{"id":54508,"date":"2021-08-26T15:45:23","date_gmt":"2021-08-26T13:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54508"},"modified":"2025-04-30T19:41:31","modified_gmt":"2025-04-30T17:41:31","slug":"employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/","title":{"rendered":"Employee Engagement: Definition, Bedeutung + gratis Test"},"content":{"rendered":"<p><strong>Employee Engagement<\/strong> (auch Mitarbeiterengagement) ist f\u00fcr viele Personaler Neuland und wird nach wie vor gerne untersch\u00e4tzt.<\/p>\n<p>Dabei ist das Thema heute wichtiger wie nie. <strong>Employee Engagement<\/strong> ist mittlerweile messbar und Personalverantwortliche sind in der Lage, Strategien zu entwickeln und Engagement Ergebnisse zu optimieren.<\/p>\n<p>Vielleicht ist Ihnen der Begriff bereits bekannt, vielleicht noch nicht &#8211; wir erkl\u00e4ren, was das <strong>Employee Engagement<\/strong> genau ist und liefern Ihnen eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/test-employee-engagement\">kostenlose Vorlage<\/a>, mit der Sie das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen messen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Inhaltsangabe<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Inhaltsangabe\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#\u2705-kostenloser-download--employee-engagement-test\" title=\"\u2705 Kostenloser Download - Employee Engagement Test\" data-target-id=\"\u2705-kostenloser-download--employee-engagement-test\">\u2705 Kostenloser Download - Employee Engagement Test<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#was-ist-employee-engagement\" title=\"Was ist Employee Engagement?\" data-target-id=\"was-ist-employee-engagement\">Was ist Employee Engagement?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#employee-engagement-und-mitarbeitermotivation\" title=\"Employee Engagement und Mitarbeitermotivation\" data-target-id=\"employee-engagement-und-mitarbeitermotivation\">Employee Engagement und Mitarbeitermotivation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#welche-arten-von-employee-engagement-gibt-es\" title=\"Welche Arten von Employee Engagement gibt es?\" data-target-id=\"welche-arten-von-employee-engagement-gibt-es\">Welche Arten von Employee Engagement gibt es?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#3-vorteile-von-employee-engagement\" title=\"3 Vorteile von Employee Engagement\" data-target-id=\"3-vorteile-von-employee-engagement\">3 Vorteile von Employee Engagement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#wie-kann-man-employee-engagement-im-unternehmen-steuern\" title=\"Wie kann man Employee Engagement im Unternehmen steuern?\" data-target-id=\"wie-kann-man-employee-engagement-im-unternehmen-steuern\">Wie kann man Employee Engagement im Unternehmen steuern?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#software-loesung\" title=\"Software L\u00f6sung\" data-target-id=\"software-loesung\">Software L\u00f6sung<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-engagement\/#haeufige-fragen-und-antworten\" title=\"H\u00e4ufige Fragen und Antworten\" data-target-id=\"haeufige-fragen-und-antworten\">H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1e0c32bb-32f4-4040-ab55-a2b3700cd2f6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1e0c32bb-32f4-4040-ab55-a2b3700cd2f6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1e0c32bb-32f4-4040-ab55-a2b3700cd2f6\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1e0c32bb-32f4-4040-ab55-a2b3700cd2f6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1e0c32bb-32f4-4040-ab55-a2b3700cd2f6\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1e0c32bb-32f4-4040-ab55-a2b3700cd2f6.png\" alt=\"Employee Engagement\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1e0c32bb-32f4-4040-ab55-a2b3700cd2f6', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>\u2705 Kostenloser Download &#8211; Employee Engagement Test<\/h2>\n<p>Laden Sie sich unseren kostenlosen Test herunter und gewinnen Sie einen Einblick in das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/test-employee-engagement\">Hier k\u00f6nnen Sie sich den Test gratis herunterladen.<\/a><\/p>\n<h2>Was ist Employee Engagement?<\/h2>\n<p>Der Begriff ist ein Anglizismus, der sich aus zwei verschiedenen Teilen zusammensetzt: &#8222;Employee&#8220; (wie in &#8222;Employee Experience&#8220;) bezieht sich dabei auf die &#8222;Mitarbeiter&#8220;. &#8222;Engagement&#8220; bedeutet auf Deutsch &#8222;Beteiligung&#8220;.<\/p>\n<p>Basierend auf dieser \u00dcbersetzung l\u00e4sst sich schlie\u00dfen, dass die Definition des Begriffs &#8222;Employee Engagement&#8220; nicht mehr und nicht weniger ist, als die <strong>&#8222;Beteiligung der Arbeitnehmer&#8220;<\/strong> &#8211; also wie involviert die Mitarbeiter im Unternehmen und in ihrer Rolle sind.<\/p>\n<p>\u00c4hnlich wie die Motivation und die Produktivit\u00e4t, die z. B. mit Leistungsbeurteilungen gemessen werden k\u00f6nnen, ist das Mitarbeiterengagement eine der <strong>Kennzahlen<\/strong>, die der Personalbereich ben\u00f6tigt, um herauszufinden, wie engagiert die Mitarbeiter sind.<\/p>\n<p>Dadurch ist es m\u00f6glich, einen Einblick in die Arbeitsbereitschaft, das Interesse am Erreichen der gesetzten Ziele und das Engagement der Mitarbeiter zu gewinnen &#8211; und zwar unabh\u00e4ngig von Faktoren wie das Gehalt oder Boni. Es geht darum, einen Schritt weiter zu gehen und andere Gr\u00fcnde zu verstehen, die einen Menschen dazu bringen, im Unternehmen zu bleiben.<\/p>\n<h2>Employee Engagement und Mitarbeitermotivation<\/h2>\n<p>Das Engagement der Mitarbeiter geht \u00fcber pure Teambuilding Aktivit\u00e4ten oder Zusatzleistungen hinaus. Es geht darum, Unternehmensrichtlinien und Standards einzuhalten. Das Engagement der Mitarbeiter treibt letztendlich die Arbeitsleistung an. Es ist die Basis f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">Mitarbeitermotivation<\/a>.<\/p>\n<p>Engagierte Mitarbeiter sind in der Lage, das Unternehmen als Ganzes zu betrachten. Sie verstehen, welcher Zweck verfolgt wird. Sie k\u00f6nnen nachvollziehen, wie die Werte des Unternehmens und ihre eigenen einhergehen. Dadurch entwickeln sie ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die <strong>Vision<\/strong> des Unternehmens und k\u00f6nnen sich auf darauf hinsichtlich ihrer eigenen beruflichen und pers\u00f6nlichen Entwicklung st\u00fctzen.<\/p>\n<p>Dies f\u00fchrt zu einer <strong>besseren Entscheidungsfindung<\/strong>. Unternehmen mit einer engagierten Belegschaft erzielen i.d.R. h\u00f6here Gewinne und erholen sich schneller von finanziellen R\u00fcckschl\u00e4gen. Das bedeutet, sie sind gleichzeitig konkurrenzf\u00e4higer.<\/p>\n<p>Employee Engagement ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal, wenn es um <strong>Wachstum und Innovation<\/strong> geht. Es hilft dabei, sich ein besseres Bild von den Erwartungen der Mitarbeiter zu machen und festzustellen, ob sich diese ver\u00e4ndert haben.<\/p>\n<p>Ein Jobwechsel im Laufe des Berufslebens ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Noch vor 20 Jahren waren Betriebszugeh\u00f6rigkeiten von zig Jahren ganz normal. Aber heute wollen besonders junge Talente so viele verschiedene Stationen und Eindr\u00fccke sammeln wie m\u00f6glich. Pers\u00f6nliches Wachstum geht vor Treue.<\/p>\n<p>Ein Unternehmen mit einer wirksamen Strategie f\u00fcr das Mitarbeiterengagement und einer hoch engagierten Belegschaft ist eher in der Lage, <strong>Spitzenkr\u00e4fte zu halten und neue Talente anzuziehen<\/strong>. Die Menschen sind der gr\u00f6\u00dfte Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens. Daraus l\u00e4sst sich ableiten, dass die erfolgreichsten Unternehmen durch mitarbeiterzentrierte Werte und Kulturen angetrieben werden.<\/p>\n<h2>Welche Arten von Employee Engagement gibt es?<\/h2>\n<p>Obwohl es viele Faktoren gibt, die sich direkt oder indirekt auf das Engagement am Arbeitsplatz auswirken, gibt es bei der strategischen Planung zwei Hauptpfeiler, die Sie ber\u00fccksichtigen sollten.<\/p>\n<h3><strong>Engagement im Hinblick auf das Unternehmen<\/strong><\/h3>\n<p>Der Grad des Engagements eines Mitarbeiters f\u00fcr das Unternehmen misst, wie sehr sich die Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmen als Ganzes engagieren und damit auch, wie sie \u00fcber das Management denken.<\/p>\n<p>\u00c4hnlich wie beim Employer Branding geht es bei diesem Faktor um das Vertrauen in die Unternehmensf\u00fchrung sowie um Fairness und Respekt, d. h. darum, wie die Menschen von anderen behandelt werden m\u00f6chten, sowohl am Arbeitsplatz als auch au\u00dferhalb der Arbeit.<\/p>\n<p>Sie beeinflussen die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertschaetzung-mitarbeiter\/\">Wertsch\u00e4tzung<\/a> des Mitarbeiters daf\u00fcr, wie das Unternehmen mit Mitarbeitern oder externen Stakeholdern, wie z.B. Lieferanten, umgeht.<\/p>\n<h3><strong>Engagement gegen\u00fcber Vorgesetzten<\/strong><\/h3>\n<p>Diese Art von Engagement ist sehr spezifisch. Es spiegelt wider, wie das Verh\u00e4ltnis zwischen einem Angestellten und seinem Vorgesetzten ist. Was wird bei dieser Analyse ber\u00fccksichtigt?<\/p>\n<p>Der Fokus liegt auf dem Gef\u00fchl, wertgesch\u00e4tzt und fair behandelt zu werden, Feedback und Unterst\u00fctzung zu erhalten und generell eine starke <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/die-ersten-100-t\u2026s-fuehrungskraft\/\">Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeiter und F\u00fchrungskraft zu entwickeln<\/a>. Diese Beziehung sollte auf gegenseitigem Respekt f\u00fcr berufliche und pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse beruhen.<\/p>\n<p>Eine gutes Management basiert auf arbeitsplatzbezogenen Beziehungsformen, die nicht nur darauf abzielen, Spitzenleistungen zu fordern, sondern auch einen Mehrwert f\u00fcr das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu schaffen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54512 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26151537\/Employee-Engagement-Test.jpg\" alt=\"Employee Engagement Test\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26151537\/Employee-Engagement-Test.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26151537\/Employee-Engagement-Test-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26151537\/Employee-Engagement-Test-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>3 Vorteile von Employee Engagement<\/h2>\n<p>Das Thema Employee Engagements sollte eine genauso wichtige Rolle spielen wie andere Aufgaben im HR-Bereich.<\/p>\n<p>Warum? Nicht nur, weil es sich um einen Schl\u00fcsselaspekt der &#8222;Modernisierung&#8220; von Unternehmen handelt, sondern auch, weil ein hohes Employee Engagement viele Vorteile bietet. Wir haben die wichtigsten drei Vorteile f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n<h3><strong>Bessere Kundenbeziehungen<\/strong><\/h3>\n<p>Die Mitarbeiter fungieren als Br\u00fccke zwischen einem Unternehmen und seinen Kunden. Je nach ihrer Funktion sind sie oft das Gesicht des Unternehmens, fast wie Markenbotschafter. Sie stehen an vorderster Front und sind daf\u00fcr verantwortlich, den Kunden das beste Erlebnis zu bieten.<\/p>\n<p>Dies ist jedoch nur m\u00f6glich, wenn Mitarbeiter bei ihrer Arbeit engagiert sind. Aus diesem Grund sind Initiativen wie z. B. Bonusprogramme beliebt, um die Motivation hoch halten.<\/p>\n<h3><strong>Verringerung der Fehlzeiten<\/strong><\/h3>\n<p>Vor allem, wenn es um unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit geht &#8211; die Abwesenheit von Mitarbeitern ein ernsthaftes Problem, mit dem Personalleiter weltweit konfrontiert sind. Ein Mitarbeiter, der h\u00e4ufig ohne wirklichen Grund abwesend ist, k\u00f6nnte ein Zeichen f\u00fcr eine bevorstehende K\u00fcndigung oder zumindest f\u00fcr Desinteresse sein.<\/p>\n<p>Eine M\u00f6glichkeit, dieses Problem zu beheben, ist die Einf\u00fchrung eines Programms zur F\u00f6rderung des Mitarbeiterengagements.<\/p>\n<h3><strong>Niedrigere Fluktuationsrate<\/strong><\/h3>\n<p>Oft ist die Arbeit f\u00fcr Mitarbeiter einfach nur ein Ort, an dem sie plump ihre Aufgaben abarbeiten. Die Arbeit ist in diesem Fall lediglich ein Mittel zum Lebensunterhalt.<\/p>\n<p>Oftmals f\u00fchlen sich die Arbeitnehmer nicht wohl im Unternehmen. Dies zu erkennen und das B\u00fcro zu einem Ort zu machen, an dem man nicht nur arbeitet, sondern auch Freundschaften schlie\u00dft, sich beruflich weiterentwickelt und vor allem Spa\u00df hat, wirkt sich positiv auf das Engagement aus.<\/p>\n<h2>Wie kann man Employee Engagement im Unternehmen steuern?<\/h2>\n<p>Employee Engagement ist ein Thema, das immer relevant sein wird. Selbst, wenn Sie sich nicht konkret darauf konzentrieren.<\/p>\n<p>Beim Personalmanagement ist es von Vorteil, so viel Kontrolle wie m\u00f6glich \u00fcber den beruflichen Werdegang eines Mitarbeiters innerhalb der Organisation zu haben. Genau dort ist eine korrekte strategische Planung das A und O. Hierbei sollten Sie die folgenden Tipps &amp; Tricks in Betracht ziehen:<\/p>\n<h3><strong>\u27a1\ufe0f Nutzen Sie Daten.<\/strong><\/h3>\n<p>Sammeln Sie entsprechende Daten und verstehen Sie, wo Ihr Team steht und welche Bereiche verbesserungsbed\u00fcrftig sind. Schaffen Sie eine Grundlage f\u00fcr zuk\u00fcnftige Entscheidungen und Strategien.<\/p>\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie diese Daten generieren? Diese M\u00f6glichkeiten sind ideal:<\/p>\n<ul>\n<li>Leistungsbeurteilungen<\/li>\n<li>Umfragen (anonym und nicht anonym)<\/li>\n<li>Gruppen- oder Einzelgespr\u00e4che<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nach der Erfassung der Antworten ist es wichtig, die Daten vollst\u00e4ndig auszuwerten. Erkennen Sie Muster? Welche Antworten wiederholen sich? In welchen Bereichen ist ein geringeres Engagement zu verzeichnen?<\/p>\n<p>Basierend auf all diesen Erkenntnissen k\u00f6nnen Sie den n\u00e4chsten Schritt einleiten und Ideen entwickeln, um eine negative Engagement-Entwicklung aufzuhalten oder bereits hohes Engagement zu verst\u00e4rken.<\/p>\n<h3><strong>\u27a1\ufe0f Optimieren Sie das Recruiting.<\/strong><\/h3>\n<p>Wenn Ihr Ziel ist, dass sich Ihre Mitarbeiter zu 100 % f\u00fcr Ihr Unternehmen engagieren, beginnen Sie bereits mit der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen. Wenn Sie eine freie Stelle in einem Stellenportal ausschreiben, ist dies der erste Kontakt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen.<\/p>\n<p>Die Vorstellungsgespr\u00e4che, das Onboarding und die ersten Monate im neuen Job sind wichtig, um herauszufinden, ob der neue Mitarbeiter in Bezug auf Soft Skills, Werte, Einstellungen und Arbeitskompetenzen zum Unternehmen und der Rolle passt.<\/p>\n<h3><strong>\u27a1\ufe0f Bieten Sie Aus- und Weiterbildungen an.<\/strong><\/h3>\n<p>Abgesehen von dem monatlichen Gehalt, das Mitarbeiter erhalten, oder anderen Vorteilen wie Remote Work oder hybride Arbeitszeitmodelle, m\u00fcssen sich die Arbeitnehmer auch wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n<p><strong>Betriebliche Ausbildungspl\u00e4ne<\/strong> geben den Angestellten das Gef\u00fchl, dass ihre Ambitionen nicht nur ber\u00fccksichtigt, sondern auch von der Organisation gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n<p>Ein Arbeitsumfeld, das auf die pers\u00f6nliche Entwicklung ausgerichtet ist, tr\u00e4gt zur <strong>Verringerung der Fluktuationsrate<\/strong> bei und erh\u00f6ht das Engagement der Mitarbeiter.<\/p>\n<h3><strong>\u27a1\ufe0f Fokussieren Sie sich auf das Wohlbefinden.<\/strong><\/h3>\n<p>Von B\u00fcrom\u00f6beln bis hin zu Arbeitsmodellen, die eine Kombination aus Fern- und Pr\u00e4senzarbeit erm\u00f6glichen &#8211; Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist entscheidend, um das Employee Engagement zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Liegt der Fokus auf den Menschen in der Organisation? Dann sind die Arbeitnehmer nicht nur ein Teil der Unternehmens, das ununterbrochen mechanische Aufgaben erf\u00fcllt. Im Gegenteil: Arbeitnehmer sind die Schl\u00fcsselkomponenten, die \u00fcber den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Daher sollten alle Aspekte, die eine Person ausmachen (beruflich, emotional, psychologisch usw.) unbedingt ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<h2>Software L\u00f6sung<\/h2>\n<p>Wenn es darum geht, die Erstellung von Pl\u00e4nen und Strategien zur St\u00e4rkung des Mitarbeiterengagements anzusto\u00dfen, gibt es viele hilfreiche Tools. Darunter auch die Factorial Software.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p>Bei der Auswahl der besten Software f\u00fcr Employee Engagement gibt es einige wichtige Faktoren, die Sie nicht au\u00dfer Acht lassen sollten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cloud-L\u00f6sung: <\/strong>Programme, die auf einer Cloud-Technologie basieren, ben\u00f6tigen keine Investitionen in eine spezielle Infrastruktur (wie Server oder Computer). Eine Cloud-basierte Personalsoftware wird 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr verf\u00fcgbar sein, um Mitarbeiter zu verwalten.<\/li>\n<li><strong>Interne Kommunikation: <\/strong>Es gibt keinen besseren Weg, um herauszufinden, wie engagiert Ihre Mitarbeiter sind, als mit ihnen in Kontakt zu treten. Die Organisation von Veranstaltungen ist dank einer HR-Software, die Mitarbeiterportale enth\u00e4lt und gleichzeitig auch eine Kommunikationsplattform f\u00fcr die Abteilungen eines Unternehmens bietet, kein Problem.<\/li>\n<li><strong>Leistungsbeurteilungen (Performance Management): <\/strong>Sie sind ein wichtiger Verb\u00fcndeter bei der Messung der beruflichen Leistung. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht eine Software mit dieser Funktion die Messung des Arbeitsaufwands anhand von KPIs. Diese k\u00f6nnen vom Personalleiter speziell f\u00fcr diesen Zweck erstellt und\/ oder angepasst werden. So wird es auch einfacher <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnisse<\/a> zu erstellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Entwicklung eines Systems zur F\u00f6rderung des Mitarbeiterengagements sollte f\u00fcr alle Unternehmen, die den Menschen als ihren zentralen Wert ansehen und ein exponentielles und nachhaltiges Wachstum anstreben, eine Priorit\u00e4t sein.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\">\ud83d\udc49 Mehr zu den Funktionen von Factorial erfahren.<\/a><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Was ist Employee Engagement?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Der Begriff ist ein Anglizismus, der sich aus zwei verschiedenen Teilen zusammensetzt: Das Wort Employee bezieht sich dabei auf die Mitarbeiter. 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Es geht darum, Unternehmensrichtlinien und Standards einzuhalten. Das Engagement der Mitarbeiter treibt letztendlich die Arbeitsleistung an.<\/p>\n<p><strong>Welche Arten von Employee Engagement gibt es?<\/strong><\/p>\n<p>Obwohl es viele Faktoren gibt, die sich direkt oder indirekt auf das Engagement am Arbeitsplatz auswirken, gibt es bei der strategischen Planung zwei Hauptpfeiler, die Sie ber\u00fccksichtigen sollten: das gesamte Unternehmen und der\/die Vorgesetzte.<\/p>\n<p><strong>Wie kann man Employee Engagement im Unternehmen steuern?<\/strong><\/p>\n<p>Beim Personalmanagement ist es von Vorteil, so viel Kontrolle wie m\u00f6glich \u00fcber den beruflichen Werdegang eines Mitarbeiters innerhalb der Organisation zu haben. Genau dort ist eine korrekte strategische Planung das A und O. Hierbei sollten Sie die folgenden Tipps und Tricks in Betracht ziehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee Engagement (auch Mitarbeiterengagement) ist f\u00fcr viele Personaler Neuland und wird nach wie vor gerne untersch\u00e4tzt. Dabei ist das Thema heute wichtiger wie nie. Employee Engagement ist mittlerweile messbar und Personalverantwortliche sind in der Lage, Strategien zu entwickeln und Engagement Ergebnisse zu optimieren. 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