{"id":50436,"date":"2021-06-11T15:08:09","date_gmt":"2021-06-11T13:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50436"},"modified":"2025-05-15T09:58:40","modified_gmt":"2025-05-15T07:58:40","slug":"abfindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abfindung\/","title":{"rendered":"Abfindung berechnen: Das sollten Sie wissen"},"content":{"rendered":"<p>Time To Say Goodbye: Wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, gilt es als Personalverantwortlicher einige Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Neben einem geregelten Offboarding haben Personaler auch einige finanzielle Angelegenheiten zu regeln. Dazu geh\u00f6rt unter anderem auch die Abfindung.<\/p>\n<p>Die meisten Arbeitnehmer erhoffen sich nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zumindest eine attraktive letzte zus\u00e4tzliche Auszahlung als Entsch\u00e4digung. <strong>Doch wann, wie viel und an wen wird bei einer Abfindung eigentlich ausbezahlt?<\/strong> Dieser Artikel fasst die wichtigsten Punkte zusammen und erkl\u00e4rt dar\u00fcber hinaus, wie Sie die Abfindung berechnen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Abfindung: Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\u00fcndigung\">Abfindung bei K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufhebungsvertrag\">Abfindung bei Aufhebungsvertrag<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">Abfindung berechnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sozialabgaben\">Sozialabgaben bei Abfindung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#einkommenssteuer\">Einkommenssteuer bei Abfindung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Abfindung: Definition<\/h2>\n<p>Bei einer Abfindung handelt es sich um eine <strong>au\u00dferordentliche Zahlung<\/strong>, die bei der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vom Arbeitgeber an den aus dem Unternehmen austretenden Mitarbeiter ausbezahlt wird.<\/p>\n<p>Diese Zahlung ist <strong>einmalig<\/strong> und dient als <strong>Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes<\/strong>, denn schlie\u00dflich geht dem gek\u00fcndigten Arbeitnehmer durch die Entlassung vorerst auch das Einkommen verloren. Finanzielle Unsicherheit kann die Folge sein.<\/p>\n<p>In der Regel umfassen Abfindungen ein halbes bis zu einem Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr (brutto). Die genaue H\u00f6he der Auszahlung ist allerdings immer unterschiedlich und kann je nach Branche variieren. Verhandlungen sind dabei nicht un\u00fcblich.<br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung<\/h2>\n<p><strong>Hat also jeder Mitarbeiter, der aus einem Arbeitsverh\u00e4ltnis austritt, Recht auf eine Abfindung?<\/strong> Die Antwort mag Arbeitnehmern weniger gut gefallen: l<strong>eider nein.<\/strong><\/p>\n<p>Aktuell gibt es in Deutschland <strong>keinen gesetzlichen Anspruch<\/strong> auf eine derartige Entsch\u00e4digung. Ob Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten, h\u00e4ngt von der Situation ab. Bestimmte Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n<p>Dies ist beispielsweise der Fall, wenn die Abfindung klar in einem im Vorab geschlossenen Sozialplan, Tarifvertrag, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag oder einem anderen Arbeitsvertrag geregelt ist. In manchen F\u00e4llen kann auch eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> Grundlage f\u00fcr den Anspruch sein.<br \/>\n<a name=\"k\u00fcndigung\"><\/a><\/p>\n<h2>Abfindung bei K\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Generell gilt: <strong>Wird der Mitarbeiter gegen seinen Willen entlassen, steigen die Chancen darauf, eine Abfindungszahlung zu erhalten.<\/strong><\/p>\n<h3>Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Ein Beispiel daf\u00fcr ist eine <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong>. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist beispielsweise der Fall, wenn bestimmte Abteilungen im Unternehmen geschlossen werden und die besetzte Position schlussendlich nicht mehr ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber kann seinem Mitarbeiter in diesem Fall eine Abfindung anbieten, ist dazu aber nicht verpflichtet. Diese steht dem gek\u00fcndigten Angestellten jedoch erst dann zu, wenn er die <strong>dreiw\u00f6chige Klagefrist<\/strong> dieser K\u00fcndigung ignoriert und keinen Einspruch gegen die K\u00fcndigung erhebt.<\/p>\n<p>Diese Regelung ist sogar im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/BJNR004990951.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1a KSchG<\/a>) definiert. Wenn sich der Arbeitnehmer jedoch gegen die Zahlung einer Abfindung entscheidet und klagt, dann entscheidet das Gericht, ob die K\u00fcndigung unwirksam ist und der Arbeitnehmer seinen Job letztendlich doch beh\u00e4lt, oder ob die K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig und somit endg\u00fcltig ist.<\/p>\n<p>Generell gilt: Wenn Sie sich unsicher \u00fcber die gesetzliche Regelung sind, ziehen Sie einen <strong>Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong> hinzu. So k\u00f6nnen Sie sich individuell beraten lassen und sind auf der sicheren Seite.<\/p>\n<h3>Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Eine weitere klassische Situation f\u00fcr eine Abfindung ist die <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong>. Bei dieser au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist beendet werden.<\/p>\n<p>Dies ist allerdings nur bei einem <strong>besonders gravierenden Grund<\/strong> zul\u00e4ssig, wie z.B. Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. In diesem Fall erh\u00e4lt der Arbeitnehmer eine Zahlung als Entsch\u00e4digung.<br \/>\n<a name=\"aufhebungsvertrag\"><\/a><\/p>\n<h2>Abfindung bei Aufhebungsvertrag<\/h2>\n<p>Wie die Regelungen im Falle einer K\u00fcndigung sind, wissen wir jetzt. Doch wie sieht es aus, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag abschlie\u00dfen?<\/p>\n<p>Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine Vereinbarung, die das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Im Gegensatz zur K\u00fcndigung, die in der Regel von einer Seite aus initiiert wird, stimmen bei einem Aufhebungsvertrag beide Parteien, also sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer, der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu.<\/p>\n<p><strong>Merke:<\/strong> Bei einem Aufhebungsvertrag entf\u00e4llt das Recht auf den allgemeinen K\u00fcndigungsschutz. K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen demnach nicht mehr ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung, gegen die der Arbeitnehmer gegebenenfalls klagen kann, ist ein Aufhebungsvertrag eine gern gesehene L\u00f6sung f\u00fcr Arbeitgeber, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/p>\n<p><strong>Zwar besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, dennoch wird diese dem Arbeitnehmer gern angeboten, um sich im Guten zu trennen.<\/strong> Getreu dem Motto: Man sieht sich immer zweimal im Leben. Ist der Arbeitnehmer mit dem zus\u00e4tzlichen Einkommen zufrieden, f\u00e4llt es ihm oft leichter, auf die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu verzichten.<\/p>\n<p>Die genaue H\u00f6he der Zahlung ist wie gesagt nicht gesetzlich festgelegt und wird in der Regel individuell zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer basierend auf Besch\u00e4ftigungsdauer, Entlassungsgrund und weiteren Faktoren verhandelt.<\/p>\n<p><a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Abfindung berechnen<\/h2>\n<p>Alle Formalit\u00e4ten sind gekl\u00e4rt und Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich einigen. Was ist der n\u00e4chste Schritt? Wie wird die H\u00f6he der Abfindung berechnet?<\/p>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, ist der genaue Wert nicht gesetzlich vorgeschrieben und je nach Fall verhandelbar. Weiterhin beeinflussen einige Faktoren die endg\u00fcltige Summe:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00e4nge der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a><\/li>\n<li>Alter des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Folgen des Arbeitsplatzverlustes f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Verhandlungsgeschick beider Parteien<\/li>\n<li>Grund der Entlassung (Fehlverhalten des Arbeitnehmers?)<\/li>\n<li>Branche<\/li>\n<li>Allgemeine Sachlage<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Die Regelabfindung<\/h3>\n<p>Nichtsdestotrotz gibt es eine <strong>Pi-mal-Daumen-Formel<\/strong> (auch Regelabfindung oder Fausformelabfindung), an der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Berechnung orientieren k\u00f6nnen. Diese Formel lautet:<\/p>\n<p><strong>H\u00f6he der Abfindung = 0,5 x Bruttomonatsgehalt x Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit (in Jahren)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Arbeitnehmer Thomas Schneider hat ein Jahreseinkommen von 35.000 \u20ac brutto. Er arbeitet schon seit 10 Jahren f\u00fcr das Unternehmen XY und verlangt eine gerechte Entsch\u00e4digung nach so vielen Jahren Treue. Die Berechnung f\u00fcr Thomas Schneider w\u00e4re also wie folgt:<\/p>\n<p>0,5 x 2916,67 \u20ac (35.000 \u20ac Bruttojahreseinkommen) x 10 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit = 14.583 \u20ac<\/p>\n<p>Weiterhin ist es nicht un\u00fcblich, auch das <strong>Alter des Mitarbeiters<\/strong> bei der Berechnung der Auszahlung mit einzukalkulieren. Ist dies der Fall, wird der Wert 0,5 auf 0,75 oder sogar auf 1,0 angehoben. Infolgedessen ist auch der Endwert h\u00f6her und es wird eine gro\u00dfz\u00fcgigere Entsch\u00e4digung an den Besch\u00e4ftigten ausgezahlt.<\/p>\n<p>Die folgende Tabelle gibt eine \u00dcbersicht \u00fcber die entsprechenden Werte je nach Alter:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Lebensalter<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Faktor<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">Bis zu 39 Jahre<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">0,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">40-49 Jahre<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">0,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">\u00c4lter als 50 Jahre<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">1,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>W\u00e4re Thomas Schneider also bereits 52 Jahre alt (Alter &gt;50), w\u00fcrde sich der Endwert wie folgt zusammensetzen:<\/p>\n<p>1,0 x 2916,67 \u20ac (35.000 \u20ac Bruttojahreseinkommen) x 10 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit = 29.166,70 \u20ac<\/p>\n<p>Das Alter des Besch\u00e4ftigten hat bei der Regelabfindung also einen gro\u00dfen Einfluss auf die H\u00f6he der Auszahlung. Wie unser Beispiel zeigt, kann sich die Abfindung letztendlich sogar verdoppeln. Dies ist jedoch, wie bereits erw\u00e4hnt, f\u00fcr jeden Einzelfall individuell zu verhandeln.<\/p>\n<p>Zur weiteren Orientierung der Berechnung k\u00f6nnen Arbeitgeber auch sogenannte <a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Publikationen\/DE\/Broschueren\/Pfaendungsfreigrenzen_Arbeitseinkommen.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pf\u00e4ndungstabellen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a> hinzuziehen.<\/p>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"sozialabgaben\"><\/a><\/p>\n<h2>Sozialabgaben bei Abfindung<\/h2>\n<p>Bei einer Abfindung handelt es sich um eine Entsch\u00e4digung daf\u00fcr, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verloren hat. <strong>Im Gegensatz zum Arbeitsentgelt fallen aus diesem Grund keine Sozialabgaben an.<\/strong> Zu den Sozialabgaben geh\u00f6ren Renten-, Kranken-, Pflege- sowie Arbeitslosenversicherung.<br \/>\n<a name=\"einkommenssteuer\"><\/a><\/p>\n<h2>Einkommensteuer bei Abfindung<\/h2>\n<p>Eine au\u00dferordentliche Zahlung bedeutet zus\u00e4tzliches Einkommen &#8211; auch wenn es sich dabei um eine Entsch\u00e4digung handelt. <strong>M\u00fcssen Abfindungen also versteuert werden?<\/strong> Die Antwort lautet: <strong>Ja, auch diese Entsch\u00e4digungen sind einkommensteuerpflichtig.<\/strong><\/p>\n<h3>Die F\u00fcnftelregelung<\/h3>\n<p>Wenn es um Abfindungen und Steuern geht, spricht man oft von der \u201eF\u00fcnftelregelung\u201d (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__34.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u00a7 34, 24 EStG<\/a>). Doch Vorsicht: Diese Regelung bedeutet nicht, dass nur ein F\u00fcnftel der Zahlung zu versteuern ist. Es geht dabei lediglich darum, einen <strong>Steuervorteil<\/strong> zu erlangen. Die F\u00fcnftelregelung besteht aus drei Schritten:<\/p>\n<ol>\n<li>Zun\u00e4chst wird ein F\u00fcnftel der Abfindung zum zu versteuernden Jahresgehalt dazu addiert.<\/li>\n<li>Im n\u00e4chsten Schritt wird die Steuer f\u00fcr ein Jahreseinkommen ohne die Zusatzzahlung berechnet.<\/li>\n<li>Im letzten Schritt wird die Differenz aus beiden errechneten Steuerbetr\u00e4gen gebildet. Dieser Wert wird x 5 multipliziert.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Zur\u00fcck zu unserem Beispiel Arbeitnehmer Thomas Schneider. Herr Schneider (Steuerklasse 1, single, kinderlos, Mitglied in der Kirche, wohnhaft in Nordrhein-Westfalen) verdient 35.000 \u20ac brutto j\u00e4hrlich und erh\u00e4lt eine Abfindung von 15.000 \u20ac. Das zu versteuernde Gesamteinkommen betr\u00e4gt also 50.000 \u20ac.<\/p>\n<ol>\n<li>Jahreseinkommen 35.000 \u20ac + \u2155 der Abfindung 3.000 \u20ac = 38.000 \u20ac. \u2192 Steuerbetrag: 5.777 \u20ac<\/li>\n<li>Jahreseinkommen ohne Abfindung 35.000 \u20ac \u2192 Steuerbetrag 4.962 \u20ac<\/li>\n<li>5.777 \u20ac (Steuerbetrag inkl. Abfindung) &#8211; 4.962 \u20ac (Steuerbetrag ohne Abfindung) = 815 \u20ac Differenz x 5 = 4.075 \u20ac<\/li>\n<\/ol>\n<p>Thomas Schneider zahlt in diesem Fall 9.037 \u20ac Einkommensteuer (4.962 \u20ac Steuern auf sein Einkommen + 4.075 \u20ac Steuer f\u00fcr seine Abfindung).<\/p>\n<p>Ohne die Anwendung der F\u00fcnftelregelung w\u00e4re der Gesamtbetrag von 50.000 \u20ac komplett zu versteuern. 9.321,60 \u20ac Einkommensteuer w\u00e4ren dann von Herrn Schneider zu decken. Dank der F\u00fcnftelregelung spart er immerhin 284,60 \u20ac &#8211; nicht schlecht! <strong>Bei der F\u00fcnftelregelung geht es also lediglich um einen Steuervorteil.<\/strong><br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Ob der Arbeitgeber eine Abfindung als Entsch\u00e4digung an den Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zahlt oder nicht, ist situationsabh\u00e4ngig. In der Regel wird sie bei au\u00dferordentlichen oder betriebsbedingten K\u00fcndigungen f\u00e4llig.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus bieten Arbeitgeber ihren Angestellten gerne eine Entsch\u00e4digung im Rahmen eines Aufhebungsvertrags an, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis fair zu beenden und sich im Guten zu trennen.<\/p>\n<p>Um die Abfindungen zu berechnen, sollten Faktoren wie die L\u00e4nge der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, das Alter des betroffenen Mitarbeiters sowie die gesamte Sachlage ber\u00fccksichtigt werden. Abfindungen sind verhandelbar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\">Optimieren Sie Ihren gesamten Offboarding-Prozess mit Factorial HR und behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber Ihre K\u00fcndigungen &#8211; mehr erfahren!<\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist eine Abfindung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Bei einer Abfindung handelt es sich um eine <strong>au\u00dferordentliche Zahlung<\/strong>, die bei der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vom Arbeitgeber an den aus dem Unternehmen austretenden Mitarbeiter ausbezahlt wird. 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Diese Zahlung ist einmalig und dient als Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes.<\/p>\n<p><strong>Besteht bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?<\/strong><\/p>\n<p>Zwar besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, dennoch wird diese dem Arbeitnehmer gerne angeboten, um sich im Guten zu trennen. Getreu dem Motto: Man sieht sich immer zweimal im Leben.<\/p>\n<p><strong>Was besagt die Regelabfindung?<\/strong><\/p>\n<p>Die Regelabfindung ist eine Formel, an der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Berechnung der Abfindung orientieren k\u00f6nnen. Diese Formel lautet: H\u00f6he der Abfindung = 0,5 x Bruttomonatsgehalt x Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit (in Jahren).<\/p>\n<p><strong>Hat jeder Mitarbeiter bei K\u00fcndigung Recht auf eine Abfindung?<\/strong><\/p>\n<p>Aktuell gibt es in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf eine derartige Entsch\u00e4digung. Ob Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten, h\u00e4ngt von der Situation ab. Bestimmte Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Time To Say Goodbye: Wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, gilt es als Personalverantwortlicher einige Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Neben einem geregelten Offboarding haben Personaler auch einige finanzielle Angelegenheiten zu regeln. Dazu geh\u00f6rt unter anderem auch die Abfindung. Die meisten Arbeitnehmer erhoffen sich nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zumindest eine attraktive letzte zus\u00e4tzliche Auszahlung als Entsch\u00e4digung. 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