{"id":33063,"date":"2020-11-11T18:25:41","date_gmt":"2020-11-11T16:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33063"},"modified":"2025-02-17T13:02:20","modified_gmt":"2025-02-17T11:02:20","slug":"talent-pool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-pool\/","title":{"rendered":"Talent Pool aufbauen &#8211; So gelingt es Unternehmen!"},"content":{"rendered":"<p>In Zeiten der Personalknappheit kann es f\u00fcr Unternehmen schwierig werden, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden. Das kann zu einem gro\u00dfen Problem werden, wenn erfolgskritische Stellen nicht oder nur langsam besetzt werden. Schlie\u00dflich wollen Sie qualifizierte Talente, gerade in den entscheidenden Positionen. Ein Talent Pool kann diesem Problem vorbeugen. Hier sammeln Sie alle guten Kandidaten, die f\u00fcr eine Position in der Zukunft infrage kommen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Erfahren Sie, wie Sie einen solchen Talent Pool aufbauen, was es dabei zu beachten gilt und welche Kandidaten sich daf\u00fcr am besten eignen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Talent Pool<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kandidaten\">Welche Kandidaten eignen sich f\u00fcr den Talent Pool?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Die Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufbau\">Aufbau des Talent Pools<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kontakt\">Bleiben Sie mit ihren Talenten in Kontakt!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"Recruiting\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Definition: Talent Pool<\/strong><\/h2>\n<p>Der Talent Pool, oder Kandidatenpool, ist eine Ma\u00dfnahme der Mitarbeiterrekrutierung und Teil des Talent Managements. Es handelt sich konkret um eine Datenbank, die relevante Informationen \u00fcber Bewerber, potenzielle Kandidaten und die eigenen ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter enth\u00e4lt.<\/p>\n<p>Personaler und HR-Manager k\u00f6nnen auf die hier enthaltenen Informationen zur\u00fcckgreifen, um:<\/p>\n<ol>\n<li>Potenzielle Talente f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen oder<\/li>\n<li>\u00fcber Weiterbildungsangebote zu informieren.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Muss eine Stelle in einem Unternehmen besetzt werden, k\u00f6nnen Recruiter auf den internen Talent Pool oder den externen Kandidatenpool zur\u00fcckgreifen. Sie geben dann die jeweiligen Suchkriterien f\u00fcr die zu besetzende Position ein und finden bestenfalls den darauf zugeschnittenen Kandidaten.<\/p>\n<p>Im n\u00e4chsten Schritt wird der potenzielle Kandidat mittels Active Sourcing kontaktiert und auf den offenen Posten aufmerksam gemacht. Hierbei ist die Art der direkten Ansprache wichtig. Einen Second Best Bewerber, der bei einem vorangegangenen Bewerbungsgespr\u00e4ch abgelehnt wurde, spricht man anders an, als mit einem ehemaligen Werkstudenten, der mit dem Unternehmen bereits vertrauter ist.<\/p>\n<p><strong>Achtung! <\/strong>Der Kandidatenpool ist nicht das gleiche wie der Bewerberpool. Im Bewerberpool befinden sich alle Bewerber, w\u00e4hrend sich in dem Kandidaten- oder Talent Pool nur die Talente befinden, die das Potenzial haben, zuk\u00fcnftig Mitarbeiter des Unternehmens zu werden.<br \/>\n<a name=\"kandidaten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Kandidaten eignen sich f\u00fcr den Talent Pool?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein gro\u00dfer Talent Pool aus unterschiedlichen Kandidaten erm\u00f6glicht es Ihnen zwar aus vielen Talenten den passenden herauszusuchen. Allerdings geht hier Qualit\u00e4t vor Quantit\u00e4t. Nehmen Sie nicht jeden beliebigen Bewerber auf, sondern konzentrieren Sie sich auf diejenigen, die zuk\u00fcnftig zu Ihrem Unternehmen passen k\u00f6nnten. Vorausgesetzt, die Kandidaten geben Ihr Einverst\u00e4ndnis, k\u00f6nnen Personaler die Talente in den Talent Pool aufnehmen.<\/p>\n<p>Geeignete Kandidaten sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ehemalige Mitarbeiter sowie Auszubildende, Studenten und Praktikanten: <\/strong>Sie kennen das Unternehmen und die Arbeitsabl\u00e4ufe und k\u00f6nnen f\u00fcr offene Stellen, vor allem in h\u00f6heren Positionen, infrage kommen.<\/li>\n<li><strong>Abgewiesene Bewerber: <\/strong>Auch abgewiesene Bewerber k\u00f6nnen gut zum Unternehmen und auf ausgeschriebene Stellen passen. Nur weil ein anderer Kandidat besser f\u00fcr eine Stelle geeignet war, hei\u00dft es nicht, dass abgewiesene Bewerber gar nicht geeignet sind.<\/li>\n<li><strong>Interessenten von Karrieremessen, Seminaren, Betriebsveranstaltungen, Social Media und \u00e4hnliches:<\/strong> Auf Events lernen Personaler potenzielle Talente kennen. Hier tauschen Sie Kontaktdaten aus und k\u00f6nnen gegebenenfalls auf Interessenten zur\u00fcckkommen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h2>\n<p>Den gr\u00f6\u00dften Fehler, den man im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting\/\">Recruiting<\/a> machen kann, ist es, den Kontakt zu abgewiesenen Bewerbern (oder Second Best) zu verlieren. Denn oft sind dies gute, qualifizierte Bewerber, gegen die sich letztendlich einfach andere Bewerber durchgesetzt haben. Das hei\u00dft jedoch nicht, dass sie nicht f\u00fcr eine andere zuk\u00fcnftig freie Stellen eingesetzt werden k\u00f6nnen. Das Problem: Ist ein Bewerber erstmal abgelehnt, kommt er so schnell nicht wieder zur\u00fcck.<\/p>\n<p>Die Vorteile eines Talent Pools auf einen Blick:<\/p>\n<ul>\n<li>Zeit- und Kostenersparnis f\u00fcr zuk\u00fcnftige Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Relevante Informationen sind bereits vorhanden<\/li>\n<li>Optimale Besetzung durch Vorselektion der Kandidaten<\/li>\n<li>Geringeres Risiko einer Fehleinsch\u00e4tzung eines Kandidaten und Fehlbesetzung einer Position<\/li>\n<li>Entlastung von Recruitern und Personalern<\/li>\n<li>Zeitnahe Besetzung offener Positionen<\/li>\n<li>Fr\u00fche Mitarbeiterbindung<\/li>\n<li>Wahrscheinlichkeit der Annahme eines Jobangebots steigt durch regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt zu Kandidaten<\/li>\n<li>Positiver Einfluss auf das Arbeitgeberimage durch regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt mit den Talenten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Damit Sie Ihren Talent Pool optimal nutzen k\u00f6nnen, brauchen Sie einen strukturierten Aufbau Ihres Talent Pools.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83c\udfa7 Wie funktioniert eigentlich Remote Recruiting? #3 mit Angelina Ebeling\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/erkOH45_N-8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"aufbau\"><\/a><\/p>\n<h2><strong> Aufbau des Talent Pools<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Sie einen Talent Pool aus potenziell geeigneten Kandidaten aufbauen, achten Sie darauf, dass Sie nicht alle Talente in einen Topf stecken. Gehen Sie beim Aufbau des Talent Pools systematisch vor. Wichtig ist, dass Personaler gezielt nach geeignete Kandidaten suchen k\u00f6nnen und sich nicht durch eine unz\u00e4hlige Liste an Kontakten w\u00fchlen m\u00fcssen. Richten Sie daf\u00fcr ein Filtersystem ein. Hier unterscheidet man zwischen stellen- und talentorientierten Suchkriterien:<\/p>\n<p><strong>Stellenorientierte Kriterien:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Standort\/Region<\/li>\n<li>Abteilung<\/li>\n<li>Besondere Anforderungen an die Qualifikationen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Talentorientierte Suchkriterien:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gew\u00fcnschte Position im Unternehmen<\/li>\n<li>Einstiegslevel\/Berufserfahrung<\/li>\n<li>N\u00e4he des Kandidaten zum Unternehmen (bezogen auf den bisherigen Kontakt zwischen Kandidat und Unternehmen)<\/li>\n<li>Ausbildung und Qualifikation<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>So finden Sie die Talente f\u00fcr Ihren Talent Pool<\/strong><\/h3>\n<p>Neben ehemaligen Mitarbeitern, Studenten, Werkstudenten, Auszubildenden, Praktikanten und Trainees, k\u00f6nnen Unternehmen auch anderweitig ihren Talent Pool aufbauen, zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>an Hochschulen und Universit\u00e4ten (Workshops, Gastvorlesungen etc.)<\/li>\n<li>Job- und Fachmessen<\/li>\n<li>Second Best Bewerber (die zweitbesten oder kurz vorher ausgeschiedene Bewerber)<\/li>\n<li>Social Media Kontakte<\/li>\n<li>Mitarbeiterempfehlungen<\/li>\n<li>\u00dcber die Karriereseite Ihres Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig! <\/strong>Bleiben Sie mit den Kandidaten aus Ihrem Talent Pool in Kontakt, um weiterhin pr\u00e4sent zu bleiben und potenzielle Mitarbeiter von sich zu begeistern.<br \/>\n<a name=\"kontakt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Bleiben Sie mit Ihren Talenten in Kontakt!<\/strong><\/h2>\n<p>Zeigen Sie Ihr Interesse an potenziellen Talenten, indem Sie sich regelm\u00e4\u00dfig bei ihnen melden. Hier verh\u00e4lt es sich, wie im privaten Freundes- und Bekanntenkreis: Wer sich nicht meldet, hat kein Interesse, frei nach dem Motto: Aus den Augen aus dem Sinn. Machen Sie es also besser und lassen Sie immer mal wieder von sich h\u00f6ren, ohne sich zu sehr aufzudr\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Einige Ideen f\u00fcr den regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt mit Ihrem Talent Pool haben wir hier f\u00fcr Sie aufgelistet:<\/p>\n<ul>\n<li>Informationen zu Firmenveranstaltungen und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>Informationen zum Unternehmen und Ver\u00e4nderungen im Unternehmen<\/li>\n<li>Einladungen zu Workshop und Messen<\/li>\n<li>Geburtstagsgr\u00fc\u00dfe<\/li>\n<li>Informationen zu offenen Stellen, die zu dem Kandidaten passen<\/li>\n<li>Wenn eine Bewerbung vorausgegangen ist, geben Sie Feedback dazu<\/li>\n<li>Informationen zum Bewerbungsprozess<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vermitteln Sie ein positives Image Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und dr\u00fccken Sie Ihr Interesse und Ihre Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber den Kandidaten aus. So bleiben Sie potenziellen Bewerbern positiv im Ged\u00e4chtnis.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Finden Sie die besten Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen mit dem Recruiting Tool von Factorial \ud83d\udd0e <\/a><\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Zeiten der Personalknappheit kann es f\u00fcr Unternehmen schwierig werden, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden. 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