{"id":52046,"date":"2021-07-09T16:50:48","date_gmt":"2021-07-09T14:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52046"},"modified":"2025-07-29T16:50:10","modified_gmt":"2025-07-29T14:50:10","slug":"lohnabrechnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnabrechnung\/","title":{"rendered":"So erstellen Sie die Lohnabrechnung bzw. die Gehaltsabrechnung"},"content":{"rendered":"<p>Jeden Monat ist es wieder soweit: Die <strong>Lohnabrechnung<\/strong> (bzw. Gehaltsabrechnung, Entgeltabrechnung oder Monatsabrechnung) steht an. Sie verdeutlicht in Form eines Dokuments, aus welchen Verdiensten und Abz\u00fcgen sich der Netto Lohn oder Gehalt der einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen zusammensetzt. Sie bezieht sich dabei immer auf einen bestimmten Zeitraum.<\/p>\n<p>In diesem Artikel fassen wir f\u00fcr Sie zusammen, wie Sie die Lohnabrechnung erstellen und welche Inhalte und Abz\u00fcge Sie ber\u00fccksichtigen sollten.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<strong>Hinweis:<\/strong> Aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit und Suchmaschinenoptimierung wird in diesem Artikel auf gendergerechte Sprache verzichtet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr alle Geschlechter.<\/p>\n<h2>Lohnabrechnungen erstellen<\/h2>\n<p>Per Gesetz sind Arbeitgeber in Deutschland dazu verpflichtet, eine Lohnabrechnung in Textform f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu erstellen (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__108.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 108 Gewerbeordnung<\/a> GewO). Im Normalfall wird sie in Deutschland elektronisch erstellt und im Anschluss ausgedruckt oder online mit dem entsprechenden Mitarbeiter geteilt.<\/p>\n<p>Viele Unternehmen lassen ihre Lohnabrechnung von externen Dienstleistern wie Steuerberatern oder Lohnb\u00fcros erstellen. Dabei lohnt es sich, die Arbeit selbst in die Hand zu nehmen und die Abrechnungen eigenh\u00e4ndig zu erstellen. Mehr Unabh\u00e4ngigkeit, bei geringeren Kosten &#8211; das sind die Vorteile.<\/p>\n<p>Die Gehaltsabrechnungen zu erstellen, muss nicht immer kompliziert und aufwendig sein. Eine Software kann Ihnen dabei helfen und Prozesse der Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren und somit vereinfachen. Die Lohnabrechnung online zu erstellen, wird bei Personalern immer beliebter.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">Mehr zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Factorial HR erfahren.<\/a><\/p>\n<p>In den folgenden Paragrafen f\u00fchren wir f\u00fcr Sie auf, wie Sie die Lohnabrechnung erstellen.<\/p>\n<h2>Inhalt der Lohnabrechnung<\/h2>\n<p>Welche Inhalte m\u00fcssen in Deutschland in der Entgeltabrechnung enthalten sein?<\/p>\n<h3><strong>Allgemeine Angaben zum Arbeitnehmer:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Name<\/li>\n<li>Anschrift<\/li>\n<li>Geburtsdatum<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherungsnummer\/\">Sozialversicherungsnummer<\/a><\/li>\n<li>Steuer-ID<\/li>\n<li>Steuerklasse<\/li>\n<li>Beginn und Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>Abrechnungszeitraum<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Angaben zu Entgeltbestandteilen:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Bruttoverdienst<\/li>\n<li>Sachbez\u00fcge (siehe auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\">geldwerter Vorteil<\/a>)<\/li>\n<li>Steuerfreibetr\u00e4ge<\/li>\n<li>Kirchensteuer<\/li>\n<li>Beitr\u00e4ge zur betrieblichen Altersvorsorge<\/li>\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (SV Beitr\u00e4ge)<\/li>\n<li>Beitr\u00e4ge zur Krankenkasse<\/li>\n<li>Pers\u00f6nliche Abz\u00fcge (z.B. Darlehen)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vermoegenswirksame-leistungen-arbeitgeber\/\">Verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/a><\/li>\n<li>Kinderfreibetrag<\/li>\n<li>Aufwandsentsch\u00e4digungen<\/li>\n<li>Ggf. \u00dcberstunden<\/li>\n<li>Auszahlungsbetrag<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Aufbau der Lohnabrechnung<\/h2>\n<p><strong>Wie ist die Lohnabrechnung aufgebaut?<\/strong><\/p>\n<p>Im oberen Teil werden die allgemeinen Informationen zum Mitarbeiter genannt. Darunter wie oben bereits aufgef\u00fchrt der Name, die Anschrift, das Geburtsdatum, aber auch die Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, Steuerklasse sowie Informationen zu Beginn und Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und der genaue Abrechnungszeitraum.<\/p>\n<p>Im folgenden Part wird die genaue Berechnung des Nettoentgelts aufgef\u00fchrt. Dazu k\u00f6nnen Sie zur Orientierung diesem Schema folgen:<\/p>\n<p><strong>Bruttolohn\/ -gehalt<\/strong><br \/>\n+ Geldwerte Vorteile\/ Sachbez\u00fcge<br \/>\n+ Verm\u00f6genswirksame Leistungen<br \/>\n+ Zuschl\u00e4ge oder Zulagen<br \/>\n+ Betriebliche Altersvorsorge (Leistungen des Arbeitgebers)<br \/>\n= Gesamtbruttoentgelt<br \/>\n&#8211; Betriebliche Altersvorsorge (sozialversicherungsfreie Betr\u00e4ge)<br \/>\n<strong>= Beitragspflichtiges Einkommen<\/strong><br \/>\n&#8211; Steuerfreibetr\u00e4ge<br \/>\n&#8211; Betriebliche Altersvorsorge (steuerfreier Betrag)<br \/>\n<strong>= Steuerpflichtiges Einkommen\u00a0<\/strong><br \/>\n&#8211; Lohnsteuer<br \/>\n&#8211; Solidarit\u00e4tszuschlag<br \/>\n&#8211; Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (Krankenversicherung, Rentenversicherung, &#8211; Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung)<br \/>\n&#8211; Kirchensteuer<br \/>\n<strong>= Nettolohn<\/strong><br \/>\n&#8211; Sachbez\u00fcge (wie z. B. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\">Firmenwagen<\/a>)<br \/>\n&#8211; Pers\u00f6nliche Abz\u00fcge<br \/>\n&#8211; Verm\u00f6genswirksame Leistungen<br \/>\n+ Sozialversicherungs- und steuerfreie Aufwandsentsch\u00e4digungen<br \/>\n<strong>= Auszuzahlender Nettolohn<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Beitragss\u00e4tze 2025 im \u00dcberblick<\/h2>\n<p>Welche Abgaben muss ich zahlen und wie hoch sind diese? Das ist eine Frage, die sich sicherlich die meisten Arbeitnehmer schon einmal gestellt haben.<\/p>\n<p>F\u00fcr Sie als Personaler ist es daher umso wichtiger, genau zu wissen, welche Beitragss\u00e4tze es gibt und wie sie sich zusammensetzen.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">Managen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Factorial! Jetzt kostenlos testen.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Welche Abgaben gibt es?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Die Abgaben setzen sich aus Steuern und Sozialabgaben zusammen.<\/strong> Zu den Steuerabgaben geh\u00f6ren die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnsteuer\/\">Lohnsteuer<\/a>, der Solidarit\u00e4tszuschlag, sowie die Kirchensteuer. Sie werden vom Arbeitgeber an das zust\u00e4ndige Finanzamt \u00fcbermittelt.<\/p>\n<p>Bei den Sozialabgaben sieht das anders aus. Diese werden an die Krankenkasse des Mitarbeiters \u00fcbermittelt. Zu den Sozialabgaben geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Krankenversicherung<\/li>\n<li>Pflegeversicherung<\/li>\n<li>Rentenversicherung<\/li>\n<li>Arbeitslosenversicherung<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Wie hoch sind die Abgaben?<\/strong><\/h3>\n<p>Die H\u00f6he der Abgaben variiert im Allgemeinen je nach Verdienst der Angestellten. Je h\u00f6her der Lohn oder das Gehalt, desto h\u00f6her sind auch die zu zahlenden Beitr\u00e4ge.<\/p>\n<h4><strong>Steuern<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Lohnsteuer:<\/strong> Bei der Lohnsteuer sind es 14 % bis zu 45 % des Bruttogehalts, die abgegeben m\u00fcssen.<\/li>\n<li><strong>Solidarit\u00e4tszuschlag:<\/strong> Diese Abgabe basiert auf der H\u00f6he der Lohnsteuer. Wer weniger als 81,00 \u20ac Lohnsteuer monatlich zahlt, ist vom Soli befreit. Ansonsten wird ein Prozentsatz von 5,5 % abgezogen.<\/li>\n<li><strong>Kirchensteuer:<\/strong> Auch die Kirchensteuer ist Teil der Lohnsteuer. In den Bundesl\u00e4ndern Bayern und Baden-W\u00fcrttemberg liegt der prozentuale Anteil bei 8 %, in den anderen Bundesl\u00e4ndern bei 9 %.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Sozialabgaben<\/strong><\/h4>\n<p>Die Sozialabgaben werden in gleichen Teilen vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>Die folgende Tabelle zeigt die <strong>Beitragss\u00e4tze zur Sozialversicherung 2025<\/strong>.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Krankenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Gesamt:<\/strong> 14,60\u202f% + Zusatzbeitrag 2,50\u202f% = 17,10\u202f%<br \/>\n<strong>AN:<\/strong> 7,30\u202f% + ca. 1,25\u202f% = ca. 8,55\u202f%<br \/>\n<strong>AG:<\/strong> 7,30\u202f% + ca. 1,25\u202f% = ca. 8,55\u202f%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Pflegeversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Gesamt:<\/strong> \u00a03,60\u202f% (mit Kind) \/ 4,20\u202f% (kinderlos)<br \/>\n<strong>AN:<\/strong> 1,80\u202f% (mit Kind) \/ 2,40\u202f% (kinderlos)<br \/>\n<strong>AG:<\/strong> 1,80\u202f%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Rentenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Gesamt:<\/strong> 18,60\u202f%<br \/>\n<strong>AN:<\/strong> 9,30\u202f%<br \/>\n<strong>AG:<\/strong> 9,30\u202f%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Arbeitslosenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Gesamt:<\/strong> 2,60%<br \/>\n<strong>AN:<\/strong> 1,30\u202f%<br \/>\n<strong>AG:<\/strong> 1,30\u202f%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Hinweis zur Pflegeversicherung in Sachsen:<\/strong> Dort gilt weiterhin eine abweichende Verteilung, bei der der <strong data-start=\"1254\" data-end=\"1271\">AN mehr tr\u00e4gt<\/strong> als der AG.<\/p>\n<p>Wichtig ist auch, die entsprechenden <strong>Beitragsbemessungsgrenzen<\/strong> zu beachten. Beitragsbemessungsgrenzen deckeln die zu zahlenden Sozialversicherungsabgaben. Das bedeutet, dass die Beitr\u00e4ge ab einem bestimmten Einkommen nicht mehr ansteigen.<\/p>\n<p>Die folgende Tabelle veranschaulicht die <strong>Beitragsbemessungsgrenzen 2025<\/strong>.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 120px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Beitragsbemessungsgrenze<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Alte &amp; Neue Bundesl\u00e4nder<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Kranken- und Pflegeversicherung (Jahr)<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\u00a0<span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">66.150,00\u202f\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Kranken- und Pflegeversicherung (Monat)<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\u00a0<span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">5.512,50\u202f\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Renten- und Arbeitslosenversicherung (Jahr)<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">96.600,00\u202f\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Renten- und Arbeitslosenversicherung (Monat)<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">8.050,00\u202f\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Hinweis:\u00a0<\/strong>Ab 2025 werden keine getrennten Grenzen mehr f\u00fcr alte und neue Bundesl\u00e4nder unterschieden &#8211; es gilt einheitlich bundesweit.<\/p>\n<h2>Lohnsteuerklassen im \u00dcberblick<\/h2>\n<p>Dar\u00fcber hinaus spielen auch die Lohnsteuerklassen eine Rolle dabei, wie hoch die genauen Beitr\u00e4ge der Lohnabrechnung letztendlich sind.<\/p>\n<p>Jeder Mitarbeiter ist einer spezifischen Lohnsteuerklasse zugeordnet. Sie entscheidet dar\u00fcber, wie viel Prozent Steuern abgef\u00fchrt werden m\u00fcssen. Die Einteilung erfolgt je nach Familienstand und Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Somit zahlen alleinstehende Minijobber andere Steuers\u00e4tze als verheiratete Festangestellte.<\/p>\n<p>Es gibt sechs Steuerklassen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lohnsteuerklasse 1:<\/strong>\u00a0Ledig, geschieden oder verwitwet (nicht in Steuerklasse II oder III)<\/li>\n<li><strong>Steuerklasse II<\/strong>: Alleinerziehend<\/li>\n<li><strong>Steuerklasse 3<\/strong>: Verheiratete (Besserverdiener, Partner in Steuerklasse V)<\/li>\n<li><strong>Lohnsteuerklasse IV<\/strong>: Verheiratet (beide Partner sind in Steuerklasse IV)<\/li>\n<li><strong>Steuerklasse 5<\/strong>: Verheiratete (Geringverdiener, Partner in Steuerklasse V)<\/li>\n<li><strong>Lohnsteuerklasse VI<\/strong>: Berufst\u00e4tige in Nebenjobs oder mit mehreren Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Lohnabrechnung bei Minijobs 2025<\/h2>\n<p>Zur Kategorie \u201eMinijobs\u201c geh\u00f6ren die 556 (Stand: 2025) Euro-Jobs sowie die kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n<p><strong>556 Euro Job: <\/strong>Dazu geh\u00f6ren alle Jobs, bei denen Angestellte bis maximal 556 Euro verdienen.<\/p>\n<p><strong>Kurzfristige Besch\u00e4ftigung: <\/strong>Bei einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung arbeitet der Arbeitnehmer nur f\u00fcr maximal <strong>70 Arbeitstage<\/strong> im Jahr. Klassische Beispiele daf\u00fcr sind Ferienjobs und andere T\u00e4tigkeiten, bei denen der Mitarbeiter nicht das ganze Jahr arbeitet.<\/p>\n<p>Auch bei Minijobs muss eine Lohnabrechnung ausgestellt werden. Der Unterschied: Die genauen Abgaben m\u00fcssen nicht individuell ermittelt werden. Die Abz\u00fcge werden pauschal festgelegt.<\/p>\n<p>Die folgende Tabelle veranschaulicht die f\u00fcr Minijobber geltenden Pauschalbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 120px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Krankenverischerungsbeitrag<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">13 % (AG)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong> Rentenversicherungsbeitrag (freiwillig)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">15 % (AG)<br \/>\n3,6 % (AN)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pflegeversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">&#8212;<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Arbeitslosenversicherung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">&#8212;<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pauschsteuer<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">2 % (beinhaltet Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidarit\u00e4tszuschlag)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Der Inhalt sowie der Aufbau der Lohnabrechnung sind bei Minijobbern jedoch identisch.<\/p>\n<h2>Aufbewahrungspflicht bei Lohnabrechnungen<\/h2>\n<p>In Deutschland gibt es in der Buchhaltung einige gesetzliche vorgeschriebene Aufbewahrungspflichten. Das schlie\u00dft auch die Lohnabrechnungen mit ein.<\/p>\n<p>Entgeltabrechnungen geh\u00f6ren in Unternehmen zu den Dokumenten der Buchhaltung und m\u00fcssten demnach eigentlich ganze zehn Jahre aufbewahrt werden. Da sie aber die Lohnsteuer betreffen, legt das Gesetz hier eine <strong>Aufbewahrungsfrist von sechs Jahren<\/strong> fest.<\/p>\n<p>Abgesehen von der gesetzlichen Pflicht kann es rotzdem dienlich, die Abrechnungen aufzubewahren. So k\u00f6nnen sp\u00e4tere R\u00fcckfragen zum Lohn und Gehalt seitens des Mitarbeiters beantwortet werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\"><strong>\ud83d\udc49 Nutzen Sie Factorial HR f\u00fcr die Verwaltung Ihrer Lohnabrechnungen und sparen Sie Zeit und Kosten bei administrativen Prozessen. 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Da sie aber die Lohnsteuer betreffen, legt das Gesetz hier eine Aufbewahrungsfrist von sechs Jahren fest.<\/p>\n<p><strong>Was sind Beitragsbemessungsgrenzen?<\/strong><\/p>\n<p>Beitragsbemessungsgrenzen deckeln die zu zahlenden Sozialversicherungsabgaben. Das bedeutet, dass die Beitr\u00e4ge ab einem bestimmten Einkommen nicht mehr ansteigen.<\/p>\n<p><strong>Welche Abgaben m\u00fcssen Arbeitnehmer bei der Gehaltsabrechnung abgezogen werden?<\/strong><\/p>\n<p>Die Abgaben setzen sich aus Steuern und Sozialabgaben zusammen. Zu den Steuerabgaben geh\u00f6ren die Lohnsteuer, der Solidarit\u00e4tszuschlag, sowie die Kirchensteuer. Sie werden vom Arbeitgeber an das zust\u00e4ndige Finanzamt \u00fcbermittelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeden Monat ist es wieder soweit: Die Lohnabrechnung (bzw. Gehaltsabrechnung, Entgeltabrechnung oder Monatsabrechnung) steht an. Sie verdeutlicht in Form eines Dokuments, aus welchen Verdiensten und Abz\u00fcgen sich der Netto Lohn oder Gehalt der einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen zusammensetzt. Sie bezieht sich dabei immer auf einen bestimmten Zeitraum. 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