{"id":31307,"date":"2020-10-15T18:51:33","date_gmt":"2020-10-15T16:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31307"},"modified":"2025-03-12T15:14:47","modified_gmt":"2025-03-12T13:14:47","slug":"talent-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-management\/","title":{"rendered":"Talent Management &#8211; So trotzen Sie dem Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und \u201eWar for Talent\u201c wird es f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger, sich mit <strong>Talent Management<\/strong> auseinanderzusetzen. Denn der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften in den erfolgskritischen Positionen insbesondere der sogenannten MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) l\u00e4sst sich nicht abstreiten.<\/p>\n<p><strong>Ein erfolgreiches Talent Management schafft es, geeignete Talente zu finden, zu gewinnen, zu f\u00f6rdern und zu halten.<\/strong><\/p>\n<p>Welche Ziele das Talent Managements sonst noch verfolgt, welche Aufgaben darunter fallen und Beispiele f\u00fcr Ma\u00dfnahmen, die f\u00fcr die besten Ergebnisse sorgen, lernen Sie in diesem Artikel kennen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Talent Management?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufgaben\">Aufgaben und Ziele des Talent Managements<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prozess\">Talent Management: Prozess<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#konzept\">Talent Management: Das Konzept<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Instrumente und Ma\u00dfnahmen im Talent Management<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was ist Talent Management?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Als Talent Management bezeichnet man im Personalmanagement den Aufgabenbereich, der daf\u00fcr sorgen soll, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden.<\/strong> Dazu geh\u00f6ren auch die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und deren F\u00e4higkeiten. Mitarbeiter sollen stetig motiviert werden, ihre Leistung zu verbessern.<br \/>\n<a name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Aufgaben und Ziele des\u00a0<\/strong><strong>Talent Managements<\/strong><\/h2>\n<p>Talent Management geh\u00f6rt zum Aufgabenbereich der Personalabteilung und der F\u00fchrungskr\u00e4fte eines Unternehmens. Das \u00fcbergeordnete Ziel des Talent Managements ist die langfristige Besetzung von Stellen, die in hohem Ma\u00dfe f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg entscheidend sind.<\/p>\n<p>Im War for Talent wird hier von besonders qualifizierten Fachkr\u00e4ften gesprochen, deren Verf\u00fcgbarkeiten auf dem Arbeitsmarkt begrenzt sind. Probleme, wie Fachkr\u00e4ftemangel und eine immer k\u00fcrzer werdende Dauer der Besch\u00e4ftigung, sollen durch Talent Management gel\u00f6st werden.<br \/>\n<a name=\"prozess\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Talent Management: Prozess<\/strong><\/h2>\n<p>Der Fokus des Talent Managements liegt auf der Identifikation und Gewinnung, der F\u00f6rderung und der Bindung qualifizierter Mitarbeiter.<\/p>\n<h3><strong>Identifikation und Gewinnung<\/strong><\/h3>\n<p>Die Aufgabe der Akquirierung von neuen Talenten liegt bei den Personal- und Talent Managern. Sie schauen sowohl intern als auch extern nach potenziellen neuen Mitarbeitern. Durch Mitarbeitergespr\u00e4che, Personalbeurteilungen und ein Personalportfolio lassen sich firmeninterne Talente gut identifizieren.<\/p>\n<p><strong>Externe Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/strong>, wie konkrete und attraktive Stellenausschreibungen, Headhunter und Mitarbeiterempfehlungsprogramme identifizieren potenzielle Talente au\u00dferhalb des eigenen Unternehmens. Bestenfalls haben Sie bereits einen <strong>Talentpool<\/strong>\u00a0angelegt, in welchem Sie nach talentierten Arbeitskr\u00e4ften Ausschau halten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ein wichtiges Instrument beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting\/\">Recruiting<\/a> ist das <strong>Employer Branding<\/strong> und die Reputation Ihres Unternehmens. Ein hohes Ansehen auf dem Arbeitsmarkt und in der eigenen Branche sowie sehr gute Arbeitsbedingungen steigern die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, wodurch Sie gute Arbeitskr\u00e4fte auf sich aufmerksam machen.<\/p>\n<h3><strong>F\u00f6rderung<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Das <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachwuchsfoerderung\/\">F\u00f6rdern von Talenten<\/a><strong> ist ein wichtiger Teilprozess des Talent Managements.<\/strong> Gute Mitarbeiter werden zu besten Fach- und im besten Fall sogar F\u00fchrungskr\u00e4ften. Zur F\u00f6rderung und Weiterentwicklung werden Schulungen, Seminare und Weiterbildungen angeboten, die zu Ihren Unternehmenszielen und den Vorstellungen der Mitarbeiter passen. Dazu sollten gemeinsame Ziele vereinbart und ein Plan zur Weiterentwicklung aufgestellt werden.<\/p>\n<h3><strong>Bindung<\/strong><\/h3>\n<p>Die Mitarbeiterbindung ist das A und O f\u00fcr erfolgreiches Talent Management. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels und des War for Talents ist es heutzutage umso wichtiger, qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten und deren Loyalit\u00e4t zu st\u00e4rken. Ein attraktives Gehalt, ansprechende Sonderleistungen und gute Karrierechancen sind nur einige der Ma\u00dfnahmen, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sind es heutzutage vor allem die immateriellen Benefits, wie eine gesunde <strong>Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und ein gutes Arbeitsklima<\/strong>, mit denen sich Arbeitgeber von anderen Arbeitgebern abheben.<br \/>\n<a name=\"konzept\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Talent Management: Das Konzept<\/strong><\/h2>\n<p>Daraus resultierend sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler bestimmte Aufgabenbereiche und Prozesse besonders ins Visier nehmen:<\/p>\n<ul>\n<li>Recruiting<\/li>\n<li>Onboarding<\/li>\n<li>Leistungsmanagement<\/li>\n<li>Gehaltsmanagement<\/li>\n<li>Personalentwicklung<\/li>\n<li>Mitarbeiterbindung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Damit Ihr Talent Management auch den gew\u00fcnschten Erfolg bringt, m\u00fcssen Sie sich \u00fcber die <strong>Erfolgsfaktoren<\/strong> im Klaren sein. So k\u00f6nnen Sie Ihre eingesetzten Ma\u00dfnahmen steuern und im Anschluss evaluieren.<\/p>\n<p><strong>Wichtige Faktoren im Talent Management sind unter anderem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparenz:<\/strong> Sowohl Personaler und Manager als auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte des Unternehmens sollten \u00fcber die aktuelle Talentmanagement-Strategie sowie \u00fcber alle getroffenen Ma\u00dfnahmen informiert sein.<\/li>\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t und Adaption:<\/strong> Passen Sie Ihre Talentmanagement-Strategie und die entsprechenden Ma\u00dfnahmen den aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, in der Mitarbeiterbewegung und den bisherigen Ergebnissen Ihrer Strategie an.<\/li>\n<li><strong>Integration:<\/strong> Beziehen Sie Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte in die Prozesse des Talent Managements mit ein und f\u00fchren Sie diesbez\u00fcglich regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che.<\/li>\n<li><strong>Informationsfluss:<\/strong> Planen Sie regelm\u00e4\u00dfige Meetings mit den Verantwortlichen ein, um Ihre Strategie, Zielsetzung und Ma\u00dfnahmen zu besprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Active Sourcing: 3 Methoden\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #7 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q4sxz6HtoFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"instrumente\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Instrumente und Ma\u00dfnahmen im Talent Management<\/strong><\/h2>\n<p>Positionen, die schwer zu besetzen, aber essenziell f\u00fcr den <strong>Unternehmenserfolg<\/strong> sind, sind besonders wichtig f\u00fcr das Talent Management. Bevor Sie jedoch die passenden Ma\u00dfnahmen in Ihrem Unternehmen treffen, sollten Sie sich ausf\u00fchrlich mit der Mitarbeiterbewegung und den einzelnen Stellen und Funktionen befassen.<\/p>\n<p>M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen, die dann folgen k\u00f6nnen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Employer Branding:<\/strong> Eine attraktive Arbeitgebermarke macht potenzielle Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam.<\/li>\n<li><strong>Positive Candidate Experience:<\/strong> Stellen Sie sicher, dass Ihre aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter mit Ihnen als Arbeitgeber zufrieden sind. Das steigert nicht nur die Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Arbeitgeber, sondern sorgt auch f\u00fcr einen guten Ruf auf dem Arbeitsmarkt und in Bewerberportalen.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter<\/a>-Programm:<\/strong> Mit einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm lassen Sie Ihre Mitarbeiter andere Talente an Land ziehen. Denn gute Mitarbeiter kennen oft andere potenzielle Talente &#8211; ob im Freundes-, Familien- oder Bekanntenkreis.<\/li>\n<li><strong>Onboarding:<\/strong> Die Einf\u00fchrung neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Schritt der Mitarbeiterbindung. Bringen Sie neuen Mitarbeitern gleich zu Beginn die Unternehmenskultur n\u00e4her und sorgen Sie daf\u00fcr, dass neue Talente sich direkt willkommen f\u00fchlen.<\/li>\n<li><strong>Performance Management:<\/strong> Behalten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter immer im Blick.<\/li>\n<li><strong>Employee Engagement:<\/strong> Sind Ihre Mitarbeiter motiviert, Leistung zu bringen? Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, um herauszufinden, wie motiviert oder unmotiviert, zufrieden oder unzufrieden Sie in unterschiedlichen Bereichen Ihrer Arbeit sind.<\/li>\n<li><strong>Weiterbildungs- und F\u00f6rderprogramme:<\/strong> K\u00fcmmern Sie sich um die fachliche und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Seminare, Workshops, Fortbildungen und andere M\u00f6glichkeiten der Weiterbildung anbieten. Sprechen Sie auch mit Ihren Mitarbeitern: Was w\u00fcnschen sie sich? Wo liegen ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen?<\/li>\n<li><strong>Talent Pools:<\/strong> Bauen Sie einen Talentpool mit qualifizierten Talenten auf. Dieser hilft Ihnen dabei, Personall\u00fccken schnell zu schlie\u00dfen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/recruiting?__hstc=&amp;__hssc=&amp;hsCtaTracking=e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f%7C9f95c2db-8fb6-42ba-9971-3cca4eadfff0\"><span style=\"color: green;\">\ud83d\udc49<\/span>M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber das Thema Recruiting erfahren? Dann laden Sie sich doch einfach unser kostenloses Recruiting eBook herunter.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und \u201eWar for Talent\u201c wird es f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger, sich mit Talent Management auseinanderzusetzen. Denn der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften in den erfolgskritischen Positionen insbesondere der sogenannten MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) l\u00e4sst sich nicht abstreiten. 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