{"id":54213,"date":"2021-08-19T15:34:54","date_gmt":"2021-08-19T13:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54213"},"modified":"2026-02-16T13:56:55","modified_gmt":"2026-02-16T11:56:55","slug":"mitarbeiterhandbuch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterhandbuch\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterhandbuch: Tipps + gratis Vorlage"},"content":{"rendered":"<p>Ein Mitarbeiterhandbuch informiert die Mitarbeiter \u00fcber s\u00e4mtliche <strong>Richtlinien<\/strong>, die ihr Verhalten am Arbeitsplatz betreffen. Au\u00dferdem wichtige <strong>Informationen \u00fcber das Unternehmen<\/strong> enthalten. Darunter die Vision, Mission und Ziele.<\/p>\n<p>Ein Mitarbeiterhandbuch zu erstellen kann kompliziert sein. Die Challenge: Alle notwendigen Informationen mit aufnehmen und es gleichzeitig interessant und lesenswert f\u00fcr alle Mitarbeiter gestalten.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir, warum ein Mitarbeiterhandbuch wichtig ist und welche Informationen das Dokument enthalten sollte. Dar\u00fcber hinaus verraten wir Tipps &amp; Tricks, wie Sie ein informatives und ansprechendes Handbuch f\u00fcr Ihre Mitarbeiter erstellen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ul>\n<li>Ein Mitarbeiterhandbuch definiert Unternehmensrichtlinien und Verhaltensregeln, die f\u00fcr alle Mitarbeiter gelten und Missverst\u00e4ndnissen sowie Beschwerden vorbeugen.<\/li>\n<li>Es unterst\u00fctzt neue Mitarbeiter beim Onboarding und bietet langj\u00e4hrigen Mitarbeitern eine Referenz zu wichtigen Unternehmensinformationen, wie z.B. Verg\u00fctung, Sozialleistungen und internen Prozessen.<\/li>\n<li>Ein gutes Handbuch wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und aktualisiert, um den gesetzlichen Anforderungen und sich \u00e4ndernden internen Richtlinien gerecht zu werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie m\u00f6chten Ihr eigenes Mitarbeiterhandbuch erstellen, aber Ihnen fehlt Inspiration? <strong>Laden Sie sich unsere Mitarbeiterhandbuch Vorlage herunter!<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-on-und-offboarding\"\n    data-banner-id=\"164283\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"On-und Offboarding\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Mitarbeiterhandbuch<\/h4>\n            \n                            <p>Diese anpassbare Vorlage bietet Ihren Mitarbeitenden Orientierung und ist eine zentrale Informationsquelle im Onboarding-Prozess.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/mitarbeiterhandbuch-vorlage-download\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was ist ein Mitarbeiterhandbuch?<\/h2>\n<p>Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein Dokument, das von der Personalabteilung erstellt wird. <strong>Es legt Ihre gesetzlichen Pflichten als Arbeitgeber und gleichzeitig die Rechte Ihrer Mitarbeiter fest.<\/strong> Dieses Dokument ist ein wichtiges Hilfsmittel. Daher sollten Sie bei der Erstellung m\u00f6glichst sorgf\u00e4ltig vorgehen.<\/p>\n<p>Das Dokument wird allen neuen Mitarbeitern als Teil des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\">Onboardings<\/a> ausgeh\u00e4ndigt. Aber auch langj\u00e4hrige Mitarbeiter k\u00f6nnen von den Informationen profitieren.<\/p>\n<p>Das Handbuch wird entweder in digitaler Form oder in Papierform zur Verf\u00fcgung gestellt und sollte neue Mitarbeiter \u00fcber alles informieren, was sie \u00fcber das Unternehmen wissen m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren Richtlinien, interne Prozesse sowie Informationen \u00fcber Verg\u00fctung und Sozialleistungen.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich sollten in dem Dokument die Rechte des Arbeitnehmers dargelegt werden. Das Mitarbeiterhandbuch legt also auch Richtlinien und Erwartungen f\u00fcr Mitarbeiter fest und bietet dem Unternehmen Schutz, sollten diese Erwartungen nicht erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p>Die Erstellung einer Vorlage f\u00fcr ein Mitarbeiterhandbuch kann anspruchsvoll und zeitaufwendig sein. Allzu oft f\u00fcllen Unternehmen ihr Handbuch mit zu viel Fachjargon, was f\u00fcr viele Mitarbeiter abschreckend wirkt.<\/p>\n<p>Ein gutes Handbuch kann einem Unternehmen helfen, eine positive <strong>Unternehmenskultur<\/strong> zu schaffen. Dies ist allerdings nur der Fall, wenn es einfach und klar verst\u00e4ndlich geschrieben ist.<\/p>\n<h2>Vorteile eines Mitarbeiterhandbuchs<\/h2>\n<p>Obwohl es keine Gesetze gibt, die ein Unternehmen dazu verpflichten, ein Mitarbeiterhandbuch zu f\u00fchren, bietet es viele Vorteile.<\/p>\n<p>Hier haben wir einige <strong>Vorteile<\/strong> f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Mitarbeiterhandbuch hilft Ihnen dabei, alle <strong>Unternehmensrichtlinien und Arbeitsmethoden<\/strong> zu definieren. Das macht es einfacher, diese regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren.<\/li>\n<li><strong>Klare Leitf\u00e4den<\/strong> zeigen den Mitarbeitern, dass es eine einheitliche Regelung f\u00fcr alle Mitarbeiter gibt. So lassen sich Missverst\u00e4ndnisse, Beschwerden und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz vermeiden.<\/li>\n<li>Sie tragen dazu bei, dass die Personalabteilung die <strong>Arbeitsgesetze<\/strong> der L\u00e4nder und des Bundes einh\u00e4lt.<\/li>\n<li>Sie bieten neuen Mitarbeitern eine <strong>Einf\u00fchrung in das Unternehmen<\/strong>. Dies kann dabei helfen, sich schneller zu integrieren.<\/li>\n<li>Ein Handbuch ist ein n\u00fctzliches Hilfsmittel zur \u00dcberpr\u00fcfung von Kleidervorschriften, Empfehlungen zu Parkm\u00f6glichkeiten, Mutterschaftsrechten usw. Das bedeutet, dass die Personalabteilung letztendlich weniger Zeit f\u00fcr das Beantworten von Fragen aufwenden muss.<\/li>\n<li>Das Mitarbeiterhandbuch kann sich positiv auf die <strong>interne Kommunikation<\/strong> auswirken. Die Mitarbeiter wissen genau, wie sie sich in einer bestimmten Situation zu verhalten haben.<\/li>\n<li>Weiterhin kann ein gut gestaltetes Handbuch dazu beitragen, Konflikte zwischen Arbeitnehmern und dem Unternehmen zu entsch\u00e4rfen. Es setzt klare Erwartungen an die Mitarbeiter und sch\u00fctzt das Unternehmen, wenn diese Erwartungen nicht erf\u00fcllt werden.<\/li>\n<li>Und: Ein Mitarbeiterhandbuch kann eine sichere und positive Arbeitsplatzkultur schaffen, die auf festgelegten Richtlinien und Verfahren beruht.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Was sollte ein Mitarbeiterhandbuch enthalten?<\/h2>\n<p>Im Allgemeinen sollte ein Personalhandbuch Ihre <strong>Richtlinien, Erwartungen und rechtlichen Verpflichtungen<\/strong> als Arbeitgeber enthalten.<\/p>\n<p>Wichtige Informationen, die Sie in Ihre Vorlage f\u00fcr ein Mitarbeiterhandbuch aufnehmen sollten:<\/p>\n<ul>\n<li>Kultur, Vision und Werte Unternehmens<\/li>\n<li>Gesetzliche Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Erwartungen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Unternehmensrichtlinien und -verfahren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Mitarbeiterhandbuch sollte auf die Bed\u00fcrfnisse und die Unternehmenskultur der jeweiligen Organisation zugeschnitten sein. Die \u201eGeschichte&#8220; des Unternehmens sollte erz\u00e4hlt werden.<\/p>\n<p>An diesen Fragen k\u00f6nnen Sie sich orientieren:<\/p>\n<ul>\n<li>Was ist die Aufgabe des Unternehmens?<\/li>\n<li>Wann wurde das Unternehmen gegr\u00fcndet?<\/li>\n<li>Wie w\u00fcrden Sie die Arbeitskultur beschreiben?<\/li>\n<li>Was sind die Werte Ihres Unternehmens?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle neu eingestellten Mitarbeitern sollten das Mitarbeiterhandbuch erhalten &#8211; im Idealfalls sowohl in gedruckter als auch in digitaler Form.<\/p>\n<p>Die Inhalte sollten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberarbeitet und aktualisiert werden. Beispielsweise, wenn sich die Gesetze auf Bundes- oder Landesebene oder die internen Richtlinien \u00e4ndern.<\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-on-und-offboarding\"\n    data-banner-id=\"164301\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"On-und Offboarding\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Zielvereinbarung<\/h4>\n            \n                            <p>Setzen Sie klare Ziele mit Ihrem Team und f\u00f6rdern Sie individuelle Entwicklungen! 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Er sollte umfassend, r\u00fccksichtsvoll und respektvoll sein. Letztlich sollte er die erste Anlaufstelle f\u00fcr Ihre Mitarbeiter sein, wenn sie Fragen zu den Themen Verhalten und Ethik haben.<\/p>\n<p>Die Verhaltensregeln sollten folgende Punkte enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ethik und berufliches Verhalten:<\/strong> Dazu k\u00f6nnen Sie z.B. folgende Fragen beantworten:\n<ul>\n<li>Welche Grunds\u00e4tze gelten f\u00fcr die Entscheidungen und das Verhalten des Unternehmens?<\/li>\n<li>Gibt es einen ausgewiesenen Raucherbereich?<\/li>\n<li>Sind private Beziehungen zwischen Mitarbeitern erlaubt?<\/li>\n<li>D\u00fcrfen Mitarbeiter Aktien von anderen Wettbewerbern kaufen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Kleiderordnung:<\/strong>\n<ul>\n<li>Formell oder leger?<\/li>\n<li>Sind T\u00e4towierungen und Piercings erlaubt?<\/li>\n<li>D\u00fcrfen Mitarbeiter bei hei\u00dfem Wetter kurze Hosen tragen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sicherheit am Arbeitsplatz:<\/strong> Die obligatorische Verwendung von Schutzkleidung in bestimmten Bereichen (falls zutreffend)<\/li>\n<li><strong>Anwesenheitspflicht<\/strong> (einschlie\u00dflich Mittagspausen und Ruhezeiten)<\/li>\n<li>Vorgehensweise zur <strong>Konfliktl\u00f6sung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cybersicherheit und Regelungen zu technischen Ger\u00e4ten: <\/strong>\n<ul>\n<li>D\u00fcrfen Mitarbeiter auf Social-Media-Plattformen zugreifen?<\/li>\n<li>D\u00fcrfen Laptops, Tablets oder Smartphones auch privat genutzt werden?<\/li>\n<li>Ist es erlaubt, remote zu arbeiten?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch wenn Sie nicht zu sehr ins Detail gehen sollten, sollten Sie die Verhaltensregeln festlegen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54218 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/19152622\/Mitarbeiterhandbuch-Vorlage.jpg\" alt=\"Mitarbeiterhandbuch Vorlage\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/19152622\/Mitarbeiterhandbuch-Vorlage.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/19152622\/Mitarbeiterhandbuch-Vorlage-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/19152622\/Mitarbeiterhandbuch-Vorlage-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>Unternehmensrichtlinien<\/h3>\n<p>Sobald Sie Ihre Unternehmensgeschichte und Ihre Verhaltensregeln erstellt haben, m\u00fcssen Sie sich \u00fcberlegen, welche Richtlinien Sie in Ihr Handbuch aufnehmen wollen. Einige sind <strong>gesetzlich vorgeschrieben<\/strong>, andere sind von Ihren individuellen internen Richtlinien und Verfahren abh\u00e4ngig.<\/p>\n<p>Hinsichtlich Arbeitsgesetzen sollten Sie folgende Punkte \u00fcberpr\u00fcfen:<\/p>\n<ul>\n<li>Chancengleichheit<\/li>\n<li>Urlaub aus famili\u00e4ren und medizinischen Gr\u00fcnden<\/li>\n<li>Regelungen zu Zusatzleistungen<\/li>\n<li>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sollten auch Ma\u00dfnahmen gegen Diskriminierung abgedeckt werden: Machen Sie deutlich, dass das Unternehmen Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung in keiner Form duldet, und erkl\u00e4ren Sie, welche Konsequenzen ein m\u00f6glicher Versto\u00df haben wird.<\/p>\n<p>Generell gilt: <strong>Sie sollten in diesem Abschnitt f\u00fcr alle Richtlinien genaue Informationen zu den Konsequenzen bei einem Versto\u00df mit aufnehmen.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Verg\u00fctung und Zusatzleistungen<\/h3>\n<p>Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie in Ihr Handbuch aufnehmen sollten, sind <strong>Informationen zur Verg\u00fctung und m\u00f6glichen Zusatzleistungen<\/strong>, die die Angestellten erhalten k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren die Bereiche Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Zeiterfassung, \u00dcberstunden und Ruhezeiten. Auch Aktienoptionen oder Beurteilungsverfahren geh\u00f6ren dazu.<\/p>\n<p>Neben der Verg\u00fctung und den Arbeitsbedingungen sollte Ihr Handbuch auch einen allgemeinen \u00dcberblick \u00fcber die von Ihnen angebotenen Leistungen geben, wie z.B. angebotene Kranken- oder Zahnversicherungen.<\/p>\n<p>Dabei sollten Sie nicht zu sehr ins Detail gehen. Erw\u00e4hnen Sie lediglich, was Sie anbieten und wem die Zusatzleistung zusteht.<\/p>\n<p>Wenn Ihr Unternehmen <strong>Pr\u00e4mien- oder Bonusprogramme<\/strong> anbietet, ist dies die perfekte Gelegenheit, sie zu erw\u00e4hnen. Solche Pr\u00e4mien k\u00f6nnen Mitarbeiter motivieren und Fehlzeiten verringern.<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr Bonusprogramme sind:<\/p>\n<ul>\n<li>J\u00e4hrliche Bonuszahlungen basierend auf spezifischen Zielen<\/li>\n<li>Gesundheits- und Wellness-Verg\u00fcnstigungen wie Yoga-Kurse und Mitgliedschaften in Fitnessstudios<\/li>\n<li>Flexible Arbeitszeiten und Remote Work<\/li>\n<li>Optionen zur Gewinnbeteiligung<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Entwicklung<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Beispiele f\u00fcr weitere Inhalte<\/h3>\n<p>Die folgenden Themenvorschl\u00e4ge k\u00f6nnen Ihr Handbuch vervollst\u00e4ndigen.<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Begr\u00fc\u00dfungsschreiben des Unternehmens<\/li>\n<li>Kommunikationsrichtlinien<\/li>\n<li>Richtlinien f\u00fcr Besucher am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Richtlinien zum Konsum von Drogen und Alkohol<\/li>\n<li>Politik zur Besch\u00e4ftigung auf freiwilliger Basis<\/li>\n<li>Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften<\/li>\n<li>Informationen zu Krankheits- und Jahresurlaub (bezahlten Urlaub)<\/li>\n<li>Bezahlte Freistellung<\/li>\n<li>Richtlinien f\u00fcr Mutterschafts-\/<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vaterschaftsurlaub\/\">Vaterschaftsurlaub<\/a><\/li>\n<li>Beurteilungsverfahren f\u00fcr Bef\u00f6rderungen und Erh\u00f6hungen<\/li>\n<li>Richtlinien f\u00fcr Anreize und Belohnungen<\/li>\n<li>Grunds\u00e4tze zum Umgang mit Mitarbeitern<\/li>\n<li>Richtlinien f\u00fcr Mitarbeiterbeschwerden<\/li>\n<li>Informationen zu K\u00fcndigung und Austritt<\/li>\n<li>Ein Formular, mit dem die Mitarbeiter best\u00e4tigen, dass sie das Personalhandbuch gelesen haben und mit den<\/li>\n<li>Bedingungen einverstanden sind<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Was sollte NICHT mit in das Mitarbeiterhandbuch?<\/h2>\n<p>Die folgenden Punkte sollten niemals Teil des Inhalts eines Mitarbeiterhandbuchs sein:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcberm\u00e4\u00dfig komplizierte oder veraltete Richtlinien<\/li>\n<li><strong>Leere Versprechungen:<\/strong>\u00a0Seien Sie ehrlich dar\u00fcber, was Ihr Unternehmen tut, wohin es sich entwickelt und wie die Unternehmenskultur aussieht.<\/li>\n<li><strong>Spezifische Informationen \u00fcber die Krankenversicherung:<\/strong> Fassen Sie sich kurz und konzentrieren Sie sich auf die Leistungen und die Anspruchsberechtigung, nicht auf die Versicherungstr\u00e4ger und spezifische Richtlinien, die sich \u00e4ndern k\u00f6nnten.<\/li>\n<li><strong>Die Formulierung &#8222;Festanstellung&#8220;:<\/strong> Wenn Ihre Arbeitsvertr\u00e4ge nicht immer unbefristet sind, weckt dies unrealistische Erwartungen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wie erstelle ich ein gutes Mitarbeiterhandbuch?<\/h2>\n<p>Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein informatives Mitarbeiterhandbuch zu verfassen, das von Ihren Mitarbeitern auch gelesen wird:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vorbereitung ist das A und O:<\/strong> Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um \u00fcber Ihre Kernaussage nachzudenken.\n<ul>\n<li>Welche Botschaft wollen Sie Ihren Mitarbeitern vermitteln?<\/li>\n<li>Wie soll Ihre Geschichte erz\u00e4hlt werden?<\/li>\n<li>Was sind Ihre Werte und Ziele als Arbeitgeber?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Der Ton macht die Musik:<\/strong> Denken Sie \u00fcber den Ton nach, den Sie verwenden m\u00f6chten. Soll er formell oder informell sein? Achten Sie darauf, dass er nicht zu negativ ist. Setzen Sie eher auf Anreize als auf Bestrafung.<\/li>\n<li><strong>Klare Ausdrucksweise:<\/strong> Verwenden Sie eine klare Sprache. Geben Sie nur die notwendigen Informationen an und vermeiden Sie Fachjargon. Der Inhalt sollte n\u00fctzlich und ansprechend sein und Ihren Mitarbeitern helfen, das Unternehmen zu verstehen. Wenn der Inhalt zu lang und verwirrend ist, wird ihn niemand lesen.<\/li>\n<li>Verwenden Sie <strong>Bildmaterial<\/strong> und vermeiden Sie gro\u00dfe Textbl\u00f6cke. Verwenden Sie viele <strong>\u00dcberschriften<\/strong>, damit die Mitarbeiter leichter finden, wonach sie suchen.<\/li>\n<li><strong>Haben alle Mitarbeiter Zugriff?<\/strong> Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter jederzeit auf das Handbuch zugreifen k\u00f6nnen, wenn sie es brauchen. Speichern Sie eine Kopie im Intranet des Unternehmens, senden Sie eine Kopie per E-Mail an alle Mitarbeiter, und stellen Sie auf Wunsch gedruckte Exemplare zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<li><strong>Bleiben Sie up-to-date:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihr Handbuch regelm\u00e4\u00dfig, um sicherzustellen, dass es den gesetzlichen Anforderungen entspricht.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Inwieweit kann eine Software hilfreich sein?<\/h2>\n<p>Eine M\u00f6glichkeit, zu gew\u00e4hrleisten, dass Ihr Mitarbeiterhandbuch f\u00fcr alle Mitarbeiter leicht zug\u00e4nglich ist, ist die Verwendung einer Software. Am besten beginnen Sie mit einer kostenlosen Vorlage f\u00fcr ein Mitarbeiterhandbuch und laden dann das fertige Mitarbeiterhandbuch in Ihr Mitarbeiterportal innerhalb Ihrer HR-Software hoch.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/mitarbeiterportal\">\ud83d\udc49 Mehr zum Factorial Mitarbeiterportal erfahren.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was ist ein Mitarbeiterhandbuch?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein Dokument, das von der Personalabteilung erstellt wird. Es legt Ihre gesetzlichen Pflichten als Arbeitgeber und gleichzeitig die Rechte Ihrer Mitarbeiter fest. Das Dokument wird allen neuen Mitarbeitern ausgeh\u00e4ndigt. Aber auch langj\u00e4hrige Mitarbeiter k\u00f6nnen von den Informationen profitieren.<\/p>\n<p><strong>Wie erstelle ich ein gutes Mitarbeiterhandbuch?<\/strong><\/p>\n<p>Klare Ausdrucksweise: Verwenden Sie eine klare Sprache. Geben Sie nur die notwendigen Informationen an und vermeiden Sie Fachjargon. Der Inhalt sollte n\u00fctzlich und ansprechend sein und Ihren Mitarbeitern helfen, das Unternehmen zu verstehen. Wenn der Inhalt zu lang und verwirrend ist, wird ihn niemand lesen.<\/p>\n<p><strong>Was sollte ein Mitarbeiterhandbuch enthalten?<\/strong><\/p>\n<p>Im Allgemeinen sollte ein Personalhandbuch Ihre Richtlinien, Erwartungen und rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber enthalten. Wichtige Informationen, die Sie in Ihre Vorlage f\u00fcr ein Mitarbeiterhandbuch aufnehmen sollten sind u.a. die Kultur, Vision und Werte des Unternehmens, gesetzliche Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz sowie Unternehmensrichtlinien und -verfahren.<\/p>\n<p><strong>Was sollte NICHT mit in das Mitarbeiterhandbuch?<\/strong><\/p>\n<p>\u00dcberm\u00e4\u00dfig komplizierte oder veraltete Richtlinien, leere Versprechungen, oder zu spezifische Informationen \u00fcber die Krankenversicherung geh\u00f6ren nicht in das Mitarbeiterhandbuch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Mitarbeiterhandbuch informiert die Mitarbeiter \u00fcber s\u00e4mtliche Richtlinien, die ihr Verhalten am Arbeitsplatz betreffen. Au\u00dferdem wichtige Informationen \u00fcber das Unternehmen enthalten. Darunter die Vision, Mission und Ziele. Ein Mitarbeiterhandbuch zu erstellen kann kompliziert sein. Die Challenge: Alle notwendigen Informationen mit aufnehmen und es gleichzeitig interessant und lesenswert f\u00fcr alle Mitarbeiter gestalten. 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