{"id":28892,"date":"2020-09-07T15:10:13","date_gmt":"2020-09-07T13:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28892"},"modified":"2025-02-17T11:42:12","modified_gmt":"2025-02-17T09:42:12","slug":"mitarbeiter-werben-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Mitarbeiterempfehlungsprogramme im Trend"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">Der Fachkr\u00e4ftemangel stellt Unternehmen bei der Personalsuche vor Herausforderungen. Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind eine effektive L\u00f6sung, um neue Kandidat*innen zu finden. Es gibt manuelle und digitale Programme, wobei letztere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels besonders hilfreich sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, ihre Funktionen und die Vorteile f\u00fcr Unternehmen n\u00e4her beleuchtet.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiterempfehlung bedeutet, dass <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">bestehende Mitarbeiter*innen neue Kandidat*innen f\u00fcr offene Stellen im Unternehmen vorschlagen k\u00f6nnen<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Daf\u00fcr gibt es verschiedene Wege und Kan\u00e4le.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm oder Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist ein strukturierter Prozess, bei dem bestehende Mitarbeiter*innen potenzielle Kandidat*innen f\u00fcr offene Stellen vorschlagen oder empfehlen. Mittlerweile gibt es digitale Softwarel\u00f6sungen hierf\u00fcr.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Vorteile von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Unternehmen k\u00f6nnen qualifizierte Kandidat*innen gewinnen, Kosteneinsparungen erzielen, die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern sowie eine Vertrauensbasis schaffen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><a href=\"#definition\">Was ist eine Mitarbeiterempfehlung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#grundlagen\">Grundlagen: Was ist ein Empfehlungsprogramm?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#welche\">Welche Mitarbeiterempfehlungsprogramme gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#warum\">Warum Mitarbeiterempfehlungsprogramme?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#konzept\">Wie funktioniert das Konzept &#8222;Mitarbeiter werben Mitarbeiter&#8220;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#werben\">Wie kann man neue Mitarbeiter werben?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9a557fd4-8587-4e10-9a0a-837206613636\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9a557fd4-8587-4e10-9a0a-837206613636\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9a557fd4-8587-4e10-9a0a-837206613636\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9a557fd4-8587-4e10-9a0a-837206613636\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9a557fd4-8587-4e10-9a0a-837206613636\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9a557fd4-8587-4e10-9a0a-837206613636.png\" alt=\"Onboarding\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9a557fd4-8587-4e10-9a0a-837206613636', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Was ist eine Mitarbeiterempfehlung?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiterempfehlung, auch bekannt als Mitarbeiterwerbung, ist ein Prozess, bei dem bestehende Mitarbeiter*innen eines Unternehmens potenzielle Kandidat*innen f\u00fcr offene Stellen vorschlagen oder empfehlen. Die Mitarbeiter*innen werden ermutigt, Menschen aus ihrem pers\u00f6nlichen oder beruflichen Netzwerk vorzuschlagen, die ihrer Meinung nach gut zur offenen Position passen k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Oft bieten Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen Anreize f\u00fcr erfolgreiche Empfehlungen, wie zum Beispiel finanzielle Belohnungen oder andere Verg\u00fcnstigungen. Es ist jedoch wichtig, dass der Prozess des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm fair und transparent ist, um m\u00f6gliche Vorurteile oder Ungleichheiten zu vermeiden.<\/span><br \/>\n<a name=\"grundlagen\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Grundlagen: Was ist ein Empfehlungsprogramm?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein organisiertes, unternehmensinternes Programm, das Empfehlungen von Mitarbeitern strukturiert und erm\u00f6glicht.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Auf Englisch wird die Mitarbeiterempfehlung auch <\/span><em><span data-color=\"transparent\">employee referral<\/span><\/em><span data-color=\"transparent\">, <\/span><em><span data-color=\"transparent\">internal referral<\/span><\/em><span data-color=\"transparent\"> oder <\/span><em><span data-color=\"transparent\">staff referral<\/span><\/em><span data-color=\"transparent\"> genannt.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Gut zu wissen:<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Oft wird der englische Begriff verwendet: <\/span><em><span data-color=\"transparent\">employee referral program <\/span><\/em><span data-color=\"transparent\">\u2013 auf Deutsch: Mitarbeiterempfehlungsprogramm.<\/span><br \/>\n<a name=\"welche\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Welche Mitarbeiterempfehlungsprogramme gibt es?<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Manuelle und digitale Programme \u2013 Mitarbeiter werben Mitarbeiter Beispiele<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm kann manuell oder digital umgesetzt werden. Die offenen Stellen k\u00f6nnen beispielsweise auch \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\">interne Karriereseite<\/a> beworben werden.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Manuelle Programme nutzen bspw. Employer Brandings Kampagnen, um Mitarbeiter*innen stolz auf ihr Unternehmen zu machen und sie dazu zu ermutigen, das Unternehmen ihren Bekannten zu empfehlen. Pers\u00f6nliche Empfehlungen wirken authentisch und st\u00e4rken den Employer Brand.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme sind in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels effizient. Sie erm\u00f6glichen es Mitarbeiter*innen, Kandidat*innen \u00fcber soziale Netzwerke zu empfehlen. Durch eine Software werden freie Stellen publik gemacht, die Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen diese dann direkt posten oder als pers\u00f6nliche Nachricht verschicken. So werden sie zu Headhuntern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Verschiedene Anbieter bieten solche digitalen L\u00f6sungen an, die sich mit sozialen Plattformen verbinden lassen, um das Werben von Mitarbeiter*innen zu vereinfachen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die wichtigsten Anbieter digitaler Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind derzeit:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> &#8211; \u00fcber die Plattform k\u00f6nnen Mitarbeitende in ihrem Portal einfach Bekannte f\u00fcr offene Stellen empfehlen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.talentry.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Talentry<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstbird.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Firstbird<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> (seit 2023 Zusammenschluss mit Radancy)<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/onlyfy.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Onlyfy<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.radancy.com\/en\/white-papers-and-guides\/employee-referral-benchmark-study-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Benchmark-Studie von Radancy<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> nutzen aktuell 67 % der befragten Firmen im DACH-Raum digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Weitere 16 % planen eines einzuf\u00fchren. Und das nicht ohne Grund: Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind erfolgreich und der neue Trend im Recruitingprozess.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Beispiel Mitarbeiterprogramm: Wie funktioniert das?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wie schon erw\u00e4hnt gibt es spezialisierte Softwareplattform f\u00fcr Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Der genaue Funktionsumfang kann sich im Detail \u00e4ndern, aber hier ist eine allgemeine Beschreibung, wie eine solche Software typischerweise funktioniert:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Einrichtung des Programms:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Das Unternehmen meldet sich an und richtet ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ein. Dies beinhaltet die Anpassung des Programms an die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens, die Festlegung von Regeln und Belohnungen sowie die Integration in bestehende Systeme wie das Bewerbermanagementsystem des Unternehmens.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Einladung der Mitarbeiter*innen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Mitarbeiter erhalten Einladungen, sich zu registrieren und am Programm teilzunehmen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Empfehlungen abgeben:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die registrierten Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen potenzielle Kandidat*innen \u00fcber die Plattform empfehlen. Dazu geben sie Informationen \u00fcber Bewerber*innen, deren Qualifikationen und den Grund der Empfehlung ein. Sie k\u00f6nnen auch pers\u00f6nliche Nachrichten an die empfohlenen Kandidat*innen senden.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Verfolgung und Bewertung: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Die Plattform verfolgt den Fortschritt der Empfehlungen und erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, den Status der Empfehlungen in Echtzeit zu \u00fcberwachen. Das HR-Team kann die empfohlenen Kandidat*innen \u00fcberpr\u00fcfen, Interviews durchf\u00fchren und den Fortschritt im Auswahlprozess dokumentieren.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Belohnungen und Anerkennung (auch Employee Referral Bonus): <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Wenn ein*e empfohlene*r Kandidat*in eingestellt wird, kann das Unternehmen die Belohnung oder den Anreiz f\u00fcr die Mitarbeiter*innen, der die Empfehlung abgegeben hat, \u00fcber die Plattform verwalten. Dies kann automatisch geschehen, indem die Erf\u00fcllung bestimmter Kriterien erkannt wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Active Sourcing: 3 Methoden\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #7 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q4sxz6HtoFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"warum\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Warum Mitarbeiterempfehlungsprogramm?<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Gr\u00fcnde und Vorteile Mitarbeiterempfehlungsprogramm<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum sich Unternehmen f\u00fcr ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm entscheiden. In Studien h\u00e4ufig genannte Gr\u00fcnde sind folgende, die gleichzeitig auch die Vorteile f\u00fcr Unternehmen verdeutlichen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Qualifizierte Kandidat*innen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Mitarbeiter*innen haben oft ein gutes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Anforderungen und die Kultur des Unternehmens. Durch ihre Empfehlungen k\u00f6nnen qualifizierte Kandidat*innen gewonnen werden, die m\u00f6glicherweise nicht auf herk\u00f6mmlichen Rekrutierungswegen zu finden sind.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dadurch erh\u00f6ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die empfohlenen Kandidat*innen erfolgreich in das Unternehmen integriert werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr 75 % der Unternehmen im DACH-Raum ist die bessere Qualit\u00e4t der Hauptgrund f\u00fcr die Etablierung eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms. Das fand die <\/span><a href=\"https:\/\/www.radancy.com\/en\/white-papers-and-guides\/employee-referral-benchmark-study-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Benchmark-Studie von Firstbird<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> im Jahr 2023 heraus.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Kosteneinsparungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Mitarbeiterempfehlungen k\u00f6nnen die Kosten f\u00fcr externe Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen, Headhunter oder Karrieremessen reduzieren.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiterbindung und Motivation:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Durch die Einbindung der Mitarbeiter*innen in den Rekrutierungsprozess f\u00fchlen sie sich st\u00e4rker mit dem Unternehmen verbunden und wertgesch\u00e4tzt. Mitarbeiterempfehlungsprogramme k\u00f6nnen die Mitarbeitermotivation und -bindung steigern, da sie an der Gestaltung des Teams und des Unternehmenswachstums teilhaben k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Vertrauensbasis: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Empfehlungen basieren oft auf Vertrauen zwischen den Mitarbeiter*innen. Neue Mitarbeiter*innen, die durch eine Empfehlung eingestellt werden, bringen dieses Vertrauen mit und haben m\u00f6glicherweise eine h\u00f6here Anfangsakzeptanz im Team.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Schnellere Rekrutierung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Durch Mitarbeiterempfehlungen kann der Rekrutierungsprozess beschleunigt werden, da potenzielle Kandidat*innen bereits durch den internen Mitarbeiterfilter gegangen sind.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"konzept\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Wie funktioniert das Konzept &#8222;Mitarbeiter werben Mitarbeiter&#8220;?<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiterempfehlung Beispiel<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das Prinzip \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter\u201c h\u00e4ngt davon ab, welche Empfehlungskan\u00e4le ein Unternehmen nutzt. In der Regel sind jedoch f\u00fcr jeden Kanal bzw. jedes Programm folgende Schritte erforderlich:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Kommunikation:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Das Unternehmen informiert seine Mitarbeiter*innen \u00fcber offene Stellen und teilt ihnen mit, dass sie Kandidat*innen aus ihrem Netzwerk empfehlen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Empfehlungen\/Referenz:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Mitarbeiter*innen pr\u00fcfen ihr pers\u00f6nliches oder berufliches Netzwerk auf potenzielle Kandidat*innen, die f\u00fcr offene Stellen geeignet sein k\u00f6nnten. Mitarbeiter*innen kommunizieren eine Empfehlung je nach Kanal direkt \u00fcber E-Mail, Software etc. Indirekt k\u00f6nnen Bewerbungen potenzieller Kandidat*innen \u00fcber eine Empfehlung eingehen, wenn Mitarbeiter*innen z. B. auf ihren Social-Media-Kan\u00e4len eine Stellenanzeige gepostet haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter Muster \u2013 Mitarbeiterempfehlung schreiben<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jaegers-personal.de\/file.php?type=download&amp;id=e5beafd5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Klassische analoge Aufrufe wie ein Aushang mit entsprechendem Formular<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> sind auch weiterhin noch gel\u00e4ufig. Diese Vorlage bietet Ihnen auch gleich einen Eindruck, wie Sie eine Mitarbeiterempfehlung aufsetzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">\u00dcberpr\u00fcfung und Auswahl:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Das Personal- oder Rekrutierungsteam des Unternehmens \u00fcberpr\u00fcft die empfohlenen Kandidat*innen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Entscheidung und Einstellung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Wenn ein*e empfohlene*r Kandidat*in den Anforderungen entspricht und als geeignet erachtet wird, wird er zur weiteren Ber\u00fccksichtigung in den Einstellungsprozess des Unternehmens aufgenommen. Die endg\u00fcltige Entscheidung \u00fcber die Einstellung liegt beim Unternehmen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Belohnung\/Mitarbeiterpr\u00e4mie:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Wenn ein*e empfohlene*r Kandidat*in erfolgreich eingestellt wird (entweder vor\u00fcbergehend oder dauerhaft), erhalten die jeweiligen Mitarbeiter*innen, die die Empfehlung abgegeben haben, in der Regel eine Pr\u00e4mie. Dies kann in Form von finanziellen Verg\u00fctungen, Bonuszahlungen, Geschenkgutscheinen, Urlaubstagen oder anderen Verg\u00fcnstigungen erfolgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter Pr\u00e4mie<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Vergeben Unternehmen Geld als Pr\u00e4mie, so vergibt die \u00fcberwiegende Mehrheit von 31 % laut <\/span><a href=\"https:\/\/docplayer.org\/216677620-Mitarbeiter-werben-mitarbeiter-benchmark-studie-2021-eine-analyse-von-350-unternehmen-weltweit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Benchmark-Studie<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> zwischen 500 und 1000 Euro.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter Pr\u00e4mie M\u00f6glichkeiten<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Weitere typische Pr\u00e4mien, die Unternehmen vergeben, sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Gutscheine\/Sachpr\u00e4mien<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Urlaubstage<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Karriereentwicklung und Aufstiegschancen<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Soziale Veranstaltungen\/Teamaktivit\u00e4ten<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Reisen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter Pr\u00e4mien Vorlage<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bei der Erstellung eines Konzeptes zur Mitarbeiterwerbung sollten Sie sich ganz genau \u00fcberlegen, welche Pr\u00e4mien Sie unter welchen Bedingungen anbieten wollen. <\/span><a href=\"https:\/\/www.firstbird.com\/de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter-praemien-was-ist-der-richtige-weg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Firstbird <\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">bietet in der aktuellen Studie zum kostenlosen Anfordern Vorlagen f\u00fcr die Konzepterstellung an.<\/span><br \/>\n<a name=\"werben\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Wie kann man neue Mitarbeiter werben?<\/span><\/h2>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiterempfehlung Beispiele<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, neue Mitarbeiter*innen zu werben. Neben den bereits erw\u00e4hnten Mitarbeiterempfehlungsprogramm gibt es weitere Methoden. Hier ist eine Auswahl:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Online-Stellenanzeigen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Ver\u00f6ffentlichen Sie Ihre offenen Stellen auf Online-Jobportalen, Unternehmenswebsites, sozialen Medien und anderen relevanten Plattformen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Karrieremessen und Jobmessen: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Nehmen Sie an Karrieremessen, Jobmessen und Branchenveranstaltungen teil, um pers\u00f6nlich mit potenziellen Kandidat*innen in Kontakt zu treten.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Online-Netzwerke:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Nutzen Sie berufliche Online-Netzwerke wie LinkedIn, um aktiv nach Kandidat*innen zu suchen und mit ihnen in Kontakt zu treten.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Universit\u00e4ts- und Hochschulbeziehungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Pflegen Sie Beziehungen zu Universit\u00e4ten und Hochschulen, um Absolventen oder Studierende mit den gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten und Qualifikationen anzusprechen. Bieten Sie Praktika, Mentoring-Programme oder andere M\u00f6glichkeiten der Zusammenarbeit an, um potenzielle Kandidat*innen kennenzulernen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter*innen-Referral-Netzwerk:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihr pers\u00f6nliches Netzwerk zu nutzen, um nach potenziellen Kandidat*innen zu suchen. Dies kann sowohl online als auch offline geschehen, indem sie Freund*innen, ehemalige Kolleg*innen oder andere professionelle Kontakte ansprechen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Social-Media-Pr\u00e4senz:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Nutzen Sie die Reichweite und das Potenzial der sozialen Medien, um Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen zu bewerben.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Personalvermittler und Headhunter: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Arbeiten Sie mit Personalvermittlern, Headhuntern oder Rekrutierungsdienstleistern zusammen, um qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren und anzusprechen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Tipp!<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Sicherlich sind nicht alle Methoden n\u00f6tig und auch nicht gleich relevant f\u00fcr Ihr Unternehmen. Entscheiden Sie sich f\u00fcr eine gut ausgew\u00e4hlte Mischung einiger weniger Methoden.\u00a0 Eine gezielte und zielgerichtete Ansprache von potenziellen Kandidat*innen kann die Chancen erh\u00f6hen, qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen und einzustellen.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Achtung!<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">So viele Vorteile Mitarbeiterempfehlungen und -programme auch haben m\u00f6gen: Sie sollten Ihr Recruiting von Mitarbeiter*innen nicht ausschlie\u00dflich \u00fcber Kan\u00e4le wie Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme vornehmen. Sie laufen Gefahr, immer nur aus dem gleichen Talentpool zu sch\u00f6pfen. Mitarbeiter*innen empfehlen n\u00e4mlich in der Regel Menschen, die Ihnen \u00e4hnlich sind.\u00a0<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Optimieren Sie Ihr Recruiting, Onboarding und alle HR-Prozesse mit Factorial.<\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Welche Vorteile hat ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Mitarbeiter, die von anderen Mitarbeitern geworben wurden, haben gleich zu Beginn ein gutes Vertrauensverh\u00e4ltnis zu ihrem Arbeitgeber und den Kollegen. 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Hierf\u00fcr ist ein erfolgreiches Employer Branding und das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen eine entscheidende Basis.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Welche Vorteile hat ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeiter, die von anderen Mitarbeitern geworben wurden, haben gleich zu Beginn ein gutes Vertrauensverh\u00e4ltnis zu ihrem Arbeitgeber und den Kollegen. Denn wer zu seinem ersten Arbeitstag erscheint und bereits wei\u00df, was ihn erwartet, f\u00e4ngt mit einem guten Gef\u00fchl an.<\/p>\n<p><strong>Was ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist ein wichtiges Instrument des Personalmarketings. Das Prinzip ist recht einfach: Mitarbeiter empfehlen Freunde, Bekannte oder Verwandte, die als neue Mitarbeiter infrage kommen. Gibt es eine passende zu besetzende Stelle, wird der empfohlene Kandidat vom Unternehmen kontaktiert und der Bewerbungsprozess wird eingeleitet. Wird die Stelle besetzt, erh\u00e4lt der Mitarbeiter, der das Talent geworben hat, einen Bonus.<\/p>\n<p><strong>Was muss man bei einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm beachten?<\/strong><\/p>\n<p>Der wichtigste Aspekt eines erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms ist die freiwillige Basis. Wenn Mitarbeiter potenzielle Talente werben sollen, sollten sie dies nicht tun, weil sie eine \u00fcppige Belohnung erwarten, sondern weil sie von Ihnen als Arbeitgeber \u00fcberzeugt sind. Nur wenn Ihre Mitarbeiter selbst \u00fcberzeugt sind von ihrem Arbeitgeber, k\u00f6nnen sie ihn auch glaubw\u00fcrdig weiterempfehlen. Hierf\u00fcr ist ein erfolgreiches Employer Branding und das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen eine entscheidende Basis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel stellt Unternehmen bei der Personalsuche vor Herausforderungen. Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind eine effektive L\u00f6sung, um neue Kandidat*innen zu finden. Es gibt manuelle und digitale Programme, wobei letztere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels besonders hilfreich sind.\u00a0 In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, ihre Funktionen und die Vorteile f\u00fcr Unternehmen n\u00e4her beleuchtet. Key Facts Mitarbeiterempfehlung<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":142071,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-28892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Erfolgreiche Strategien - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, warum ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm essenziell f\u00fcr ihr Personalmarketings und wie es die Rekrutierung st\u00e4rkt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Mitarbeiterempfehlungsprogramme im Trend\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, warum ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm essenziell f\u00fcr ihr Personalmarketings und wie es die Rekrutierung st\u00e4rkt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-07T13:10:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-17T09:42:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/15113233\/Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Mitarbeiterempfehlungsprogramme im Trend\",\"datePublished\":\"2020-09-07T13:10:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T09:42:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\"},\"wordCount\":1881,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeiter gewinnen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\",\"name\":\"Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Erfolgreiche Strategien - 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