{"id":33495,"date":"2020-11-18T11:57:56","date_gmt":"2020-11-18T09:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33495"},"modified":"2025-02-17T13:19:34","modified_gmt":"2025-02-17T11:19:34","slug":"mobile-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobile-recruiting\/","title":{"rendered":"Mobile Recruiting: Wie Sie Mitarbeiter \u00fcber Smartphones gewinnen"},"content":{"rendered":"<p>Mobiles Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. Angesichts des demografischen Wandels und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitalisierung-im-recruiting\/\">technischen Fortschritts<\/a> ist dies keine \u00dcberraschung. Haben Sie eine optimierte Karriereseite? Sind Ihre Stellenanzeigen f\u00fcr mobile Endger\u00e4te optimiert? Bieten Sie mobile Bewerbungsprozesse an?<\/p>\n<p>Wenn Sie mindestens eine dieser Fragen mit Nein beantwortet haben, hinken Sie im Bereich Mobile Recruiting hinterher. Lesen Sie unbedingt weiter, denn wir erl\u00e4utern in diesem Artikel, warum die Personalgewinnung \u00fcber mobile Endger\u00e4te immer wichtiger wird. Au\u00dferdem erfahren Sie, was der Begriff Mobile Recruiting umfasst, wie mobiles Recruiting funktioniert und welche Vor- und Nachteile es bringt.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Mobile Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ziele\">Ziele des Mobile Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Die Bedeutung von Mobile Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funktioniert\">Wie funktioniert Mobile Recruiting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">10 Tipps f\u00fcrs Mobile Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Die Vorteile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachteile\">Die Nachteile<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was ist Mobile Recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Mobile Recruiting, also die mobile Mitarbeitersuche, ist ein Instrument der HR-Abteilung und ist Teil des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-recruiting\/\">E-Recruitings<\/a>.<\/strong> Der Fokus der Personalbeschaffung liegt hierbei auf der Kommunikation \u00fcber mobile Endger\u00e4te, wie Smartphones oder Tablets.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren responsive Karriereseiten und Unternehmenswebsites, Social-Media-Auftritte, Unternehmens-Apps oder aber auch die Ansprache durch Messenger-Dienste.<\/p>\n<p>Mobile Mitarbeitergewinnung erm\u00f6glicht es potenziellen Bewerbern, sich mobil Informationen auf der Unternehmenswebsite einzuholen, Stellenanzeigen zu finden und Bewerbungen einfach und schnell, mobil und online einzureichen &#8211; bestenfalls mit nur einem Klick. Mobiles Recruiting kann auch interne Rekrutierungsma\u00dfnahmen umfassen, wie etwa <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter<\/a>-Programme.<br \/>\n<a name=\"ziele\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ziele des Mobile Recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>Das Ziel des Mobile Recruiting ist es, dass sich Bewerber sofort und von \u00fcberall aus bewerben k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren die Suche nach einer geeigneten Stelle, die Informationsbeschaffung zu Unternehmen sowie das Einreichen der Bewerbung. Damit erreichen Sie u.a. folgende Ziele:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie erreichen v.a. medienaffine Bewerber (Digital Natives).<\/li>\n<li>Ein Erstkontakt zu Interessenten wird hergestellt.<\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen eine offen gewordene Stelle schnell mit einem geeigneten Kandidaten besetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Bedeutung von Mobile Recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>Die Bedeutung der mobilen Personalgewinnung im digitalen Zeitalter liegt fast schon auf der Hand: Immer mehr Menschen besitzen Smartphones und nutzen Tablets. Laut einer Umfrage von <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/633698\/umfrage\/anteil-der-mobilen-internetnutzer-in-deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statista<\/a> ist der Anteil der mobilen Internetnutzer in den letzten 5 Jahren stetig gestiegen. Waren es im Jahr noch 54 Prozent, lag der Anteil der mobilen Internetnutzer im Jahr 2019 bereits bei 74 Prozent.<\/p>\n<p>Immer mehr Menschen nutzen ihr Smartphone zum Surfen im Internet. Da liegt es nahe, dass Unternehmen ihre Ma\u00dfnahmen zum Mobile Recruiting ausbauen. Der deutliche Anstieg der mobil surfenden Menschen zeigt, dass diese Recruiting-Art immer wichtiger wird.<\/p>\n<p>Mobile Recruiting gewinnt laut einer <a href=\"https:\/\/www.uni-bamberg.de\/fileadmin\/uni\/fakultaeten\/wiai_lehrstuehle\/isdl\/Recruiting_Trends_2016_-_Mobile_Recruiting__v_WEB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> aus dem Jahr 2016 immer mehr an Bedeutung. Demnach geben \u00fcber 60 Prozent der Unternehmen an, dass sie durch den Einsatz von mobilen Angeboten mehr Kandidaten schneller ansprechen k\u00f6nnen. Besonders in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und bei der Suche nach geeigneten Nachwuchskr\u00e4ften aus Generation Y und Z haben Unternehmen gr\u00f6\u00dfere Chancen, die richtigen Kandidaten anzusprechen und f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n<p>Daran schlie\u00dft sich gleich der n\u00e4chste Punkt, der f\u00fcr die gro\u00dfe Bedeutung von Mobile Recruiting spricht: zielgerichtetes Employer Branding. Die mobile Mitarbeiterbeschaffung erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, gezielt nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften zu suchen und diese f\u00fcr sich zu gewinnen. Mit funktionierenden und ansprechenden Ma\u00dfnahmen tragen Sie wesentlich zu Ihrer Arbeitgebermarke bei. Sie positionieren sich als modernes, innovatives Unternehmen, das mit der Zeit geht, sofern Ihre Ma\u00dfnahmen der mobilen Personalbeschaffung funktionieren und angepasst sind.<\/p>\n<p><iframe title=\"Recruiting auf TikTok: So erreichst du die Gen Y &amp; Z\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #8 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5lGtop46Ujo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"funktioniert\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie funktioniert Mobile Recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p>Bei der mobilen Personalgewinnung sind einige Ma\u00dfnahmen besonders zu Beginn unerl\u00e4sslich. Dazu z\u00e4hlt besonders das Responsive Design verschiedener Internetauftritte, wie die Unternehmenswebsites, Karriereseiten, Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare. Das bedeutet, dass das Design und die Funktionalit\u00e4t der Seite auf jedem Endger\u00e4t gegeben sein muss.<\/p>\n<p>Weitere Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen folgen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mobile Tagging, oder QR-Codes auf Stellenanzeigen und (analogen) Unternehmensauftritten: Potenzielle Bewerber k\u00f6nnen den Code mit ihrem Smartphone oder Tablet scannen und werden so auf die Unternehmenswebsite, die Karriereseite oder die entsprechende Stellenausschreibung weitergeleitet.<\/li>\n<li>Unternehmenseigene Karriere- oder Job-Apps<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/social-media-recruiting\/\">Social Media Recruiting<\/a> z.B. \u00fcber XING, LinkedIn, Instagram, Facebook oder Twitter<\/li>\n<li>Ein Bewerbungsmanagement-System, welches mit den Instrumenten des Mobile Recruiting verkn\u00fcpft ist und automatisch Daten der Bewerber \u00fcbernimmt<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>10 Tipps f\u00fcrs Mobile Recruiting<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Bieten Sie potenziellen Bewerbern die M\u00f6glichkeit, sich durch Push-Benachrichtigungen oder E-Mails \u00fcber neue Stellenanzeigen informieren zu lassen.<\/li>\n<li>Testen Sie Ihre optimierten Seiten auf verschiedenen Displaygr\u00f6\u00dfen.<\/li>\n<li>Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Texte auch auf kleinen Bildschirmen gut lesbar sind.<\/li>\n<li>Gestalten Sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\">Karriereseiten<\/a>, die Navigation in Karriere-Apps und Unternehmenswebsites so \u00fcbersichtlich wie m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Achten Sie auf ein schlichtes, nutzerfreundliches Design.<\/li>\n<li>Stellen Sie Videos in verschiedenen Aufl\u00f6sungen zur Verf\u00fcgung, um auch mobilen Nutzern die M\u00f6glichkeit zu bieten, Videos von unterwegs anzuschauen.<\/li>\n<li>Sorgen Sie f\u00fcr schnelle Ladezeiten Ihrer mobilen Seiten.<\/li>\n<li>Achten Sie darauf, dass Informationen schnell zur Verf\u00fcgung stehen und aufgenommen werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Haben Sie unternehmenseigene Karriere-Apps, bieten Sie einen Mehrwert, beispielsweise durch Push-Benachrichtigungen.<\/li>\n<li>Machen Sie auf Ihre mobilen Angebote aufmerksam, beispielsweise in Jobb\u00f6rsen und Newslettern.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Vorteile<\/strong><\/h2>\n<p>Durch die mobile Personalgewinnung haben Unternehmen einige wesentliche Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zeitersparnis<\/strong>: Der Weg von der Stellenausschreibung bis zur Bewerbung ist deutlich k\u00fcrzer. Potenzielle Bewerber k\u00f6nnen sich schon unterwegs in Bus, Bahn oder Flugzeug Stellenausschreibungen ansehen und sich sogar von unterwegs aus bewerben. Dadurch, dass Bewerber schneller auf Stellenanzeigen reagieren k\u00f6nnen, verk\u00fcrzt sich auch die Zeit von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters.<\/li>\n<li><strong>Geringer personeller Aufwand<\/strong>: Bei der mobilen Mitarbeiterbeschaffung sind Stellenanzeigen k\u00fcrzer gestaltet und auch die Bewerbungen an sich finden ihren Weg schneller in den Posteingang der HR-Manager. Der personelle (Verwaltungs-)Aufwand f\u00fcr die Personalabteilung wird kleiner.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberwindung geografischer Hindernisse<\/strong>: Da Mobile Recruiting praktisch von \u00fcberall auf der Welt funktioniert, erreichen Sie potenzielle Bewerber auch im Ausland.<\/li>\n<li><strong>Eine h\u00f6here Bewerberreichweite<\/strong>: Da Bewerbungen bestenfalls mit einem einzigen Klick eingereicht werden k\u00f6nnen, entsteht Bewerbern kaum ein Arbeitsaufwand. Sie sind also eher geneigt dazu, Bewerbungen einzureichen. Zudem erreichen Sie auch die Gruppe, die am ehesten und am meisten auf mobile Endger\u00e4te zur\u00fcckgreift: Digital Natives.<\/li>\n<li><strong>Positive Candidate Experience<\/strong>: Ist der gesamte mobile Bewerbungsprozess positiv verlaufen, wirkt sich das auch positiv auf die Candidate Experience aus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Nachteile<\/strong><\/h2>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich gibt es auch Gr\u00fcnde, die gegen Mobile Recruiting sprechen. Als Unternehmen sollten Sie diese kennen, um gegebenenfalls entgegenzuwirken:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un\u00fcbersichtlichkeit<\/strong> durch nicht responsive Unternehmenswebsites und Karriereseiten. Problematisch ist auch, wenn das digitale Einreichen von Bewerbungen nicht funktioniert oder Job-Apps fehlerhaft sind.<\/li>\n<li><strong>Datenschutz<\/strong>: Zwar schreitet die Technik und auch der Bereich des Datenschutzes immer weiter voran. Dennoch haben viele Bewerber Bedenken, wenn es um ihre Daten geht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"text-align: center;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"color: blue;\">\ud83d\udc49 Gewinnen Sie die besten Kandidaten mit dem Recruiting Tool von Factorial.<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobiles Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. 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