{"id":34986,"date":"2020-12-30T11:36:39","date_gmt":"2020-12-30T09:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34986"},"modified":"2025-02-17T13:54:00","modified_gmt":"2025-02-17T11:54:00","slug":"remote-team-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-team-work\/","title":{"rendered":"8 effektive Ideen zur F\u00f6rderung von Remote Team Work"},"content":{"rendered":"<p>Sp\u00e4testens seit Beginn der Corona-Pandemie ist das <strong>Homeoffice<\/strong> zum regul\u00e4ren Arbeitsplatz von vielen Besch\u00e4ftigten geworden. <strong>Auch in der Zukunft wird Remote Work eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle in unserer Arbeitswelt spielen.<\/strong> Das hat viele Vorteile, stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber jedoch auch vor neue Herausforderungen.<\/p>\n<p>Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Teams leiten, wenn sie nicht direkt vor Ort sind? Und wie arbeiten Teams in Zukunft zusammen? Die Antwort darauf:<strong> Remote Team Work<\/strong>.<\/p>\n<p>Warum Remote Team Work so wichtig ist, wo die Herausforderungen liegen und wie Sie diese \u00fcberwinden, lesen Sie in diesem Artikel. Au\u00dferdem teilen wir unsere Ideen f\u00fcr Remote Team Work, die Sie direkt mit Ihrem Team ausprobieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb.png\" alt=\"Remote Work\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Die Bedeutung von Remote Team Work<\/h2>\n<p>Nicht nur die Corona-Pandemie ist Ausl\u00f6ser der vermehrten Homeoffice-Regelungen in Unternehmen. Sie ist aber eine Art Beschleuniger f\u00fcr einen Trend, der in den letzten Jahren immer deutlicher wurde. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\">Remote Work<\/a>, oder Fernarbeit, ist l\u00e4ngst keine Seltenheit mehr und wird auch nach der Pandemie zur Normalit\u00e4t vieler Unternehmen geh\u00f6ren.<\/p>\n<p>Wer einen B\u00fcrojob hat, dessen Arbeit sich lediglich mit einem Computer und einem Telefon erledigen l\u00e4sst, der kann diesen theoretisch von \u00fcberall ausf\u00fchren. <strong>Damit F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Teams auch ortsunabh\u00e4ngig zusammenhalten, braucht es Ideen f\u00fcr Remote Team Work.<\/strong><\/p>\n<p>Mit fortschreitender Digitalisierung und Globalisierung werden auch in Zukunft immer mehr Unternehmen die M\u00f6glichkeit anbieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Das stellt sie vor Herausforderungen, die mit Remote Team Work bew\u00e4ltigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Die Herausforderungen von Remote Team Work<\/h2>\n<p>So praktisch Remote Work auch ist, so wichtig ist es auch, die Herausforderungen zu kennen, vor denen ortsunabh\u00e4ngige Teams stehen.<\/p>\n<h3>Kommunikation<\/h3>\n<p>Kommunikation funktioniert anders, wenn man nur \u00fcber Chats und Telefonate miteinander kommuniziert. Denn der wichtigste Part bei der Kommunikation, die K\u00f6rpersprache, f\u00e4llt weg. Fehlt die nonverbale Kommunikation, entstehen schnell Missverst\u00e4ndnisse. Die Kommunikation erschwert sich aber auch in Videochats. Antworten k\u00f6nnen sich leicht verz\u00f6gern und in der Gruppe fehlt die Dynamik.<\/p>\n<h3>Isolation<\/h3>\n<p>Eine weitere Gefahr der Remote Work ist die Isolation, die durch die Distanz zu Kollegen entsteht. Die Anlaufstelle f\u00fcr pers\u00f6nlichen Austausch mit den Kollegen ist in vielen Unternehmen die B\u00fcrok\u00fcche. Hier, genauso wie beim gemeinsamen Lunch, tauschen sich Kollegen aus &#8211; ob \u00fcber das Wetter, die geplante Reise oder berufliche Entwicklungen.<\/p>\n<p><strong>Dieser spontane Austausch mit den Kollegen entf\u00e4llt im Homeoffice komplett.<\/strong> Treten Mitarbeiter nicht mehr in den pers\u00f6nlichen Kontakt miteinander, kann ein Gef\u00fchl der Einsamkeit entstehen, welches nicht zu untersch\u00e4tzen ist. Soziale Isolation kann zu enormem Stress und k\u00f6rperlichen Beschwerden f\u00fchren.<\/p>\n<h3>Zusammenhalt<\/h3>\n<p>Leidet die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, leidet auch der Zusammenhalt im Team. Wer alleine zu Hause arbeitet, kann schnell das Gef\u00fchl bekommen, komplett alleine und autonom zu arbeiten. Findet kein Remote Team Work statt, kann sich schnell ein Gef\u00fchl der Unzufriedenheit breit machen.<\/p>\n<h3>Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<\/h3>\n<p>Die Teamzugeh\u00f6rigkeit ist ein wichtiger Faktor f\u00fcr den Erfolg als Team und kann durch fehlende Kommunikation gest\u00f6rt werden. Da durch Fernarbeit viele Faktoren fehlen, entstehen leichter Missverst\u00e4ndnisse. Der spontane Austausch zu aktuellen Projekten, der gemeinsame Lunch, die Kaffeepause &#8211; das alles sind Interaktionen, durch die Mitarbeiter ein Gef\u00fchl f\u00fcr ihre Kollegen bekommen.<\/p>\n<p>Man lernt die Pers\u00f6nlichkeiten und ihre Gewohnheiten kennen und versteht, wie sie in bestimmten Situationen reagieren. Diese pers\u00f6nlichen Beziehungen untereinander st\u00e4rken das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl. Fehlen diese Komponenten ist das Gef\u00fchl der Teamzugeh\u00f6rigkeit geschw\u00e4cht.<\/p>\n<h3>Onboarding<\/h3>\n<p>Arbeitet man mit Pr\u00e4senz-Teams findet das\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\">Onboarding der neuen Mitarbeiter<\/a> direkt vor Ort statt. Die neuen Mitarbeiter lernen ihre Teams und Ansprechpartner pers\u00f6nlich kennen und k\u00f6nnen jedem Namen ein Gesicht zuordnen. <strong>Findet das Onboarding online statt, gestaltet sich das Kennenlernen und die Einarbeitung schwieriger. <\/strong><\/p>\n<p>Sie lernen die <strong>Unternehmenskultur<\/strong> langsamer kennen und sind weniger in die Arbeitsweisen und Unternehmensstrukturen eingebunden. Implementieren Unternehmen hier keine Ma\u00dfnahmen, die den Informationsfluss st\u00e4rken, dauert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter um ein vielfaches l\u00e4nger als in Pr\u00e4senz-Teams. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-4af6d631-b3be-4147-98c1-0c5d9a484237\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-4af6d631-b3be-4147-98c1-0c5d9a484237\" class=\"hs-cta-node hs-cta-4af6d631-b3be-4147-98c1-0c5d9a484237\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4af6d631-b3be-4147-98c1-0c5d9a484237\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-4af6d631-b3be-4147-98c1-0c5d9a484237\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4af6d631-b3be-4147-98c1-0c5d9a484237.png\" alt=\"Checkliste digitales Onboarding kostenlos herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '4af6d631-b3be-4147-98c1-0c5d9a484237', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>8 Ideen f\u00fcr Remote Team Work<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\">Online Teambuilding<\/a> ist grunds\u00e4tzlich wichtig f\u00fcr den Zusammenhalt der Teams und das gemeinsame Erreichen von Zielen. Die Herausforderungen im Homeoffice zeigen, dass <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teambuilding\/\">Teambuilding<\/a> Ma\u00dfnahmen notwendig sind, wenn Remote Team Work gelingen soll. Hier finden Sie einige Ideen:<\/p>\n<h3>1. Virtuelle Kaffeepausen<\/h3>\n<p>Im B\u00fcro sorgen kurze Kaffeepausen ganz automatisch f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Austausch. Im Homeoffice finden die spontanen Pausen, in denen man mal kurz \u00fcber die letzte Firmenfeier plaudert, nicht statt. Planen Sie stattdessen ein oder zwei t\u00e4gliche Kaffeepausen im Kalender ein. Die Umsetzung ist denkbar einfach.<\/p>\n<h3>2. Quiz Breaks<\/h3>\n<p>Jede Woche bereitet ein Mitarbeiter Ihres Teams ein virtuelles Quiz vor. Die Fragen m\u00fcssen nicht unternehmensbezogen sein. Sie k\u00f6nnen von Allgemeinwissen \u00fcber Sport bis hin zu fachlichen Themen alles beinhalten. F\u00fcr denjenigen mit den meisten richtig beantworteten Fragen k\u00f6nnen Sie sich einen kleinen Preis \u00fcberlegen (eine Tafel Schokolade, ein Stiftehalter etc.). Ist Ihr Team gr\u00f6\u00dfer, k\u00f6nnen Sie auch kleine Teams bilden, die sich jeweils in ihrem eigenen Chatraum beraten und gemeinsam antworten.<\/p>\n<h3>3. Kennenlernrunden<\/h3>\n<p>Wenn ein Team noch nicht so lange zusammenarbeitet, helfen <strong>Kennenlernspiele<\/strong> nicht nur dabei, sich besser kennenzulernen, sondern auch das Gemeinschaftsgef\u00fchl zu st\u00e4rken. Zum Beispiel kann jedes Teammitglied 4 Fakten \u00fcber sich in eine Notiz schreiben und dem Spielleiter geben. Die Fakten werden zun\u00e4chst anonym vorgelesen und die Gruppe muss raten, um welchen Kollegen es sich handelt.<\/p>\n<h3>4. Remote After Works<\/h3>\n<p>Heutzutage ist es in vielen Unternehmen \u00fcblich, freitags auf ein Feierabendbier mit seinen Kollegen die Woche abzuschlie\u00dfen und das Wochenende einzuleiten. Das ist auch remote m\u00f6glich.<\/p>\n<p><strong>Planen Sie einen Abend in der Woche ein, an dem das Team virtuell zusammenkommt.<\/strong> Hierf\u00fcr kann sich jeder ein Getr\u00e4nk und Snacks bereitstellen, um den Abend in geselliger Runde zu verbringen.<\/p>\n<h3>5. Foto Contests<\/h3>\n<p>Um nicht nur auf beruflicher, sondern auch auf pers\u00f6nlicher Ebene eine Beziehung zu seinen Kollegen aufzubauen, und sie kennenzulernen, k\u00f6nnen Foto Contests helfen. Also kleine Wettbewerbe um das beste Foto.<\/p>\n<p>Hierzu teilt jeder Mitarbeiter ein oder zwei Fotos zu einem Thema (zum Beispiel Hobbies, Essen oder Reisen). Das beste Foto mit den meisten Stimmen gewinnt. Die Teammitglieder finden Gemeinsamkeiten, was den Team-Zusammenhalt und das Vertrauen im Team st\u00e4rkt.<\/p>\n<h3>6. Aktuellen Status anzeigen<\/h3>\n<p>In den meisten Messenger-Diensten gibt es die M\u00f6glichkeit, den aktuellen Status einzustellen: \u201eBeim Mittagessen\u201c, \u201eKrank\u201c, \u201eIm Meeting\u201c oder \u201eIn 10 Minuten zur\u00fcck\u201c sind nur einige Beispiele. Damit informieren Sie Mitarbeiter dar\u00fcber, ob Sie gerade online sind und Zeit haben oder sich erst sp\u00e4ter wieder melden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das spart besonders dann Zeit, wenn ein Mitarbeiter eine Frage hat und wissen muss, wer ihm am schnellsten weiterhelfen kann. Das wiederum beugt Missverst\u00e4ndnissen durch unbeantwortete Nachrichten vor.<\/p>\n<h3>7. Lob-Chat<\/h3>\n<p>Feiern Sie auch im Homeoffice gemeinsame Erfolge. Richten Sie hierf\u00fcr zum Beispiel eine separate Chat-Gruppe ein, in der vor allem Lob ausgesprochen wird und Team- oder Einzelerfolge gefeiert werden.<\/p>\n<h3>8. Videomeetings<\/h3>\n<p>Regelm\u00e4\u00dfige Videomeetings haben den Vorteil, dass auch die verbale und die nonverbale Kommunikation, die immerhin mehr als die H\u00e4lfte der Kommunikation ausmacht, \u00fcbertragen wird.<\/p>\n<p>Stellen Sie sicher, dass alle Teilnehmer mit Bild an der Videokonferenz teilnehmen. Ist das technisch nicht m\u00f6glich, sollte zumindest derjenige, der spricht, seine Kamera einschalten.<\/p>\n<p>Alternativ kann sich auch jeder einzeln zu Beginn und am Ende der Konferenz mit Bild melden.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/software-fuer-telearbeit-und-homeoffice\">St\u00e4rken Sie Ihr Team auch im Home-Office mit der Remote Work Software von Factorial!<\/a><\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sp\u00e4testens seit Beginn der Corona-Pandemie ist das Homeoffice zum regul\u00e4ren Arbeitsplatz von vielen Besch\u00e4ftigten geworden. 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