{"id":29969,"date":"2026-01-09T15:01:28","date_gmt":"2026-01-09T13:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29969"},"modified":"2026-01-09T16:06:22","modified_gmt":"2026-01-09T14:06:22","slug":"arbeitsunfall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsunfall\/","title":{"rendered":"Arbeitsunfall: Das m\u00fcssen Sie im Fall der F\u00e4lle beachten"},"content":{"rendered":"

Im Jahr 2024 wurden in Deutschland laut DGUV<\/a> 712.257 meldepflichtige Arbeitsunf\u00e4lle registriert. <\/strong>Trotz gesetzlich vorgeschriebener betrieblicher Sicherheitsma\u00dfnahmen sind Arbeitsunf\u00e4lle nicht ganz unvermeidbar.<\/p>\n

F\u00fcr die Personalabteilung<\/strong> eines Unternehmens ist es daher wichtig, zu wissen, wie sie reagieren muss<\/strong>.\u00a0 In diesem Artikel erfahren Sie daher alles rund um Meldepflichten, Berufsgenossenschaft, Unfallversicherung, Lohnfortzahlung und das richtige Verhalten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden im Falle eines Arbeitunfalls.<\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt:<\/h2>\n
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  1. Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall<\/strong>, den eine versicherte Person<\/strong> infolge ihrer versicherten T\u00e4tigkeit<\/strong> erleidet.<\/li>\n
  2. F\u00fcr die Anerkennung m\u00fcssen vier Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllt sein: versicherte Person<\/strong>, versicherte T\u00e4tigkeit<\/strong>, ein zeitlich begrenztes von au\u00dfen einwirkendes Ereignis<\/strong> sowie ein resultierender Gesundheitsschaden oder Tod<\/strong>.<\/li>\n
  3. Arbeitgebende<\/strong> m\u00fcssen jeden Unfall bei Arbeitsunf\u00e4higkeit \u00fcber drei Tage der Berufsgenossenschaft melden.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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    Definition: Was ist ein Arbeitsunfall<\/strong><\/h2>\n

    Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV<\/a>) definiert einen Arbeitsunfall wie folgt: \u201eArbeitsunf\u00e4lle sind die Unf\u00e4lle, die versicherte Personen infolge der versicherten T\u00e4tigkeit erleiden.<\/p>\n

    Der Schutz der Unfallversicherung greift f\u00fcr folgende Personengruppen w\u00e4hrend ihrer T\u00e4tigkeit:<\/p>\n

      \n
    • Mitarbeitende und Auszubildende eines Unternehmens<\/li>\n
    • Sch\u00fcler*innen und Kindergartenkinder<\/li>\n
    • Studierende<\/li>\n
    • Ehrenamtlich t\u00e4tige Personen<\/li>\n
    • Pflegende Angeh\u00f6rige<\/li>\n
    • Entwick\u00adlungs\u00adhelfer*innen<\/li>\n
    • Ersthelfer*innen bei Ungl\u00fccks\u00adf\u00e4llen<\/li>\n<\/ul>\n

      Selbst\u00e4ndige<\/strong> sind grunds\u00e4tzlich nicht unfallversichert<\/strong>, k\u00f6nnen jedoch freiwillig Mitglied einer Berufsgenossenschaft werden und eine Unfallversicherung abschlie\u00dfen.<\/p>\n

      Auch Beamt*innen bilden eine Ausnahme<\/strong>. F\u00fcr sie gelten die Regelungen der beamtenrechtlichen Unfallf\u00fcrsorge.<\/p>\n

      Arbeitsunfall: ja oder nein?<\/strong><\/h3>\n

      Unfall im Home-Office<\/a>:<\/p>\n

      \u2714\ufe0f Ja. Versichert sind Unf\u00e4lle im h\u00e4uslichen Arbeitszimmer sowie der morgendliche Weg vom Bett zum Home-Office-Arbeitsplatz (BSG, Dezember 2021).<\/p>\n

      \u274c Wer sich in der K\u00fcche beim Zubereiten von Essen in die Hand schneidet, ist nicht unfallversichert.<\/p>\n

      Welche 4 Kriterien m\u00fcssen f\u00fcr einen Arbeitsunfall erf\u00fcllt sein?<\/h2>\n

      Damit die gesetzliche Unfallversicherung greift, m\u00fcssen laut \u00a7 8 SGB VII<\/a> vier Kriterien kumulativ erf\u00fcllt sein:<\/p>\n

      1. Versicherte Person<\/strong>: Sie m\u00fcssen zu den oben genannten versicherten Personengruppen geh\u00f6ren (z. B. Arbeitnehmende, Auszubildende, Sch\u00fcler*innen, ehrenamtlich T\u00e4tige).<\/p>\n

      2. Versicherte T\u00e4tigkeit<\/strong>: Der Unfall muss w\u00e4hrend einer versicherten T\u00e4tigkeit eintreten \u2013 also bei der Arbeit, auf Dienstreisen<\/a>, bei Betriebsveranstaltungen oder auf dem direkten Arbeitsweg.<\/p>\n

      3. Unfallereignis<\/strong>: Es muss ein zeitlich begrenztes, von au\u00dfen auf den K\u00f6rper einwirkendes Ereignis vorliegen. Innere Ursachen wie Herzinfarkt oder epileptischer Anfall gelten nicht als Arbeitsunfall, es sei denn, sie wurden durch die Arbeit ausgel\u00f6st (z. B. durch k\u00f6rperliche Anstrengung).<\/p>\n

      4. Gesundheitsschaden oder Tod<\/strong>: Das Ereignis muss zu einer Verletzung, Erkrankung oder zum Tod f\u00fchren. Auch die Besch\u00e4digung von Hilfsmitteln wie Brillen oder H\u00f6rger\u00e4ten wird als Arbeitsunfall anerkannt.<\/p>\n

      Fehlt auch nur eines dieser vier Kriterien, liegt kein Arbeitsunfall im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung vor.<\/p>\n

      Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

      Der Begriff \u201eArbeitsunfall\u201c bezieht sich nicht nur auf Unf\u00e4lle, die Arbeitnehmende w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit erleiden. Auch Wegeunf\u00e4lle<\/a>, also Unf\u00e4lle auf dem Arbeitsweg, fallen unter den Versicherungsschutz der Unfallversicherung.<\/strong><\/p>\n

      Ob ein Unfall jedoch als Betriebsunfall anerkannt wird oder nicht, entscheidet sich im Einzelfall. Wird ein Unfall als Arbeitsunfall anerkannt, \u00fcbernimmt die gesetzliche Unfallversicherung s\u00e4mtliche Kosten f\u00fcr die medizinische Behandlung.<\/p>\n

      2024 wendeten Berufsgenossenschaften und Unfallkassen<\/a> rund 5,9 Milliarden Euro f\u00fcr Heilbehandlung und Rehabilitation auf \u2013 ein Plus von 3,7 % gegen\u00fcber 2023.\u00a0Darunter f\u00e4llt das Verletztengeld<\/strong> w\u00e4hrend einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit, Umschulungs- und <\/strong>Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen<\/a>,<\/strong> gegebenenfalls eine behindertengerechte Umgestaltung des Arbeitsplatzes<\/strong>, Umbau der Wohnung, Unfallrente<\/strong> und sogar eine Hinterbliebenenrente<\/strong>, wenn der Arbeitsunfall t\u00f6dliche Folgen hat.<\/p>\n

      Die gesetzliche Unfallversicherung muss alle geeigneten Mittel f\u00fcr die Genesung und Wiedereingliederung der betroffenen Mitarbeitenden einsetzen. Aus diesem Grund ist die Behandlung durch Durchgangs\u00e4rzt*innen<\/strong> oft effektiver und das Leistungsspektrum der Berufsgenossenschaft besser als die allgemeine medizinische Versorgung.<\/p>\n

      Die Unfallversicherung kann die \u00dcbernahme der Kosten aber auch ablehnen. N\u00e4mlich dann, wenn der Arbeitsunfall nicht als solcher anerkannt wird. In diesem Fall informiert der Unfallversicherungstr\u00e4ger die Krankenkasse des Versicherten \u00fcber die Nichtanerkennung. Die Krankenkasse \u00fcbernimmt dann im Regelfall die weitere \u00e4rztliche Behandlung.<\/p>\n

      Wer zahlt die Beitr\u00e4ge in die Unfallversicherung?<\/strong><\/h3>\n

      Arbeitgebende sind zwangsl\u00e4ufig Mitglied der DGUV und zahlen die Beitr\u00e4ge. Arbeitnehmende zahlen nichts. Je nach Industriezweig unterscheidet sich die H\u00f6he der Beitr\u00e4ge.<\/p>\n

      Vorteile der Unfallversicherung gegen\u00fcber der Krankenkasse<\/h2>\n

      Ein als Arbeitsunfall anerkannter Vorfall bringt deutliche Vorteile gegen\u00fcber der Behandlung \u00fcber die Krankenkasse:<\/p>\n

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      • Umfassendere Leistungen<\/strong>: Die Unfallversicherung \u00fcbernimmt alle Kosten f\u00fcr Heilbehandlung, Rehabilitation, behindertengerechten Arbeitsplatzumbau und Umschulungsma\u00dfnahmen.<\/li>\n
      • H\u00f6heres Verletztengeld<\/strong>: Nach sechs Wochen erhalten Besch\u00e4ftigte 80 % des Regelentgelts (statt 70 % Krankengeld<\/a> von der Krankenkasse).<\/li>\n
      • Spezialisierte Behandlung<\/strong>: Durchgangs\u00e4rzt*innen sind auf Unfallmedizin spezialisiert und gew\u00e4hrleisten oft eine effektivere Behandlung und schnellere Genesung.<\/li>\n
      • Langfristige Absicherung<\/strong>: Bei dauerhaften Gesundheitssch\u00e4den zahlt die Unfallversicherung eine Rente. Im Todesfall erhalten Hinterbliebene eine Hinterbliebenenrente.<\/li>\n
      • Kein K\u00fcndigungsschutz-Nachteil<\/strong>: Die Lohnfortzahlung<\/a> l\u00e4uft wie bei normaler Krankheit<\/a> \u2013 der Arbeitsplatz ist f\u00fcr sechs Wochen gesch\u00fctzt.<\/li>\n<\/ul>\n

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