{"id":30004,"date":"2020-09-24T16:22:18","date_gmt":"2020-09-24T14:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=30004"},"modified":"2026-02-16T14:12:08","modified_gmt":"2026-02-16T12:12:08","slug":"exit-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/exit-interview\/","title":{"rendered":"Exit-Interview: Der Leitfaden f\u00fcr das Abschlussgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"

Einer Ihrer Angestellten hat sich dazu entschieden, Ihr Unternehmen zu verlassen. Das ist bei guten Fachkr\u00e4ften erst einmal \u00e4rgerlich. Unternehmen k\u00f6nnen die Situation allerdings auch positiv f\u00fcr sich nutzen und den Mitarbeiter zu einem Exit-Interview einladen. Mit den richtigen Fragen, erhalten Sie n\u00fctzliche Informationen, die Ihnen dabei helfen, die Zahl der ungewollten K\u00fcndigungen seitens der Mitarbeiter einzud\u00e4mmen.<\/p>\n

Vergeuden Sie dieses Potenzial nicht und f\u00fchren Sie \u00fcberlegte und strukturierte Abschlussgespr\u00e4che<\/strong> mit Ihren Mitarbeitern durch! Wir stellen den Leitfaden f\u00fcr ein zielorientiertes Exit-Interview zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

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Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n \n

Eine faire K\u00fcndigung geh\u00f6rt zu moderner F\u00fchrung \u2013 klar, transparent & respektvoll. Nutzen Sie diese Vorlage f\u00fcr einen professionellen Prozess.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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Definition: Was ist ein Exit-Interview?<\/strong><\/h2>\n

Manchmal kommt eine K\u00fcndigung f\u00fcr den Arbeitgeber ganz sch\u00f6n \u00fcberraschend. Damit Personaler die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine scheinbar pl\u00f6tzliche und unerwartete K\u00fcndigung besser verstehen k\u00f6nnen, gibt es das Exit-Interview.<\/p>\n

Es befasst sich mit den Gr\u00fcnden f\u00fcr eine K\u00fcndigung seitens des Mitarbeiters und gibt Aufschl\u00fcsse dar\u00fcber, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen m\u00f6chte. Das Abschlussgespr\u00e4ch stellt somit eine wichtige Chance f\u00fcr Unternehmen dar und ist f\u00fcr die Unternehmensstruktur und -prozesse sowie f\u00fcr die Personalentwicklung und die -bindung von gro\u00dfer Bedeutung.
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Wieso sollten Sie ein Exit-Interview bei einer K\u00fcndigung durchf\u00fchren?<\/strong><\/h2>\n

Ziele<\/strong><\/h3>\n

Der Austritt eines Mitarbeiters ist eine gute M\u00f6glichkeit, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und Potenziale zu erkennen. In erster Linie sollen die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ausscheiden des Mitarbeiters aufgedeckt werden.<\/strong> Daraus lassen sich Probleme erkennen und entsprechende Ma\u00dfnahmen ableiten, die die Mitarbeiterfluktuation<\/a> reduzieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Des Weiteren lassen sich die negativen Folgen von erh\u00f6hter Fluktuation vermeiden oder zumindest eind\u00e4mmen:<\/p>\n