{"id":33928,"date":"2020-11-26T10:29:48","date_gmt":"2020-11-26T08:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33928"},"modified":"2025-05-20T17:48:51","modified_gmt":"2025-05-20T15:48:51","slug":"hr-business-partner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-business-partner\/","title":{"rendered":"Was ist ein HR Business Partner?"},"content":{"rendered":"<p>Personaler, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-manager\/\">HR-Manager<\/a> oder <strong>HR Business Partner<\/strong> &#8211; alles das gleiche oder handelt es sich bei den verschiedenen Begriffen um unterschiedliche Aufgabenbereiche? Die Bedeutung des Personalwesens hat sich f\u00fcr Unternehmen in den letzten Jahren stark ver\u00e4ndert. Schon lange sind Personalmanager nicht mehr nur im administrativen Bereich t\u00e4tig, sondern fungieren als Partner der Unternehmensf\u00fchrung &#8211; oder zumindest sollten sie das.<\/p>\n<p>Als Manager einer der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, n\u00e4mlich der Mitarbeiter, gewinnt ihre Rolle auch auf F\u00fchrungsebene immer mehr an Bedeutung. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter h\u00e4ngt n\u00e4mlich stark mit dem Unternehmenserfolg zusammen. Hier erhalten Sie einen genaueren Einblick in die Position des <strong>HR Business Partners<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">HR Business Partner: Was ist das?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modell\">Das HR Business Partner Modell<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufgaben\">Die Aufgaben: Was macht ein HR Business Partner?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anforderungsprofil\">Anforderungsprofil und Voraussetzungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehalt\">Gehalt: Was verdient ein <\/a><a href=\"#gehalt\">HR Business Partner?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1298db1f-8c80-4651-b10c-80f71b139f2c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1298db1f-8c80-4651-b10c-80f71b139f2c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1298db1f-8c80-4651-b10c-80f71b139f2c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1298db1f-8c80-4651-b10c-80f71b139f2c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1298db1f-8c80-4651-b10c-80f71b139f2c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1298db1f-8c80-4651-b10c-80f71b139f2c.png\" alt=\"Employee Life Cycle Kit kostenlos herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1298db1f-8c80-4651-b10c-80f71b139f2c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Definition: HR Business Partner &#8211; Was ist das?<\/strong><\/h2>\n<p>Der HR Business Partner ist ein aus dem klassischen Personaler entstandene Rolle im Personalwesen. Mit dem Hintergrund, die HR-Abteilungen weiterzuentwickeln und vorhandene Kompetenzen auszubauen und zu erg\u00e4nzen, entstand in den 90er Jahren diese neue Berufsbezeichnung.<\/p>\n<p>HR Partner sind Experten auf dem Gebiet Kommunikation, denken strategisch und arbeiten in ihrem Fachbereich eigenst\u00e4ndiger als klassische Personaler. Durch die enge Zusammenarbeit mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften eines Unternehmens fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen Personalwesen und Unternehmensf\u00fchrung.<\/p>\n<p>Sie nehmen die Rolle eines Ansprechpartners f\u00fcr Mitarbeiter und besonders als Berater f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im Unternehmen ein. Sie k\u00fcmmern sich um personalbezogene Themen und beteiligen sich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens.<\/p>\n<p>Ihr Fachgebiet ist die wichtigste Ressource, die ein Unternehmen hat: die Mitarbeiter. Da Unternehmen von qualifizierten, motivierten und langj\u00e4hrigen Mitarbeitern profitieren, ist das Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\">Personalmanagement<\/a> auch in den F\u00fchrungsbereichen von Unternehmen besonders zu vertreten und in Unternehmenszielen und Strategien einzubinden.<\/p>\n<p>HR Partner tragen durch ihre Zusammenarbeit mit der Unternehmensf\u00fchrung ma\u00dfgeblich zur <strong>Strategieentwicklung<\/strong> und zum Erreichen der Unternehmensziele bei.<br \/>\n<a name=\"modell\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Das HR Business Partner Modell<\/strong><\/h2>\n<p>In einigen, aber noch lange nicht in allen Unternehmen, hat sich die Rolle des Personalwesens ver\u00e4ndert: von administrativen, verwaltenden Aufgaben hin zu strategischem Denken und einem gestalterischen Einfluss auf die Unternehmensf\u00fchrung.<\/p>\n<p>HR Partner kennen sich besonders gut in ihrem Fachgebiet aus, in dem sie F\u00fchrungskr\u00e4fte betreuen und beraten. Das ist besonders wichtig, da sie herausfordern und <strong>neue Denkanst\u00f6\u00dfe<\/strong> geben m\u00fcssen. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung profitiert von neuen Ideen, aber auch von Einw\u00e4nden und Kritik. Ihr Fokus in der beratenden Funktion der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung liegt vor allem auf der Strategieentwicklung und -umsetzung. In dieser Position haben HR Partner nat\u00fcrlich auch mehr Entscheidungsspielraum.<\/p>\n<h3><strong>So gelingt die Entwicklung vom Personaler zum HR Business Partner<\/strong><\/h3>\n<p>Um die Rolle des klassischen Personalers Schritt f\u00fcr Schritt weiterzuentwickeln, n\u00e4mlich hin zum HR Business Partner, m\u00fcssen einige <strong>Aufgaben automatisiert und digitalisiert<\/strong> werden. Hierf\u00fcr gibt es eine Bandbreite an <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-buecher-personalmanagement\/\">Personalmanagement B\u00fccher<\/a> und heutzutage auch Software-Tools, die operative Aufgaben \u00fcbernehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>So kann der Verwaltungsaufwand, der eigentlich beim Personaler liegt, nach und nach \u00fcbertragen werden. Der Personaler hat somit mehr Zeit, sich strategisch an der Zukunftsgestaltung des Unternehmens zu beteiligen.<br \/>\n<a name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Aufgaben: Was macht ein HR Business Partner?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Personalplanung<\/strong><\/h3>\n<p>Als Experte f\u00fcrs Personalmanagement sind Sie auch f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalplanung\/\"><strong>Personalplanung<\/strong><\/a> zust\u00e4ndig. Sie haben einen \u00dcberblick \u00fcber den Personalbedarf und k\u00f6nnen sehr gut mit Daten umgehen und diese auch verst\u00e4ndlich pr\u00e4sentieren. Sie wissen genau, wie viele Mitarbeiter ben\u00f6tigt werden, wo Personall\u00fccken gef\u00fcllt werden m\u00fcssen und welche F\u00e4higkeiten wo gebraucht werden, um Unternehmensziele zu erreichen. <strong>Business Partner sind somit direkt in Entscheidungsfindungen eingebunden.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Weiterbildung und Coaching<\/strong><\/h3>\n<p>Business Partner wissen genau, wo welche Skills ben\u00f6tigt werden, die zum Erreichen der <strong>Unternehmensziele<\/strong> fehlen. Nicht immer m\u00fcssen daf\u00fcr neue Mitarbeiter eingestellt werden. In dieser Position ist es ihr Job, Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und weiterzubilden.<\/p>\n<p><strong>Sie sorgen daf\u00fcr, dass neue F\u00fchrungskr\u00e4fte ausgebildet werden und sich f\u00fcr h\u00f6here Positionen qualifizieren, damit Unternehmen langfristig von qualifizierten Fachkr\u00e4ften profitieren k\u00f6nnen.<\/strong> Denn Mitarbeiter, die sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und gef\u00f6rdert werden, bleiben einem Unternehmen lange treu. Die m\u00f6glichen Aufstiegschancen f\u00f6rdern die Mitarbeiterbindung.<\/p>\n<h3><strong>Change Management Projekte<\/strong><\/h3>\n<p>Fortschritt ist nur durch Ver\u00e4nderung m\u00f6glich. <strong>Neue Arbeitsprozesse, die voranschreitende Digitalisierung oder eine neue Unternehmensstrategie<\/strong> &#8211; bei all diesen Change-Prozessen ist der HR Partner als unterst\u00fctzende und beratende Funktion beteiligt. In Absprache mit F\u00fchrungskr\u00e4ften kann der Businesspartner Ver\u00e4nderungen auch selbst vorantreiben und steuern.<\/p>\n<h3><strong>Arbeitgebermarke<\/strong><\/h3>\n<p>Wer macht die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\">Unternehmenskultur<\/a> eines Unternehmens aus? Die Mitarbeiter. Als Hauptverantwortlicher f\u00fcr diese Ressource ist es die Aufgabe des HR Business Partners, diese zu gestalten und nach au\u00dfen zu kommunizieren. Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgebermarke und die gilt es, gerade in Zeiten des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/war-for-talents\/\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a>, besonders zu st\u00e4rken.<br \/>\n<a name=\"anforderungsprofil\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Anforderungsprofil und Voraussetzungen<\/strong><\/h2>\n<p>Um als HR Business Partner erfolgreich zu sein, sind einige <strong>F\u00e4higkeiten und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/charaktereigenschaften\/\">Charaktereigenschaften<\/a><\/strong> Voraussetzung. Sie sollten:<\/p>\n<ul>\n<li>kommunikativ sein.<\/li>\n<li>strategisch und analytisch denken.<\/li>\n<li>gute Kenntnisse im HR-Bereich haben.<\/li>\n<li>den Willen haben, etwas bewegen zu wollen.<\/li>\n<li>selbstbewusst mit neuen Aufgaben umgehen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>durchsetzungsf\u00e4hig und \u00fcberzeugend sein.<\/li>\n<li>ein Feingef\u00fchl f\u00fcr unterschiedliche Interessen, Meinungen, Erfahrungen und Anliegen haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Kompetenzen sind sicher von Vorteil, wenn Sie HR Partner sind. Je nach Unternehmen und aktuellen Gegebenheiten kommen weitere Kompetenzen hinzu. Auch eine unterschiedliche Gewichtung der oben genannten F\u00e4higkeiten ist m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Idealerweise hat der HR Partner ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalmanagement-studium\/\">Studium im HR Management<\/a> abgeschlossen.<br \/>\n<a name=\"gehalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Gehalt: Was verdient ein <\/strong><strong>HR Business Partner?<\/strong><\/h2>\n<p>Das durchschnittliche Jahresgehalt eines HR Business Partners liegt bei 58.900 Euro (Quelle: <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/gehalt\/HR-Business-Partner-in.html#:~:text=31%20%E2%82%AC%20pro%20Stunde.,bei%205.800%20%E2%82%AC%20im%20Monat.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stepstone<\/a>). Das Einstiegsgehalt ist mit 50.400 Euro angegeben. Man kann in dieser Position jedoch auch 69.600 Euro oder sogar mehr verdienen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Gewinnen Sie mehr Zeit f\u00fcr wertsch\u00f6pfende Personalarbeit mit dem HR Tool von Factorial!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personaler, HR-Manager oder HR Business Partner &#8211; alles das gleiche oder handelt es sich bei den verschiedenen Begriffen um unterschiedliche Aufgabenbereiche? 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