{"id":31362,"date":"2020-10-16T11:22:57","date_gmt":"2020-10-16T09:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31362"},"modified":"2025-05-16T12:01:49","modified_gmt":"2025-05-16T10:01:49","slug":"equal-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/equal-pay\/","title":{"rendered":"Was ist Equal Pay und wann findet es Anwendung?"},"content":{"rendered":"<p>Equal Pay, oder der Grundsatz der Gleichstellung, soll daf\u00fcr sorgen, dass Leiharbeitnehmer unter den gleichen finanziellen Bedingungen arbeiten wie regul\u00e4re Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Der Anspruch und das Recht auf gleiches Gehalt ist im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz geregelt.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, was der Gleichstellungsgrundsatz ist und was Equal Pay bedeutet. Au\u00dferdem erkl\u00e4ren wir, wie er berechnet wird, wozu der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist und mit welchen Konsequenzen er rechnen muss, sollte er gegen die gesetzlichen Regelungen versto\u00dfen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was bedeutet Equal Pay?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Equal Pay laut Gesetz <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abwann\">Ab wann gilt Equal Pay? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">Equal Pay Berechnung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanktionen\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\"  alt=\"Payroll Kit herunterladen\"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was bedeutet Equal Pay?<\/strong><\/h2>\n<p>Equal Pay bedeutet genau das, was es auf Deutsch \u00fcbersetzt hei\u00dft: <strong>gleiche Bezahlung<\/strong>. Dementsprechend sollen Leiharbeitnehmer, die Zeitarbeitsfirmen anderen Unternehmen zeitweise \u00fcberlassen, das gleiche Gehalt bekommen, wie die dauerhaft besch\u00e4ftigten Kollegen.<\/p>\n<p>Dabei ist jedoch zwischen dem \u201eEqual Treatment\u201c, also dem Gleichstellungsgrundsatz von 2008 und dem \u201e<strong>Equal Pay Grundsatz<\/strong>\u201c, der gleichen Bezahlung, von 2014 zu unterscheiden. Beide sind im <strong>Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">A\u00dcG<\/a>) geregelt.<\/p>\n<p>Das <strong>Equal Treatment<\/strong> trat im November 2008 erstmals in Kraft. Es besagt, dass Zeitarbeitnehmer unter den gleichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wie ihre festangestellten Kollegen. Dazu geh\u00f6ren die Arbeits- und Ruhezeiten, Pausen, Nacht- und Schichtarbeit und Urlaubstage.<\/p>\n<p>Der <strong>Grundsatz<\/strong> regelt den Grundsatz der Gleichstellung des Entgelts f\u00fcr Zeitarbeitnehmer. Es soll dem Gehalt von Stammmitarbeitern gleichgestellt sein. Daf\u00fcr gibt es rechtliche Anforderungen, die in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/__8.html#:~:text=Gesetz%20zur%20Regelung%20der%20Arbeitnehmer%C3%BCberlassung,%C2%A7%208%20Grundsatz%20der%20Gleichstellung&amp;text=Soweit%20ein%20solcher%20Tarifvertrag%20vom,Tarifvertrag%20geschuldeten%20Arbeitsbedingungen%20zu%20gew%C3%A4hren.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 8 Grundsatz der Gleichstellung<\/a> verankert sind. Dabei bezieht sich die Gleichstellung nicht ausschlie\u00dflich auf das monatliche Entgelt, sondern auch auf alle anderen Zusatzleistungen (z.B. Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, Arbeitsger\u00e4te, wie ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\">Diensthandy<\/a>, Laptop oder Dienstwagen). Der Zeitarbeitnehmer erh\u00e4lt nicht automatisch die gleichen Sachleistungen in Form materieller Dinge. Meist ist es so geregelt, dass Zeitarbeitnehmer die jeweiligen Leistungen in Form eines Zuschlags erhalten. Er erh\u00e4lt also den jeweiligen Gegenwert der Sachleistung in Euro ausbezahlt &#8211; zus\u00e4tzlich zu seinem Lohn.<br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Equal Pay laut Gesetz<\/strong><\/h2>\n<p>Das Gesetz der Arbeitnehmer\u00fcberlassung gibt es schon l\u00e4nger (Equal Treatment). 2017 wurde es durch den Equal Pay Grundsatz, beziehungsweise den Grundsatz der Gleichstellung erweitert, um Leiharbeitnehmer zu unterst\u00fctzen. Die 20 Paragrafen des A\u00dcG regeln die Rechte und Pflichten von Zeitarbeitnehmern sowie Ver- und Entleihern zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Dabei geht es<\/p>\n<ol>\n<li>um die zugelassene H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer,<\/li>\n<li>die Lohnuntergrenzen und<\/li>\n<li>den Grundsatz der Gleichstellung.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Verleiher<\/strong> sind nach diesem Gesetz dazu verpflichtet, einen schriftlichen\u00a0 &#8222;Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag\u201c (nicht m\u00fcndlich und keinen Arbeitsvertrag) aufzusetzen. Bezeichnet er diesen nicht als solchen, kann das eine hohe Bu\u00dfgeldstrafe bedeuten. Des Weiteren muss der Verleiher den Equal Pay Grundsatz einhalten. Danach hat der Leiharbeitnehmer nach neun Monaten der Besch\u00e4ftigung in einem Kundenunternehmen Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen wie seine fest angestellten Kollegen.<\/p>\n<p>Der <strong>Entleiher, also das Kundenunternehmen<\/strong>, hat folgende Pflichten einzuhalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Einhaltung des Grundsatzes inklusive Arbeitsentgelt, Arbeitszeiten und zus\u00e4tzlicher Leistungen.<\/li>\n<li>Er darf den Leiharbeitnehmer au\u00dferdem maximal 18 Monate am St\u00fcck besch\u00e4ftigen. Danach wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis entweder aufgel\u00f6st oder der Leiharbeitnehmer \u00fcbernommen.<\/li>\n<li>Kein Einsatz von Leiharbeitskr\u00e4ften w\u00e4hrend eines Streiks in dem Bereich, in dem die streikenden Arbeitnehmer angestellt sind.<\/li>\n<li>Mitteilung an den Betriebsrat \u00fcber die Besch\u00e4ftigung des Leiharbeitnehmers inklusive der geltenden Arbeitsbedingungen: die Dauer der zeitweisen \u00dcberlassung, die genauen Aufgaben w\u00e4hrend der \u00dcberlassung und der Einsatzort des Leiharbeitnehmers. Zus\u00e4tzlich muss bei l\u00e4ngerer Besch\u00e4ftigung die Stimme des Leiharbeitnehmers bei der Wahl des Betriebsrates gez\u00e4hlt werden (nach einem Einsatz von 6 Monaten und einem Tag).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Ausnahmen: Branchenzuschlagstarifvertr\u00e4ge<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Achtung!<\/strong> Eine Ausnahme bilden <strong>Tarifvertr\u00e4ge.<\/strong> Diese heben den Gleichstellungsgrundsatz auf. Unternehmen k\u00f6nnen vom Equal Pay Grundsatz abweichen, wenn der Verleiher den Branchenzuschlagstarifvertrag der Einsatzbranche anwendet. Der Branchenzuschlag ist die schrittweise Anpassung des Entgelts der Leiharbeitnehmer an die Geh\u00e4lter der Stammmitarbeiter. Diese Abweichung ist unter zwei Bedingungen m\u00f6glich:<\/p>\n<ul>\n<li>Nach sp\u00e4testens 15 Monaten in einem Unternehmen erh\u00e4lt der Leiharbeitnehmer den gleichen Arbeitslohn wie seine Kollegen in gleichen oder gleichwertigen Positionen.<\/li>\n<li>Nach sechs Wochen Einarbeitungszeit wird das Arbeitsentgelt des Leiharbeitnehmers an das Vergleichsentgelt angepasst<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"ab\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ab wann gilt Equal Pay?<\/strong><\/h2>\n<p>Der Equal Pay Grundsatz gilt ab einer Besch\u00e4ftigungsdauer von <strong>neun Monaten<\/strong>. Sp\u00e4testens ab dem 10. Monat gelten die f\u00fcr die Position \u00fcblichen Konditionen inklusive des Arbeitsentgelts und aller zus\u00e4tzlichen Leistungen. Dabei z\u00e4hlt die gesamte Einsatzdauer in einem Unternehmen. Das hei\u00dft: Wird ein Leiharbeitnehmer mehrfach, aber mit Unterbrechungen in einem Unternehmen eingesetzt, summieren sich die Eins\u00e4tze. Auch dann, wenn die Leiharbeitskraft von einem anderen Verleiher eingesetzt wird. Die Pause zwischen den Eins\u00e4tzen darf jedoch nicht mehr als drei Monate betragen. Ist dies der Fall, wird wieder von Neuem berechnet und die bisherigen Arbeitseins\u00e4tze verfallen f\u00fcr diese Regelung.<\/p>\n<p>Sind die neun Monate voll erreicht, hat der Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte und Anspr\u00fcche wie ein Stammmitarbeiter. Eine Ausnahme gilt bei Branchenzuschlags-Tarifvertr\u00e4gen (siehe Ausnahmen: Branchenzuschlags-Tarifvertr\u00e4ge).<\/p>\n<p>Sind au\u00dfer dem Zeitarbeitnehmer keine anderen Stammmitarbeiter in der gleichen oder einer vergleichbaren Position besch\u00e4ftigt, bildet sowohl ein fiktives Entgelt als auch gegebenenfalls fiktive Sachleistungen die Berechnungsgrundlage. Diese richtet sich nach dem Entgelt, welches ein Zeitarbeiter verdienen w\u00fcrde, w\u00e4re er beim Kundenunternehmen fest angestellt. Sollte der Zeitarbeitnehmer besser verdienen als ein Stammmitarbeiter, darf sein Lohn nicht nach unten hin auf Equal Pay angepasst werden (hier gilt das \u201eSchlechterstellungsverbot\u201c).<br \/>\n<a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Equal Pay Berechnung<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Gesetzlicher Equal Pay-Anpassung des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\">Lohns<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Wie bereits oben beschrieben, muss der Lohn des Leiharbeitnehmers an den der Stammbelegschaft nach sp\u00e4testens neun Monaten angepasst sein, sodass Leiharbeitnehmer und Stammmitarbeiter gleichgestellt sind. Die Neun-Monats-Grenze entf\u00e4llt bei Branchenzuschlagstarifen.<\/p>\n<h3><strong>Tariflicher Equal Pay<\/strong><\/h3>\n<p>Hier wird der Lohn des Leiharbeitnehmers nach einer Einsatzzeit von sechs Wochen schrittweise an das \u00fcbliche Gehalt der Stammmitarbeiter angepasst. Nach einer Einsatzpause von mehr als drei Monaten verf\u00e4llt der bisher erworbene Anspruch. Sp\u00e4testens nach 15 Monaten im selben Betrieb muss das Entgelt des Leiharbeitnehmers angeglichen sein. Der tarifliche Equal Pay darf bei 90 % gedeckelt werden.<\/p>\n<h3><strong>Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen<\/strong><\/h3>\n<p>Versto\u00dfen Zeitarbeitsfirmen oder Kundenunternehmen gegen die Regelungen, m\u00fcssen Sie mit rechtlichen Konsequenzen rechnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Bei Verst\u00f6\u00dfen kann die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Bu\u00dfgelder bis zu 500.000 Euro verh\u00e4ngen.<\/li>\n<li>Entzug der Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis<\/li>\n<li>Differenzzahlungen an Leiharbeitnehmer, wenn das Arbeitsentgelt des Leiharbeitnehmers unter den \u00fcblichen L\u00f6hnen der Stammmitarbeiter liegt. Der Leiharbeitnehmer kann dies beanstanden und auf die Ausgleichszahlung bestehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\">Verwalten Sie alle Ihre Mitarbeiter effizient in einer zentralen Plattform mit Factorial!<\/a><\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equal Pay, oder der Grundsatz der Gleichstellung, soll daf\u00fcr sorgen, dass Leiharbeitnehmer unter den gleichen finanziellen Bedingungen arbeiten wie regul\u00e4re Arbeitnehmer. 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