{"id":44614,"date":"2026-02-06T16:37:51","date_gmt":"2026-02-06T14:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=44614"},"modified":"2026-02-10T15:52:14","modified_gmt":"2026-02-10T13:52:14","slug":"probezeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/probezeit\/","title":{"rendered":"Was ist eine Probezeit und warum ist sie wichtig?"},"content":{"rendered":"

Die Probezeit, auch als Bew\u00e4hrungsphase bekannt, ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess. Sie erm\u00f6glicht es Arbeitgebern und neu eingestellten Mitarbeitern festzustellen, ob sie sich voraussichtlich gut erg\u00e4nzen werden.<\/span><\/p>\n

In diesem Beitrag erkl\u00e4ren wir, was eine Probezeit ist und warum sie von Vorteil sein kann und welche rechtlichen Regelungen hier greifen.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Die Probezeit ist ein vereinbarter Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, in dem beide Parteien mit verk\u00fcrzter K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen k\u00fcndigen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n
  2. Sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern muss im Arbeitsvertrag vereinbart werden<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n
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    1. Gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 3 BGB betr\u00e4gt die maximale Dauer 6 Monate.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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      Vorlage: K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<\/h4>\n \n

      M\u00fcssen Sie eine K\u00fcndigung in der Probezeit aussprechen? Verwenden Sie diese Vorlage, um den Prozess professionell und klar zu gestalten.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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      Definition: Was hei\u00dft Probezeit genau?<\/b><\/h2>\n

      Die Probezeit ist eine <\/span>Testphase<\/b> zu Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/b>. Sie dient beiden Parteien dazu, die Eignung und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag zu pr\u00fcfen, bevor das Arbeitsverh\u00e4ltnis dauerhaft fortgesetzt wird. Diese Phase dauert meist zwischen <\/span>zwei Wochen und sechs Monaten<\/b>. <\/span><\/p>\n

      Der entscheidende Unterschied zum regul\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnis ist die <\/span>verk\u00fcrzte <\/b>K\u00fcndigungsfrist<\/span><\/a>: Beide Seiten k\u00f6nnen den <\/span>Arbeitsvertrag<\/span><\/a> innerhalb von nur zwei Wochen beenden, falls die Erwartungen nicht erf\u00fcllt werden.<\/span><\/p>\n

      \"Fact<\/p>\n

      Warum sind Probezeiten wichtig?<\/h2>\n

      Probezeiten sind praktisch eine Erweiterung des <\/span>Einstellungsprozesses<\/span><\/a>. Sie bieten Ihnen die M\u00f6glichkeit, die Arbeit von neuen Besch\u00e4ftigten \u00fcber einen bestimmten Zeitraum zu bewerten, damit Sie sicher sein k\u00f6nnen, dass diese f\u00fcr die Stelle geeignet sind.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Kriterien, die Sie w\u00e4hrend dieser Testarbeitszeit ber\u00fccksichtigen sollten, sind unter anderem\u00a0<\/span><\/p>\n

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      • Leistung,<\/span><\/li>\n
      • F\u00e4higkeiten<\/span><\/a>,<\/span><\/li>\n
      • Kompetenzen<\/a>,<\/span><\/li>\n
      • Anwesenheit sowie<\/span><\/li>\n
      • allgemeines Verhalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Wichtig f\u00fcr Arbeitgebende:<\/b> Ohne eine vertraglich vereinbarte Probezeit gilt ab dem ersten Tag die regul\u00e4re (meist l\u00e4ngere) K\u00fcndigungsfrist. Die Probezeit ist somit Ihre Absicherung, um bei mangelnder Eignung schnell und unkompliziert reagieren zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

        Dass dieser Prozess zur Realit\u00e4t am Arbeitsmarkt geh\u00f6rt, zeigt eine aktuelle <\/span>Xing-Studie<\/span><\/a>: Demnach hat bereits <\/span>jeder zweite Besch\u00e4ftigte (50 %)<\/b> eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit erlebt oder selbst ausgesprochen.<\/span><\/p>\n

        Orientierung f\u00fcr Mitarbeitende:<\/b> Gleichzeitig ist die Probezeit ein wichtiges Zeitfenster f\u00fcr die neuen Angestellten. Sie k\u00f6nnen pr\u00fcfen, ob die T\u00e4tigkeit und die <\/span>Unternehmenskultur<\/span><\/a> langfristig zu ihnen passen. Diese gegenseitige <\/span>Zufriedenheit<\/span><\/a> ist entscheidend: Unzufriedenheit f\u00fchrt schnell zu sinkender <\/span>Motivation<\/span><\/a>, was nicht nur die eigene <\/span>Produktivit\u00e4t<\/span><\/a> hemmt, sondern durch eine negative Dynamik auch das gesamte Team belasten kann.<\/span><\/p>\n

        Tipp:<\/b> Die KI-gest\u00fctzte HR-Software von Factorial<\/a> hilft Ihnen dabei, Unzufriedenheit im Team rechtzeitig zu bemerken. Durch Einblicke in die Teammeinungen k\u00f6nnen Sie fr\u00fchzeitig gegensteuern und Unzufriedenheit erst gar nicht aufkommen lassen.<\/p>\n