{"id":26104,"date":"2020-07-30T10:28:49","date_gmt":"2020-07-30T08:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26104"},"modified":"2025-10-02T16:37:02","modified_gmt":"2025-10-02T14:37:02","slug":"gleitzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleitzeit\/","title":{"rendered":"Was bedeutet Gleitzeit in Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<p>Montag Morgen 7 Uhr. In einer Stunde soll der Mitarbeiter auf der Arbeit erscheinen. Doch nichts will so richtig klappen. Das Kind m\u00f6chte sich nicht anziehen lassen, der Abschied im Kindergarten f\u00e4llt heute l\u00e4nger aus und auf dem Weg zur Arbeit steht der Mitarbeiter im Stau. Von einem entspannten Start in den Arbeitstag kann nicht die Rede sein. Wenn sich dann auch noch der Chef \u00fcber die 10-min\u00fctige Versp\u00e4tung beschwert, ist das Schlamassel perfekt.<\/p>\n<p>Dieses Problem kennen wohl viele Arbeitnehmer und es l\u00e4sst sich mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitzeitflexibilisierung\/\">flexiblen Arbeitszeitmodellen <\/a>wie der <strong>Gleitzeit<\/strong> beheben. Wie sie gut funktionieren kann und welche Vorteile Gleitzeit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich bringt, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Neue Arbeitszeitmodelle: Was ist Gleitzeit?<\/strong><\/h2>\n<p>Als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interview-neue-arbeitszeitmodelle\/\" rel=\"noopener\">neues Arbeitszeitmodell<\/a> ist Gleitzeit ein flexibles Modell (auch Flexi Zeit, Flexzeit bzw. FLAZ genannt), bei dem es Mitarbeitern freisteht, wann sie zur Arbeit erscheinen und wann sie Feierabend machen. Dabei geht es vor allem um die Verteilung der vertraglich geregelten Arbeitszeit, denn diese muss trotz Spielraum eingehalten werden.<\/p>\n<p>Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer den \u00dcberblick trotz Gleitzeit nicht verlieren und trotzdem ein strukturierter Arbeitsalltag m\u00f6glich ist, gibt es h\u00e4ufig eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kernarbeitszeit\/\">Kernarbeitszeit<\/a>. Au\u00dferdem ist es n\u00f6tig die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden genau zu erfassen, z.B. mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssoftware<\/a>, damit das Modell in Ihrem Unternehmen funktionieren kann.<\/p>\n<h2><strong>Welche Gleitzeitmodelle gibt es?<\/strong><\/h2>\n<p>Bei der gleitenden Arbeitszeit unterscheidet man zwischen dem <strong>einfachen<\/strong> und dem <strong>qualifizierten Gleitzeitmodell.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Einfache Gleitzeit<\/strong><\/h3>\n<p>Bei der einfachen Gleitzeit ist die Dauer des Arbeitstages so lang, wie im Arbeitsvertrag festgelegt. Ein 8-Stunden-Tag bleibt ein 8-Stunden-Tag. Mitarbeiter k\u00f6nnen lediglich entscheiden, wie sie diese 8 Stunden \u00fcber den Tag verteilen. Sie k\u00f6nnen selbst festlegen, wann sie ihren Arbeitstag beginnen (Mit COVID-19 ist diese Zeiterfassung im Home Office zur norm geworden.)<\/p>\n<p>Tipp: Lesen Sie auch unseren<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleittag\/\"> Artikel zum Thema Gleittag:<\/a> Diese M\u00f6glichkeit kann als Ausgleich f\u00fcr geleistete <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">Mehrarbeit<\/a> dienen.<\/p>\n<h3><strong>Qualifizierte Gleitzeit<\/strong><\/h3>\n<p>Mit der qualifizierten Gleitzeit k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Gleitzeit Definition nicht nur die Verteilung ihrer Arbeitszeit \u00fcber den Tag aussuchen. Sie k\u00f6nnen auch selbst bestimmen, wie viele Stunden pro Tag sie arbeiten. In ihren Vertr\u00e4gen sind die w\u00f6chentlichen, monatlichen oder sogar j\u00e4hrlichen Arbeitsstunden festgelegt. Diese k\u00f6nnen sie sich dementsprechend frei einteilen. Ein Zeiterfassungssystem ist vor allem bei diesem Gleitzeit-Modell sehr empfehlenswert.<\/p>\n<h2><strong>Gleitzeit und Kernarbeitszeit<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Was ist die Kernarbeitszeit?<\/strong> Die Kernarbeitszeit ist die Arbeitszeit, zu der alle Arbeitnehmer immer anwesend sein m\u00fcssen. Es ist wichtig, dass es diese Regelung gibt, damit es Zeiten gibt, in denen alle Mitarbeiter anwesend sind. Gibt es sie nicht, kann es passieren, dass niemand anwesend ist. Das kann dann zum Problem werden, wenn niemand da ist, um Kunden oder Partner zu betreuen.<\/p>\n<p>Ist die Kernarbeitszeit beispielsweise von 10 bis 14 Uhr, m\u00fcssen Mitarbeiter sp\u00e4testens um 10 Uhr mit ihrer Arbeit beginnen und d\u00fcrfen fr\u00fchestens um 14 Uhr wieder nach Hause gehen. Davor und danach ist es den Mitarbeitern im Sinne der Gleitzeit Definition \u00fcberlassen, wann Sie ins B\u00fcro kommen und wieder gehen, solange sie zwischen 10 und 14 Uhr anwesend sind und ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten von \u201ex\u201d Stunden einhalten.<\/p>\n<p>Eine Ausnahme ist die Teilzeit. Teilzeitkr\u00e4fte k\u00f6nnen trotz Kernarbeitszeit fr\u00fch am Morgen oder sp\u00e4t am Abend arbeiten &#8211; je nach Schicht.<\/p>\n<h2>Gleitzeit mit Funktionszeit<\/h2>\n<p>Eine Alternative zur Kernarbeitszeit ist die <strong>Funktionszeit<\/strong>. Dabei wird die Arbeitszeit nicht nach Kernarbeitszeit, sondern nach der Funktion des Arbeitnehmers definiert. Ein Beispiel f\u00fcr die Funktionsarbeitszeit ist die Zeitspanne, in der ein Mitarbeiter f\u00fcr Kunden, Lieferanten o.\u00c4. erreichbar sein muss. Es geht also darum, dass die Funktion, also Arbeit, abgedeckt ist.<\/p>\n<h2>Gleitzeit mit Jahresarbeitszeit<\/h2>\n<p>In manchen Unternehmen wird die Arbeitszeit nicht t\u00e4glich oder w\u00f6chentlich festgelegt, sondern j\u00e4hrlich. Arbeitnehmer k\u00f6nnen also entscheiden, wann und wie lange sie arbeiten, solange die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sollarbeitszeit\/\">Sollarbeitszeit<\/a> am Ende des Jahres geleistet wurde.<\/p>\n<h2><strong>Gleitzeit und der Arbeitsvertrag<\/strong><\/h2>\n<p>Wie viel Flexibilit\u00e4t Arbeitnehmer mit der Gleitzeitregelung haben, ist in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. In manchen Unternehmen k\u00f6nnen Mitarbeiter komplett frei entscheiden, wie sie ihre Stunden einteilen, in anderen muss die Arbeitszeit pro Tag eingehalten werden. Sie kann jedoch in einem bestimmten Zeitrahmen flexibel gestaltet werden.<\/p>\n<h2><strong>Das sagt das Gesetz zur Gleitzeit in Deutschland<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fchrt ein Unternehmen eine Gleitzeitregelung ein, muss der Betriebsrat hinzugezogen werden. Dieser muss unbedingt an der Einf\u00fchrung der neuen Regelung beteiligt werden. Das ist gesetzlich so vorgeschrieben. Laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 87 Betriebsverfassungsgesetz<\/a> d\u00fcrfen die Mitglieder des Betriebsrats dar\u00fcber mit entscheiden.<\/p>\n<h3><strong>Rechte und Pflichten bei der Gleitzeit<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Kann ein Unternehmen einfach so Gleitzeit einf\u00fchren?<\/strong><\/p>\n<p>Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, hat dieser ein Mitbestimmungsrecht. Stimmt der Betriebsrat der Einf\u00fchrung einer Gleitzeit zu, kann diese umgesetzt und in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden.<\/p>\n<p>Wenn der Betriebsrat gegen die Implementierung einer Gleitzeit ist, kann der Arbeitgeber mit einem Einigungsstellenverfahren eine Betriebsvereinbarung erzwingen. Daran nehmen vier, sechs oder acht Beisitzer teil, die zur H\u00e4lfte von der Arbeitgeberseite und zur H\u00e4lfte von der Betriebsratsseite kommen. Zus\u00e4tzlich wird ein neutraler Vorsitzender hinzugezogen. Im besten Fall einigen sich alle Beisitzer, sodass die Gleitzeit samt genauer Definition schriftlich festgehalten werden kann.<\/p>\n<p>Hat ein Unternehmen keinen Betriebsrat, greift das Direktionsrecht. Der Arbeitgeber kann dann die gleitende Arbeitszeit einf\u00fchren und den Mitarbeitern die entsprechenden Regelungen und Neuerungen mitteilen.<\/p>\n<p><strong>Wichtig: Ein Recht auf Gleitzeit haben Arbeitnehmer nicht.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Gleitzeitregelungen<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Was ist der Gleitzeitrahmen?<\/strong><\/p>\n<p>Neben der Kernarbeitszeit gibt es auch den <strong>Gleitzeitrahmen<\/strong>, der den Mitarbeitern Spielraum f\u00fcr ihre Arbeitszeiten gibt (Praktisch f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigung, Designer oder Programmierer). Innerhalb eines Zeitraums von beispielsweise 7 bis 20 Uhr k\u00f6nnen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit frei gestalten.<\/p>\n<p><strong>Gibt es auch Ausnahmen?<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Festlegung der Gleitzeitregelungen gibt es auch Ausnahmen. Wenn betriebliche Gr\u00fcnde gegen die gleitende Arbeitszeit sprechen, m\u00fcssen Mitarbeiter schonmal darauf verzichten, beispielsweise wenn ein Mitarbeiter einen kranken Kollegen vertreten muss.<\/p>\n<h2><strong>Die Vor- und Nachteile von Gleitzeit<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>F\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Die Vorteile der Gleitzeit f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h4>\n<p>Das Gleitzeitmodell gilt als starkes Benefit, da es zahlreiche Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer mit sich bringt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:<\/strong> Arbeitnehmer k\u00f6nnen Termine besser koordinieren und Berufliches und Privates unter einen Hut bringen. Besonders f\u00fcr Familien ist dies ein unschlagbares Argument f\u00fcr Gleitzeit.<\/li>\n<li><strong>Stressfreie Gestaltung der Arbeitswege:<\/strong> Niemand f\u00e4hrt gerne im Berufsverkehr, weder mit dem Auto noch mit Bus oder der Bahn. Wer nicht mehr p\u00fcnktlich um 8 Uhr im B\u00fcro erscheinen muss, kann auch mal eine halbe Stunde sp\u00e4ter losfahren und den Stau oder \u00fcberf\u00fcllte \u00f6ffentliche Verkehrsmittel umgehen.<\/li>\n<li><strong>Individuelle Lebensstile werden ber\u00fccksichtigt:<\/strong> Die einen starten am liebsten so fr\u00fch wie m\u00f6glich in den Tag und sind morgens am produktivsten. Andere schlafen lieber aus und arbeiten in den sp\u00e4ten Nachmittag und die Abendstunden hinein. Mit dem Gleitzeitmodell kann jeder seinen Tag so gestalten, wie es f\u00fcr ihn oder sie am besten ist.<\/li>\n<li><strong>Mehr Motivation und Produktivit\u00e4t:<\/strong> Durch mehr Flexibilit\u00e4t und Eigenverantwortung wird den Mitarbeitern auch ein h\u00f6heres Ma\u00df an Autonomie zugeteilt. Sie f\u00fchlen sich in ihrem Job wertgesch\u00e4tzt, was wiederum dazu f\u00fchrt, dass Mitarbeiter in Gleitzeit motivierter und produktiver arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Die Nachteile der Gleitzeit f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h4>\n<p>Zun\u00e4chst fallen einem nur die positiven Merkmale der Gleitzeit ein. Doch auch die m\u00f6glichen Nachteile m\u00fcssen Arbeitnehmern wie Arbeitgebern bewusst sein.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Erschwerte Zusammenarbeit:<\/strong> Da die Mitarbeiter nur in einem kurzen Zeitrahmen zur gleichen Zeit anwesend sind, k\u00f6nnen sich Meetings und Absprachen als schwieriger gestalten. Auch der Teamgeist kann nachlassen, da sich Kollegen nur in kurzen Zeitspannen am Tag sehen.<\/li>\n<li><strong>Transparenz:<\/strong> Welcher Kollege arbeitet an welchen Aufgaben und Projekten? Dadurch, dass sich die unterschiedlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter \u00fcber den Tag verteilen, wird die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern immer wichtiger.<\/li>\n<li><strong>Zeiterfassung:<\/strong> Mitarbeiter m\u00fcssen bei der Gleitzeit selbst darauf achten, dass sie ihre vertraglich geregelten Arbeitszeiten einhalten und nicht zu viele Minus- oder \u00dcberstunden sammeln, gerade beim Wechsel von Vertrauensarbeitszeit zur Zeiterfassung kann dies anfangs schwierig sein.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>F\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Die Vorteile der Gleitzeit f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n<p>Die Gleitzeit hat jedoch nicht nur Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer. Auch Arbeitgeber profitieren vom flexiblen Arbeitszeitmodell.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Produktivit\u00e4t und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:<\/strong> Motivierte Mitarbeiter arbeiten effektiver und kommen gerne zur Arbeit.<\/li>\n<li><strong>Besserer Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber:<\/strong> Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit und einem hohen Ansehen auf dem Arbeitsmarkt k\u00f6nnen auch die besten Talente f\u00fcr sich gewinnen.<\/li>\n<li><strong>Langfristige Planung durch loyale Mitarbeiter:<\/strong> Mitarbeiter, die sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und mehr Autonomie am Arbeitsplatz haben, bleiben auch l\u00e4nger im Unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die Nachteile der Gleitzeit f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n<p>Die Nachteile halten sich f\u00fcr Arbeitgeber in Grenzen. Dennoch gibt es m\u00f6gliche Hindernisse f\u00fcr die Einf\u00fchrung der Gleitzeit:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mehr Bedarf f\u00fcr Transparenz, Kommunikation und bessere Absprachen unter den Mitarbeitern<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mehr Kosten und bzw. Verwaltungsaufwand bei der Zeiterfassung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Weniger Struktur und eine un\u00fcbersichtlichere Planung der Arbeitsabl\u00e4ufe<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Gleitzeit am Beispiel<\/strong><\/h2>\n<p>Frau M\u00fcller arbeitet in einem Unternehmen, in dem ein Gleitzeitrahmen von 7 bis 20 Uhr festgelegt ist. Die Kernarbeitszeit liegt in einer Zeitspanne von 10:30 bis 14:30 Uhr. Sie muss also in der Zeit von 10:30 bis 14:30 Uhr anwesend sein, so wie alle anderen Mitarbeiter ebenfalls anwesend sein m\u00fcssen. Bei einem 8-Stunden-Arbeitstag plus 30 Minuten Pause kann Frau M\u00fcller von der Gleitzeit Gebrauch machen und um 10 Uhr im B\u00fcro erscheinen und um 18:30 Uhr Feierabend machen.<\/p>\n<h2><strong>So funktioniert die Zeiterfassung mit Gleitzeit<\/strong><\/h2>\n<p>Damit Mitarbeiter und die Personalabteilung die Arbeitszeiten im Blick behalten, f\u00fchren Unternehmen gleichzeitig mit der gleitenden Arbeitszeit Arbeitszeitkonten zur Arbeitszeiterfassung ein. Dadurch k\u00f6nnen die geleisteten Arbeitsstunden elektronisch erfasst werden und man erh\u00e4lt trotz Gleitzeit einen genauen \u00dcberblick \u00fcber gesammelte \u00dcber- und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minusstunden\/\">Minusstunden<\/a>, die man sp\u00e4ter abfeiern oder nacharbeiten kann.<\/p>\n<p>Haben Sie einen Handwerksbetrieb, in dem Ihre Mitarbeiter meist im Au\u00dfendienst t\u00e4tig sind? Dann k\u00f6nnte Sie dieser Artikel \u00fcber Arbeitszeiterfassung im Au\u00dfendienst interessieren.<\/p>\n<h2><strong>K\u00f6nnen \u00dcberstunden gemacht werden?<\/strong><\/h2>\n<p>In der Regel ist im Arbeits- oder Tarifvertrag festgehalten, wie \u00dcberstunden zu behandeln sind. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">Mehrarbeit<\/a>, die w\u00e4hrend der Gleitzeit entstanden ist, ist genauso zu behandeln. Entweder sie werden ausbezahlt (sp\u00e4testens bei der K\u00fcndigung) oder als zus\u00e4tzliche Urlaubstage abgefeiert.<\/p>\n<p>Generell gilt: In der Gleitzeitvereinbarung sollte festgehalten werden, wie \u00dcberstunden gehandhabt werden. Wann d\u00fcrfen \u00dcberstunden abgefeiert oder ausgezahlt werden und wann verfallen sie?<\/p>\n<h2><strong>Pausenregelung in der Gleitzeit<\/strong><\/h2>\n<p>Auch bei einer Gleitzeitregelung sind die <strong>gesetzlichen Pausenzeiten<\/strong> einzuhalten. Auch beim qualifizierten Gleitzeitmodell, bei dem sich Mitarbeiter die Arbeitszeit und -dauer selbst einteilen k\u00f6nnen, muss mithilfe der Zeiterfassung auf die eingehaltenen Pausenzeiten geachtet werden. Denn gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 4 Arbeitszeitgesetz<\/a> gelten bestimmte Arbeitspausen f\u00fcr bestimmte Arbeitszeiten.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><strong><span style=\"color: green;\">Erfassen Sie die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter mit Factorial auch bei Gleitzeit! <\/span><\/strong><\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist Gleitzeit?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem es Mitarbeitern freisteht, wann sie zur Arbeit erscheinen und wann sie Feierabend machen. 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In ihren Vertr\u00e4gen sind die w\u00f6chentlichen, monatlichen oder sogar j\u00e4hrlichen Arbeitsstunden festgelegt. Diese k\u00f6nnen sie sich dementsprechend frei einteilen. Ein Zeiterfassungssystem ist vor allem bei diesem Gleitzeit-Modell sehr empfehlenswert.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist Kernarbeitszeit?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Die Kernarbeitszeit ist die Arbeitszeit, zu der alle Arbeitnehmer immer anwesend sein m\u00fcssen. Es ist wichtig, dass es diese Regelung gibt, damit es Zeiten gibt, in denen alle Mitarbeiter anwesend sind. Gibt es sie nicht, kann es passieren, dass niemand anwesend ist. 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Sie k\u00f6nnen selbst festlegen, wann sie ihren Arbeitstag beginnen.<\/p>\n<p><strong>Qualifizierte Gleitzeit:<\/strong> Mit der qualifizierten Gleitzeit k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Gleitzeit Definition nicht nur die Verteilung ihrer Arbeitszeit \u00fcber den Tag aussuchen. Sie k\u00f6nnen auch selbst bestimmen, wie viele Stunden pro Tag sie arbeiten. In ihren Vertr\u00e4gen sind die w\u00f6chentlichen, monatlichen oder sogar j\u00e4hrlichen Arbeitsstunden festgelegt. Diese k\u00f6nnen sie sich dementsprechend frei einteilen. Ein Zeiterfassungssystem ist vor allem bei diesem Gleitzeit-Modell sehr empfehlenswert.<\/p>\n<p><strong>Was ist Kernarbeitszeit?<\/strong><\/p>\n<p>Die Kernarbeitszeit ist die Arbeitszeit, zu der alle Arbeitnehmer immer anwesend sein m\u00fcssen. Es ist wichtig, dass es diese Regelung gibt, damit es Zeiten gibt, in denen alle Mitarbeiter anwesend sind. Gibt es sie nicht, kann es passieren, dass niemand anwesend ist. Das kann dann zum Problem werden, wenn niemand da ist, um Kunden oder Partner zu betreuen.<\/p>\n<p><strong>K\u00f6nnen \u00dcberstunden in der Gleitzeit gemacht werden?<\/strong><\/p>\n<p>In der Regel ist im Arbeits- oder Tarifvertrag festgehalten, wie \u00dcberstunden zu behandeln sind. Mehrarbeit, die w\u00e4hrend der Gleitzeit entstanden ist, sind genauso zu behandeln. Entweder sie werden ausbezahlt (sp\u00e4testens bei der K\u00fcndigung) oder als zus\u00e4tzliche Urlaubstage abgefeiert. Generell gilt: In der Gleitzeitvereinbarung sollte festgehalten werden, wie \u00dcberstunden gehandhabt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Montag Morgen 7 Uhr. In einer Stunde soll der Mitarbeiter auf der Arbeit erscheinen. Doch nichts will so richtig klappen. Das Kind m\u00f6chte sich nicht anziehen lassen, der Abschied im Kindergarten f\u00e4llt heute l\u00e4nger aus und auf dem Weg zur Arbeit steht der Mitarbeiter im Stau. 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