{"id":51209,"date":"2021-06-29T11:44:53","date_gmt":"2021-06-29T09:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51209"},"modified":"2025-07-15T14:48:18","modified_gmt":"2025-07-15T12:48:18","slug":"lohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/","title":{"rendered":"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer sind auf ihren Lohn angewiesen. Doch was genau ist der Lohn, was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt, und was sollten Sie als Personalverantwortliche dazu wissen? Wir haben die wichtigsten Fakten in diesem Artikel zusammengefasst.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Arbeitsentgelt: Definitionen im \u00dcberblick<\/h2>\n<p>Der Oberbegriff zum Lohn ist das Arbeitsentgelt. <strong>Als Arbeitsentgelt beschreibt man die Gegenleistung (i.d.R. die Bezahlung), die der Arbeitgeber seinen Angestellten im Gegenzug zur erbrachten Leistung bietet. <\/strong><\/p>\n<p>Begriffe, die gerne im Rahmen des Arbeitsentgelts verwendet werden, sind u.a.: Einkommen, Verdienst, Lohn oder auch Gehalt. Doch ist das alles dasselbe?<\/p>\n<p>Die Antwort lautet: Nein. Die untenstehende Tabelle kl\u00e4rt auf:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.4761%;\"><strong>Begriff<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 78.5239%;\"><strong>Definition<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.4761%;\"><strong>Einkommen<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 78.5239%;\">Sachliche oder monet\u00e4re <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leistungsgerechte-verguetung\/\">Leistung<\/a> f\u00fcr eine nat\u00fcrliche* oder juristische** Person<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.4761%;\"><strong>Verdienst<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 78.5239%;\">Sachliche oder monet\u00e4re Leistung f\u00fcr eine nat\u00fcrliche Person<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.4761%;\"><strong>Lohn<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 78.5239%;\">Bezahlung f\u00fcr geleistete Arbeit (nach Std berechnet)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.4761%;\"><strong>Gehalt<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 78.5239%;\">Monatliche Zahlung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.4761%;\"><strong>Honorar<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 78.5239%;\">Bezahlung f\u00fcr Freiberufler oder bei nebenberuflichen T\u00e4tigkeiten<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>*nat\u00fcrliche Person = Jeder Mensch, der eine Pflicht verfolgt (= Arbeitnehmer)<br \/>\n**juristische Person = Organisation, Verein, Unternehmen (= Arbeitgeber) etc.<\/p>\n<p>Wie man sieht, gibt es also Unterschiede in den Begriffen zu beachten.<\/p>\n<p>Das Arbeitsentgelt wird im Normalfall vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt. Dabei werden geltende <strong>Mindest- und Tarifl\u00f6hne<\/strong> ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">\ud83d\udc49 Sparen Sie am Ende des Monats mit Factorial Zeit ein und senden Sie Gehaltsabrechnungen gleichzeitig an mehrere Mitarbeitende.<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/equal-pay\/\">Equal Pay <\/a>&amp; <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgelttransparenzgesetz\/\">Entgelttransparenzgesetz<\/a><\/span><\/h2>\n<p>Weiterhin sollten Sie als Arbeitgeber bei der Gehaltsverhandlung darauf achten, einzelne Mitarbeiter nicht zu bevorzugen und eine faire Bezahlung basierend auf der Qualifikation und Erfahrung des Mitarbeiters zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p><strong>Merke: Alle Verdienste unterliegen der Einkommensteuer- sowie der Sozialversicherungspflicht.<\/strong><\/p>\n<p>Das <strong>Entgelttransparenzgesetz<\/strong> bezweckt die Herstellung von Entgeltgleichheit f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner und die F\u00f6rderung der Transparenz bzgl. des Gehaltes.<\/p>\n<h2>Lohn und Gehalt<\/h2>\n<p>Lohn und Gehalt sind Begriffe, die gerne gemeinsam verwendet werden. Wie bereits erw\u00e4hnt, sind Lohn und Gehalt streng genommen aber nicht dasselbe.<\/p>\n<h3>Lohn<\/h3>\n<p><strong>Der Lohn wird basierend auf der geleisteten Arbeit errechnet.<\/strong> Als Grundlage daf\u00fcr dienen beispielsweise festgelegte Stundens\u00e4tze oder konkrete Aufgaben (siehe auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/akkordlohn\/\">Akkordlohn <\/a>oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitlohn\/\">Zeitlohn<\/a>), die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Dieses System bedeutet gleichzeitig auch, dass der Lohn bei schwankender Auftragslage oder genommenen Krankheits- oder Urlaubstagen variiert.<\/p>\n<h3>Gehalt<\/h3>\n<p>Beim Gehalt ist dies nicht der Fall. Hierbei erh\u00e4lt der Arbeitnehmer ein <strong>monatliches Grundgehalt<\/strong>, das im Normalfall jeden Monat gleich ist. Feiertage, Krankheits- oder Urlaubstage haben keinen Einfluss auf das Monatsgehalt.<\/p>\n<p>Ein solches Monatsgehalt muss gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__614.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 614 BGB<\/a> zum Ende des Monats ausgezahlt werden. Im Normalfall geschieht das in den letzten Tagen des laufenden Monats oder sp\u00e4testens zum ersten Tag des Folgemonats. In bestimmten Ausnahmen kann der Arbeitgeber das Gehalt auch zur Mitte des Monats auszahlen.<\/p>\n<p>Aber: In manchen F\u00e4llen kann das Gehalt auch angepasst werden. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn mit einem <strong>Bonussystem<\/strong> gearbeitet wird. Mitarbeiter haben dann die M\u00f6glichkeit, basierend auf ihrer Leistung einen Bonus dazuzuverdienen. Dieses Konzept ist besonders im Vertrieb sehr beliebt.<\/p>\n<p>Eine weitere Situation, wenn sich das Gehalt anpasst, ist die Auszahlung von \u00dcberstunden.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Gesetzliche Grundlagen<\/h2>\n<p>Wie so oft gibt es auch im Hinblick auf Lohn und Gehalt einige gesetzliche Regelungen zu beachten.<\/p>\n<h3>Recht auf Gehalt<\/h3>\n<p>Zun\u00e4chst ist es wichtig zu wissen, dass jeder Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich ein Recht auf die Gehaltszahlung hat. So ist es im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__612.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 612 (BGB)<\/a> festgelegt.<\/p>\n<p>Zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt, muss er mit Konsequenzen wie der Arbeitsverweigerung (Zur\u00fcckbehaltungsrecht), Schadensersatzanspr\u00fcchen oder sogar einer Klage vor dem Arbeitsgericht rechnen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Lohnabrechnung<\/span><\/h3>\n<p>\u00dcber die Bezahlung hinaus sind Unternehmen gem\u00e4\u00df der deutschen Gewerbeordnung (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__108.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 108 GewO<\/a>) dazu verpflichtet, dem Angestellten eine Lohnabrechnung bzw. Gehaltsabrechnung als Nachweis \u00fcber die Verg\u00fctung auszustellen. Au\u00dferdem kann der Arbeitnehmer dank seiner Abrechnung genau nachverfolgen, welche Beitragss\u00e4tze (Lohnsteuer, Kirchensteuer, etc.) von seinem Gehalt abgezogen wurden.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">Erfahren Sie mehr zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Factorial!<\/a><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/\">Entgeltfortzahlung<\/a>sgesetz<\/h3>\n<p>Ist ein Mitarbeiter krank, tritt das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entgeltfortzahlungsgesetz<\/a> (EntgFG) in Kraft. Dieses Gesetz legt fest, dass Arbeitnehmer und Auszubildende auch bei Krankheit (Arbeitsunf\u00e4higkeit) weiterhin bezahlt werden.<\/p>\n<p>Dieser <strong>Anspruch auf Lohnfortzahlung<\/strong> besteht f\u00fcr <strong>sechs Wochen<\/strong>. Danach springt die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt ein <strong>Krankengeld<\/strong> in H\u00f6he von 70 % des Bruttoverdienstes. Familienversicherte, Praktikanten, Rentner sowie Leistungsempf\u00e4nger von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) haben keinen Anspruch auf die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltfortzahlungsgesetz\/\">Entgeltfortzahlung<\/a> im Krankheitsfall.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Lohnnebenkosten<\/span><\/h3>\n<p>Weiterhin sollten Sie sich als Arbeitgeber hinsichtlich der Entgeltfortzahlung dar\u00fcber bewusst sein, dass Sie die Lohnnebenkosten zu tragen haben. Die Lohnnebenkosten setzen sich aus den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen wie der Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung zusammen.<\/p>\n<h3>Gehalt und die Elternzeit<\/h3>\n<p>Der Nachwuchs ist da und junge Eltern m\u00f6chten jetzt die Zeit mit ihrem S\u00e4ugling genie\u00dfen &#8211; daf\u00fcr ist die Elternzeit da. Der Arbeitgeber ist zwar gesetzlich gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/__15.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 15 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes<\/a> (BEEG) dazu verpflichtet, eine Freistellung zu gew\u00e4hren, muss aber w\u00e4hrend dieser Auszeit kein Gehalt zahlen.<\/p>\n<p>Anstelle des Gehalts erhalten M\u00fctter und V\u00e4ter das <strong>Elterngeld<\/strong>. Es entspricht maximal 67 % des letzten Jahreseinkommens, ist jedoch auf 1.800,00 \u20ac monatlich begrenzt.<\/p>\n<h3>Mindestlohn<\/h3>\n<p>Beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mindestlohn-2023\/\">Mindestlohn<\/a> handelt es sich ein gesetzlich festgelegtes Lohn-Minimum, was im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses mindestens ausbezahlt werden muss.<\/p>\n<p>In Deutschland gibt es den Mindestlohn bereits seit 2015. Seit dem 1. Januar 2021 liegt er bei <strong>9,50 \u20ac<\/strong> pro Stunde. Die Bundesregierung plant eine <strong>Erh\u00f6hung auf bis zu 10,45 \u20ac<\/strong> bis 2022.<\/p>\n<p>Anpassungen des Mindestlohns basieren auf Empfehlungen der Mindestlohnkommission.<\/p>\n<p>Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung des Mindestlohns in Deutschland:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 48px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\"><strong>2019\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\"><strong>2020\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\"><strong> 2021 1. Halbjahr<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\"><strong> 2021 2. Halbjahr<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\"><strong> 2022 1. Halbjahr<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\"><strong> 2022 2. Halbjahr<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\">9,19 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\">9,35 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\">9,50 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\">9,60 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\">9,82 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 16.6667%; height: 24px;\">10,45 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Wichtig ist zu beachten, dass der Mindestlohn <strong>nicht f\u00fcr alle Gruppen<\/strong> gilt. Ausnahmen sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung<\/li>\n<li>Auszubildende<\/li>\n<li>Langzeitarbeitslose<\/li>\n<li>Praktikanten<\/li>\n<li>Personen in ehrenamtlichen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zusatzleistungen<\/h2>\n<p>Oft ist es der Fall, dass Mitarbeiter \u00fcber die im Arbeitsvertrag (oder im Tarifvertrag) festgelegte Verg\u00fctung hinaus <strong>Sonderleistungen<\/strong> erhalten.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren sowohl zus\u00e4tzliche Zahlungen wie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld als auch andere Leistungen wie Dienstwagen, Gutscheine f\u00fcr Essen etc.<\/p>\n<p>Diese g\u00e4ngigen Zusatzleistungen gibt es:<\/p>\n<ul>\n<li>Weihnachtsgeld<\/li>\n<li>13. und 14. Monatsgehalt<\/li>\n<li>Urlaubsgeld<\/li>\n<li>Gewinnbeteiligungen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tantiemen\/\">Tantiemen<\/a><\/li>\n<li>Sachleistungen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig!<\/strong> Beachten Sie au\u00dferdem die aktuellen Regelungen zum <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\">Nachtzuschlag <\/a>und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\">Feiertagszuschlag.<\/a><\/p>\n<p>Achtung: Seit 2022 ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge\/\">betriebliche Altersvorsorge<\/a> in Unternehmen Pflicht.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Alles in allem ist das Thema Lohn und Gehalt in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis sehr wichtig und spielt eine der wichtigsten Rollen im Employee Engagement. Arbeitgeber sind per Gesetz dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter im Gegenzug zu ihrer geleisteten Arbeit zu verg\u00fcten.<\/p>\n<p>Dabei gilt es, einige gesetzliche Regelungen wie u.a. die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie den in Deutschland geltenden Mindestlohn zu beachten.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich zum Lohn oder Gehalt bieten Unternehmen ihren Arbeitnehmern gerne Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder andere geldwerte Vorteile an.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">Verwalten Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Factorial HR! \ud83d\udc49 Jetzt kostenlos testen! <\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69ea0d8353632\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Der Lohn wird basierend auf der geleisteten Arbeit errechnet und kann je nach Auftragslage oder Krankheits- und Urlaubstagen variieren. Beim Gehalt ist dies nicht der Fall. Das Gehalt ist ein monatliches Grundgehalt, das im Normalfall jeden Monat gleich ist.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist das Entgeltfortzahlungsgesetz?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ist ein Mitarbeiter krank, tritt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) in Kraft. Dieses Gesetz legt fest, dass Arbeitnehmer und Auszubildende auch bei Krankheit (Arbeitsunf\u00e4higkeit) weiterhin bezahlt werden. Dieser <strong>Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht f\u00fcr sechs Wochen. Danach springt die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt ein Krankengeld in H\u00f6he von 70 % des Bruttoverdienstes. Familienversicherte, Praktikanten, Rentner sowie Leistungsempf\u00e4nger von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) haben keinen Anspruch auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Seit dem 1. Januar 2021 liegt der Mindestlohn in Deutschland bei 9,50 \u20ac pro Stunde. Die Bundesregierung plant eine Erh\u00f6hung auf bis zu 10,45 \u20ac bis 2022.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist das Arbeitsentgelt?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Als Arbeitsentgelt beschreibt man die Gegenleistung (i.d.R. die Bezahlung), die der Arbeitgeber seinen Angestellten im Gegenzug zur erbrachten Leistung bietet.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?<\/strong><\/p>\n<p>Der Lohn wird basierend auf der geleisteten Arbeit errechnet und kann je nach Auftragslage oder Krankheits- und Urlaubstagen variieren. Beim Gehalt ist dies nicht der Fall. Das Gehalt ist ein monatliches <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/grundgehalt\/\">Grundgehalt<\/a>, das im Normalfall jeden Monat gleich ist.<\/p>\n<p><strong>Was ist das Entgeltfortzahlungsgesetz?<\/strong><\/p>\n<p>Ist ein Mitarbeiter krank, tritt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) in Kraft. Dieses Gesetz legt fest, dass Arbeitnehmer und Auszubildende auch bei Krankheit (Arbeitsunf\u00e4higkeit) weiterhin bezahlt werden. Dieser Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht f\u00fcr sechs Wochen. Danach springt die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt ein Krankengeld in H\u00f6he von 70 % des Bruttoverdienstes. Familienversicherte, Praktikanten, Rentner sowie Leistungsempf\u00e4nger von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) haben keinen Anspruch auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n<p><strong>Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland?<\/strong><\/p>\n<p>Seit dem 1. Januar 2021 liegt der Mindestlohn in Deutschland bei 9,50 \u20ac pro Stunde. Die Bundesregierung plant eine Erh\u00f6hung auf bis zu 10,45 \u20ac bis 2022.<\/p>\n<p><strong>Was ist das Arbeitsentgelt?<\/strong><\/p>\n<p>Als Arbeitsentgelt beschreibt man die Gegenleistung (i.d.R. die Bezahlung), die der Arbeitgeber seinen Angestellten im Gegenzug zur erbrachten Leistung bietet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer sind auf ihren Lohn angewiesen. Doch was genau ist der Lohn, was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt, und was sollten Sie als Personalverantwortliche dazu wissen? Wir haben die wichtigsten Fakten in diesem Artikel zusammengefasst. Arbeitsentgelt: Definitionen im \u00dcberblick Der Oberbegriff zum Lohn ist das Arbeitsentgelt. Als Arbeitsentgelt beschreibt man die Gegenleistung (i.d.R.<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":57775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-51209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Thema Lohn und Gehalt ist wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Definitionen, Arbeitsrecht und mehr im \u00dcberblick.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Thema Lohn und Gehalt ist wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Definitionen, Arbeitsrecht und mehr im \u00dcberblick.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-29T09:44:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-15T12:48:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22151920\/Lohn.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick\",\"datePublished\":\"2021-06-29T09:44:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T12:48:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\"},\"wordCount\":1287,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\",\"name\":\"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-29T09:44:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T12:48:18+00:00\",\"description\":\"Das Thema Lohn und Gehalt ist wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Definitionen, Arbeitsrecht und mehr im \u00dcberblick.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick | Factorial","description":"Das Thema Lohn und Gehalt ist wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Definitionen, Arbeitsrecht und mehr im \u00dcberblick.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick","og_description":"Das Thema Lohn und Gehalt ist wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Definitionen, Arbeitsrecht und mehr im \u00dcberblick.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-06-29T09:44:53+00:00","article_modified_time":"2025-07-15T12:48:18+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22151920\/Lohn.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick","datePublished":"2021-06-29T09:44:53+00:00","dateModified":"2025-07-15T12:48:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/"},"wordCount":1287,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Lohn und Gehalt im Unternehmen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/","name":"Lohn und Gehalt: Arbeitsentgelt im \u00dcberblick | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-06-29T09:44:53+00:00","dateModified":"2025-07-15T12:48:18+00:00","description":"Das Thema Lohn und Gehalt ist wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Definitionen, Arbeitsrecht und mehr im \u00dcberblick.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51209"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51209"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":164028,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51209\/revisions\/164028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}