{"id":47135,"date":"2021-05-05T16:30:43","date_gmt":"2021-05-05T14:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47135"},"modified":"2025-05-14T16:07:03","modified_gmt":"2025-05-14T14:07:03","slug":"fuersorgepflicht-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"F\u00fcrsorgepflicht Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie beachten"},"content":{"rendered":"<p>Das mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter h\u00e4ngt eng mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zusammen, in dem sie sich befinden. Dabei spielt auch die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers eine wichtige Rolle.<\/p>\n<p>Welche Pflichten Sie als Arbeitgeber beachten sollten und wie sich die Einhaltung der F\u00fcrsorgepflicht letztendlich positiv auf die mentale Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken kann, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>F\u00fcrsorgepflicht Personalbetreuung: Definition<\/h2>\n<p>Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis geht mit Pflichten einher &#8211; sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer, als auch f\u00fcr den Arbeitgeber. W\u00e4hrend der Arbeitnehmer z.B. seiner Pflicht nachkommen muss, die von ihm verlangte Arbeit pers\u00f6nlich auszuf\u00fchren (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__613.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 613 BGB<\/a>), hat auch der Arbeitgeber einige Pflichten seinen Mitarbeitern gegen\u00fcber. Dazu geh\u00f6rt neben der gesetzlichen Verg\u00fctung oder der Ausstattung mit den ben\u00f6tigten Arbeitsger\u00e4ten auch die F\u00fcrsorgepflicht, die mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbetreuung\/\" rel=\"noopener\">Personalbetreuung<\/a> einhergeht.<\/p>\n<p>Bei der F\u00fcrsorgepflicht geht es vor allem darum, das Wohl des Arbeitnehmers im Auge zu behalten und seine Gesundheit gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__618.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGB \u00a7 618 Abs. 1<\/a> zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt u.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Schutz der Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers: Schutz vor Diskriminierung oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\">Mobbing am Arbeitsplatz<\/a>.<\/li>\n<li>Der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sicherheit-am-arbeitsplatz\/\">Schutz der Gesundheit sowie des Lebens des Arbeitnehmers<\/a>: Gesundheitssch\u00e4dliche oder lebensbedrohliche Situationen sollten durch den Arbeitgeber verhindert werden.<\/li>\n<li>R\u00fccksichtnahme der Interessen: Die Interessen beider Parteien, des Arbeitnehmers sowie Arbeitgebers, sollten ber\u00fccksichtigt und respektiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-bei-aelteren-mitarbeitern\/\">F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr jeden Mitarbeiter<\/a> und greift bereits ab den Vertragsverhandlungen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat der Arbeitnehmer daf\u00fcr zu sorgen, den Arbeitnehmer vor gef\u00e4hrlichen Situationen zu bewahren. Diese Schutzma\u00dfnahmen sind verpflichtend. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber sich daran zu halten hat. Eine Anpassung im Arbeitsvertrag kann dies nicht au\u00dfer Kraft setzen (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__619.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 619 BGB<\/a>).<\/p>\n<p>In Deutschland geht die F\u00fcrsorgepflicht mit diversen gesetzlichen Regelungen einher, die das allgemeine Wohl des Mitarbeiters sch\u00fctzen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\">Arbeitsschutzgesetz<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbSchG<\/a>)<\/li>\n<li>Arbeitssicherheitsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/asig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ASiG<\/a>)<\/li>\n<li>Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/BJNR217910004.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbSt\u00e4ttV<\/a>)<\/li>\n<li>Jugendarbeitsschutzgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">JArbSchG<\/a>)<\/li>\n<li>Mutterschutzgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MuSchG<\/a>)<\/li>\n<li>Unfallverh\u00fctungsvorschriften des Unfallversicherungstr\u00e4gers (<a href=\"https:\/\/www.sozialgesetzbuch-sgb.de\/sgbvii\/15.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unfallverh\u00fctungsvorschrift: \u00a7 15, 21 SGB VII<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben der allgemeinen F\u00fcrsorgepflicht gibt es einige besondere Bereiche, die wir im Folgenden f\u00fcr Sie erl\u00e4utern m\u00f6chten.<\/p>\n<h2>F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers bei Unwetter<\/h2>\n<p>Drau\u00dfen st\u00fcrmt es wie verr\u00fcckt &#8211; sich jetzt auf den Weg zur Arbeit zu machen, k\u00f6nnte gef\u00e4hrlich werden. Man kann also davon ausgehen, dass der Arbeitgeber im Rahmen seiner F\u00fcrsorgepflicht dem Mitarbeiter den Weg zur Arbeit bei ungem\u00fctlichen Wetterbedingungen ersparen sollte, oder?<\/p>\n<p>Ganz so einfach ist es leider nicht. St\u00fcrmisches Wetter allein reicht nicht als Grund aus, zu Hause zu bleiben. Der Mitarbeiter ist auch bei Wind und Wetter selbst daf\u00fcr verantwortlich, p\u00fcnktlich auf der Arbeit zu erscheinen und seiner Pflicht, die Arbeit zu leisten, nachzukommen.<\/p>\n<p>Erst, wenn eine offizielle und aktuelle Unwetterwarnung vorliegt und man von einer wirklichen Gefahr f\u00fcr den Arbeitnehmer ausgehen kann, beispielsweise durch st\u00fcrzende B\u00e4ume, kann eine sogenannte \u201ebegr\u00fcndete Arbeitsverhinderung\u201c\u00a0eintreten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer zu seinem eigenen Schutz nicht vor Ort erscheinen. Diese Sonderregelung gilt allerdings nur, sofern dies auch klar zwischen beiden Parteien kommuniziert wurde.<\/p>\n<h2>F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers in Bezug auf psychische Erkrankung<\/h2>\n<p>Inzwischen sind rund 17 % aller Krankmeldungen sind auf psychische Erkrankungen zur\u00fcckzuf\u00fchren (<a href=\"https:\/\/www.dak.de\/dak\/bundesthemen\/krankenstand-2226280.html#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Analyse der DAK-Gesundheit zum Krankenstand 2019<\/a>) &#8211; Tendenz weiterhin steigend.<\/p>\n<p>Als Arbeitgeber sind Sie daher heutzutage nicht nur daf\u00fcr verantwortlich, die k\u00f6rperliche Gesundheit Ihres Teams zu sch\u00fctzen und die Mitarbeiter vor m\u00f6glichen gesundheitssch\u00e4dlichen und lebensbedrohlichen Gefahren am Arbeitsplatz zu bewahren. Auch die mentale Gesundheit der Arbeitnehmer ist wichtiger Bestandteil der F\u00fcrsorgepflicht. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise sicherzustellen, dass s\u00e4mtliche psychische Belastungen wie hohe Beanspruchung und Stress m\u00f6glichst gering gehalten werden, um psychische St\u00f6rungen vorzubeugen.<\/p>\n<p>Sie sollten also das Wohlbefinden Ihres Teams immer im Blick behalten, was zum Beispiel \u00fcber Mitarbeiterbefragungen mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener\">HR Software<\/a> passieren kann.<\/p>\n<h3>F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers bei Depression<\/h3>\n<p>Eine der h\u00e4ufigsten psychischen Erkrankungen in Deutschland ist die Depression. Eine Depression kann durch viele Faktoren und pers\u00f6nliche Erfahrungen beeinflusst werden. Als F\u00fchrungskraft sollten Sie sich im Klaren dar\u00fcber sein, dass besonders auch die Arbeitsbedingungen sowie das soziale Miteinander am Arbeitsplatz zu einer m\u00f6glichen Erkrankung beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Im Rahmen Ihrer F\u00fcrsorgepflicht sollten Sie Verhaltens\u00e4nderungen Ihrer Mitarbeiter im Auge behalten. F\u00fchren Sie in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Mitarbeitergespr\u00e4che, um sich nach dem Wohl des Arbeitnehmers zu erkundigen und reagieren Sie umgehend auf un\u00fcbliche Verhaltens\u00e4nderungen.<\/p>\n<h3>F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers bei Burnout<\/h3>\n<p>Psychische St\u00f6rungen k\u00f6nnen jeden Mitarbeiter treffen, auch jene, die auf den ersten Blick besonders motiviert und gesund wirken. Besonders solche leistungsstarken und verantwortungsvollen Arbeitnehmer, oft auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, gelten als Risikogruppe. Sie verfolgen auch bei erh\u00f6htem Leistungsdruck den Drang, Aufgaben perfekt zu absolvieren und merken dabei gegebenenfalls nicht, wenn der Stress im Job auf die Psyche schl\u00e4gt und sich sogar auf das Privatleben auswirkt. Oft wird <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\">Burnout<\/a> erst erkannt, wenn es eigentlich schon zu sp\u00e4t ist.<\/p>\n<p><strong>Auch beim Thema Burnout greift die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers.<\/strong> Dazu geh\u00f6rt, die allgemeine Belastung der Mitarbeiter konstant zu analysieren. Stellen Sie sich Fragen wie:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie viele Aufgabenbereiche kann eine Person \u00fcbernehmen?<\/li>\n<li>Wird ggf. Unterst\u00fctzung in Form einer Assistenzstelle ben\u00f6tigt?<\/li>\n<li>F\u00e4llt der Mitarbeiter in eine Risikogruppe?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suchen Sie auch hier das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch mit ihren Mitarbeitern und versuchen Sie herauszufinden, wie Sie Ihren Mitarbeiter unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Somit k\u00f6nnen Sie die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bewahren und lange Krankheitsausf\u00e4lle schon im Voraus vorbeugen.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: Burnout ist kein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Im Gegenteil: Zur F\u00fcrsorgepflicht geh\u00f6rt auch, immer f\u00fcr den Mitarbeiter da zu sein. Arbeitgeber k\u00f6nnen betroffene Arbeitnehmer insofern unterst\u00fctzen, indem sie dabei helfen, eine entsprechende Behandlung zu finden. Der Weg zur Heilung sollte unbedingt ernst genommen werden.<\/p>\n<p><iframe title=\"F\u00fcrsorgepflicht erkl\u00e4rt \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #13\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UvbrfFTbfxs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht: Konsequenzen<\/h2>\n<p>Der Arbeitgeber muss seiner F\u00fcrsorgepflicht nachkommen. Sollte er dies nicht tun, so muss er damit rechnen, dass auch der Arbeitnehmer seine Pflichten verweigert und beispielsweise seine Arbeit verweigert.<\/p>\n<p>Eine weitere Folge kann sein, dass der betroffene Arbeitnehmer wom\u00f6glich mit einer K\u00fcndigung reagiert und das Unternehmen verlassen m\u00f6chte &#8211; entweder, weil er sich an seinem Arbeitsplatz nicht mehr sicher f\u00fchlt oder weil er generell unzufrieden ist und der Druck zu gro\u00df wird. Sollte der Mitarbeiter das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden, sorgen Sie in jedem Fall daf\u00fcr, die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung in einem Abschlussgespr\u00e4ch zu besprechen. Nur so k\u00f6nnen Sie verstehen, was dem Mitarbeiter gefehlt hat und welche Erwartungen Sie als F\u00fchrungskraft nicht erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In besonders gravierenden F\u00e4llen kann bei Versto\u00df gegen die F\u00fcrsorgepflicht sogar eine Klage oder Anzeige die Folge sein. Dies ist dann der Fall, wenn Schutzvorschriften am Arbeitsplatz von Arbeitgeberseite aus nicht eingehalten werden. Entsch\u00e4digungen wie Schmerzensgeld k\u00f6nnen dann vom Arbeitnehmer angefordert werden.<\/p>\n<h2>F\u00fcrsorgepflicht und die mentale Gesundheit der Mitarbeiter<\/h2>\n<p>Mit der Einhaltung der F\u00fcrsorgepflicht halten Arbeitgeber nicht nur gesetzliche Vorgaben ein, sondern profitieren auch von diversen Vorteilen, wie zufriedenere Mitarbeiter und folglich ein allgemein verbessertes Arbeitsklima.<\/p>\n<p>Mitarbeiter, die sich am Arbeitsplatz sicher und wohlf\u00fchlen, sind im Allgemeinen auch motivierter und kommen gerne zur Arbeit. Diese gesteigerte Mitarbeitermotivation l\u00e4sst Mitarbeiter sorgf\u00e4ltiger arbeiten, steigert die Produktivit\u00e4t und somit den allgemeinen Umsatz. Dar\u00fcber hinaus sinkt die Mitarbeiterfluktuation. Das liegt unter anderem daran, dass sich zufriedene Mitarbeiter besser mit dem Unternehmen identifizieren k\u00f6nnen und ein Jobwechsel als weniger attraktiv erscheint.<\/p>\n<p>Insgesamt l\u00e4sst sich schlussfolgern, dass die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers den Mitarbeiter sowohl vor physischen als auch psychischen Gefahren sch\u00fctzt und somit zu seiner mentalen Gesundheit beitr\u00e4gt. Davon profitieren letztendlich nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch Sie als Arbeitgeber. In diesem Sinne w\u00fcnschen wir einen ausgeglichenen \u201eMental Health Awareness Month\u201c!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\">Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse, sparen Sie Zeit und konzentrieren Sie sich auf das Wohl Ihrer Mitarbeiter &#8211;\u00a0 \u27a1\ufe0f Mehr zu Factorial HR<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was bedeutet die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis geht mit Pflichten einher - sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer, als auch f\u00fcr den Arbeitgeber. 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Bei der F\u00fcrsorgepflicht geht es vor allem darum, das Wohl des Arbeitnehmers im Auge zu behalten und seine Gesundheit gem\u00e4\u00df BGB \u00a7 618 Abs. 1 zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Muss ich bei Sturm auf der Arbeit erscheinen?<\/strong><\/p>\n<p>Drau\u00dfen st\u00fcrmt es wie verr\u00fcckt &#8211; sich jetzt auf den Weg zur Arbeit zu machen, k\u00f6nnte gef\u00e4hrlich werden. Man kann also davon ausgehen, dass der Arbeitgeber im Rahmen seiner F\u00fcrsorgepflicht dem Mitarbeiter den Weg zur Arbeit bei ungem\u00fctlichen Wetterbedingungen ersparen sollte, oder? Ganz so einfach ist es leider nicht. St\u00fcrmisches Wetter allein reicht nicht als Grund aus, zu Hause zu bleiben. Der Mitarbeiter ist auch bei Wind und Wetter selbst daf\u00fcr verantwortlich, p\u00fcnktlich auf der Arbeit zu erscheinen und seiner Pflicht die Arbeit zu leisten nachzukommen. Erst, wenn eine offizielle und aktuelle Unwetterwarnung vorliegt und man von einer wirklichen Gefahr f\u00fcr den Arbeitnehmer ausgehen kann, beispielsweise durch st\u00fcrzende B\u00e4ume, kann eine sogenannte begr\u00fcndete Arbeitsverhinderung eintreten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer zu seinem eigenen Schutz nicht vor Ort erscheinen. Diese Sonderregelung gilt allerdings nur, sofern dies auch klar zwischen beiden Parteien kommuniziert wurde.<\/p>\n<p><strong>Kann man wegen Burnout gek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/p>\n<p>Nein. Burnout ist kein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Im Gegenteil: Zur F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitsgebers geh\u00f6rt, immer f\u00fcr den Mitarbeiter da zu sein. Arbeitgeber k\u00f6nnen betroffene Arbeitnehmer insofern unterst\u00fctzen, indem sie dabei helfen, eine entsprechende Behandlung zu finden. 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