{"id":53173,"date":"2021-08-03T11:30:16","date_gmt":"2021-08-03T09:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=53173"},"modified":"2025-06-25T12:07:53","modified_gmt":"2025-06-25T10:07:53","slug":"online-teambuilding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/","title":{"rendered":"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit"},"content":{"rendered":"<p>Die Pandemie hat ihren Einfluss auf unser Arbeitsumfeld hinterlassen &#8211; auch hinsichtlich der spielerischen Aktivit\u00e4ten, wie u.a. das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teambuilding\/\">Teambuildung<\/a>.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend Teambuilding Aktivit\u00e4ten fr\u00fcher face-to-face, also sehr pers\u00f6nlich waren, m\u00fcssen heute <strong>neue L\u00f6sungen<\/strong> her. Auch dadurch, dass neue Arbeitszeitmodelle wie remote und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybride-meetings\/\">hybrides<\/a> Arbeiten in vielen Unternehmen an der Tagesordnung stehen, sind <strong>virtuelle Teamevents<\/strong> beliebt wie nie.<\/p>\n<p>Wie hat sich das Teambuildung an die neue Realit\u00e4t der Unternehmen angepasst? Diese Frage m\u00f6chten wir in diesem Artikel beantworten. Wir geben Ihnen Hinweise, wie Sie Teambuilding online in der Praxis umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#was-versteht-man-unter-teambuilding-fuer-unternehmen\" title=\"Was versteht man unter Teambuilding f\u00fcr Unternehmen?\" data-target-id=\"was-versteht-man-unter-teambuilding-fuer-unternehmen\">Was versteht man unter Teambuilding f\u00fcr Unternehmen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#teamzusammenhalt-in-zeiten-hybrider-arbeit\" title=\"Teamzusammenhalt in Zeiten hybrider Arbeit\" data-target-id=\"teamzusammenhalt-in-zeiten-hybrider-arbeit\">Teamzusammenhalt in Zeiten hybrider Arbeit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#wozu-dient-teambuilding\" title=\"Wozu dient Teambuilding?\" data-target-id=\"wozu-dient-teambuilding\">Wozu dient Teambuilding?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#ideen-und-beispiele-fuer-online-teambuilding-aktivitaeten\" title=\"Ideen und Beispiele f\u00fcr Online Teambuilding Aktivit\u00e4ten\" data-target-id=\"ideen-und-beispiele-fuer-online-teambuilding-aktivitaeten\">Ideen und Beispiele f\u00fcr Online Teambuilding Aktivit\u00e4ten<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#so-gelingt-teambuilding-online\" title=\"So gelingt Teambuilding online\" data-target-id=\"so-gelingt-teambuilding-online\">So gelingt Teambuilding online<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\" title=\"H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten\" data-target-id=\"haeufig-gestellte-fragen-und-antworten\">H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Was versteht man unter Teambuilding f\u00fcr Unternehmen?<\/h2>\n<p>&#8222;Teambuilding&#8220; ist ein Begriff aus dem Englischen. Er steht wortw\u00f6rtlich f\u00fcr das <strong>\u201eBilden\u201c\u00a0von Teams<\/strong>. Beim Teambuilding handelt es sich um Aktivit\u00e4ten, die darauf abzielen, leistungsstarke Arbeitsteams zu bilden und dabei gleichzeitig die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der Gruppe aufzubauen und zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Der Ursprung liegt bereits im Jahr 1920. Damals sprach der Sozialpsychologe William McDougall \u00fcber die Bedeutung einer guten Arbeitsatmosph\u00e4re f\u00fcr Arbeitsteams.<\/p>\n<p>Sp\u00e4ter wurde der Zusammenhang zwischen der Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer und der Arbeitsumgebung genauer untersucht. Heute wissen wir: <strong>Ein Mitarbeiter, der sich bei der Arbeit wohl f\u00fchlt, ist de facto produktiver.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen werden sich dessen immer bewusster und arbeiten hart daran, ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten.<\/p>\n<h2>Teamzusammenhalt in Zeiten hybrider Arbeit<\/h2>\n<p>Der Zusammenhalt im Team wurde in der Vergangenheit als selbstverst\u00e4ndlich angesehen, obwohl dies nicht immer der Fall war. Die Tatsache, dass man sich jeden Tag im B\u00fcro sah, konnte jedoch ein gewisses Gef\u00fchl der Zusammengeh\u00f6rigkeit f\u00f6rdern.<\/p>\n<p><strong>Heute haben sich die Dinge ge\u00e4ndert.<\/strong> Es gibt Arbeitnehmer, die im B\u00fcro arbeiten, und Arbeitnehmer, die nach wie vor das Home Office bevorzugen. Viele haben es sich zur neuen Normalit\u00e4t gemacht, einige Tage von zu Hause aus und einige Tage im B\u00fcro zu arbeiten. Mit anderen Worten: Sie praktizieren das neue und ber\u00fchmte hybride Arbeitsmodell.<\/p>\n<p>Zweifelsohne kann die Arbeit von zu Hause aus die psychische Gesundheit beeintr\u00e4chtigen. Das liegt daran, dass es viel schwieriger ist, Arbeit und Privatleben zu trennen und abzuschalten. Dar\u00fcber hinaus kann der fehlende Kontakt zu den Kollegen zu einem Bruch in der Unternehmenskultur f\u00fchren.<\/p>\n<p>Deshalb sollten sich Arbeitsteams bem\u00fchen, miteinander zu interagieren und pers\u00f6nliche Kontakte zu kn\u00fcpfen &#8211; <strong>Menschen m\u00fcssen in Beziehung zueinander stehen, um Vertrauen zu anderen Menschen aufzubauen!<\/strong><\/p>\n<p>Es liegt auf der Hand, dass die Isolierung im Home Office den Kontakt verringert und etwas so Wichtiges wie die Entwicklung von Innovationen in den heutigen Unternehmen beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n<p>Bei h\u00e4ufigen Kontakten ist es viel einfacher, Innovationen schnell umzusetzen. Bei der Remote-Arbeit beschr\u00e4nkt sich die Kommunikation auf das, was notwendig ist, um mit dem bestehenden Team zu interagieren und die Arbeit aller Beteiligten voranzubringen.<\/p>\n<p>Aus diesem Grund brauchen Unternehmen Teambuilding heutzutage mehr denn je. Und wenn das nicht pers\u00f6nlich m\u00f6glich ist, muss es eben virtuelle Teambuilding Ma\u00dfnahmen geben.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Hier erfahren Sie mehr zur F\u00f6rderung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-team-work\/\">Remote Team Work.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53206 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03113140\/Teambuilding-Masnahmen.jpg\" alt=\"Teambuilding Ma\u00dfnahmen\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03113140\/Teambuilding-Masnahmen.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03113140\/Teambuilding-Masnahmen-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03113140\/Teambuilding-Masnahmen-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Wozu dient Teambuilding?<\/h2>\n<p>Wie sieht Teambildung in der Praxis aus?<\/p>\n<p>Dabei k\u00f6nnen verschiedene Aspekte im Fokus stehen:<\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e4rkung der zwischenmenschlichen Beziehungen f\u00fcr ein funktionierendes Team<\/li>\n<li>Klare Definition von Zielen<\/li>\n<li>L\u00f6sung von Problemen<\/li>\n<li>Definition der Rollen<\/li>\n<li>Je nachdem, worauf Sie Wert legen, werden die Aktivit\u00e4ten unterschiedlich ausfallen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Teambildung entwickelt letztendlich eine <strong>Gruppendynamik<\/strong>. Das gesamte Team muss bei den Aktivit\u00e4ten so lange zusammenarbeiten, bis die Aktivit\u00e4t abgeschlossen ist.<\/p>\n<p>Diese Teambuilding Spiele k\u00f6nnen im B\u00fcro oder im Freien stattfinden. Manchmal ist es das Unternehmen selbst, das sich Gedanken \u00fcber die durchzuf\u00fchrenden Aktivit\u00e4ten macht. In anderen F\u00e4llen beauftragt das Unternehmen ein externes Unternehmen mit der Ausarbeitung der Teambuilding Ma\u00dfnahme.<\/p>\n<p>Teambuilding Ideen k\u00f6nnen sehr vielf\u00e4ltig sein. Es gibt sogar Unternehmen, die neben dem Zusammenhalt im Team auch an anderen Werten wie <strong>Solidarit\u00e4t und sozialer Verantwortung<\/strong> arbeiten wollen.<\/p>\n<p>Einige Beispiele f\u00fcr solche sozialen Aktivit\u00e4ten sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Spazierg\u00e4nge mit \u00e4lteren Menschen<\/li>\n<li>Verteilen von Lebensmitteln an Bed\u00fcrftige<\/li>\n<li>Ausf\u00fchren von Hunden aus Tierheimen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Aktivit\u00e4ten sind in einem solchen Fall Teil eines <strong>Corporate Volunteering-Plans<\/strong>, aber da sie mit Gruppen von Menschen aus demselben Unternehmen durchgef\u00fchrt werden, tragen sie automatisch auch zum Teambuilding bei.<\/p>\n<h2>Ideen und Beispiele f\u00fcr Online Teambuilding Aktivit\u00e4ten<\/h2>\n<p>Es ist nicht einfach, ein Remote-Team im Rahmen des online Teamevents zu leiten. Escape Game, R\u00e4tsel und Aufgaben &#8211; insbesondere, wenn es sich um ein gro\u00dfes Team handelt, kann es schwierig werden, den \u00dcberblick in Zoom und Co. zu behalten.<\/p>\n<p>In diesem Fall ist es ratsam, die gro\u00dfe Gruppe aufzuteilen und die Aktivit\u00e4ten in kleinen Gruppen durchzuf\u00fchren. Hier sind einige <strong>Teambuilding Spiele<\/strong>, die online und remote durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Quiz-Spiele<\/h3>\n<p>\u00c4hnlich wie Trivial: Als Erstes werden die Teilnehmer in mehrere Teams aufgeteilt und w\u00e4hlen Fragen aus verschiedenen Kategorien wie Sport, Musik, Wissenschaft, Geschichte usw. aus.<\/p>\n<p>Dieses Spiel hat viele Varianten. Sie k\u00f6nnen das Quiz intern entwerfen oder vorgefertigte Frageb\u00f6gen aus dem Internet verwenden. Eine M\u00f6glichkeit, die Mitarbeiter einzubeziehen, besteht darin, sie zu bitten, sich im Voraus eine Frage auszudenken, die die anderen Mitspieler am Tag der Teambuilding Aktivit\u00e4t beantworten sollen.<\/p>\n<h3>Kein \u201eja\u201c oder \u201enein\u201c<\/h3>\n<p>Fragen sind eine gute M\u00f6glichkeit, sich kennenzulernen. Dabei sollten Sie darauf achten, Ihre Fragen immer angemessen und h\u00f6flich zu formulieren. Das Spiel besteht darin, dass Sie einem Teammitglied eine Frage stellen. Die Person muss dann darauf antworten, ohne die Worte \u201cja\u201d oder \u201cnein\u201d zu benutzen.<\/p>\n<p>Beispiel: Stellen Sie sich vor, Sie werden gefragt: Haben Sie studiert? Die Antwort lautet vielleicht ja oder nein, aber Sie m\u00fcssen auf eine andere Weise antworten.<\/p>\n<p>Wenn die Person, die antworten muss, die \u201everbotenen\u201c W\u00f6rter sagt, muss sie ihre Kamera ausschalten. Und so weiter. Der Gewinner ist am Ende derjenige, der noch zu sehen ist.<\/p>\n<h3>5 Dinge<\/h3>\n<p>Dieses Spiel ist ideal als \u201e<strong>Ice-Breaker<\/strong>\u201c\u00a0geeignet.<\/p>\n<p>Eine Person beginnt, indem sie einen beliebigen Oberbegriff nennt. Die angesprochene Person muss mit f\u00fcnf verwandten W\u00f6rtern antworten. F\u00fcr den Begriff &#8222;Unterkunft&#8220; w\u00e4ren zum Beispiel folgende Antworten m\u00f6glich: Wohnung, Haus, Chalet, Hotel, Zelt.<\/p>\n<p>Bei diesem Spiel sind die M\u00f6glichkeiten sehr vielf\u00e4ltig. Um es noch kniffliger zu machen, kann eine begrenzte Antwortzeit vorgegeben werden. Alternativ k\u00f6nnen die vorgeschlagenen W\u00f6rter auch in alphabetischer Reihenfolge angeordnet werden.<\/p>\n<h3>Unser Unternehmen in einem Wort<\/h3>\n<p>All diese Aktivit\u00e4ten, \u00fcber die wir gerade gesprochen haben, sollen den Arbeitnehmern dabei helfen, sich besser kennenzulernen und sich miteinander zu verbinden. Nichtsdestotrotz sind sie aber nat\u00fcrlich nicht die einzige Art von Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n<p>Es kann auch T\u00e4tigkeiten geben, die mehr mit der Funktionsweise des Unternehmens in Einklang stehen. Wir bei Factorial nutzen zum Beispiel die Dynamik, die wir &#8222;Unser Unternehmen in einem Wort&#8220; nennen.<\/p>\n<p>Dieses Spiel kann in Gruppen von 3 oder 4 Personen oder einzeln durchgef\u00fchrt werden. Die Idee ist, sich ein Wort auszudenken, das einen Bereich des Unternehmens definiert. Anschlie\u00dfend muss jeder Teilnehmer vor versammelter Runde begr\u00fcnden, warum dieses Wort gew\u00e4hlt wurde. Nachdem jeder erkl\u00e4rt hat, warum er einen bestimmten Begriff gew\u00e4hlt hat, muss als Team so lange diskutiert werden, bis sich alle einig sind und entschieden haben, welches Wort das Unternehmen am besten beschreibt.<\/p>\n<p>Wir empfehlen diese Dynamik, weil sie dazu beitr\u00e4gt, herauszufinden, wie die Arbeitnehmer das Unternehmen sehen. Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdert diese Methodik die Kommunikation, die Zusammenarbeit, das aktive Zuh\u00f6ren sowie die Entscheidungsf\u00e4higkeit. Zudem ist dieses Spiel auch eine sehr gute \u00dcbung f\u00fcr Arbeitnehmer, die noch nicht lange im Unternehmen sind. Sie k\u00f6nnen das Unternehmen so besser kennenlernen.<\/p>\n<h2>So gelingt Teambuilding online<\/h2>\n<p>Teambuilding als eine Reihe von Aktivit\u00e4ten zu betrachten, bei denen sich die Mitarbeiter am\u00fcsieren k\u00f6nnen, ist schlichtweg falsch. Es gibt einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:<\/p>\n<p><strong>W\u00e4hlen Sie die Aktivit\u00e4t sorgf\u00e4ltig aus, und ber\u00fccksichtigen Sie immer die zu erreichenden Ziele.<\/strong> Auch die Dauer der Aktivit\u00e4t, die Reaktion der Arbeitnehmer darauf und die Tatsache, ob es Preise zu gewinnen gibt oder nicht, sollten ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p><strong>Doch wie w\u00e4hlt man die richtigen teambildenden Ma\u00dfnahmen aus?<\/strong> Wie wir bereits erkl\u00e4rt haben, sollten Sie sich zun\u00e4chst Gedanken \u00fcber das gew\u00fcnschte Ziel machen. Dies ist immer individuell und h\u00e4ngt von dem jeweiligen Unternehmen ab. Einige Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche Ziele sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Ermutigen Sie Ihre Kollegen, sich gegenseitig kennenzulernen.<\/li>\n<li>Entwicklung einer Gemeinschaft<\/li>\n<li>Teamarbeit<\/li>\n<li>Entwicklung von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/li>\n<li>Kenntnis der Werte des Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sobald das gemeinsame Ziel definiert ist, k\u00f6nnen Sie damit anfangen, die Aktivit\u00e4t zu planen. <strong>Dabei sollten Sie Ihre Arbeitnehmer mit originellen Optionen \u00fcberraschen.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nach Ansicht von Experten ist dies ein guter Schritt, da Routinen durchbrochen, Erwartungen geweckt und die Teilnehmer automatisch aufnahmef\u00e4higer werden. Daher ist es am besten, den Mitarbeitern\u00a0 (wenn m\u00f6glich) nicht zu verraten, worin die Aktivit\u00e4t genau bestehen wird, damit sie sich nicht Dinge vorstellen, die nichts mit dem zu tun haben, was tats\u00e4chlich geschieht.<\/p>\n<h3><strong>Auch die Dauer des Teambuilding Events ist wichtig.<\/strong><\/h3>\n<p>Wir Erwachsene k\u00f6nnen unsere Aufmerksamkeit zwar l\u00e4nger aufrechterhalten als Kinder, aber es kann dennoch vorkommen, dass das Interesse nachl\u00e4sst, wenn wir eine Stunde lang dieselbe T\u00e4tigkeit aus\u00fcben.<\/p>\n<p>Weiterhin besteht die M\u00f6glichkeit, Gewinnern <strong>Preise<\/strong> auszustellen. Experten empfehlen originelle Preise und motivierende Botschaften, aber keine reinen Troph\u00e4en. Wenn es Sachpreise gibt, werden die Teilnehmer versuchen, zu gewinnen, aber sie verpassen m\u00f6glicherweise das Lernen und den Spa\u00df, den sie erleben m\u00fcssen, um das Ziel der Teambuilding Aktivit\u00e4t zu erreichen.<\/p>\n<p>Alles in allem haben wir gelernt, dass es viele Arten von Teambuilding gibt. Einige von ihnen unterscheiden sich kaum von einem Brettspiel, bei anderen haben wir gesehen, dass sie in einen Plan zur sozialen Verantwortung von Unternehmen eingebunden sind.<\/p>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit sind <strong>Aktivit\u00e4ten, die in der Natur stattfinden<\/strong>, wie z. B. Outdoor Spiele und kleine Abenteuer. In diesem Zusammenhang sind u.a. auch <strong>Wasseraktivit\u00e4ten<\/strong> beliebt, die individuell oder kollektiv durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53200 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03112633\/Teambuilding-Spiele-1.jpg\" alt=\"Teambuilding Spiele\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03112633\/Teambuilding-Spiele-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03112633\/Teambuilding-Spiele-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03112633\/Teambuilding-Spiele-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Zu den individuellen Aktivit\u00e4ten geh\u00f6ren Jet-Ski und Flyboarding. Bei gr\u00f6\u00dferen Gruppen k\u00f6nnen Bootsausfl\u00fcge organisiert werden, denn ein gemeinsamer Abend auf einem Boot st\u00e4rkt die Bindung zwischen Ihnen und Ihrer Gruppe. Und: <strong>Der Aufenthalt im Freien kann an die Sicherheits- und Pr\u00e4ventionsvorschriften von Covid angepasst werden.<\/strong><\/p>\n<p>Einer der Faktoren, der \u201epers\u00f6nliche\u201c Teambuilding Aktivit\u00e4ten von online Events unterscheidet, sind die Kosten: Die Durchf\u00fchrung von originellen Teambuilding Aktivit\u00e4ten im Freien ist etwas teurer, sodass das Unternehmen ein Budget (pro Person) kalkulieren muss.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">\ud83d\udc49 Verbessern Sie Ihre interne Kommunikation mit Factorial HR &#8211; jetzt testen!<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was ist Teambuilding?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Teambuilding ist ein Begriff aus dem Englischen. Er steht wortw\u00f6rtlich f\u00fcr das \u201cBilden\u201d von Teams. Beim Teambuilding handelt es sich um Aktivit\u00e4ten, die darauf abzielen, leistungsstarke Arbeitsteams zu bilden und dabei gleichzeitig die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der Gruppe aufzubauen und zu st\u00e4rken.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie w\u00e4hlt man die richtigen Teambuilding Ma\u00dfnahmen aus?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Machen Sie sich zun\u00e4chst Gedanken \u00fcber das das gew\u00fcnschte Ziel. Sobald das Ziel definiert ist, k\u00f6nnen Sie damit anfangen, die Aktivit\u00e4t zu planen. Dabei sollten Sie Ihre Arbeitnehmer mit originellen Optionen \u00fcberraschen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wozu dient Teambuilding?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Das Teambildung entwickelt letztendlich eine Gruppendynamik. Das gesamte Team muss bei den Aktivit\u00e4ten so lange zusammenarbeiten, bis die Aktivit\u00e4t abgeschlossen ist. Verschiedene Aspekte k\u00f6nnen im Fokus stehen: St\u00e4rkung der zwischenmenschlichen Beziehungen, L\u00f6sung von Problemen, Definition der Rollen...\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was sollte man bei online Teambuilding Events beachten?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Escape Game, R\u00e4tsel und Aufgaben - insbesondere, wenn es sich um ein gro\u00dfes Team handelt, kann es schwierig werden, den \u00dcberblick in Zoom und Co. zu behalten. In diesem Fall ist es ratsam, die gro\u00dfe Gruppe aufzuteilen und die Aktivit\u00e4ten in kleinen Gruppen durchzuf\u00fchren. Hier sind einige Teambuilding Spiele, die online und remote durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen...\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was ist Teambuilding?<\/strong><\/p>\n<p>Teambuilding ist ein Begriff aus dem Englischen. Er steht wortw\u00f6rtlich f\u00fcr das \u201cBilden\u201d von Teams. Beim Teambuilding handelt es sich um Aktivit\u00e4ten, die darauf abzielen, leistungsstarke Arbeitsteams zu bilden und dabei gleichzeitig die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der Gruppe aufzubauen und zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p><strong>Wie w\u00e4hlt man die richtigen Teambuilding Ma\u00dfnahmen aus?<\/strong><\/p>\n<p>Machen Sie sich zun\u00e4chst Gedanken \u00fcber das das gew\u00fcnschte Ziel. Sobald das Ziel definiert ist, k\u00f6nnen Sie damit anfangen, die Aktivit\u00e4t zu planen. Dabei sollten Sie Ihre Arbeitnehmer mit originellen Optionen \u00fcberraschen.<\/p>\n<p><strong>Wozu dient Teambuilding?<\/strong><\/p>\n<p>Das Teambildung entwickelt letztendlich eine Gruppendynamik. Das gesamte Team muss bei den Aktivit\u00e4ten so lange zusammenarbeiten, bis die Aktivit\u00e4t abgeschlossen ist. Verschiedene Aspekte k\u00f6nnen im Fokus stehen: St\u00e4rkung der zwischenmenschlichen Beziehungen, L\u00f6sung von Problemen, Definition der Rollen&#8230;<\/p>\n<p><strong>Was sollte man bei online Teambuilding Events beachten?<\/strong><\/p>\n<p>Escape Game, R\u00e4tsel und Aufgaben &#8211; insbesondere, wenn es sich um ein gro\u00dfes Team handelt, kann es schwierig werden, den \u00dcberblick in Zoom und Co. zu behalten. In diesem Fall ist es ratsam, die gro\u00dfe Gruppe aufzuteilen und die Aktivit\u00e4ten in kleinen Gruppen durchzuf\u00fchren. Hier sind einige Teambuilding Spiele, die online und remote durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Pandemie hat ihren Einfluss auf unser Arbeitsumfeld hinterlassen &#8211; auch hinsichtlich der spielerischen Aktivit\u00e4ten, wie u.a. das Teambuildung. W\u00e4hrend Teambuilding Aktivit\u00e4ten fr\u00fcher face-to-face, also sehr pers\u00f6nlich waren, m\u00fcssen heute neue L\u00f6sungen her. Auch dadurch, dass neue Arbeitszeitmodelle wie remote und hybrides Arbeiten in vielen Unternehmen an der Tagesordnung stehen, sind virtuelle Teamevents beliebt wie<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":53201,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-53173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends-de"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Teambuilding soll Beziehungen in Arbeitsteams st\u00e4rken - doch wie kann man Teambuilding Ma\u00dfnahmen in Zeiten hybrider Arbeit online umsetzen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teambuilding soll Beziehungen in Arbeitsteams st\u00e4rken - doch wie kann man Teambuilding Ma\u00dfnahmen in Zeiten hybrider Arbeit online umsetzen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-03T09:30:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T10:07:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03112635\/Teambuilding.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicole Steffgen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\"},\"headline\":\"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit\",\"datePublished\":\"2021-08-03T09:30:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T10:07:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\"},\"wordCount\":2009,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HR Trends\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\",\"name\":\"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-03T09:30:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T10:07:53+00:00\",\"description\":\"Teambuilding soll Beziehungen in Arbeitsteams st\u00e4rken - doch wie kann man Teambuilding Ma\u00dfnahmen in Zeiten hybrider Arbeit online umsetzen?\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc\",\"name\":\"Nicole Steffgen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Nicole Steffgen\"},\"description\":\"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/factorialhr.de\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit | Factorial","description":"Teambuilding soll Beziehungen in Arbeitsteams st\u00e4rken - doch wie kann man Teambuilding Ma\u00dfnahmen in Zeiten hybrider Arbeit online umsetzen?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit","og_description":"Teambuilding soll Beziehungen in Arbeitsteams st\u00e4rken - doch wie kann man Teambuilding Ma\u00dfnahmen in Zeiten hybrider Arbeit online umsetzen?","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-08-03T09:30:16+00:00","article_modified_time":"2025-06-25T10:07:53+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/03112635\/Teambuilding.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicole Steffgen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Nicole Steffgen","Est. reading time":"9 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/"},"author":{"name":"Nicole Steffgen","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc"},"headline":"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit","datePublished":"2021-08-03T09:30:16+00:00","dateModified":"2025-06-25T10:07:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/"},"wordCount":2009,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["HR Trends"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/","name":"So funktioniert Teambuilding trotz hybrider Arbeit | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-08-03T09:30:16+00:00","dateModified":"2025-06-25T10:07:53+00:00","description":"Teambuilding soll Beziehungen in Arbeitsteams st\u00e4rken - doch wie kann man Teambuilding Ma\u00dfnahmen in Zeiten hybrider Arbeit online umsetzen?","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/online-teambuilding\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/0abd3cb9bfc5e0cb4a7218be1cdaa7cc","name":"Nicole Steffgen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c98c5adc8c5d099c342b866002a57339?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Nicole Steffgen"},"description":"Als Content Strategin mit fundierter Erfahrung im Markenaufbau und in digitaler Kommunikation entwickelt Nicole Steffgen wirkungsstarke Inhalte an der Schnittstelle von Unternehmenskultur, HR und strategischer Positionierung. Sie arbeitet analytisch, zielgruppenorientiert und markenbewusst \u2013 mit dem Fokus, Organisationen kommunikativ zu st\u00e4rken und im Markt differenziert sichtbar zu machen.","sameAs":["https:\/\/factorialhr.de"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/nicole\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53173"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53173"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161874,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53173\/revisions\/161874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}