{"id":27084,"date":"2020-08-13T10:37:32","date_gmt":"2020-08-13T08:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27084"},"modified":"2026-02-16T14:23:20","modified_gmt":"2026-02-16T12:23:20","slug":"vollzeitaequivalent-fte-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vollzeitaequivalent-fte-berechnen\/","title":{"rendered":"So berechnen Sie das Vollzeit\u00e4quivalent (FTE) [gratis Vorlage]"},"content":{"rendered":"

Was ist die Arbeitsproduktivit\u00e4t<\/a> in Ihrem Unternehmen? Oder anders gesagt: Kennen Sie Ihr Vollzeit\u00e4quivalent<\/strong>? Das sollten Sie, denn es gibt Ihnen Aufschluss \u00fcber den Personalbedarf Ihrer Firma. Es stellt eine wichtige Grundlage f\u00fcr etwaige Umstrukturierungen oder den Auf- und Abbau von Personal<\/strong> dar. Wie viel Personalkapazit\u00e4t Sie haben, l\u00e4sst sich also mit dem Vollzeit\u00e4quivalent berechnen.<\/p>\n

Wie die Umrechnung von Teilzeit- zu Vollzeitkr\u00e4ften funktioniert und warum es so wichtig ist, die jeweiligen Kennzahlen zu kennen, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel.<\/p>\n

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Excel: Vollzeit\u00e4quivalent-Rechner (FTE)<\/h4>\n \n

Wie vielen Vollzeitstellen entsprechen die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden?\u2028\u2028Berechnen Sie es ganz einfach mit unserer Excel-Vorlage.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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Definition: Vollzeit\u00e4quivalent einfach erkl\u00e4rt<\/strong><\/h2>\n

Was bedeutet Vollzeit\u00e4quivalent?<\/strong> Das Vollzeit\u00e4quivalent wird auch oft mit VZ\u00c4 oder FTE f\u00fcr Full-Time-Equivalent<\/strong> abgek\u00fcrzt. Es beschreibt die Mitarbeiterkapazit\u00e4t<\/strong>, wobei ein VZ\u00c4 oder FTE von 1,0 der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft entspricht. Entsprechend w\u00e4re das VZ\u00c4 f\u00fcr eine Teilzeitkraft, die 20 Stunden pro Woche arbeitet 0,5. Das Vollzeit\u00e4quivalent rechnet die von Teilzeitmitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden<\/a> in von Vollzeitkr\u00e4ften geleisteten Arbeitsstunden um.<\/p>\n

F\u00fcr das Personalmanagement<\/a> sind diese Kennzahlen von gro\u00dfer Bedeutung. Denn sie geben an, wie viel Personalkapazit\u00e4t ein Unternehmen hat. Sprich: Wie viele Vollzeitstellen die tats\u00e4chlichen Stellen mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen ergeben. F\u00fcr diese Berechnung ist also auch die tats\u00e4chliche Zeiterfassung f\u00fcr Mitarbeiter<\/a> relevant.<\/p>\n

Beispiel: <\/strong>In einem Unternehmen sind 10 Personen angestellt. F\u00fcnf davon arbeiten in Vollzeit (40 Stunden pro Woche), drei besetzen eine Teilzeitstelle mit jeweils 20 Stunden pro Woche und die anderen beiden arbeiten jeweils 10 Stunden pro Woche. Der VZ\u00c4- oder FTE-Wert betr\u00e4gt in diesem Fall 7,0.<\/strong><\/p>\n

Denn:<\/p>\n

Eine Vollzeitstelle entspricht einem VZ\u00c4 von 1,0. Dementsprechend ergeben 5 Vollzeitstellen ein VZ\u00c4 von 5,0.<\/strong><\/p>\n

Eine Teilzeitstelle (20 Stunden) entspricht einem VZ\u00c4 von 0,5. Bei drei Teilzeitstellen ergibt das einen Wert von 1,5.<\/strong><\/p>\n

10 Stunden pro Woche entsprechen einem VZ\u00c4 von 0,25. Bei zwei 10-Stunden-Stellen ergibt das einen VZ\u00c4-Wert von 0,5.<\/strong><\/p>\n

Wie Sie sehen, rechnet man die Teilzeitkr\u00e4fte in die Leistung einer Vollzeitkraft um. Es handelt sich also beim VZ\u00c4 oder dem FTE nicht um die Anzahl der Mitarbeiter in einem Unternehmen, sondern um das \u00c4quivalent einer Vollzeitkraft. Denn die Zahl der Besch\u00e4ftigten \u2013 der sogenannte Headcount<\/a> \u2013 sagt nichts \u00fcber die tats\u00e4chliche Arbeitsleistung aus.<\/p>\n

Wozu dient die Berechnung des VZ\u00c4 oder FTE?<\/strong><\/h2>\n

Die Umrechnung von Teilzeitkr\u00e4ften in Vollzeitkr\u00e4fte gibt Aufschl\u00fcsse \u00fcber die Personalkapazit\u00e4t eines Unternehmens. Dies bringt einige Vorteile mit sich:<\/strong><\/p>\n