{"id":49748,"date":"2025-02-05T10:52:10","date_gmt":"2025-02-05T08:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49748"},"modified":"2025-10-02T15:56:22","modified_gmt":"2025-10-02T13:56:22","slug":"arbeitszeiterfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung &#8211; alles Wichtige auf einen Blick [+ gratis eBook]"},"content":{"rendered":"<p>Wer sich in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis befindet, hat seinen Pflichten nachzukommen. Das gilt sowohl f\u00fcr Arbeitgebende als auch f\u00fcr Arbeitnehmende. Eine der Pflichten der Arbeitnehmenden ist es beispielsweise, die vereinbarten Arbeitsstunden laut Arbeitsvertrag einzuhalten.<\/p>\n<p>Doch wie kann der Arbeitgebende \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Stunden letztendlich geleistet wurden? Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/falsche-arbeitsz\u2026urch-arbeitgeber\/\">korrekte Arbeitszeiterfassung <\/a>ist die L\u00f6sung.<\/p>\n<p>In diesem Artikel informieren wir \u00fcber das Thema Zeiterfassung und erl\u00e4utern <strong>Vor- und Nachteile<\/strong> sowie wichtige <strong>gesetzliche Regelungen<\/strong>, die mit der Arbeitszeiterfassung einhergehen. Dar\u00fcber hinaus kl\u00e4ren wir auf, was hinsichtlich des Datenschutzes zu beachten ist und stellen verschiedene Arten der Zeiterfassung vor.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<li><a href=\"#download\">Download: Kostenloses eBook zur Arbeitszeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist die Arbeitszeiterfassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vor- und Nachteile der Arbeitszeiterfassung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#eugh\">EuGH und weitere Gesetze in der Arbeitszeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#datenschutz\">Datenschutz und Arbeitszeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#methoden\">Methoden der Arbeitszeiterfassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fragen\">H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6.png\" alt=\"Arbeitszeiterfassung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"download\"><\/a><\/p>\n<h2>\u2705 Download: Kostenloses eBook zur Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>Sie m\u00f6chten alle Informationen zum Thema Arbeitszeiterfassung als praktisches Handbuch herunterladen? In unserem neuen Factorial eBook haben wir alles Wissenswerte zu gesetzlichen Regelungen, Methoden und L\u00f6sungen zur Zeiterfassung in verschiedenen Arbeitszeitmodellen zusammengefasst.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/arbeitszeiterfassung\">\ud83d\udc49 Hier geht&#8217;s zum kostenlosen Download.<\/a><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist die Arbeitszeiterfassung?<\/h2>\n<p>Wie der Name sagt, geht es darum, <strong>die Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen zu erfassen und auszuwerten<\/strong>. Dabei wird in der Regel die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit dokumentiert. Um zu erkennen, welche Arbeitszeit welchen Mitarbeiter*innen zugeordnet ist, m\u00fcssen Daten wie Namen oder Personalnummer entsprechend zum <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitkonto\/\">Arbeitszeitkonto<\/a> des Besch\u00e4ftigten verkn\u00fcpft werden.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile der Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>Die Erfassung der Arbeitszeit bringt viele Vorteile, aber auch einige wenige Nachteile mit sich.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc4d Vorteile der Arbeitszeiterfassung<\/h3>\n<p>Die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit der Arbeitnehmenden zu erfassen, ist durchaus sinnvoll. Im folgenden Abschnitt haben wir einige gute Gr\u00fcnde f\u00fcr die Zeiterfassung Ihrer Mitarbeitenden zusammengefasst:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tracking von \u00dcberstunden:<\/strong> Wie lange der oder die Arbeitnehmende gearbeitet hat ist wichtig, um geleistete \u00dcberstunden im Blick zu halten. Nur so k\u00f6nnen Sie das Gehalt bei Auszahlung der zus\u00e4tzlich angesammelten Stunden entsprechend f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden anpassen.<\/li>\n<li><strong>Mehr Transparenz:<\/strong> Weiterhin l\u00e4sst sich anhand der Stunden\u00fcbersicht schlussfolgern, welche Mitarbeiter*innen sich an den vertraglich geregelten Stundensatz halten. Demnach k\u00f6nnen Personaler besser nachvollziehen, wer regelm\u00e4\u00dfig mehr arbeitet oder auch, wer sich gerne mal fr\u00fcher in den lang ersehnten Feierabend verabschiedet.<\/li>\n<li><strong>Einhaltung der F\u00fcrsorgepflicht:<\/strong> Im Rahmen seiner F\u00fcrsorgepflicht ist der Arbeitgebende daf\u00fcr verantwortlich, auf das Wohl der Besch\u00e4ftigten zu achten. Nur wenn der Arbeitgebende die t\u00e4glichen Arbeitszeiten erfasst, kann er seine Arbeitnehmende davor sch\u00fctzen, zu viel zu arbeiten und sich zu \u00fcberfordern.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>\ud83d\udc4e <strong>Nachteile der Arbeitszeiterfassung<\/strong><\/h3>\n<p>Neben all den Vorteilen kann eine Arbeitszeiterfassung auch einige negative Punkte mit sich bringen.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Auswirkung auf das Betriebsklima:<\/strong> Wie w\u00fcrden Sie sich f\u00fchlen, wenn Ihr Chef Ihre Arbeitszeiten genau \u00fcberwacht? Bei vielen Arbeitnehmenden vermittelt diese Art von Kontrolle ein Gef\u00fchl von mangelndem Vertrauen. Das kann sich negativ auf das Betriebsklima auswirken und im Extremfall sogar die Motivation der Mitarbeiter*innen hemmen.<\/li>\n<li><strong>Mehraufwand:<\/strong> Zur Erfassung der Arbeitszeit geh\u00f6rt auch die Implementierung eines <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassungssysteme\/\">Zeiterfassungssystems<\/a>. Die Einf\u00fchrung eines Tools ist dabei ganz klar mit einem Aufwand verbunden. M\u00f6glichkeiten, die Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen zu erfassen, gibt es viele. Wer in das falsche Tool f\u00fcr das Unternehmen investiert, f\u00fcr den kann die Zeiterfassung frustrierend und anstrengend sein.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"eugh\"><\/a><\/p>\n<h2>EuGH und weitere Gesetze in der Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>Hinsichtlich der Zeiterfassung gibt es in Deutschland einige gesetzliche Regelungen, die Sie beachten sollten.<\/p>\n<h3><strong>Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes -Arbeitszeiterfassungsgesetz<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Eine der Regelungen ist das Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes (<a href=\"https:\/\/europa.eu\/european-union\/about-eu\/institutions-bodies\/court-justice_de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EuGH<\/a>), das im Mai 2019 verabschiedet wurde. Dieses <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung-eugh\/\">EuGH<\/a> Urteil schreibt vor, dass Arbeitgeber*innen innerhalb der EU im Rahmen des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\">Arbeitszeiterfassungsgesetzes<\/a> dazu verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter*innen genau zu erfassen. Zudem wurde am 20. Februar 2020 vom Arbeitsgericht Emden entschieden, dass Arbeitgeber*innen, obwohl noch keine Umsetzung der EUGH-Urteils ins deutsche Recht existiert, zu Zeiterfassung verpflichtet sind.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong>Erfahren Sie hier mehr \u00fcber das EuGH Urteil bzgl. der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rufbereitschaft\/\">Rufbereitschaft<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und gesetzliche Pausenzeiten<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Zus\u00e4tzlich zur europ\u00e4ischen Verordnung gilt in Deutschland das <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz<\/a>. Dieses Gesetz ist bereits seit 1994 in Kraft und regelt s\u00e4mtliche Vorkehrungen zum <strong>Schutz der Arbeitnehmer*innen und deren Gesundheit<\/strong>. Dabei gilt es vor allem darum, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/\">gesetzliche Pausenzeiten<\/a> zu gew\u00e4hrleisten sowie Ruhezeiten zwischen den Schichten klar zu regeln. Allerdings gilt zu beachten, dass f\u00fcr bestimmte Gruppen Sonderregelungen gelten. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise minderj\u00e4hrige Arbeitnehmer*innen (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 18 ArbZG<\/a>). F\u00fcr diese Gruppe gelten Arbeitszeitbestimmungen gem\u00e4\u00df des Jugendarbeitsschutzgesetzes (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">JArbSchG<\/a>). So schreibt das Gesetz u.a. vor, dass Jugendliche nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten d\u00fcrfen. Das Maximum von 40 Stunden in der Woche darf ebenfalls nicht \u00fcberschritten werden (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/__8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">JArbSchG \u00a7 8 &#8211; Dauer der Arbeitszeit<\/a>). Bei vollj\u00e4hrigen Arbeitnehmer*innen k\u00f6nnen es in Ausnahmef\u00e4llen auch mal bis zu 10 Stunden t\u00e4glich sein.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Planen Sie mit einer genauen Anwesenheitserfassung, insbesondere wenn es in Ihrem Unternehmen mehrere Arbeitsmodelle gibt. Nutzen Sie alle Vorteile.<\/a><\/p>\n<p><strong>Merke:<\/strong> Wie die Arbeitszeit erfasst werden sollte, sprich welche Tools oder Methoden verwendet werden sollten, dazu gibt es momentan keine gesetzlichen Vorgaben.<br \/>\n<a name=\"datenschutz\"><\/a><\/p>\n<h2>Datenschutz und Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>Durch die Anwendung digitaler Zeiterfassungstools ist das Sammeln und Speichern von Mitarbeiterdaten \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum so einfach wie nie. Da bei der Zeiterfassung nicht blo\u00df die pure Arbeitszeit, sondern auch andere Informationen wie der Name oder die Personalnummer des Mitarbeitenden erfasst werden, spielen auch hier die Themen Datenschutz und Datensicherheit eine wichtige Rolle.<\/p>\n<p><strong>Alle Informationen zur Arbeitszeiterfassung m\u00fcssen mindestens zwei Jahre gespeichert werden.<\/strong> Sie sind entscheidend f\u00fcr den Nachweis der geleisteten Arbeitsstunden, auch zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt. Sollte es zu Unstimmigkeiten bzgl. der Auszahlungen kommen, k\u00f6nnen Sie die Dokumentation der Stunden zur Rechtfertigung hinzuziehen.<\/p>\n<p>Eine weitere Frage, die sich im Rahmen dieser Datenspeicherung stellt: <strong>Muss der Mitarbeitende im Rahmen der Zeiterfassung zur Verarbeitung seiner Daten zustimmen?<\/strong> Die Antwort lautet: <strong>Nein!<\/strong> Da diese Daten haupts\u00e4chlich f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnbuchhaltung\/\">Lohnbuchhaltung<\/a> ben\u00f6tigt werden, ist eine konkrete Zustimmung zur Erfassung und Verarbeitung der Daten durch den Arbeitnehmenden in diesem Fall nicht notwendig.<\/p>\n<h3>DSGVO<\/h3>\n<p>Nichtsdestotrotz ist es wichtig, die Daten gem\u00e4\u00df der in der EU g\u00fcltigen <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzverordnung (DSGVO)<\/a> zu sch\u00fctzen. Die Daten zu Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen sollten wie andere vertrauliche Unternehmensdaten auch unbedingt vor unbefugten Zugriffen gesch\u00fctzt werden. Ausschlie\u00dflich der Arbeitnehmende selbst sowie der zust\u00e4ndige Personalverantwortliche darf Zugriff auf die Aufzeichnungen der Arbeitszeit haben.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden im Zeiterfassungssystem von Factorial und vergleichen Sie die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden mit den vorgegebenen Stunden.<\/a><br \/>\n<a name=\"methoden\"><\/a><\/p>\n<h2>Methoden der Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>M\u00f6glichkeiten, um die Arbeitszeit der Mitarbeitenden aufzuzeichnen, gibt es viele. Ob klassisch per Stechuhr oder digital mit einer Zeiterfassungssoftware &#8211; das richtige System zu finden, kann schwierig sein.<\/p>\n<p>Viele Unternehmen sind Gewohnheitstiere und bleiben bei der vertrauten Zeiterfassung mit Excel oder nutzen weiterhin den guten alten Stundenzettel. Dabei k\u00f6nnen neuere Zeiterfassungssysteme wie HR Softwares den Arbeitsalltag nachweislich erleichtern. Dadurch, dass die Erfassung der Arbeitszeit und Auswertung automatisiert sind, sparen Personalverantwortliche viel Zeit. Stundenzettel m\u00fcssen nicht mehr sortiert &#8211; Excel Listen nicht mehr manuell angepasst werden.<\/p>\n<p><strong>Die digitale Zeiterfassung gilt als wahrhafter Quantensprung im Personalwesen.<\/strong> Das Grundprinzip bleibt dabei identisch: Nach wie vor stempelt der Mitarbeitende wie bei fr\u00fcheren Stempeluhren zu Beginn der Arbeitszeit ein. Ist der Arbeitstag vorbei, stempelt er wieder aus.<\/p>\n<p>Das Ganze geschieht entweder \u00fcber die Desktop-Version der entsprechenden Software &#8211; in der Regel eine benutzerfreundliche Plattform &#8211; oder auch bequem per App. Der Vorteil bei der mobilen Zeiterfassung ist ganz klar, dass die Mitarbeiter*innen nun nicht mehr vor Ort sein m\u00fcssen, um ein- oder auszustempeln.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden im Zeiterfassungssystem ganz einfach \u00fcber den Computer, die App per QR- Code, ID oder Facial Recognition.<\/a><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Zeiterfassung im Home Office<\/h3>\n<p>Wichtig ist, dass die Zeiterfassung in verschiedenen Arbeitszeitmodellen, wie z.B. der Vertrauensarbeitszeit oder der Arbeit im Home Office gew\u00e4hrleistet ist. Besonders in Zeiten der Pandemie setzten viele Arbeitnehmer auf Remote Work. Das bedeutet, dass Mitarbeiter nicht mehr einfach am Terminal im B\u00fcro mit ihrer Karte ein- und ausstempeln k\u00f6nnen, sondern auf eine L\u00f6sung angewiesen sind, die auch aus der Ferne funktioniert.<\/p>\n<p>Die Zeiterfassung im Home-Office ist heutzutage also wichtiger denn je. Unternehmen unterschiedlicher Industrien sollten daf\u00fcr gewappnet sein und sich um eine zukunftsorientierte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware<\/a> bem\u00fchen.<\/p>\n<p>Nicht nur Mitarbeiter im Home-Office profitieren von einer mobilen Zeiterfassung. Auch Mitarbeiter, die im Au\u00dfendienst t\u00e4tig sind, begr\u00fc\u00dfen digitale L\u00f6sungen. Ein verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches System wie eine HR Software ist in der Regel benutzerfreundlicher, als die h\u00e4ndisch auszuf\u00fcllenden Stundenzettel, die zu gerne verloren gehen. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung-aussendienst\/\">Arbeitszeiterfassung im Au\u00dfendienst<\/a> kann somit auch fernab vom B\u00fcro kinderleicht erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n<p><strong>Sie m\u00f6chten noch mehr zum Thema Arbeitszeiterfassung erfahren?<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 In unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassung-online\/\">Leitfaden zur Zeiterfassung<\/a> haben wir alles Wichtige f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"fragen\"><\/a><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Worum geht es bei der Arbeitszeiterfassung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Bei der Arbeitszeiterfassung geht es darum, die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu erfassen und auszuwerten. 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Dabei wird in der Regel die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit dokumentiert.<\/p>\n<p><strong>Muss der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin bei der Zeiterfassung zur Verarbeitung seiner Daten zustimmen?<\/strong><\/p>\n<p>Nein! Da diese Daten haupts\u00e4chlich f\u00fcr die Lohnbuchhaltung ben\u00f6tigt werden, ist eine konkrete Zustimmung zur Erfassung und Verarbeitung der Daten durch den Arbeitnehmenden in diesem Fall nicht notwendig. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, die Daten gem\u00e4\u00df der in der EU g\u00fcltigen Datenschutzverordnung (DSGVO) zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Welche Gesetze gelten f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung?<\/strong><\/p>\n<p>Hinsichtlich der Arbeitszeiterfassung gibt es in Deutschland einige gesetzliche Regelungen, die Sie beachten sollten. Eine der Regelungen ist das Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes, das im Mai 2019 verabschiedet wurde. Dieses EuGH Urteil schreibt vor, dass Arbeitgebende innerhalb der EU dazu verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter*innen genau zu erfassen. Zus\u00e4tzlich zur europ\u00e4ischen Verordnung gilt in Deutschland das Arbeitszeitgesetz.<\/p>\n<p><strong>Was sind Nachteile der Arbeitszeiterfassung?<\/strong><\/p>\n<p>Bei vielen Arbeitnehmer*innen vermittelt diese Art von Kontrolle ein Gef\u00fchl von mangelndem Vertrauen. Das kann sich negativ auf das Betriebsklima auswirken und im Extremfall sogar die Motivation der Mitarbeiter*innen hemmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer sich in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis befindet, hat seinen Pflichten nachzukommen. Das gilt sowohl f\u00fcr Arbeitgebende als auch f\u00fcr Arbeitnehmende. Eine der Pflichten der Arbeitnehmenden ist es beispielsweise, die vereinbarten Arbeitsstunden laut Arbeitsvertrag einzuhalten. Doch wie kann der Arbeitgebende \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Stunden letztendlich geleistet wurden? 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