Recruiting Kit<\/h4>\n \n
Wie geht Recruiting heute? Erfahren Sie, worauf es wirklich ankommt & wie Sie die richtigen Talente f\u00fcr Ihr Team gewinnen. Inklusive Tipps & Vorlagen!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n Die kulturelle \u00dcbereinstimmung, oder Cultural Fit, beschreibt die gemeinsamen Verhaltensweisen sowie Werte- und Zielvorstellungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die auf Werten und Zielen basierten Handlungsweisen tragen ma\u00dfgeblich zur Unternehmenskultur bei und basieren auf der Pers\u00f6nlichkeit und den Charaktereigenschaften<\/a> der Mitarbeiter.<\/p>\n Immer h\u00e4ufiger fokussieren sich Unternehmen bei der Wahl des richtigen Kandidaten auf die Pers\u00f6nlichkeit und den daraus resultierenden Cultural Fit. Denn: Je besser ein Mitarbeiter zum Unternehmen passt, desto mehr profitieren beide Seiten von der Zusammenarbeit. Der Arbeitnehmer ist zufriedener mit seinem Job und der Arbeitgeber freut sich \u00fcber eine hohe Leistungsf\u00e4higkeit und Loyalit\u00e4t des Mitarbeiters. Fachliche Skills und Berufserfahrung allein k\u00f6nnen nicht alle Recruiting-Anforderungen erf\u00fcllen. Eine gute und langfristige Zusammenarbeit ist nur m\u00f6glich, wenn der Mitarbeiter auch pers\u00f6nlich zum Unternehmen passt. Stimmen die Werte, Ziele und Arbeitsweisen des Mitarbeiters nicht mit der Unternehmenskultur \u00fcberein, f\u00fchrt dies \u00fcber kurz oder lang zu Differenzen und Uneinigkeiten. Das wiederum wirkt sich schlecht auf die Zusammenarbeit aus. Die Leistung des Mitarbeiters und das Arbeitsklima leiden irgendwann unter den Unstimmigkeiten. Die Unzufriedenheit wirkt sich schlussendlich auch auf die Kollegen im eigenen Team und schlimmstenfalls auf die ganze Belegschaft aus. Das schlechte Betriebsklima macht sich irgendwann auch au\u00dferhalb des Unternehmens bemerkbar. Das hat zur Folge, dass die Arbeitgebermarke und die Reputation des Unternehmens einen erheblichen Schaden erleiden k\u00f6nnen. Das Ziel des Cultural Fit ist es, Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen, die sowohl fachlich als auch pers\u00f6nlich zum Unternehmen und zum Team passen.<\/p>\n In der heutigen Arbeitswelt gewinnt der Cultural Fit immer mehr an Bedeutung. Vor allem j\u00fcngere Generationen suchen in ihrer Arbeit immer mehr nach einem tieferliegenden Sinn. Sie achten vermehrt darauf, dass sie sich mit den Werten eines Unternehmens identifizieren k\u00f6nnen und gleichen ihre Werte mit denen der Unternehmen ab. Andersrum sollten Unternehmen diese Chance wahrnehmen und die Kandidaten einstellen, die nicht nur \u00fcber die fachlichen Qualifikationen verf\u00fcgen, sondern auch \u00e4hnliche Werte vertreten. Nur so kann man an einem Strang ziehen und die gleichen Ziele ansteuern. Je h\u00f6her der Cultural Fit, desto mehr Vorteile k\u00f6nnen Sie daraus ziehen. Einige Vorteile haben sich bereits herauskristallisiert. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n Eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong><\/p>\n Die Identifikation mit den Unternehmenswerten ist der entscheidende Faktor f\u00fcr zufriedene Mitarbeiter. Wer einen Sinn hinter seiner Arbeit sieht und sich damit auch identifizieren kann, wei\u00df, wof\u00fcr er sie tut und ist automatisch zufriedener.<\/p>\n Niedrigere Fehlzeiten<\/strong><\/p>\n Zufriedene Mitarbeiter haben in der Regel weniger Fehltage. Wer gerne zur Arbeit kommt und dies mit Freude statt mit Stress und \u00c4rger verbindet, ist weniger krank.<\/p>\n Ein effizienteres Onboarding<\/strong><\/p>\n Wer sich von Anfang an mit seiner Unternehmenskultur und den dazu passenden Cultural Fits auseinandersetzt, zieht auch vermehrt passende Kandidaten an. Die wiederum m\u00fcssen sich nicht erst in der Unternehmenskultur zurechtfinden, sondern haben ein fast blindes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr diese. Das hilft dabei, Arbeitsprozesse zu beschleunigen und Fehler zu vermeiden. Das Onboarding und die Einarbeitungszeit verk\u00fcrzen sich durch eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t.<\/p>\n![](\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nCultural Fit Definition<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\nCultural Clash: Die Folgen eines fehlenden Cultural Fit<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\nDie Bedeutung des Cultural Fit<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\nDie Vorteile<\/strong><\/span><\/h3>\n