{"id":32672,"date":"2020-11-05T15:48:15","date_gmt":"2020-11-05T13:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32672"},"modified":"2025-04-24T12:27:43","modified_gmt":"2025-04-24T10:27:43","slug":"employer-value-proposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/","title":{"rendered":"Employer Value Proposition (EVP) &#8211; Kennen Sie Ihre?"},"content":{"rendered":"<p>Haben Sie sich schon mit Ihrer <strong>Employer Value Proposition<\/strong> auseinandergesetzt? Angesichts des War for Talent, in dem Unternehmen um qualifizierte Fachkr\u00e4fte buhlen, k\u00f6nnen sich qualifizierte Talente ihren Arbeitgeber zum Teil aussuchen. Sie k\u00f6nnen Unternehmen und Konditionen gegeneinander abw\u00e4gen und das Unternehmen ausw\u00e4hlen, welches f\u00fcr sie die beste Employer Value Proposition hat.<\/p>\n<p><strong>Was haben Sie als Arbeitgeber also zu bieten?<\/strong> Was ist Ihre Employer Value Proposition? Wir haben uns f\u00fcr Sie mit dem Begriff \u201eEmployer Value Proposition\u201c auseinandergesetzt und erkl\u00e4ren in diesem Artikel, was es bedeutet, welche Faktoren eine Rolle spielen und wieso die Employer Value Proposition immer wichtiger wird.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Employer Value Proposition: Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faktoren\">Faktoren der Employer Value Proposition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wichtig\">Warum ist die EVP so wichtig?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ziel\">Das Ziel der Employer Value Proposition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entwickeln\">So entwickeln Sie Ihre Employer Value Proposition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#besipiel\">Ein Beispiel f\u00fcr Employer Value Proposition<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b.png\" alt=\"Download eBook Employer Branding\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"reg<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>ion\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Employer Value Proposition: Definition<\/strong><\/h2>\n<p>Als wichtiger Teil des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a> beschreibt die Employer Value Proposition (EVP) den einzigartigen Arbeitgebervorteil, \u00e4hnlich dem Unique Selling Point (USP) im Produktmarketing.<\/p>\n<p><strong>Die EVP ist Ihr Alleinstellungsmerkmal.<\/strong> Es steht f\u00fcr Ihre Werte, Benefits und Ihre Unternehmenskultur. Konkret kann der EVP eine gute Work-Life-Balance oder ein besonders gutes Gesundheitsmanagement sein &#8211; etwas, das Sie als Arbeitgeber besonders attraktiv macht und von den anderen Bewerbern abhebt.<\/p>\n<p>Jeder Arbeitgeber muss den Inhalt seiner EVP selbst definieren. Auch bekannt unter dem Begriff Employer Branding, schaffen Unternehmen so eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitgebermarke\/\">Arbeitgebermarke<\/a>. Sie definieren sich als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitgeberattraktivitaet\/\">attraktiven Arbeitgeber<\/a> und st\u00e4rken Ihr Arbeitgeberimage, damit sich neue Talente f\u00fcr Sie entscheiden.<br \/>\n<a name=\"faktoren\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Faktoren der <\/strong><strong>Employer Value Proposition\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Arbeiten Sie die St\u00e4rken Ihres Unternehmens als Arbeitgeber heraus. Seien Sie dabei ehrlich und realistisch. \u00dcberlegen Sie, warum Mitarbeiter gerne bei Ihnen arbeiten. <strong>Welche Faktoren \u00fcberzeugen potenzielle Bewerber davon, sich bei Ihnen zu bewerben?<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Ermittlung und Entwicklung der EVP spielen unterschiedliche Faktoren eine Rolle:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Verg\u00fctung<\/strong>: Ein \u00fcberdurchschnittlich hohes Gehalt kann ein attraktiver Faktor sein. Andere Faktoren sollten jedoch auch bei einer sehr guten Verg\u00fctung nicht au\u00dfer Acht gelassen werden.<\/li>\n<li><strong>Arbeitsumgebung<\/strong>: Hierzu z\u00e4hlen die Ausstattung des Arbeitsplatzes (h\u00f6henverstellbare Schreibtische und ergonomische St\u00fchle, kostenlose Snacks und Getr\u00e4nke etc.) und flexible Arbeitszeiten (Homeoffice-M\u00f6glichkeiten, Gleitzeit etc.)<\/li>\n<li><strong>Firmenkultur<\/strong>: Hier geht es um die Werte, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter leben. Arbeitnehmer m\u00f6chten sich mit den Werten ihres Arbeitgebers identifizieren k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Karriereaussichten<\/strong>: Neben der Verg\u00fctung und der Arbeitsplatzsicherheit, spielen die Karriereaussichten in Unternehmen eine gro\u00dfe Rolle. Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und gute Aufstiegschancen kommen bei Bewerbern gut an.<\/li>\n<li><strong>Mitbestimmung<\/strong>: K\u00f6nnen Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen teilen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens teilnehmen, sorgt das f\u00fcr eine h\u00f6here Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.<\/li>\n<li><strong>Gesundheitsmanagement<\/strong>: Zeit- und Stressmanagement sowie gesundheitsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen sind nicht nur f\u00fcr Arbeitgeber, sondern auch f\u00fcr Arbeitnehmer ein attraktiver Faktor. Ob Betriebssport, Massagegutscheine oder Yogakurse &#8211; diese Extras sind gerne genutzte Angebote.<\/li>\n<li><strong>Arbeitsplatzsicherheit<\/strong>: Hier haben Marktf\u00fchrer und etablierte Unternehmen meist einen Vorteil, da diese sich bereits lange auf dem Arbeitsmarkt beweisen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Konkurrenzf\u00e4higkeit<\/strong>: Um als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt herauszustechen, reicht es nicht, die St\u00e4rken der Konkurrenz zu kopieren. Beobachten Sie andere Firmen und heben Sie die Konditionen hervor, die andere nicht erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"F\u00fcrsorgepflicht erkl\u00e4rt \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #13\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UvbrfFTbfxs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"wichtig\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Warum ist die EVP so wichtig?<\/strong><\/h2>\n<p>Noch vor gar nicht allzu langer Zeit herrschte noch ein anderes Gleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Bewerbern als heutzutage. Waren Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt fr\u00fcher noch in der vorteilhafteren Position, sind es heute zunehmend Bewerber, die zwischen verschiedenen Arbeitgebern abw\u00e4gen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Durch den steigenden Fachkr\u00e4ftemangel hat sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt zugunsten der Arbeitnehmer verbessert. Nicht selten haben Bewerber die Wahl aus mehreren Arbeitgebern. Unternehmen, die ihre Employer Value Proposition und damit die Arbeitgebermarke nicht oder nicht genug ausgearbeitet haben, haben dann die schlechteren Chancen.<\/p>\n<p>Der Bewerber wird sich f\u00fcr das Unternehmen entscheiden, das ihm mehr bieten kann: eine bessere Bezahlung, eine attraktive Unternehmenskultur oder vielleicht besonders attraktive Zusatzleistungen.<br \/>\n<a name=\"ziel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Das Ziel der Employer Value Proposition<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Das Ziel einer Employer Value Proposition ist es, geeignete Bewerber anzusprechen, sie f\u00fcr sich zu gewinnen und aus ihnen loyale Mitarbeiter zu machen.<\/strong> Deshalb wird die EVP immer wichtiger. Wer die besseren Argumente hat, \u00fcberzeugt potenzielle Bewerber von sich. Neben der Verg\u00fctung werden zus\u00e4tzliche Leistungen (Benefits), Karrierechancen, das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur immer wichtiger.<\/p>\n<p>Als Unternehmen m\u00fcssen Sie sich die Frage stellen, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben. <strong>Warum wollen qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Sie arbeiten?<\/strong> Bewerber, besonders aus j\u00fcngeren Generationen, suchen immer mehr nach dem Sinn in ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit. Auch diesen k\u00f6nnen Sie in Ihrer EVP definieren, um besonders Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen zu rekrutieren. Eine Rolle spielen dabei beispielsweise Nachhaltigkeit, Diversit\u00e4t und soziales Engagement.<br \/>\n<a name=\"entwickeln\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So entwickeln Sie Ihre Employer Value Proposition<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Ermittlung der EVP (Ist-Zustand)<\/strong><\/h3>\n<p>Um Ihre EVP festzustellen, f\u00fchren Sie zun\u00e4chst eine <strong>Bestandsaufnahme<\/strong> durch. Fragen Sie sich, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht und was Ihre Mitarbeiter an Ihnen sch\u00e4tzen. Dabei hilft beispielsweise eine anonyme Mitarbeiterbefragung.<\/p>\n<h3><strong>2. Abgrenzungsmerkmale von der Konkurrenz (Differenzierung)<\/strong><\/h3>\n<p>Nun k\u00f6nnen Sie die ausgearbeiteten Faktoren gewichten. Welche Merkmale machen Sie als Arbeitgeber besonders? Was hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab?<\/p>\n<h3><strong>3. Entwicklung der EVP (Soll-Zustand)<\/strong><\/h3>\n<p>Jetzt k\u00f6nnen Sie sich mit Ihrer Zukunftsvision befassen. Wof\u00fcr m\u00f6chten Sie als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt bekannt sein? Aus welchen Gr\u00fcnden sollen sich Bewerber f\u00fcr Sie entscheiden?<\/p>\n<p>Auch hier k\u00f6nnen Sie eine <strong>Mitarbeiterbefragung<\/strong> in Erw\u00e4gung ziehen. Oder Sie stellen eine Projektgruppe aus Mitarbeitern und Managern unterschiedlicher Abteilungen zusammen, die gemeinsam brainstormen. Jeder Mitarbeiter und jede Abteilung hat eine eigene Wahrnehmung ihres Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie eine Expertengruppe aus dem Bereich der HR aufstellen, die sich beruflich mit Employer Branding und Personalmarketing besch\u00e4ftigen. Binden Sie au\u00dferdem F\u00fchrungskr\u00e4fte, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und den Betriebsrat in die Entwicklung der EVP ein.<\/p>\n<p>Wichtig ist, dass Sie Ihre Zielgruppe kennen und gegebenenfalls definieren. Wer sind Ihre Bewerber, wer sind Ihre Mitarbeiter und welche Anforderungen hat Ihre Zielgruppe an den Job und den Arbeitgeber?<\/p>\n<h3><strong>4. Kommunikationsstrategie<\/strong><\/h3>\n<p>Nun, da Sie Ihre EVP kennen und wissen, wo Sie hin m\u00f6chten, m\u00fcssen diese Informationen nach Au\u00dfen dringen. Kommunizieren Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale ehrlich und realistisch und leben Sie sie auch in Ihrem Unternehmen. Die EVP sollte auf Karriereseiten und Social Media deutlich zu erkennen sein.<\/p>\n<p><strong>Tipp! <\/strong>Entwickeln Sie individuelle Kommunikationsstrategien f\u00fcr unterschiedliche Abteilungen. So sprechen Sie genau die Kandidaten an, die Sie suchen.<br \/>\n<a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ein Beispiel f\u00fcr Employer Value Proposition<\/strong><\/h2>\n<p>Beispiele f\u00fcr die oben genannten Faktoren sind:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00f6kologisch nachhaltige Nutzung von Energie<\/li>\n<li>Vielfalt und Inklusion im Unternehmen<\/li>\n<li>umweltbewusste Ressourcennutzung<\/li>\n<li>firmeneigene Kinderbetreuung<\/li>\n<li>flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice, Gleitzeit etc.)<\/li>\n<li>Projekte f\u00fcr den Naturschutz<\/li>\n<li>Sponsoring von kulturellen und sozialen Einrichtungen<\/li>\n<li>Talent-Programm zur Ausbildung von Nachwuchskr\u00e4ften<\/li>\n<li>und viele mehr<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">\ud83d\udc49 Gewinnen Sie mit dem Recruiting Tool von Factorial die besten Kandidaten f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haben Sie sich schon mit Ihrer Employer Value Proposition auseinandergesetzt? Angesichts des War for Talent, in dem Unternehmen um qualifizierte Fachkr\u00e4fte buhlen, k\u00f6nnen sich qualifizierte Talente ihren Arbeitgeber zum Teil aussuchen. Sie k\u00f6nnen Unternehmen und Konditionen gegeneinander abw\u00e4gen und das Unternehmen ausw\u00e4hlen, welches f\u00fcr sie die beste Employer Value Proposition hat. Was haben Sie als<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":141955,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-32672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employer Value Proposition (EVP) - Kennen Sie Ihre? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist Ihre Employer Value Proposition? Was haben Sie als Arbeitgeber zu bieten?Lesen Si in diesem Artikel, was EVP f\u00fcr Unternehmen bedeutet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer Value Proposition (EVP) - Kennen Sie Ihre?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was ist Ihre Employer Value Proposition? Was haben Sie als Arbeitgeber zu bieten?Lesen Si in diesem Artikel, was EVP f\u00fcr Unternehmen bedeutet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-05T13:48:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-24T10:27:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14130948\/EVP.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"Employer Value Proposition (EVP) &#8211; Kennen Sie Ihre?\",\"datePublished\":\"2020-11-05T13:48:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-24T10:27:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\"},\"wordCount\":1157,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeiter gewinnen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\",\"name\":\"Employer Value Proposition (EVP) - Kennen Sie Ihre? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-11-05T13:48:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-24T10:27:43+00:00\",\"description\":\"Was ist Ihre Employer Value Proposition? Was haben Sie als Arbeitgeber zu bieten?Lesen Si in diesem Artikel, was EVP f\u00fcr Unternehmen bedeutet.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employer Value Proposition (EVP) - Kennen Sie Ihre? | Factorial","description":"Was ist Ihre Employer Value Proposition? Was haben Sie als Arbeitgeber zu bieten?Lesen Si in diesem Artikel, was EVP f\u00fcr Unternehmen bedeutet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Employer Value Proposition (EVP) - Kennen Sie Ihre?","og_description":"Was ist Ihre Employer Value Proposition? Was haben Sie als Arbeitgeber zu bieten?Lesen Si in diesem Artikel, was EVP f\u00fcr Unternehmen bedeutet.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-11-05T13:48:15+00:00","article_modified_time":"2025-04-24T10:27:43+00:00","og_image":[{"width":2206,"height":1160,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14130948\/EVP.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"Employer Value Proposition (EVP) &#8211; Kennen Sie Ihre?","datePublished":"2020-11-05T13:48:15+00:00","dateModified":"2025-04-24T10:27:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/"},"wordCount":1157,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Mitarbeiter gewinnen"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/","name":"Employer Value Proposition (EVP) - Kennen Sie Ihre? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-11-05T13:48:15+00:00","dateModified":"2025-04-24T10:27:43+00:00","description":"Was ist Ihre Employer Value Proposition? Was haben Sie als Arbeitgeber zu bieten?Lesen Si in diesem Artikel, was EVP f\u00fcr Unternehmen bedeutet.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-value-proposition\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32672"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157105,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32672\/revisions\/157105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}