeld beantragen. Dieses wird monatlich ausgezahlt, wobei hier nicht von Kalendermonaten, sondern von Lebensmonaten des Kindes die Rede ist.<br \/>\n<a name=\"teilzeit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>K\u00f6nnen Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Freistellung in Teilzeit arbeiten?<\/strong><\/h2>\n<p>In Unternehmen mit mehr als 15 Besch\u00e4ftigten haben Mitarbeiter w\u00e4hrend der Elternzeit einen Anspruch darauf, in Teilzeit zu arbeiten. Ist das Unternehmen kleiner, besteht kein Anspruch. In diesem Fall m\u00fcssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen. Insgesamt d\u00fcrfen Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Freistellung bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten.<\/p>\n<p>Arbeitgeber d\u00fcrfen den Wunsch auf Teilzeit nicht ablehnen.<br \/>\n<a name=\"k\u00fcndigung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Haben Arbeitnehmer einen K\u00fcndigungsschutz?<\/strong><\/h2>\n<p>Arbeitnehmer haben w\u00e4hrend ihrer Freistellung einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dieses gilt bereits ab dem Zeitpunkt, an dem der Antrag gestellt wurde, beziehungsweise h\u00f6chstens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit. Das besagt<a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> \u00a7 18 im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz<\/a>. F\u00fcr Arbeitnehmer, die nach dem 3. Lebensjahr des Kindes die Freistellung beantragen, gilt der K\u00fcndigungsschutz ab fr\u00fchestens 14 Wochen davor. Der K\u00fcndigungsschutz endet gleichzeitig mit dem Ablauf der Elternzeit.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"color: green;\">Verwalten Sie alle Abwesenheitsarten in Ihrem Unternehmen effizient mit Factorial<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Elternzeit erm\u00f6glicht es Arbeitnehmern, sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern, ohne den Bezug zu ihrem Job und Arbeitgeber zu verlieren. 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