{"id":32167,"date":"2020-10-29T20:06:57","date_gmt":"2020-10-29T18:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32167"},"modified":"2025-02-17T12:35:42","modified_gmt":"2025-02-17T10:35:42","slug":"karriereseite-erstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/","title":{"rendered":"So erstellen Sie eine Karrierseite, die \u00fcberzeugt!"},"content":{"rendered":"<p>Wie stellen Sie sich als Arbeitgeber im Netz dar? Haben Sie eine Karriereseite? Wenn nicht, lesen Sie unbedingt weiter. Wenn doch, dann lesen Sie auch weiter. Denn die Gestaltung der Karriereseite ist bei vielen noch ausbauf\u00e4hig. Ist Ihre Karriereseite nutzerfreundlich? Ist sie modern oder erinnert sie noch an die fr\u00fchen 2000er? Potenzielle Bewerber k\u00f6nnen viel aus Ihrer Karriereseite ablesen: Ob Sie mit der Zeit gehen, wie die Arbeitsatmosph\u00e4re ist, ob professionell gearbeitet wird. Sie m\u00fcssen wissen, welche Inhalte ankommen und was sie besser vermeiden.<\/p>\n<p>Lassen Sie sich die Chance nicht nehmen, qualifizierte Bewerber von sich zu \u00fcberzeugen. St\u00e4rken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Ihrer Karriereseite &#8211; wir geben Ihnen hier die wichtigsten Tipps daf\u00fcr.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was versteht man unter einer Karriereseite? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zweck\">Deshalb brauchen Unternehmen eine eigene Karriereseite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Diese Inhalte d\u00fcrfen auf keinen Fall fehlen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vermeiden\">Das sollten Unternehmen vermeiden <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Beispiele f\u00fcr tolle Karriereseiten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3.png\" alt=\"Download Vorlage Karrierepfade\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was versteht man unter einer Karriereseite?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Karriereseite, oder das Karriereportal, eines Unternehmens macht einen eigenen Bereich auf der Unternehmenswebsite aus. Oft ist sie auch eine ganz eigenst\u00e4ndige Website. In beiden F\u00e4llen dient sie zur Pr\u00e4sentation des Unternehmens als Arbeitgeber.<\/p>\n<p>In der Regel ist die Karriereseite eines Unternehmens <strong>die erste Anlaufstelle f\u00fcr potenzielle Bewerber<\/strong>, noch bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Als erster Anlaufpunkt dient die Seite auch als <strong>Aush\u00e4ngeschild des Unternehmens<\/strong>. Hier finden Bewerber s\u00e4mtliche Informationen \u00fcber das Unternehmen selbst, die Mitarbeiter, Stellenanzeigen, Einstiegsm\u00f6glichkeiten, Karrierechancen, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, Benefits und den Standort. Mit Ihrer Karriereseite k\u00f6nnen Sie s\u00e4mtliche M\u00f6glichkeiten aussch\u00f6pfen, potenzielle Bewerber von sich zu \u00fcberzeugen.<br \/>\n<a name=\"zweck\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Deshalb brauchen Unternehmen eine eigene Karriereseite<\/strong><\/h2>\n<p>Brauchen Sie \u00fcberhaupt eine Karriereseite? Absolut! In den meisten F\u00e4llen m\u00f6chten sich potenzielle Bewerber \u00fcber ihren Arbeitgeber informieren, bevor sie sich bewerben. Das tun sie, indem sie das Unternehmen googeln. Im besten Fall landen sie direkt auf der Karriereseite. Hier verschafft der Bewerber sich einen \u00dcberblick \u00fcber seinen potenziellen Arbeitgeber und kann einsch\u00e4tzen, ob er hier gerne arbeiten m\u00f6chte.<\/p>\n<p>Kennen und nutzen Sie die Vorteile einer Karriereseite:<\/p>\n<h3><strong>Die Karriereseite als Employer Branding Tool<\/strong><\/h3>\n<p>Die Karriereseite ist Ihr Aush\u00e4ngeschild. Sie dient dazu, die Vorz\u00fcge des Unternehmens als Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und somit neue Talente von sich zu \u00fcberzeugen. Sie zeigt potenziellen Bewerbern, welche Werte Ihr Unternehmen vertritt und gibt einen Einblick in den Arbeitsalltag und die Belegschaft. Hier erfahren neue Talente, warum sie gerade bei Ihnen anfangen sollten. Sie schaffen ein positives Arbeitgeberimage und st\u00e4rken Ihre Arbeitgebermarke. Damit ist die Karriereseite auf Ihrer Unternehmenswebsite ein grundlegendes Tool des Employer Brandings.<\/p>\n<h3><strong>Die Karriereseite als wichtigster Recruiting-Kanal<\/strong><\/h3>\n<p>Die Karriereseite beinhaltet umfangreiche Informationen \u00fcber das Unternehmen, die Mitarbeiter, die Arbeitsweisen und die jeweiligen Stellen. Da sich immer mehr Bewerber direkt auf der Karriereseite informieren und sich anschlie\u00dfend dar\u00fcber bewerben, geh\u00f6rt sie schon l\u00e4ngst zu einem der wichtigsten Recruiting-Kan\u00e4le des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalmarketing\/\">Personalmarketings<\/a>.<\/p>\n<p>Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und des War for Talent, ist eine attraktive Karriereseite enorm wichtig. Nutzen Sie die Sichtbarkeit, um dem Bewerber ein positives Bild von Ihnen als Arbeitgeber zu vermitteln und stechen Sie aus der Masse heraus. Wer die besten Kandidaten anziehen m\u00f6chte, der muss \u00fcberzeugen. Also zeigen Sie, was sie zu bieten haben.<\/p>\n<p><a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Diese Inhalte d\u00fcrfen auf keinen Fall fehlen<\/strong><\/h2>\n<p>Nur eine ansprechende, \u00fcbersichtlich aufgebaute Karriereseite kann potenzielle Bewerber \u00fcberzeugen. Hier stellen Sie wichtige Informationen \u00fcber das Unternehmen bereit, wor\u00fcber sich Interessenten einen ersten Eindruck verschaffen und eine Meinung bilden. Achten Sie deshalb besonders auf einen strukturellen Aufbau, ein modernes, ansprechendes Design und Nutzerfreundlichkeit. Die Karriereseite muss intuitiv bedienbar sein und den Interessenten die Informationen best- und schnellstm\u00f6glich \u00fcbermitteln.<\/p>\n<p>Wenn Sie Ihre Karriereseite gestalten, sollten Sie diese Inhalte auf jeden Fall ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n<h3><strong>Vorstellung des Unternehmens<\/strong><\/h3>\n<p>Hier haben Sie die M\u00f6glichkeit, zu zeigen, was Ihr Unternehmen macht und welche Werte es vertritt.<\/p>\n<h3><strong>Unternehmenskultur, Mitarbeiter und Alltag<\/strong><\/h3>\n<p>Geben Sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die zuk\u00fcnftigen Kollegen. Dabei lassen Sie Mitarbeiter zu Wort kommen, zeigen die R\u00e4umlichkeiten, Materialien und zus\u00e4tzlichen Leistungen. Besonders gerne gesehen sind hier Videoinhalte.<\/p>\n<h3><strong>Benefits und Zusatzleistungen<\/strong><\/h3>\n<p>Heben Sie hervor, welche Benefits den Kandidaten erwarten. Welche Extras haben Sie zu bieten? Teamevents, Sportmitgliedschaften, Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatte, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\">Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter<\/a>, Firmenlaptop etc.<\/p>\n<h3><strong>Offene Stellen<\/strong><\/h3>\n<p>Jede Karriereseite braucht eine Seite mit aktuellen Stellenangeboten. Gro\u00dfe Unternehmen mit vielen offenen Stellen sollten eine Filterfunktion einbauen, die dabei hilft, die Stellenanzeigen \u00fcbersichtlicher zu gestalten.<\/p>\n<h3>Karrierechancen<\/h3>\n<p>Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ist und verdeutlichen Sie, welche Perspektiven sich f\u00fcr potenzielle Talente er\u00f6ffnen. Au\u00dferdem m\u00f6chten Bewerber wissen, welche Berufseinstiegsm\u00f6glichkeiten es gibt, ob ein duales Studium m\u00f6glich ist, und welche Ausbildungsanforderungen zu erf\u00fcllen sind.<\/p>\n<h3><strong>Bewerbungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h3>\n<p>Richten Sie ein Bewerberportal ein, damit Interessenten ihre Bewerbungsunterlagen direkt online auf Ihrer Karriereseite einreichen k\u00f6nnen. Dies sollte so einfach und unkompliziert wie m\u00f6glich gestaltet sein. Zeigen Sie, inwieweit Sie im Rahmen von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hochschulmarketing\/\">Hochschulmarketing<\/a> auf Messen &amp; Co. vertreten und ansprechbar sind.<\/p>\n<h3><strong>Ansprechpartner<\/strong><\/h3>\n<p>Sind trotz FAQ noch Fragen offen, sollte der Bewerber die richtigen Kontaktdaten auf Anhieb finden. Der Name, die Telefonnummer, die E-Mail-Adresse und bestenfalls ein Bild des Ansprechpartners sollten vorhanden sein.<\/p>\n<h3><strong>FAQ<\/strong><\/h3>\n<p>Um wirklich sicherzugehen, dass dem Kandidaten alle Fragen schon fr\u00fch beantwortet werden, richten Sie eine FAQ-Seite ein. Hier listen Sie h\u00e4ufig gestellte Fragen und die passenden Antworten auf.<\/p>\n<p>Tipp: Sobald Sie Bewerber*innen durch Ihre Karriereseite generieren, achten Sie auf eine m\u00f6glichst<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/candidate-experience\/\"> positive Candidate Experience<\/a> im Rahmen des Bewerbungsprozesses.<\/p>\n<p><iframe title=\"Onboarding: Ziele und Aufgaben\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #5 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0lv8CQfR68k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"vermeiden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Das sollten Sie beim Gestalten der Karriereseite vermeiden<\/strong><\/h2>\n<p>Neben Inhalten, die eine Karriereseite unbedingt braucht, kann man auch einige Fehler machen, die es unbedingt zu vermeiden gilt.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ihre Karriereseite ist nicht mobile-friendly:<\/strong> Immer mehr Nutzer surfen \u00fcber mobile Endger\u00e4te im Netz. Passt sich Ihr Website-Design nicht f\u00fcr Handys oder Tablets an, haben Sie wichtige Pluspunkte schon verspielt.<\/li>\n<li><strong>Viel Gerede und nichts dahinter<\/strong>: Sagen Sie nicht nur, wer Sie sind, zeigen Sie es auch. Dar\u00fcber schreiben, wie toll man ist, kann jeder. Wenn Bilder und Videos das Geschriebene unterst\u00fctzen und Sie Ihre Belegschaft mit einbeziehen, bekommen Ihre Worte erst Hand und Fu\u00df.<\/li>\n<li><strong>Sch\u00f6nes Design ohne Inhalt<\/strong>: Auch das sch\u00f6nste, benutzerfreundlichste Design bringt nichts, wenn die Inhalte nicht stimmen oder schlichtweg nicht da sind.<\/li>\n<li><strong>Un\u00fcbersichtlichkeit<\/strong>: Je weniger Klicks, desto besser. Wenn Sie viel zu erz\u00e4hlen haben und viele Einblicke zeigen m\u00f6chten, sorgen Sie f\u00fcr eine \u00fcbersichtliche Struktur. Der potenzielle Bewerber muss die Informationen finden k\u00f6nnen, die er sucht &#8211; und das mit so wenigen Klicks, wie m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Beispiele f\u00fcr tolle Karriereseiten<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Trivago<\/strong><\/h3>\n<p>Trivago hat <a href=\"https:\/\/company.trivago.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">eine eigenst\u00e4ndige Karriereseite<\/a>, auf der man alle Informationen findet, die man braucht &#8211; und das mit nur wenigen Klicks. Sie ist \u00fcbersichtlich gestaltet und beinhaltet eine Willkommensseite, Informationen zum Unternehmen, zu Produkten, zur Technologie, zu den Werten und zur Unternehmenskultur. Au\u00dferdem findet man hier Presseartikel, Informationen zu Partnerschaften und ein \u201eHelp\u201c Men\u00fc. F\u00fcr potenzielle Bewerber ist der Bewerbungsprozess ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt, welche Abteilungen es gibt, welche Vorteile der Standort bietet und nat\u00fcrlich, welche offenen Stellen es gibt. Die Seite ist \u00fcbersichtlich, ansprechend und benutzerfreundlich gestaltet.<\/p>\n<h3><strong>Zalando<\/strong><\/h3>\n<p>Auf der <a href=\"https:\/\/jobs.zalando.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Karriereseite von Zalando<\/a> erhalten Bewerber einen Einblick in die Unternehmenswerte, -struktur und die Vision. Sie heben Benefits, soziales Engagement und die gelebte Vielfalt im Unternehmen hervor. Stellenanzeigen sind \u00fcber die Filterfunktion und einzelne Men\u00fcpunkte, die nach Arbeitsbereichen aufgeteilt sind (Business Development, Logistik, Techonology etc.) einfach und schnell zu finden. Karrierechancen f\u00fcr Auszubildende, Studierende, Trainees, Junior Positionen und Praktikanten bekommen einen eigenen Men\u00fcpunkt. Zalando gibt einen authentischen Einblick in das Unternehmen als Arbeitgeber, indem es seine Vorz\u00fcge hervorbringt und eine Vielzahl von Mitarbeitern zu Wort kommen l\u00e4sst. Der Inhalt wird durch ansprechende Bilder aus dem Unternehmen gest\u00fctzt. Attraktivit\u00e4t und Verantwortung, gepaart mit Authentizit\u00e4t.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">\ud83d\udc49 Erstellen Sie jetzt ganz einfach Ihre eigene professionelle Karriereseite <\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie stellen Sie sich als Arbeitgeber im Netz dar? Haben Sie eine Karriereseite? Wenn nicht, lesen Sie unbedingt weiter. Wenn doch, dann lesen Sie auch weiter. Denn die Gestaltung der Karriereseite ist bei vielen noch ausbauf\u00e4hig. Ist Ihre Karriereseite nutzerfreundlich? Ist sie modern oder erinnert sie noch an die fr\u00fchen 2000er? Potenzielle Bewerber k\u00f6nnen viel<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":141988,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-32167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipps: So gestalten Sie eine Karriereseite, die \u00fcberzeugt! - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche Inhalte geh\u00f6ren auf eine \u00fcberzeugende Karriereseite und was sollten Unternehmen vermeiden? 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