{"id":33212,"date":"2020-11-13T11:47:58","date_gmt":"2020-11-13T09:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33212"},"modified":"2025-02-17T13:16:52","modified_gmt":"2025-02-17T11:16:52","slug":"mitarbeitermotivation-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/","title":{"rendered":"So steigern Sie die Mitarbeitermotivation in Ihrem Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Sie haben die besten Voraussetzungen f\u00fcr reibungslose Arbeitsabl\u00e4ufe und trotzdem geben Ihre Mitarbeiter nicht 100 Prozent? Vielleicht hapert es gar nicht an den technischen Gegebenheiten, sondern an richtigen Anreizen. Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Wie motiviert sind sie? Kommen sie gerne zur Arbeit oder fehlt es ihnen an etwas?<\/p>\n<p>Erfahren Sie, warum die <strong>Mitarbeitermotivation<\/strong> so wichtig f\u00fcr den Unternehmenserfolg ist und wie sie sich messen l\u00e4sst. Sie wollen daf\u00fcr sorgen, dass Ihre Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind? Dann interessieren Sie sicher f\u00fcr unsere Tipps f\u00fcr die erfolgreiche Mitarbeitermotivation.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Mitarbeitermotivation \u2013 Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#engagement\">Wie beeinflusst die Mitarbeitermotivation das Employee Engagement?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Die wichtigsten Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeitermotivation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#messen\">Wie l\u00e4sst sich die Mitarbeitermotivation messen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4.png\" alt=\"Download Checkliste Mentale Gesundheit \" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f63ccfe3-6a36-4cb8-a0cd-f947fbb32ae4', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Mitarbeitermotivation &#8211; Definition<\/strong><\/h2>\n<p>Die Mitarbeitermotivation ist ein wichtiges Tool aus der Personalentwicklung und -f\u00fchrung. Durch die richtige Motivation der Mitarbeiter soll ihre Produktivit\u00e4t angekurbelt werden und Sie werden wirkliche High Potential Mitarbeiter entdecken. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler bedienen sich hierbei an verschiedenen materiellen und immateriellen Anreizen. Die Arbeitseinstellung und Arbeitsweise der Mitarbeiter soll sich dadurch zum positiven ver\u00e4ndern.<br \/>\n<a name=\"engagement\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie beeinflusst die Mitarbeitermotivation das Employee Engagement?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Ziel der Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeitermotivation sind zufriedene Mitarbeiter, eine Leistungssteigerung und eine Steigerung des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/\">Employee Engagements<\/a>. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.welt.de\/wirtschaft\/article126409764\/Innere-Kuendigung-kostet-Wirtschaft-118-Milliarden.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von Gallup<\/a> k\u00f6nnte in Deutschland ein wirtschaftlicher Schaden von 118,4 Milliarden Euro pro Jahr vermieden werden, wenn Mitarbeiter zufriedener mit ihrem Job und ihrem Arbeitgeber w\u00e4ren.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem f\u00fchlen sich laut der Studie nur 16 Prozent der deutschen Arbeitnehmer an das Unternehmen gebunden, f\u00fcr das sie arbeiten. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass sich 84 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland nicht mit ihrer Firma identifizieren k\u00f6nnen und keine emotionale Bindung zu ihr haben.<\/p>\n<p>Die Auswirkungen von fehlender Mitarbeitermotivation sind verheerend. Oft herrscht ein schlechtes Arbeitsklima, Ziele werden nicht (rechtzeitig) erreicht, die Leistung der Mitarbeiter l\u00e4sst nach, die Reputation des Unternehmens sinkt und vieles mehr.<\/p>\n<p>Aktive Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeitermotivation sind begr\u00fcndet: Motivierte Mitarbeiter sind f\u00fcr Unternehmen wertvoll. Zu den Vorteilen erfolgreicher Mitarbeitermotivation geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>niedrigere Abwesenheitsraten durch Krankheit<\/li>\n<li>geringere Mitarbeiterfluktuation<\/li>\n<li>h\u00f6here Leistungsbereitschaft<\/li>\n<li>mehr Effizienz, Effektivit\u00e4t und Sorgf\u00e4ltigkeit<\/li>\n<li>weniger Arbeitsunf\u00e4lle<\/li>\n<li>Umsatzsteigerung<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Autonomie und Respekt am Arbeitsplatz \u2728 #4\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HX1lLEj__RA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"ma\u00dfnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die wichtigsten Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeitermotivation<\/strong><\/h2>\n<p>Nicht alle Mitarbeiter sind aus den gleichen Gr\u00fcnden unzufrieden. Je nach Alter, Beruf oder famili\u00e4ren Bedingungen unterscheiden sich die individuellen W\u00fcnsche und Vorstellungen Ihrer Mitarbeiter. Finden Sie heraus, womit Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und womit sie weniger zufrieden sind. So k\u00f6nnen Sie angemessene Ma\u00dfnahmen treffen, die die Mitarbeitermotivation in Ihrem Unternehmen steigern. Wir stellen Ihnen eine Reihe an Ideen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<h3><strong>Gesundes Arbeitsklima<\/strong><\/h3>\n<p>Arbeitnehmer verbringen viel Zeit am Arbeitsplatz. Ein gesundes Arbeitsklima bildet deshalb die Basis f\u00fcr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Der Umgang miteinander spielt dabei eine entscheidende Rolle. Wie funktioniert die Kommunikations- und Informationspolitik? Wie geht man mit Fehlern um? Siezt oder duzt man sich? All diese Faktoren flie\u00dfen mit ins Betriebsklima ein.<\/p>\n<h3><strong>Lob und Anerkennung<\/strong><\/h3>\n<p>H\u00f6ren Ihre Mitarbeiter Lob, wenn sie Erfolge erzielen? Neben der materiellen Anerkennung, dem Gehalt und Boni, hat n\u00e4mlich auch die ungreifbare Anerkennung gro\u00dfen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.<\/p>\n<h3><strong>Attraktiver Arbeitsplatz<\/strong><\/h3>\n<p>Eine ordentliche Arbeitsumgebung und saubere, ansprechende R\u00e4umlichkeiten sorgen f\u00fcr den n\u00f6tigen Wohlf\u00fchlfaktor. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die B\u00fcror\u00e4ume regelm\u00e4\u00dfig ges\u00e4ubert werden, dass M\u00fclleimer entleert und benutzte Kaffeetassen wegger\u00e4umt werden. Ein paar Pflanzen und sch\u00f6ne M\u00f6bel werten die R\u00e4umlichkeiten optisch auf. Sie k\u00f6nnen auch noch einen Schritt weitergehen und einen Aufenthaltsraum mit Sofas, einem Billardtisch oder Spielekonsolen einrichten, wo sich Kollegen in der Mittagspause treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Angemessenes Gehalt<\/strong><\/h3>\n<p>Von netten Worten und einer sch\u00f6nen Arbeitsumgebung allein kann man nicht leben. Auch das Gehalt muss stimmen. Sorgen Sie deshalb f\u00fcr eine faire Entlohnung und belohnen Sie eine konstant gute Arbeit auch mit Gehaltserh\u00f6hungen. Zwar ist ein \u00fcberdurchschnittlich gutes Gehalt nicht der gr\u00f6\u00dfte Motivationsanreiz, eine Unterbezahlung kann jedoch bedeuten, dass sich Mitarbeiter schnell nach einer besser bezahlten Stelle umschauen.<\/p>\n<h3><strong>Flexible Arbeitszeiten<\/strong><\/h3>\n<p>Ob Homeoffice, Gleitzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle &#8211; Arbeitnehmer legen immer mehr Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen.<\/p>\n<h3><strong>Buddy-Programme<\/strong><\/h3>\n<p>Sogenannte Buddy- oder Mentor-Programme f\u00f6rdern die sozialen Beziehungen zwischen Kollegen und unterst\u00fctzen eine Willkommens- und Weiterentwicklungskultur. Beim Onboarding wird einem neuen Mitarbeiter ein sogenannter Buddy, ein fester Ansprechpartner, zugeteilt. Dieser Ansprechpartner zeigt dem neuen Mitarbeiter die R\u00e4umlichkeiten, stellt ihn den Kollegen vor und steht bei Fragen zur Verf\u00fcgung. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit einem Mentor, der den Kollegen bei der beruflichen Weiterentwicklung unterst\u00fctzt und gleichzeitig die eigenen F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten ausbaut.<\/p>\n<h3><strong>Team Events oder Mitarbeitergeschenke<\/strong><\/h3>\n<p>Planen Sie gemeinsame <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsausflug\/\">Betriebsausfl\u00fcge<\/a> und Aktivit\u00e4ten in Ihren Teams oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitergeschenke\/\">Mitarbeitergeschenke<\/a>. Das f\u00f6rdert nicht nur die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a>, sondern st\u00e4rkt auch das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und den Zusammenhalt.<\/p>\n<h3><strong>Job Rotation<\/strong><\/h3>\n<p>Hierbei handelt es sich wortw\u00f6rtlich um einen Wechsel des Arbeitsplatzes, bei welchem Mitarbeiter innerhalb Ihres Unternehmens an verschiedenen Stellen zum Einsatz kommen und unterschiedliche Aufgaben \u00fcbernehmen. Dabei werden die Arbeitsabl\u00e4ufe optimiert und das Betriebsklima verbessert, da jeder Mitarbeiter einen anderen Sichtpunkt im Unternehmen erlangt.<\/p>\n<h3><strong>Hackathons<\/strong><\/h3>\n<p>Durch Hackathons schlagen Sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe:<\/p>\n<ol>\n<li>Sie lassen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen direkt am Unternehmenserfolg teilhaben und geben Ihnen die M\u00f6glichkeit mitzubestimmen.<\/li>\n<li>Sie sammeln innovative L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/strong><\/h3>\n<p>Kostenlose gesunde Getr\u00e4nke und Snacks, firmeninterne Yogakurse und andere sportliche Aktivit\u00e4ten zeigen, dass Sie am Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter interessiert sind.<\/p>\n<h3>Unternehmensbeteiligungen<\/h3>\n<p>Unternehmensbeteiligungen in Form von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/esop-vsop\/\">ESOP<\/a> oder VSOP sind gerade f\u00fcr Start-ups tolle M\u00f6glichkeiten Talente an das Unternehmen zu binden.<br \/>\n<a name=\"messen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie l\u00e4sst sich die Mitarbeitermotivation messen?<\/strong><\/h2>\n<p>Wie viele Ihrer Mitarbeiter arbeiten gerne in Ihrem Unternehmen? Und wie zufrieden sind sie mit ihrem Gehalt, dem Arbeitsklima, Aufstiegschancen und der allgemeinen Anerkennung f\u00fcr ihre Arbeit? Sie wissen es nicht? Dann k\u00f6nnen Sie die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit beispielsweise mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung messen. Hierzu haben wir Ihnen einige Beispielfragen aufgelistet.<\/p>\n<h3><strong>Fragebogen<\/strong><\/h3>\n<p>Gehen Sie der Motivation Ihrer Mitarbeiter mit zielgerichteten Fragestellungen auf den Grund. Beachten Sie dabei die Aspekte von Zusatzleistungen, Verg\u00fctung, Arbeitsumgebung, F\u00fchrungsverhalten, betrieblicher Gesundheitsf\u00f6rderung, Angeboten zur beruflichen Weiterentwicklung und mehr.<\/p>\n<ul>\n<li>Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen? (Begr\u00fcndung f\u00fcr diese Motivation)<\/li>\n<li>Haben Sie das Gef\u00fchl, dass sie eine faire Verg\u00fctung bekommen?<\/li>\n<li>Verstehen Sie, welche Aufgaben Ihr Job umfasst?<\/li>\n<li>Haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz alle Arbeitsmaterialien, die Sie f\u00fcr die Ausf\u00fchrung Ihrer T\u00e4tigkeit ben\u00f6tigen? Fehlt Ihnen etwas, um Ihre Arbeit effizienter oder effektiver zu bew\u00e4ltigen?<\/li>\n<li>Wie w\u00fcrden Sie das aktuelle Arbeitsklima beschreiben?<\/li>\n<li>Wie bewerten Sie Ihre M\u00f6glichkeiten der pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung?<\/li>\n<li>Haben Sie das Gef\u00fchl, einen Beitrag zu den Unternehmenszielen zu leisten?<\/li>\n<li>Vertrauen Sie Ihren Kollegen?<\/li>\n<li>Wie w\u00fcrden Sie die Kommunikation zwischen den Kollegen beschreiben?<\/li>\n<li>Vertrauen Sie Ihrem Vorgesetzten?<\/li>\n<li>Wie w\u00fcrden Sie die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen beschreiben?<\/li>\n<li>Erhalten Sie Feedback? Wie oft? W\u00fcnschen Sie sich, \u00f6fter oder seltener Feedback zu erhalten?<\/li>\n<li>Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Work-Life-Balance?<\/li>\n<li>F\u00fchlen Sie sich mit Ihren Aufgaben oft \u00fcber- oder unterfordert?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/brlo-mitarbeiter-verwalten-interview\/\">Lesen Sie hier, wie BRLO es geschafft hat, seine Mitarbeiter*innen w\u00e4hrend der Krise zu motivieren<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Gewinnen Sie mit Factorial mehr Zeit f\u00fcr Ihre Mitarbeiter*innen. Jetzt kostenlos testen!<\/a><\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie haben die besten Voraussetzungen f\u00fcr reibungslose Arbeitsabl\u00e4ufe und trotzdem geben Ihre Mitarbeiter nicht 100 Prozent? 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