{"id":50014,"date":"2021-06-04T12:31:02","date_gmt":"2021-06-04T10:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50014"},"modified":"2025-04-11T12:03:59","modified_gmt":"2025-04-11T10:03:59","slug":"mitarbeiter-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente"},"content":{"rendered":"<p>Neue qualifizierte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-finden\/\">Talente finden<\/a> und somit den Unternehmenserfolg steigern &#8211; das ist es, was sich viele Unternehmen w\u00fcnschen. Um das zu erreichen, ist es wichtig, f\u00fcr <strong>reibungslose Mitarbeiter Recruiting Prozesse<\/strong> zu sorgen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch was gilt es beim Recruiting zu beachten und welche Methoden sind heutzutage hinsichtlich der Personalbeschaffung erfolgreich? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel fassen wir alles zusammen, was Sie wissen sollten, um Top-Talente f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/span><\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Recruiting (Personalbeschaffung) bezeichnet den Prozess, <strong>qualifizierte Talente zu akquirieren<\/strong> und f\u00fcr ein <strong>Unternehmen oder eine Organisation<\/strong> zu gewinnen.<\/li>\n<li>Der Recruiting-Prozess umfasst mehrere Phasen \u2013 <strong>von der Stellenausschreibung<\/strong> \u00fcber die Auswahl <strong>bis hin zum Onboarding<\/strong> neuer Mitarbeiter.<\/li>\n<li>Recruiting kann durch<strong> interne Bef\u00f6rderungen und Versetzungen<\/strong> oder durch <strong>externe Methoden wie Jobb\u00f6rsen, Active Sourcing oder Social Media Recruiting<\/strong> erfolgen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Recruiting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prozess\">Der ideale Recruiting Prozess<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#instrumente\">Recruiting Instrumente im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trends\">Mitarbeiter Recruiting: Trends<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">So kann Factorial Ihnen beim Mitarbeiter Recruiting helfen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was ist Recruiting?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor wir uns mit Ma\u00dfnahmen und Trends der Personalbeschaffung auseinandersetzen, sollten wir kl\u00e4ren, was der Begriff Recruiting (Deutsch: Personalbeschaffung) eigentlich genau bedeutet.<\/span><\/p>\n<p>Der Begriff Recruiting stammt aus dem Englischen und beschreibt den <strong>Prozess, qualifizierte Talente zu akquirieren und sie als Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmen oder die Organisation zu gewinnen.<\/strong> Vereinfacht geht es also schlichtweg darum, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden, um offene Positionen im Unternehmen zu besetzen. Besonders durch den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> werden Recruiting-Ma\u00dfnahmen immer wichtiger.<\/p>\n<p>Recruiting geh\u00f6rt zum Bereich der <strong>Personalwirtschaft<\/strong> und geht mit dem<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-management\/\"> Talent Management<\/a> einher. Hauptziel ist es, den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken. In Zeiten des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/war-for-talents\/\">War for Talents<\/a> ist das keine leichte Aufgabe. Qualifizierte Fachkr\u00e4fte sind hart umk\u00e4mpft.<br \/>\n<a name=\"prozess\"><\/a><\/p>\n<h2>Der ideale Recruiting Prozess<\/h2>\n<p><strong>Der Kampf um Fachkr\u00e4fte auf dem Arbeitsmarkt steigt. <\/strong>Um neue Mitarbeiter zu finden, m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst daf\u00fcr sorgen, qualifizierte Bewerber auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle aufmerksam zu machen. Viele Unternehmen setzen dazu mittlerweile auf sogenannte <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99826&amp;preview=true\">Talent Acquisition Manager<\/a>, die Fachkr\u00e4fte anwerben und langfristig binden sollen.<\/p>\n<p>Wichtig dabei ist, \u00fcber alle Phasen hinweg ein <strong>positives Image<\/strong> zu vermitteln (s. auch Employer Branding und Personalmarketing). Wer sich nach au\u00dfen als ein professionelles Unternehmen pr\u00e4sentiert, steigert seine Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und kann Top-Talente f\u00fcr sich gewinnen, bevor es die Wettbewerber tun.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/ebook-employer-branding\">Employer Branding eBook kostenlos herunterladen<\/a><\/p>\n<h3><b>Der ideale Recruiting Prozess besteht in der Regel aus folgenden Phasen:\u00a0<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Erstellen einer Stellenanzeige:<\/strong> Im ersten Schritt sollten Sie eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\">Stellenanzeige formulieren<\/a>, in der die zu besetzende Position genau beschrieben wird. Achten Sie dabei darauf, sich mit den entsprechenden Fachabteilungen abzustimmen, um sp\u00e4tere Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Teilen Sie die Anzeige:<\/strong> Ihre Stellenanzeige stimmt so? Nun ist es Zeit, sie zu ver\u00f6ffentlichen. Platzieren Sie Ihre offene Stelle auf Ihrer Website (im Idealfall auf einer gesonderten Karriereseite), Social Media Kan\u00e4len wie LinkedIn oder anderen Jobb\u00f6rsen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige f\u00fcr potenzielle Bewerber sichtbar ist.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Bewerberauswahl:<\/strong> Es trudeln die ersten Bewerbungen rein? Super! Jetzt geht es darum, den idealen Mitarbeiter aus den unz\u00e4hligen Kandidaten herauszufiltern. Dazu k\u00f6nnen Sie nach Erfahrung, Skills und anderen f\u00fcr Sie wichtigen Kriterien filtern. Auch der pers\u00f6nliche Fit sollte gegeben sein: Der Bewerber sollte zum Unternehmen passen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Bewerbungsgespr\u00e4che:<\/strong> In der Regel k\u00f6nnen Personalbeauftragte in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vorstellungsgespraech-fragen\/\">Erstgespr\u00e4chen<\/a> die Talente herausfischen, die gut zum Unternehmen und der Position passen. In weiteren Gespr\u00e4chen k\u00f6nnen Verantwortliche der Fachbereiche und Manager sich einen \u00dcberblick \u00fcber die Qualifikation und Pers\u00f6nlichkeit der Bewerber machen. Auch Assessment Center k\u00f6nnen dabei helfen, die Kompetenzen der Kandidaten zu ermitteln.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Angebot:<\/strong> Sie haben den passenden Kandidaten gefunden? Jetzt ist es Zeit, ihm ein offizielles Jobangebot zu machen. Achten Sie dabei darauf, ein realistisches Gehalt basierend auf der Erfahrung und den F\u00e4higkeiten des Bewerbers anzubieten. Au\u00dferdem ist dies die Gelegenheit, attraktive Zusatzleistungen hervorzuheben.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Onboarding:<\/strong> Der Kandidat hat Ihr Angebot angenommen? <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\">Welcome on Board<\/a>! Nun ist es Zeit, den Vertrag zu erstellen und alles f\u00fcr den perfekten Arbeitseinstieg vorzubereiten.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Weiterhin sollten Sie darauf achten, in allen Phasen f\u00fcr eine <strong>positive Candidate Experience<\/strong> zu sorgen. So k\u00f6nnen Sie einen guten Eindruck bei potenziellen Kandidaten hinterlassen und die Chancen erh\u00f6hen, Top-Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"instrumente\"><\/a><\/p>\n<h2>Recruiting Instrumente im \u00dcberblick<\/h2>\n<p>Bei den Methoden zur Personalbeschaffung unterscheidet man zwischen <strong>internen und externen Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/strong> &#8211; sprich, ob man die Kandidaten f\u00fcr die zu besetzende Stelle innerhalb des Unternehmens findet oder au\u00dferhalb rekrutiert.<\/p>\n<h3><b>Interne Recruiting Ma\u00dfnahmen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Sie ergreifen, um vakante Stellen intern zu besetzen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Innerbetriebliche Stellenausschreibung:<\/strong> Ver\u00f6ffentlichen Sie Ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-stellenausschreibung\/\">Stellenanzeige im Intranet<\/a>, dem Firmenmagazin oder klassisch am schwarzen Brett.<\/li>\n<li><strong>Bef\u00f6rderung:<\/strong> Ein Angestellter wird zum Teamleiter, eine offene Vollzeitstelle wird mit einem Auszubildenden besetzt, der gerade seine Abschlusspr\u00fcfung absolviert hat &#8211; nutzen Sie die Qualifikationen innerhalb des Unternehmens. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungen und F\u00f6rderprogramme an, sodass sie die gew\u00fcnschten Anforderungen erf\u00fcllen.<\/li>\n<li><strong>Versetzung:<\/strong> Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter im Vertrieb k\u00fcndigt. Auf Ihre Stellenanzeige melden sich keine geeigneten Kandidaten. Da f\u00e4llt Ihnen Ihre Mitarbeiterin Frau Schuster ein, die eigentlich im Personalwesen angestellt ist. Sie erkennen ihre St\u00e4rke im Umgang mit Menschen und sehen Sie als ideale Kandidatin f\u00fcr die Position im Vertrieb an.<\/li>\n<li><strong>Ein Wechsel in eine andere Abteilung ist heutzutage in der flexiblen Arbeitswelt nicht un\u00fcblich.<\/strong> Doch Vorsicht: Bevor Sie Ihren Mitarbeitern einen solchen Wechsel anbieten, suchen Sie das Mitarbeitergespr\u00e4ch und \u00fcberlegen Sie, wie Sie den Besch\u00e4ftigten ideal auf die neue Position vorbereiten k\u00f6nnen. Bieten Sie gegebenenfalls Unterst\u00fctzung in Form von Trainings an.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Externe Recruiting Ma\u00dfnahmen<\/b><\/h3>\n<p>Bei den externen Ma\u00dfnahmen unterscheidet man zwischen dem <strong>passiven Recruiting <\/strong>und dem <strong>aktiven Recruiting.<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 115px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px; text-align: center;\"><strong>Passives Recruiting<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px; text-align: center;\"><strong>Aktives Recruiting<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 16px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 16px;\">\n<ul>\n<li>Die Bearbeitung von <strong>Initiativbewerbungen<\/strong>, ohne, dass vorher eine konkrete Stellenanzeige erstellt und ver\u00f6ffentlicht wurde<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 16px;\">\n<ul>\n<li>Das Erstellen und Ver\u00f6ffentlichen einer Stellenausschreibung<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 20px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 20px;\">\n<ul>\n<li>Personal Branding<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 20px;\">\n<ul>\n<li>Das Veranstalten von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-events\/\">Recruiting Events<\/a>, \u00fcber die gezielt Talente akquiriert werden sollen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 16px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 16px;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 16px;\">\n<ul>\n<li>Die Teilnahme an <strong>Karrieremessen und Hochschulmarketing<\/strong>. Im Rahmen von Hochschulmarketing k\u00f6nnen Absolventen und Young Professionals akquiriert werden<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 15px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 15px;\">\n<ul>\n<li>Die Auswahl von Kandidaten aus dem<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-pool\/\"> Talent Pool<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 15px;\">\n<ul>\n<li>S\u00e4mtliche aktive Suchvorg\u00e4nge nach dem richtigen Kandidaten wie u.a. Active Sourcing oder Social Media Recruiting<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<ul>\n<li>Die Teilnahme an Hackathons, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/programmierer-rekrutieren\/\">Programmierer zu rekrutieren<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"trends\"><\/a><\/p>\n<h2>Mitarbeiter Recruiting: Trends<\/h2>\n<p>Im Zeitalter der Digitalisierung bleiben auch Recruiting Prozesse nicht vor neuen Trends verschont. Die Digitalisierung im Recruiting bringt neue Tools und Chancen mit sich. Dadurch, dass <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbungsprozess\/\">Bewerbungsprozesse<\/a> heutzutage<strong> online <\/strong>ablaufen, ist die Personalbeschaffung <strong>schneller und effizienter<\/strong>, als noch vor einigen Jahrzehnten.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ob Stellenausschreibung oder Bewerbungsgespr\u00e4che &#8211; dank E-Recruiting kann jeder Schritt im Bewerbungsprozess problemlos online erfolgen. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-strategie\/\">Recruiting Strategie<\/a> sollte beispielsweise auch darauf abgestimmt sein, ob Sie planen die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-x\/\">Generation X<\/a> oder j\u00fcngere Generationen anzusprechen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Mobile Recruiting: Besonders relevant f\u00fcr Generation Y und Generation Z<\/h3>\n<p>Einer der Trends ist das Mobile Recruiting. Dabei geht es darum, die Kommunikation innerhalb des Bewerbungsverfahren auf <strong>mobilen Ger\u00e4ten<\/strong> zu erm\u00f6glichen. Das bedeutet, dass Karriereseiten oder Stellenanzeigen in Jobb\u00f6rsen auch auf mobilen Endger\u00e4ten wie Smartphones oder Tablets der Bewerber einwandfrei angezeigt werden und funktionieren sollten.<\/p>\n<p>Modernes Recruiting bedeutet schlie\u00dflich auch, sich <strong>an die modernen Bed\u00fcrfnisse anzupassen<\/strong>. Besonders f\u00fcr j\u00fcngere Bewerber wie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\">Generation Y<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\">Generation Z<\/a> ist das Smartphone der Hauptlebensbegleiter. Folglich ist es nicht erstaunlich, dass das Handy auch bei der Jobsuche zum Einsatz kommt.<\/p>\n<p>Neue Stellen bequem von unterwegs aus recherchieren und sich <strong>im Idealfall auch direkt vom Handy per One Click Bewerbung auf die Stelle bewerben<\/strong> &#8211; Mobile Recruiting verfolgt vor allem <strong>ein Ziel: den Bewerbungsprozess vereinfachen.<\/strong><\/p>\n<h3><b>Social Media Recruiting (Social Recruiting)<\/b><\/h3>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, ist es wichtig, sich bei der Personalbeschaffung an die Bed\u00fcrfnisse der Bewerber, die man erreichen m\u00f6chte, anzupassen. Dazu geh\u00f6rt auch, die Kandidaten dort anzusprechen, wo sie aktiv sind: in sozialen Netzwerken. <strong>Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. sind schon lange nicht mehr nur Social Media Plattformen<\/strong>, sondern auch Recruiting Kan\u00e4le.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Merke:<\/strong> \u00dcber die Plattformen LinkedIn und Xing, die dem beruflichen Austausch dienen, k\u00f6nnen Sie Fachkr\u00e4fte besonders gut erreichen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben dem Recruiting eignen sich Social Media Plattformen besonders gut dazu, eine Marke aufzubauen und das Unternehmen zu pr\u00e4sentieren. Das kann vor allem auch f\u00fcr Inbound Recruiting-Ma\u00dfnahmen interessant sein. <\/span>Immer mehr junge Bewerber informieren sich nicht mehr nur \u00fcber die Website, sondern verschaffen sich auch einen \u00dcberblick \u00fcber das Unternehmen via Social Media Seiten. Entt\u00e4uschen Sie nicht und arbeiten Sie an einem aktuellen und professionellen Unternehmensprofil, um <strong>konkurrenzf\u00e4hig<\/strong> zu sein.<\/p>\n<h3><b>Active Sourcing<\/b><\/h3>\n<p>Catch me if you can &#8211; das ist das Motto beim Active Sourcing. Einfach abwarten und Tee trinken, bis der perfekte Bewerber vorbeikommt? Das muss nicht mehr sein! Heutzutage k\u00f6nnen Sie auf der Suche nach neuen Bewerbern selbst aktiv werden und geeignete Fachkr\u00e4fte recherchieren und kontaktieren. Dabei sind eine <strong>gut \u00fcberlegte Strategie und \u00dcberzeugungskraft<\/strong> gefragt.<\/p>\n<p>Um erfolgreiches Recruiting durchzuf\u00fchren, ist es sinnvoll, vor der Suche konkrete Candidate Personas zu erstellen. Eine <strong>Candidate Persona<\/strong> ist ein fiktives Profil des idealen Kandidaten f\u00fcr die zu besetzende Stelle. Somit haben Sie alle Kriterien im Voraus genau definiert und k\u00f6nnen basierend auf diesen Anforderungen mit Ihrer Suche beginnen.<\/p>\n<p>Wer sich unsicher ist, wie man am besten bei der Suche nach Kandidaten vorgehen sollte, kann einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headhunter\/\">Headhunter<\/a> beauftragen. Als absolute Experten auf diesem Gebiet k\u00f6nnen Sie dabei helfen, die offene Stelle schnellstm\u00f6glich und basierend auf Ihren Anforderungen zu besetzen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2><b>So kann Factorial Ihnen beim Mitarbeiter Recruiting helfen\u00a0<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Vollst\u00e4ndiges Recruiting-Management:<\/strong> Von der Ausschreibung der Stelle und dem Erhalt der ersten Bewerbung bis zum Abschluss des Prozesses und dem Anlegen des Mitarbeiters in der Plattform bietet Ihnen Factorial alle Prozesse an.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Flexible Konfigurierung:<\/strong> Wir erm\u00f6glichen es Ihnen, ganz einfach zu konfigurieren, welches Stellenangebot ver\u00f6ffentlicht werden soll.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Bewerber Zentrierung:<\/strong> Sie k\u00f6nnen Informationen zu jedem einzelnen Kandidaten sammeln. Sie haben eine spezielle Registerkarte, auf der Sie alle Kandidat*innen, die Kan\u00e4le und alle Ausschreibungen sehen k\u00f6nnen, auf die sich die Bewerber*innen beworben haben. Sie k\u00f6nnen zudem die Bewerber*innen flexibel zu anderen Positionen hinzuf\u00fcgen. F\u00fcgen Sie die besten Kandidat*innen zum Talent Pool hinzu.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Leichte Kommunikation:<\/strong> Kommunizieren Sie einfach mit den Kandidat*innen und geben Sie Feedback. Dieses kann auch von Ihren Kollegen gesehen werden.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Delegieren Sie den gesamten Einstellungsprozess: <\/strong>Erm\u00f6glichen Sie Mitarbeiter*innen in Ihrem Unternehmen, Stellenangebote zu verwalten, benutzerdefinierte Fragen aus den Stellenangeboten zu bearbeiten und zu entfernen sowie jederzeit Benachrichtigungen zu erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">\ud83d\udc49 Optimieren Sie Ihr Recruiting mit der Bewerbermanagement Software von Factorial!<\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist Active Sourcing?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Einfach abwarten und Tee trinken, bis der perfekte Bewerber vorbeikommt? 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