{"id":36318,"date":"2021-01-13T18:42:49","date_gmt":"2021-01-13T16:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36318"},"modified":"2025-03-12T15:13:17","modified_gmt":"2025-03-12T13:13:17","slug":"high-potential","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/","title":{"rendered":"High Potential: So erkennen und f\u00f6rdern Sie Top-Talente"},"content":{"rendered":"<p><strong>High Potential<\/strong> &#8211; dieser Begriff beschreibt die Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt. Im War for Talent sind es vor allem (aber nicht nur) die MINT-Berufe, also Berufe in der Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik, die um die besten Nachwuchskr\u00e4fte ringen. Denn es sind die High Potentials, die Unternehmen f\u00fcr erfolgskritische Positionen und in der F\u00fchrungsebene f\u00fcr sich gewinnen wollen.<\/p>\n<p>Doch um die Besten der Besten von sich zu \u00fcberzeugen, muss man sie zun\u00e4chst finden. Woran erkennen Sie als Arbeitgeber also hohes Potential und wie k\u00f6nnen Sie High Potential <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachwuchsfoerderung\/\">Nachwuchskr\u00e4fte f\u00f6rdern<\/a>, damit diese einmal in den F\u00fchrungsetagen Ihres Unternehmens landen?<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/#high-potential-definition\" title=\"High Potential Definition\" data-target-id=\"high-potential-definition\">High Potential Definition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/#die-bedeutung-von-high-potentials-fuer-unternehmen\" title=\"Die Bedeutung von High Potentials f\u00fcr Unternehmen\" data-target-id=\"die-bedeutung-von-high-potentials-fuer-unternehmen\">Die Bedeutung von High Potentials f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/#high-potential-erkennen-und-finden-der-schluessel\" title=\"High Potential erkennen und finden: Der Schl\u00fcssel\" data-target-id=\"high-potential-erkennen-und-finden-der-schluessel\">High Potential erkennen und finden: Der Schl\u00fcssel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/#high-potential-management-und-training-so-foerdern-sie-high-potentials\" title=\"High Potential Management und Training: So f\u00f6rdern Sie High Potentials\" data-target-id=\"high-potential-management-und-training-so-foerdern-sie-high-potentials\">High Potential Management und Training: So f\u00f6rdern Sie High Potentials<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/#high-potential-vs-high-performer\" title=\"High Potential vs. High Performer\" data-target-id=\"high-potential-vs-high-performer\">High Potential vs. High Performer<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>High Potential Definition<\/h2>\n<p>High Potentials sind Mitarbeiter oder Bewerber, die ein besonders hohes Potential haben, welches sie von anderen Mitarbeitern abhebt. Meist handelt es sich um Nachwuchskr\u00e4fte, die aufgrund ihrer ausgezeichneten (Studien-)Abschl\u00fcsse und F\u00e4higkeiten f\u00fcr Unternehmen besonders interessant sind. High Potentials haben bereits in ihrer schulischen Ausbildung Bestleistungen erbracht. Aus diesem Grund erwarten Unternehmen auch beruflich eine hohe Leistungsbereitschaft von ihnen.<\/p>\n<p>2010 ver\u00f6ffentlichte die \u201eHarvard Business Review\u201c eine Definition zu High Potentials. Nach dieser Definition \u00fcbertreffen High Potentials ihre Mitbewerber und Kollegen in einer Vielzahl von Situationen deutlich. Sie erbringen \u00fcberdurchschnittliche Leistungen und vertreten dar\u00fcber hinaus die Werte und Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers. Sie wachsen innerhalb eines Unternehmens und besitzen die F\u00e4higkeit, schneller als ihre Mitbewerber und Kollegen F\u00fchrungspositionen zu \u00fcbernehmen und das Unternehmen erfolgreich nach vorn zu bringen.<\/p>\n<h2>Die Bedeutung von High Potentials f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>Wer auf dem Arbeitsmarkt ganz vorne mit dabei sein will, braucht Top-Talente, die das Unternehmen vorantreiben. Es braucht gute Ideen, Innovation und Leistungsbereitschaft, wenn Sie nicht nur mit der Konkurrenz mithalten, sondern auch hervorstechen und langfristige Unternehmensentwicklungen sehen wollen.<\/p>\n<p>Auch um neue Herausforderungen anzugehen, wie die aktuelle Corona-Pandemie, braucht es talentierte Nachwuchskr\u00e4fte, die die F\u00e4higkeit haben, sich schnell in neue Gegebenheiten einarbeiten k\u00f6nnen. Sie erkennen und verstehen bestimmte Situationen schneller und k\u00f6nnen daraufhin direkt handeln.<\/p>\n<h2>High Potential erkennen und finden: Der Schl\u00fcssel<\/h2>\n<p>Was genau macht High Potentials aus und wie erkennt man sie? In den meisten F\u00e4llen wissen High Potentials ihre F\u00e4higkeiten intuitiv einzusetzen. Sie verf\u00fcgen \u00fcber gewisse Kernkompetenzen und Eigenschaften, die nur schwer zu erlernen sind. Zu den typischen Eigenschaften von High Potentials geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Disziplin<\/li>\n<li>Lernbereitschaft<\/li>\n<li>Leistungsbereitschaft<\/li>\n<li>Selbstreflexion<\/li>\n<li>Zielstrebigkeit<\/li>\n<li>Teamf\u00e4higkeit<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/analytisches-denken\/\">Analytisches<\/a> Denken<\/li>\n<li>Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben diesen Eigenschaften und nat\u00fcrlich dem individuellen Fachwissen spielen weitere Kompetenzen eine bedeutende Rolle. High Potentials<\/p>\n<ul>\n<li>haben die nat\u00fcrliche F\u00e4higkeit, unternehmerisch zu denken.<\/li>\n<li>fallen durch innovative Ideen auf, die sie auch umzusetzen wissen.<\/li>\n<li>\u00fcberzeugen durch einen starken Willen und Machermentalit\u00e4t.<\/li>\n<li>haben keine Angst zu versagen oder lassen sich davon nicht abhalten.<\/li>\n<li>wollen aktiv mitgestalten.<\/li>\n<li>arbeiten l\u00f6sungsorientiert.<\/li>\n<li>wissen, wie sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">Mitarbeitermotivation<\/a> steigern.<\/li>\n<li>haben eine ausgepr\u00e4gte Sozial- und Kommunikationskompetenz, die das Team zusammenh\u00e4lt und f\u00fcr ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsklima\/\">gesundes Betriebsklima<\/a> sorgt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Doch woher wissen Sie, ob ein Bewerber ein High Potential ist? Weder Eigenschaften noch Kompetenzen stehen so wie oben beschrieben in den Lebensl\u00e4ufen. Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie deshalb besonders auf folgende Merkmale in Lebensl\u00e4ufen und Motivationsschreiben achten:<\/p>\n<p>Der Kandidat&#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>hat erstklassige schulische und akademische Leistungen und geh\u00f6rt vielleicht zu den Top-Absolventen seines Jahrgangs.<\/li>\n<li>kann Praktika und Berufserfahrung nachweisen.<\/li>\n<li>zeigt auch au\u00dferschulisches Engagement.<\/li>\n<li>kann Auslandserfahrung vorweisen.<\/li>\n<li>und seine Motive, Ziele und Werte stimmen mit Ihrer Unternehmenskultur \u00fcberein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nun wissen Sie, woran Sie High Potentials erkennen und auf welche Eigenschaften und Verhaltensweisen Sie achten m\u00fcssen. Um Top-Talente auch zu finden, braucht es ein zielgerichtetes Talentmanagement. Damit verschaffen Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber die internen Talente, die bereits in Ihrem Unternehmen arbeiten, und diese als zuk\u00fcnftige Mitarbeiter in Frage kommen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>High Potential Management und Training: So f\u00f6rdern Sie High Potentials<\/h2>\n<p>Durch gezieltes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-management\/\">Talentmanagement<\/a> k\u00f6nnen Sie High Potentials identifizieren und f\u00fcr sich gewinnen. Im n\u00e4chsten Schritt hei\u00dft es, die besten Nachwuchskr\u00e4fte auch zu f\u00f6rdern und so weiterzuentwickeln, dass sie auf F\u00fchrungsebene das Unternehmen erfolgreich mit leiten und die Richtung vorgeben. Dieser Schritt ist nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n<p><strong>High Potentials sind zwar die Besten der Besten, aber sie sind noch keine erfahrenen Manager.<\/strong> Wie der Begriff bereits andeutet, steckt in Ihnen das Potential, erfolgreich ein Unternehmen zu leiten. Dieses Potential muss gef\u00f6rdert und High Potentials weitergebildet werden (wobei meist auch eine gut geplante <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/\">Job Rotation<\/a> eine positive Wirkung haben kann.).<\/p>\n<p>Hierzu bieten sich Weiterbildungsma\u00dfnahmen an, die darauf abzielen aus High Potentials erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu machen. Coachings und Trainings, Mentoring-Programme oder andere Weiterbildungen f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte helfen dabei, High Potentials auf F\u00fchrungspositionen vorzubereiten und an das Unternehmen zu binden.<\/p>\n<h2>High Potential vs. High Performer<\/h2>\n<p>Im Gegensatz zum High Performer haben High Potentials einen gewissen Unternehmergeist. W\u00e4hrend High Performer sehr gute Leistung erbringen und sich in einem Unternehmen mehrere Karrierestufen nach oben arbeiten k\u00f6nnen, sind High Potentials besonders f\u00fcr die F\u00fchrungsebenen interessant. Personaler und Manager sehen in Ihnen das Potential, ein Unternehmen erfolgreich zu leiten. Einem High Performer fehlen f\u00fcr diese Positionen bestimmte Kompetenzen oder Eigenschaften, die nur schwer zu erlernen sind.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend High Performer sich um Ihre Aufgaben k\u00fcmmern und sehr gut abliefern, arbeiten High Potentials vor allem proaktiv. Sie blicken \u00fcber den Tellerrand hinaus und geben immer mehr als es eigentlich notwendig w\u00e4re. Sie sind auch neuen Aufgaben und Herausforderungen gewachsen und k\u00f6nnen sich durch ihre schnelle Lernf\u00e4higkeit an neue Gegebenheiten anpassen. Das Unternehmen und das Business sehen sie als Ganzes. So erkennen sie Entwicklungschancen, f\u00fcr die sie Ideen einbringen und umsetzen.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\">Behalten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter*innen im Blick &#8211; mit dem Performance Management von Factorial.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>High Potential &#8211; dieser Begriff beschreibt die Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt. Im War for Talent sind es vor allem (aber nicht nur) die MINT-Berufe, also Berufe in der Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik, die um die besten Nachwuchskr\u00e4fte ringen. 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