{"id":34900,"date":"2020-12-17T16:34:55","date_gmt":"2020-12-17T14:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34900"},"modified":"2025-02-17T13:44:26","modified_gmt":"2025-02-17T11:44:26","slug":"mitarbeiterbefragung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterbefragung: Definition, Tipps, Fragen und Tools"},"content":{"rendered":"<p>Prozesse verlangsamen sich, die gew\u00fcnschten Ergebnisse werden nicht erreicht oder die Personalfluktuation nimmt zu &#8211; das alles sind Zeichen f\u00fcr eine steigende <strong>Unzufriedenheit der Mitarbeiter<\/strong>. Was jetzt helfen kann, sind Mitarbeiterbefragungen, um Probleme zu erkennen und diesen gezielt entgegenwirken zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, warum regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrte Mitarbeiterbefragungen so wichtig sind, was dabei erlaubt ist, und ob solche Befragungen besser anonym stattfinden oder nicht.<\/p>\n<p>Am Ende des Artikels finden Sie einige <strong>Beispielfragen<\/strong> und intelligente <strong>Software-L\u00f6sungen<\/strong> f\u00fcr flexible und attraktive Mitarbeiterbefragungen, die verl\u00e4ssliche Daten liefern.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-node hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af.png\" alt=\"Mitarbeiterhandbuch kostenlos herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>Mitarbeiterbefragungen als Teil des Performance Managements<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Mitarbeiterbefragungen sind ein Instrument des Personalmanagements und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/performance-management-mehr-als-die-jaehrliche-beurteilung\/\">Performance Managements<\/a>, mit denen sich Unternehmen die Meinungen der Belegschaft einholen k\u00f6nnen<\/strong>. In der Regel finden Mitarbeiterbefragungen anonym statt, damit die Mitarbeiter ehrliche Aussagen abgeben und sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen teilen.<\/p>\n<p>Sie erfahren dadurch, wie sich Ihre Mitarbeiter f\u00fchlen, was sie denken und was sie sich w\u00fcnschen. Mitarbeiterbefragungen dienen nicht nur Leistungsbeurteilung bzw. Personalbeurteilung, sondern dienen auch zur Ermittlung der allgemeinen Zufriedenheit im Unternehmen.<\/p>\n<p>Gab es gro\u00dfe oder kleine Ver\u00e4nderungen im Unternehmen oder in den Arbeitsprozessen, k\u00f6nnen Sie anhand der Antworten der Mitarbeiterbefragung erkennen, wie die Mitarbeiter darauf reagieren. Anstatt Feedback nur von Vorgesetzten an die Mitarbeiter zu richten, erhalten Sie Feedback der Mitarbeiter an die Unternehmensf\u00fchrung.<\/p>\n<p>Hierbei sind verschiedene Themen, wie die <strong>Unternehmenskultur<\/strong>, das <strong>F\u00fchrungsverhalten<\/strong> oder die <strong>Zufriedenheit am Arbeitsplatz<\/strong> denkbar. Die Mitarbeiter erhalten also eine Stimme, die f\u00fcr die F\u00fchrungsebenen von gro\u00dfer Bedeutung sein kann.<\/p>\n<h2><strong>Ziele einer Mitarbeiterbefragung<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Mitarbeiterbefragungen verfolgen immer das \u00fcbergeordnete Ziel, sich ein allgemeines Meinungsbild der Belegschaft zu machen.<\/strong> Je nach Fokus und Fragestellung k\u00f6nnen Sie daraus R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit ziehen.<\/p>\n<p>Diese k\u00f6nnen unterschiedliche Bereiche betreffen. <strong>Die Ziele der Mitarbeiterbefragung legen Sie also individuell fest, bevor Sie den Fragebogen kreieren.<\/strong> Individuelle Gr\u00fcnde sind vielf\u00e4ltig und betreffen zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur und der Arbeitsatmosph\u00e4re<\/li>\n<li>Identifikation vorhandener und fehlender F\u00e4higkeiten in Teams und im Unternehmen<\/li>\n<li>Identifikation von St\u00e4rken und Schw\u00e4chen des Unternehmens<\/li>\n<li>Ver\u00e4nderungen in der Unternehmensstrategie<\/li>\n<li>Ver\u00e4nderungen in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/li>\n<li>Senkung der Fluktuationsrate<\/li>\n<li>Senkung der Fehlzeiten<\/li>\n<li>Interne Kommunikation<\/li>\n<li>Entscheidungshilfe f\u00fcr Ver\u00e4nderungsprozesse<\/li>\n<li>Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>uvm.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Vorteile der Mitarbeiterbefragung<\/strong><\/h2>\n<p>Mitarbeiterbefragungen lassen sich vielf\u00e4ltig einsetzen. So geben Sie Aufschl\u00fcsse \u00fcber die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Arbeitsprozessen, der F\u00fchrungskompetenzen, Unternehmensziele und vieles mehr.<\/p>\n<p>Sie gewinnen Erkenntnisse dar\u00fcber, wie motiviert Ihre Mitarbeiter sind und k\u00f6nnen daraus R\u00fcckschl\u00fcsse ziehen und Taten folgen lassen.<\/p>\n<p><strong>Die Vorteile von Mitarbeiterbefragungen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e4rken die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens<\/li>\n<li>Sto\u00dfen Ver\u00e4nderungsprozesse an<\/li>\n<li>Verbessern die interne Kommunikation<\/li>\n<li>St\u00e4rken die Mitarbeiterbindung, das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeitermotivation<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzen die zielgerichtete Unternehmensentwicklung<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzen bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie<\/li>\n<li>Verbessern die Unternehmens- und F\u00fchrungskultur<\/li>\n<li>Ziehen die Belegschaft in die Unternehmensentwicklung mit ein<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Mitarbeiterbefragung: Was ist erlaubt?<\/strong><\/h2>\n<p>Aus arbeitsrechtlicher Sicht steht einer Mitarbeiterbefragung erst einmal nichts im Wege solange sie der internen Personalforschung dienen und keine personenbezogenen Daten ermittelt werden. <strong>Die Befragung muss also freiwillig und anonym stattfinden.<\/strong><\/p>\n<p>Das bedeutet auch, dass keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Teilnehmer m\u00f6glich sind. Achten Sie bei der elektronischen \u00dcbermittlung der Daten also auch darauf, dass die beantworteten Frageb\u00f6gen zu keiner Person, keinem Computer und keinem Arbeitsplatz zugeordnet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Mitarbeiterbefragung &#8211; anonym oder nicht?<\/strong><\/h3>\n<p>Der Vorteil einer anonymen Befragung ist, dass Sie ehrliche Aussagen erhalten. Ist die Befragung nicht anonym, fallen die Antworten \u00fcberlegter und strategischer aus. Mitarbeiter k\u00f6nnten dann schlechte Auswirkungen bef\u00fcrchten je nachdem wie ihre Antwort ausgefallen ist.<\/p>\n<p>Zudem treten <strong>pers\u00f6nliche Sympathien<\/strong> oder Aufstiegsm\u00f6glichkeiten bei einer anonymen Befragung in den Hintergrund.<\/p>\n<p>Hinzu kommt der <strong>Datenschutz<\/strong>. Kann die Anonymit\u00e4t der Befragten nicht gewahrt werden, werden in den meisten F\u00e4llen die Datenschutzrichtlinien verletzt.<\/p>\n<p>Auch um das Vertrauen der Mitarbeiter nicht auszunutzen, ist zu einer anonymen Befragung zu raten.<\/p>\n<h2><strong>Die Rolle des Betriebsrats<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Findet die Befragung auf freiwilliger und anonymer Bass statt, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht.<\/strong> Die Fragen m\u00fcssen sich jedoch auf die Arbeit und den Arbeitsplatz beziehen.<\/p>\n<p>Wird die Mitarbeiterbefragung elektronisch durchgef\u00fchrt, gilt besondere Vorsicht, denn: wird die Leistung oder das Verhalten der Mitarbeiter mittels technischen M\u00f6glichkeiten \u00fcberwacht, hat der Betriebsrat wieder ein Mitbestimmungsrecht. Dies gilt auch, wenn die Technik nur gegeben ist, aber nicht genutzt wird.<\/p>\n<p>In jedem Fall hat der Betriebsrat ein Informationsrecht, wenn die Auswertungen der Befragung auch die Aufgaben des Betriebsrates betreffen. Laut\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__80.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 80 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz<\/a> muss die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung die Ergebnisse der Befragung darlegen, wenn der Betriebsrat dies verlangt.<\/p>\n<h2><strong>8 Tipps f\u00fcr Mitarbeiterbefragungen<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Formulieren Sie die Fragen kurz und leicht verst\u00e4ndlich.<\/li>\n<li>Formulieren Sie die Fragen eindeutig, sodass kein Raum f\u00fcr Fehlinterpretationen bleibt.<\/li>\n<li>Inkludieren Sie sowohl offene als auch geschlossene Fragestellungen.<\/li>\n<li>Vermeiden Sie doppelte Verneinungen.<\/li>\n<li>Stellen Sie die Fragen so neutral, dass Sie den Befragten nicht in eine bestimmte Richtung lenken.<\/li>\n<li>Fokussieren Sie sich auf ein Thema.<\/li>\n<li>Verzichten Sie auf \u00dcbertreibungen.<\/li>\n<li>Nutzen Sie die Erkenntnisse, die Sie gewonnen haben und ignorieren Sie unerw\u00fcnschte Antworten nicht.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Mitarbeiterbefragungen: Beispielfragen f\u00fcr den Fragebogen<\/strong><\/h2>\n<p>Bevor Sie einen Fragebogen erstellen, m\u00fcssen Sie genau wissen, um welchen Typ der Mitarbeiterbefragung es geht. Was m\u00f6chten Sie herausfinden? Geht es um die Mitarbeiterzufriedenheit, das Mitarbeiterengagement, die Unternehmenskultur oder die Kommunikationspolitik?<\/p>\n<p>Basierend auf der Art der Mitarbeiterbefragung, k\u00f6nnen Sie dann Ihren Fragebogen gestalten. Einige Beispiele der g\u00e4ngigsten Fragen finden Sie im Folgenden.<\/p>\n<h3><strong>Offene Fragen<\/strong><\/h3>\n<p>Offene Fragen geben den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, sich frei zu einem Thema zu \u00e4u\u00dfern, da hier keine Antwortm\u00f6glichkeiten vorgegeben werden. <strong>Dies ist sinnvoll, wenn Sie beispielsweise nach W\u00fcnschen, Anregungen oder Gr\u00fcnden fragen. <\/strong><\/p>\n<p>Zwar ist die Auswertung offener Fragen etwas <strong>zeitaufwendiger<\/strong>, jedoch lassen sich so auch <strong>neue Erkenntnisse<\/strong> gewinnen, die m\u00f6glicherweise noch nicht in Erw\u00e4gung gezogen wurden.<\/p>\n<h4><strong>Beispiele f\u00fcr offene Fragen:<\/strong><\/h4>\n<p><em>Was sollte sich an der internen Kommunikation \u00e4ndern?<\/em><\/p>\n<p><em>Welche Benefits sollten wir unseren Mitarbeitern anbieten?<\/em><\/p>\n<h3><strong>Geschlossene Fragen<\/strong><\/h3>\n<p>Geschlossene Fragen geben bereits Antwortm\u00f6glichkeiten vor, entweder in vorgegebenen Antworten, aus denen die Teilnehmer ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen oder in Form von Skalen.<\/p>\n<p>Die Antworten, die Sie aus geschlossenen Fragen erhalten, sind <strong>einfach auszuwerten<\/strong> und f\u00fcr <strong>quantitative Befragungen<\/strong> von Vorteil.<\/p>\n<p><em>Wie zufrieden waren Sie mit der Weiterbildung XY?<\/em><\/p>\n<p><em>Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber Ihren Freunden und Bekannten weiterempfehlen w\u00fcrden?<\/em><\/p>\n<p>Hierbei ist es wichtig, dass Sie die Skala erkl\u00e4ren (zum Beispiel: sehr zufrieden, zufrieden, weder noch, unzufrieden, sehr unzufrieden)<\/p>\n<p><em>Was w\u00fcrden Sie sich w\u00fcnschen, das sich in der internen Kommunikation \u00e4ndern sollte?<\/em><\/p>\n<p>Hier k\u00f6nnen Sie Antwortm\u00f6glichkeiten vorgeben. Dabei sollte jedoch auch eine flexible Antwortm\u00f6glichkeit gegeben werden, sodass der Teilnehmer weiter Antworten angeben kann.<\/p>\n<h2><strong>Das richtige Tool f\u00fcr die Mitarbeiterbefragung<\/strong><\/h2>\n<p>Wir haben Sie \u00fcber die Vorteile und alles Wissenswerte zu Mitarbeiterbefragungen aufgekl\u00e4rt. Nun ist es ist Zeit es in Ihrem umzusetzen. Um die Befragung datenschutzgerecht auszuf\u00fchren und die Ergebnisse effizient auszuwerten, ben\u00f6tigen Sie das richtige Tool.<\/p>\n<p>Mit Factorial k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter befragen, um bessere Entscheidungen zu treffen. W\u00e4hlen Sie die Teilnehmer aus, erstellen Sie die Fragen und beginnen Sie, Informationen aus Ihrem Unternehmen zu erhalten. Das kann Factorial f\u00fcr Sie tun:<\/p>\n<ul>\n<li>Analyse des Arbeitsumfeld und eNPS<\/li>\n<li>Erkennen von Diversity Problemen<\/li>\n<li>Anonymer Briefkasten f\u00fcr Vorschl\u00e4ge oder Beschwerden<\/li>\n<li>Verfolgung verschiedener Ziele<\/li>\n<li>Messung der Wirkung nach Weiterbildungsma\u00dfnahmen oder internen Schulungen<\/li>\n<li>Offboarding-Umfragen<\/li>\n<li>Und viele weitere Anwendungsf\u00e4lle<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anonyme Antworten<\/strong><\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen w\u00e4hlen, ob Sie anonyme Antworten erhalten m\u00f6chten oder nicht. Eine Umfrage zu anonymisieren ist absolut sicher und die Verbindung zwischen des Mitarbeiters und seiner Antworten, wird direkt gel\u00f6scht, sobald er sie abschickt.<\/p>\n<p><strong>Automatische Wiederholung<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Sie eine Umfrage regelm\u00e4\u00dfig versenden wollen, k\u00f6nnen Sie dies problemlos tun. Wollen Sie jeden Tag die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter messen? Kein Problem, Sie k\u00f6nnen eine t\u00e4gliche, w\u00f6chentliche, monatliche, viertelj\u00e4hrliche oder j\u00e4hrliche Wiederholung einrichten. Die Umfrage wird dann automatisch versendet, ohne dass Sie etwas manuell tun m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Ergebnis-Historie<\/strong><\/p>\n<p>Durch die Einrichtung von Wiederholungen k\u00f6nnen Sie die Entwicklung der in Umfragen gewonnenen Daten im Laufe der Zeit einsehen. Wenn zum Beispiel die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter niedrig ist und Sie einen Aktionsplan erstellen, k\u00f6nnen Sie in den folgenden Zyklen sehen, wie er sich auswirkt und ob er funktioniert hat.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Sind Sie bereit, Ihr HR Management auf das n\u00e4chste Level zu bringen? Testen Sie die Umfragefunktion und alle weiteren <\/span><span style=\"font-size: 12pt; color: #008000;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\">Factorial Funktionen <\/a><\/span><span style=\"font-size: 12pt;\">in unserer kostenlosen Testversion.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prozesse verlangsamen sich, die gew\u00fcnschten Ergebnisse werden nicht erreicht oder die Personalfluktuation nimmt zu &#8211; das alles sind Zeichen f\u00fcr eine steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Was jetzt helfen kann, sind Mitarbeiterbefragungen, um Probleme zu erkennen und diesen gezielt entgegenwirken zu k\u00f6nnen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrte Mitarbeiterbefragungen so wichtig sind, was dabei<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":152033,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"class_list":["post-34900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factorial-tips"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>8 wichtige Tipps zur Mitarbeiterbefragung - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden? Eine Mitarbeiterbefragung hilft beim Erkennen von Problemen und wirken diesen gezielt entgegen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitarbeiterbefragung: Definition, Tipps, Fragen und Tools\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden? Eine Mitarbeiterbefragung hilft beim Erkennen von Problemen und wirken diesen gezielt entgegen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-17T14:34:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-17T11:44:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17134409\/Mitarbeiterbefragung.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"Mitarbeiterbefragung: Definition, Tipps, Fragen und Tools\",\"datePublished\":\"2020-12-17T14:34:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T11:44:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\"},\"wordCount\":1421,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Tipps\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\",\"name\":\"8 wichtige Tipps zur Mitarbeiterbefragung - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-17T14:34:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T11:44:26+00:00\",\"description\":\"Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden? Eine Mitarbeiterbefragung hilft beim Erkennen von Problemen und wirken diesen gezielt entgegen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"8 wichtige Tipps zur Mitarbeiterbefragung - Factorial","description":"Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden? Eine Mitarbeiterbefragung hilft beim Erkennen von Problemen und wirken diesen gezielt entgegen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mitarbeiterbefragung: Definition, Tipps, Fragen und Tools","og_description":"Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden? Eine Mitarbeiterbefragung hilft beim Erkennen von Problemen und wirken diesen gezielt entgegen.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-12-17T14:34:55+00:00","article_modified_time":"2025-02-17T11:44:26+00:00","og_image":[{"width":2206,"height":1160,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17134409\/Mitarbeiterbefragung.png","type":"image\/png"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"Mitarbeiterbefragung: Definition, Tipps, Fragen und Tools","datePublished":"2020-12-17T14:34:55+00:00","dateModified":"2025-02-17T11:44:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/"},"wordCount":1421,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Tipps"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/","name":"8 wichtige Tipps zur Mitarbeiterbefragung - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-12-17T14:34:55+00:00","dateModified":"2025-02-17T11:44:26+00:00","description":"Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden? Eine Mitarbeiterbefragung hilft beim Erkennen von Problemen und wirken diesen gezielt entgegen.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbefragung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34900"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152034,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34900\/revisions\/152034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}