{"id":55917,"date":"2021-09-22T09:35:18","date_gmt":"2021-09-22T07:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55917"},"modified":"2026-04-24T16:00:55","modified_gmt":"2026-04-24T14:00:55","slug":"personal-branding-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personal-branding-interview\/","title":{"rendered":"Personal Branding im HR: Interview mit Christina Richter"},"content":{"rendered":"<p>Die Zeiten, in denen ausschlie\u00dflich Unternehmen auf Branding-Strategien setzen, geh\u00f6ren der Vergangenheit an. <strong>Personal Branding<\/strong> nennt sich das Konzept, das Menschen heutzutage sichtbar macht. F\u00fcr viele Personalverantwortliche ist die eigene \u201eBrand\u201c, also Marke, jedoch noch absolutes Neuland.<\/p>\n<p><strong>Personal-Branding-Strategin Christina Richter<\/strong> hat uns verraten, warum Personal Branding besonders im Personalbereich wichtig ist und was genau sich hinter dem Begriff verbirgt. Dar\u00fcber hinaus hat sie <strong>vier Schritte auf dem Weg zu mehr Sichtbarkeit<\/strong> mit uns geteilt.<\/p>\n<h2 id=\"wichtige-fakten\">Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Personal Branding ist der strategische Prozess, die eigene Person als Marke zu positionieren, um berufliche Ziele zu erreichen und als Fachperson wahrgenommen zu werden.<\/li>\n<li>Wie napoleoncat.com berichtet, z\u00e4hlte LinkedIn in Deutschland Anfang 2026 rund 25,9 Millionen Mitglieder, was die Plattform zum wichtigsten Kanal f\u00fcr professionelles Personal Branding im deutschen Markt macht.<\/li>\n<li>Nach einer HireLab-Analyse f\u00fcr 2026 nutzen 79 % aller Jobsuchenden soziale Medien f\u00fcr ihre Stellensuche, wodurch die Sichtbarkeit von HR-Fachkr\u00e4ften ein entscheidender Faktor im Recruiting wird.<\/li>\n<li>Nach Angaben von whitehat-seo.co.uk ist eine starke Online-Reputation entscheidend, da laut einer Umfrage von BrightLocal aus dem Jahr 2026 ganze 94 % der Befragten angeben, dass eine negative Bewertung sie davon \u00fcberzeugt hat, ein Unternehmen zu meiden.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"185939\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Neue Studie: Weniger Admin, mehr Strategie im HR<\/h4>\n            \n                            <p>Zu viel Admin blockiert strategisches HR\r\nSo schaffen Unternehmen den Wechsel zu datengetriebenen Entscheidungen<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-data-report-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Jetzt herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/08130728\/1773932918-header-report-lp-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"frau-richter-bitte-stellen-sie-sich-kurz-vor-wie-kam-es-dazu-dass-sie-sich-auf-das-themengebiet-personal-branding-spezialisiert-haben\">Frau Richter, bitte stellen Sie sich kurz vor. Wie kam es dazu, dass Sie sich auf das Themengebiet Personal Branding spezialisiert haben?<\/h2>\n<p>Mein Name ist Christina Richter und ich bin Personal-Branding-Strategin. Das mache ich bereits seit 17 Jahren.<\/p>\n<p>Urspr\u00fcnglich komme ich aus dem Bereich PR und habe mich im Rahmen meiner Arbeit schon damals darauf fokussiert, Menschen (zu dem Zeitpunkt Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende) in den Medien zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<blockquote><p>Es ging f\u00fcr mich schon immer darum, eine Person in den Vordergrund zu stellen und zu pr\u00e4sentieren, nie ein Produkt.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<p>Seit 2016 bin ich selbstst\u00e4ndig. Gestartet bin ich als Freiberuflerin f\u00fcr Pressearbeit. Auch da ging es wieder allein darum, eine Person im Unternehmen vorzustellen. Zu dieser Zeit r\u00fcckten Social-Media-Kan\u00e4le wie LinkedIn in den Vordergrund. Es wurden neue Online-Plattformen geschaffen, auf denen sich Menschen austauschen und sichtbar sind \u2013 der Begriff Personal Branding tauchte pl\u00f6tzlich immer h\u00e4ufiger auf., as noted by freelogoservices.com \u2014 justinwelsh.me reports<\/p>\n<p>Zu diesem Zeitpunkt habe ich realisiert: Personal Branding ist eigentlich genau das, was ich schon immer mache., as highlighted by wikipedia.org Der einzige Unterschied: Der digitale Wandel hat seine Spuren hinterlassen., as highlighted by profwurzer.com W\u00e4hrend der Hauptkanal lange Zeit die Presse war, k\u00f6nnen Nachrichten jetzt zus\u00e4tzlich \u00fcber weitere Kan\u00e4le wie soziale Netzwerke oder Blogs in die Welt hinausgetragen werden.<\/p>\n<blockquote><p>Ich unterst\u00fctze Menschen dabei, zu ihrem Fachthema oder \u201ePassion\u201c-Thema sichtbar zu werden.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<p><strong>Christina hilft Menschen dabei, in den Austausch mit anderen zu treten.<\/strong> Das kann f\u00fcr private Zwecke, z. B. f\u00fcr ein Ehrenamt, sein oder beruflich, um im Job als Fachperson im eigenen Fachgebiet wahrgenommen zu werden.<\/p>\n<h2 id=\"was-bedeutet-der-begriff-personal-branding-eigentlich-genau-wie-lautet-ihre-definition\">Was bedeutet der Begriff Personal Branding eigentlich genau? Wie lautet Ihre Definition?<\/h2>\n<p>Es ist h\u00f6chste Zeit, alle Mythen aus dem Weg zu r\u00e4umen: <strong>Personal Branding ist ein Kommunikationstool, das alle Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte im Gesch\u00e4ftsumfeld f\u00fcr sich nutzen kann, um sichtbar zu werden und mit der eigenen Zielgruppe in Austausch zu treten.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Ihre Personal-Brand ist das, was andere Leute \u00fcber Sie sagen, wenn Sie nicht im Raum sind.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Amazon-Gr\u00fcnder Jeff Bezos<\/em><\/p>\n<p>Menschen werden immer \u00fcber Sie sprechen. Was aber letztendlich z\u00e4hlt, ist: <strong>Stimmt es, was die anderen \u00fcber mich sagen?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Nach einem Vortrag stehen Teilnehmende einer Veranstaltung gemeinsam am Tisch und diskutieren. Sie suchen eine Person, die ein bestimmtes Szenario aufkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Wenn dann jemand sagt: \u201eHey, frag doch mal Frau M\u00fcller, sie ist Fachfrau auf diesem Gebiet und kann uns helfen..\u201c, dann war das Personal Branding erfolgreich. Dann hat Frau M\u00fcller alles richtig gemacht und wird 1. wahrgenommen und 2. so wahrgenommen, wie sie gesehen werden m\u00f6chte: n\u00e4mlich als Expertin und Ansprechpartnerin zu einem bestimmten Themengebiet.<\/p>\n<p>Dieses Beispiel zeigt zudem sehr gut, wie Personal Branding im erweiterten Netzwerk eine wichtige Rolle spielt. <strong>Da drau\u00dfen sind noch viel mehr Menschen als nur die Leute im eigenen Netzwerk.<\/strong> Wieso also nicht \u00fcber den Tellerrand hinausblicken und auch neue Personen erreichen? Es gibt nichts zu verlieren.<\/p>\n<h2 id=\"wir-haben-gelernt-was-personal-branding-bedeutet-aber-wieso-ist-personal-branding-in-der-heutigen-arbeitswelt-so-wichtig\">Wir haben gelernt, was Personal Branding bedeutet. Aber wieso ist Personal Branding in der heutigen Arbeitswelt so wichtig?<\/h2>\n<p><strong>Das Netzwerken und die Kommunikation haben sich ver\u00e4ndert.<\/strong> Fr\u00fcher haben wir uns pers\u00f6nlich vernetzen lassen. Wir sind auf Veranstaltungen gegangen, um neue Menschen zu treffen, oder haben privat Kontakte gekn\u00fcpft, die f\u00fcr unser Business interessant waren.<\/p>\n<p>Das ist heute anders. <strong>Dieses klassische Netzwerken wurde durch die sozialen Medien revolutioniert.<\/strong><\/p>\n<p>Fakt ist: <strong>Das neue, erweiterte Netzwerk, das wir Social Media zu verdanken haben, multipliziert die eigene Sichtbarkeit<\/strong>. LinkedIn beispielsweise eignet sich ideal, um die eigene Botschaft weiterzutragen. Wie das funktioniert? Jemand anderes kommentiert den Beitrag, und schon ist die eigene Nachricht noch sichtbarer und f\u00fcr andere zug\u00e4nglich.<\/p>\n<p>Christina bekommt oft folgenden Satz zu h\u00f6ren: \u201eDas brauche ich nicht, ich habe ja schon mein eigenes Netzwerk.\u201c Nat\u00fcrlich kann man sich weiterhin im eigenen Netzwerk \u201everstecken\u201c, aber was schadet es, einen Schritt weiterzugehen und Personal Branding zu betreiben?<\/p>\n<blockquote><p>Wenn wir ehrlich sind, wollen heutzutage alle sichtbar sein \u2013 um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen oder, wie im Falle von HR, um neue Talente zu finden und auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<h2 id=\"welche-rolle-spielt-personal-branding-im-personalwesen\">Welche Rolle spielt Personal Branding im Personalwesen?<\/h2>\n<p>Besonders im Bereich HR spielt Personal Branding eine immer wichtigere Rolle. Denn: HR r\u00fcckt den Menschen in den Vordergrund. <strong>Wir wollen alle die besten Talente.<\/strong> Dadurch, dass Unternehmen jetzt auch online sichtbar sind, ist die Konkurrenz im Kampf um neue Talente viel st\u00e4rker geworden.<\/p>\n<p><strong>Wer sichtbar ist, gewinnt mehr Aufmerksamkeit<\/strong> und findet mehr Interessierte und letztendlich mehr Bewerbende. Und es geht noch weiter: Schaffen Sie es, sich \u00fcber einen langen Zeitraum auf Ihrem Gebiet als Fachperson zu pr\u00e4sentieren, dann kommen Menschen automatisch auf Sie zu. Das ist besonders im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Recruitment<\/a> interessant.<\/p>\n<blockquote><p>Wollen Sie, dass Leute auf Sie zukommen, oder m\u00f6chten Sie weiterhin dabei bleiben, selbst Kaltakquise zu betreiben und Klinken zu putzen?<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<p>Besonders Frauen stellen sich oft unn\u00f6tig in den Hintergrund und lassen m\u00e4nnlichen Konkurrierenden den Vortritt. Das muss nicht sein.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: Dieses Interview mit Factorial hat Christina ihrer Sichtbarkeit, also ihrem Personal Branding, zu verdanken. Wir sind \u00fcber LinkedIn auf ihr Profil und ihre Expertise aufmerksam geworden.<\/p>\n<p>Nutzen Sie also Personal Branding, um die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und Ihr Unternehmen in das Blickfeld neuer Bewerbender zu r\u00fccken.<\/p>\n<p>Moderne HR-Software unterst\u00fctzt Personalverantwortliche dabei, administrative Aufgaben zu automatisieren. So gewinnen sie wertvolle Zeit, die sie in strategische Initiativen wie den Aufbau einer starken Personenmarke investieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wichtig ist auch, sich dar\u00fcber im Klaren zu sein, dass die Mitarbeitenden im Personalbereich das <strong>Gesicht des Unternehmens<\/strong> werden. Sie sprechen \u00fcber das Unternehmen und teilen ihre Erfahrungen auf Social Media.<\/p>\n<p>Diese <strong>pers\u00f6nliche Verbindung<\/strong> f\u00fchrt dazu, dass man das Gef\u00fchl hat, diese Person und somit das Unternehmen zu kennen \u2013 obwohl man die Person noch nie zuvor im wahren Leben gesehen hat.<\/p>\n<p><strong>Das Tolle an Personal Branding:<\/strong> Alle hat die gleiche Basis, um mit Personal Branding loszulegen. Faktoren wie die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe oder Branche sind zweitrangig.<\/p>\n<h2 id=\"was-halt-personalverantwortliche-davon-zuruck-personal-branding-aktiv-zu-betreiben\">Was h\u00e4lt Personalverantwortliche davon zur\u00fcck, Personal Branding aktiv zu betreiben?<\/h2>\n<p>Trotz aller Vorteilen bleiben viele Personalverantwortliche z\u00f6gerlich. Die Hemmschwelle im Hinblick auf den Aufbau einer Personal-Brand ist hoch. Christina wei\u00df, was viele zur\u00fcckh\u00e4lt:<\/p>\n<ul>\n<li>Hoher Zeitaufwand<\/li>\n<li>Fehlendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Themen Personal Branding und Sichtbarkeit<\/li>\n<li>Unsicherheit in Sachen Content-Erstellung<\/li>\n<li>Einstellung: \u201eDas ist nichts f\u00fcr mich. Das ist nur etwas f\u00fcr Selbstdarstellende.\u201c<\/li>\n<li>Die Angst, im Wettbewerb etwas preiszugeben<\/li>\n<li>Ausrede: \u201eIch erreiche nicht die richtige Zielgruppe.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dabei kann der Weg hin zur starken Personenmarke ganz einfach sein.<\/p>\n<ul>\n<li>Wer in Ihrem Unternehmen hat alles ein LinkedIn-Profil?<\/li>\n<li>Wie viel Zeit verbringen Sie auf LinkedIn?<\/li>\n<li>Wie viele Personen in Ihrem Unternehmen verfolgen bisher nur passiv den Feed, wer ist auch aktiv bei der Sache und kommentiert und postet flei\u00dfig?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Sie diese Fragen beantworten, werden Sie schnell merken, dass oft bereits Zeit in die Online-Reputation investiert wird. Die Herausforderung dabei ist, diese Zeit effektiv zu nutzen.<\/p>\n<p>Das bedeutet konkret: Anstatt 15 Minuten ohne Ziel durch den Feed zu scrollen und sich von Informationen berieseln zu lassen, nutzen Sie diese Viertelstunde, um sich mit Ihrer Zielgruppe zu vernetzen und Beitr\u00e4ge aus Ihrem Fachgebiet zu kommentieren.<\/p>\n<h2 id=\"welche-tipps-haben-sie-fur-personalverantwortliche-die-in-ihrem-arbeitsalltag-sichtbarer-sein-mochten\">Welche Tipps haben Sie f\u00fcr Personalverantwortliche, die in ihrem Arbeitsalltag \u201esichtbarer\u201c sein m\u00f6chten?<\/h2>\n<p>Das sind meine <strong>4 Tipps<\/strong>, wie Sie vorgehen k\u00f6nnen:<\/p>\n<h3>(1) Verschaffen Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber die \u201eIST\u201c-Situation.<\/h3>\n<blockquote><p><em>Fangen Sie damit an, Ihren eigenen Namen zu googlen. Finden Sie heraus, welchen ersten digitalen Eindruck Ihre Zielgruppe von Ihnen erh\u00e4lt. Betreiben Sie aktives Reputationsmanagement.<\/em><\/p>\n<p><em>Sie haben bereits ein LinkedIn- oder Xing-Profil? Super \u2013 diese Seiten werden in der Regel an erster Stelle erscheinen.<\/em><\/p>\n<p><em>Sollten allerdings veraltete private Facebook-Accounts mit Fotos der Nachbarschafts-Grillparty aus dem Jahr 2009 als erster Suchtreffer erscheinen, ist das ein Zeichen, diese Profile zu deaktivieren oder zumindest auf den Modus \u201eprivat\u201c zu schalten. Fragen Sie sich: <strong>Wie will ich gefunden werden?<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3>(2) Erstellen Sie ein Profil auf Social Media.<\/h3>\n<blockquote><p><em>Im n\u00e4chsten Schritt sollten Sie ein Profil erstellen. Christinas Empfehlung: Starten Sie mit LinkedIn. Wer Personal Branding f\u00fcr berufliche Zwecke anstrebt, wird hier mit hoher Wahrscheinlichkeit auf die richtige Zielgruppe sto\u00dfen. Entwickeln Sie eine durchdachte LinkedIn-Strategie.<\/em><\/p>\n<p><em>Ein Profil ist eine Mini-Landing-Page.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<p>Ein gepflegtes und aktuelles Profil ist das A und O. Besuchende sehen sofort: Ist die Person aktiv? Achten Sie darauf, dass Ihr Profil vollst\u00e4ndig und ansprechend gestaltet ist. Ein Titelbild ist ein sch\u00f6nes Extra.<\/p>\n<h3>(3) Fangen Sie damit an, andere Beitr\u00e4ge zu kommentieren.<\/h3>\n<blockquote><p><em>Ihr Profil ist auf dem neuesten Stand. Sie werfen einen Blick darauf und denken: \u201eJa, so m\u00f6chte ich wahrgenommen werden.\u201c Prima, der Grundstein ist gelegt. Jetzt ist es Zeit, selbst aktiv zu werden.<\/em><\/p>\n<p><em>Bevor Sie damit anfangen, eigene Inhalte zu planen, fokussieren Sie sich auf bestehende Beitr\u00e4ge aus Ihrem Netzwerk. Teilen Sie Ihre Gedanken, Meinungen oder Erfahrungen in den Kommentaren. Dieser Schritt wird Sie bereits sichtbarer machen. Fachsimpeln wie im wahren Leben geht auch online auf LinkedIn \u2013 aber man muss es regelm\u00e4\u00dfig tun, um sichtbar zu sein.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<h3>(4) Erstellen Sie eigene Posts.<\/h3>\n<blockquote><p><em>Los geht\u2019s! Nach dem Kommentar-Warm-up ist es Zeit, eigene Inhalte zu teilen. Die Frage aller Fragen: <strong>Was poste ich denn?<\/strong> Christina Richter hat die Antwort auf der Suche nach relevanten Inhalten:<\/em><\/p>\n<p><em>Stellen Sie sich folgende Fragen:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Welchen Content finden Sie selbst gut?<\/em><\/li>\n<li><em>Was tun Sie in Ihrem Alltag?<\/em><\/li>\n<li><em>Welche Fragen werden Ihnen oft gestellt?<\/em><\/li>\n<li><em>Welche Aha-Momente haben Sie k\u00fcrzlich erlebt? (z. B. nach einer Veranstaltung)<\/em><\/li>\n<li><em>Welche Trends interessieren Sie?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Schreiben Sie dar\u00fcber! Alle kann etwas zu seinem Gesch\u00e4ftsumfeld beitragen.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Was mache ich, wenn es schon Posts zu meinem Thema gibt?<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Jeder Mensch hat eine eigene Sichtweise auf das gleiche Thema. Somit wird auch jeder Post einzigartig sein. Bleiben Sie pers\u00f6nlich!<\/em><\/p>\n<p><em>Einfach mal machen und nicht immer alles \u00fcberdenken!<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<h2 id=\"welche-kanale-ausser-linkedin-eigeneneignen-sich-um-personal-branding-zu-betreiben\">Welche Kan\u00e4le au\u00dfer LinkedIn eignen sich, um Personal Branding zu betreiben?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Xing:<\/strong> Obwohl die Interaktionsm\u00f6glichkeiten im Vergleich zu LinkedIn eingeschr\u00e4nkter sind, bleibt Xing eine relevante Plattform, insbesondere zur Ansprache von Zielgruppen im deutschen Mittelstand.<\/li>\n<li><strong>TikTok:<\/strong> Diese Plattform wird f\u00fcr das HR-Marketing zunehmend relevanter. Einer Analyse von gitnux.com aus 2026 zufolge werden bereits 52 % der Kandidierenden der Generation Z \u00fcber TikTok-Videos entdeckt, was das Potenzial f\u00fcr das Erreichen junger Zielgruppen unterstreicht.<\/li>\n<li><strong>X (vormals Twitter):<\/strong> X kann eine gute Wahl sein, insbesondere zur Ansprache von Zielgruppen aus Politik und Journalismus. Die Plattform erfordert jedoch eine hohe Frequenz von Beitr\u00e4gen, um Sichtbarkeit zu erlangen.<\/li>\n<li><strong>Instagram:<\/strong> Wer sich im Lifestyle Sektor bewegt, f\u00fcr den kann auch Instagram interessant sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Kernfrage bei der Auswahl lautet: Wen m\u00f6chte ich ansprechen? <strong>Die Wahl des Kanals ist immer abh\u00e4ngig von Ihrer Zielgruppe.<\/strong> Wer beispielsweise gar nicht auf der Suche nach jungen Talenten ist, der kann sich die M\u00fche sparen, ein TikTok-Profil zu erstellen.<\/p>\n<p><strong>Versuchen Sie nicht, alle Kan\u00e4le gleichzeitig zu bespielen.<\/strong> Fokussieren Sie sich auf 1\u20132 Kan\u00e4le und finden Sie heraus, welcher Kanal f\u00fcr Sie am besten funktioniert.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"171099\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Employer Branding Kit<\/h4>\n            \n                            <p>Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber oder auf dem besten Weg dahin? 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Sichtbarkeit im Beruf ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Personal Branding ist kein Sprint!<\/p>\n<p><em>Zitat: Christina Richter<\/em><\/p>\n<p>Wie der Name schon verr\u00e4t, gibt es beim <strong>Personal<\/strong> Branding kein allgemeines Erfolgsrezept, das f\u00fcr alle gleicherma\u00dfen funktioniert. Personal Branding ist immer ein individueller Prozess. Es kommt darauf an, wer man ist, welche Zielgruppe man anspricht und in welchem Bereich man t\u00e4tig ist.<\/p>\n<p>In diesem Sinne: \u201eEinfach mal machen!!\u201c Es lohnt sich.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten mehr dar\u00fcber erfahren, was Christina Richter als Personal-Branding-Strategin macht? \ud83d\udc49 Besuchen Sie ihre Website <a href=\"https:\/\/www.christinarichter.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">christinarichter.com<\/a>.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Was versteht man unter Personal Branding?<\/h3>\n<p>Personal Branding ist ein Kommunikationstool, um als Person sichtbar zu werden und sich als Expert*in f\u00fcr ein bestimmtes Thema zu positionieren. Es geht darum, die eigene Wahrnehmung aktiv zu gestalten, sodass andere Sie als kompetente Ansprechperson f\u00fcr Ihr Fachgebiet erkennen und weiterempfehlen.<\/p>\n<h3>Wie baut man eine Personal Brand auf?<\/h3>\n<p>Der Aufbau beginnt mit der Analyse des eigenen digitalen Eindrucks und der Erstellung eines professionellen Social-Media-Profils. Anschlie\u00dfend steigern Sie Ihre Sichtbarkeit, indem Sie zun\u00e4chst Beitr\u00e4ge anderer kommentieren und sp\u00e4ter regelm\u00e4\u00dfig eigene, relevante Inhalte zu Ihrem Fachthema erstellen und teilen.<\/p>\n<h3>Welche Beispiele gibt es f\u00fcr Personal Branding?<\/h3>\n<p>Ein erfolgreiches Beispiel ist, wenn Sie in einem Online-Forum als Expert*in f\u00fcr ein Thema empfohlen werden, weil Sie sich durch Ihre Beitr\u00e4ge einen Namen gemacht haben. Auch Fachexpert*innen, die \u00fcber Plattformen wie LinkedIn f\u00fcr Interviews oder Kooperationen angefragt werden, zeigen die Wirkung einer starken Personal Brand.<\/p>\n<h3>Was kostet Personal Branding?<\/h3>\n<p>Personal Branding erfordert in erster Linie eine Investition von Zeit und Engagement, da der Aufbau von Sichtbarkeit ein langfristiger Prozess ist. Die Nutzung von Social-Media-Plattformen ist grunds\u00e4tzlich kostenlos; Kosten k\u00f6nnen entstehen, wenn Sie sich f\u00fcr professionelle Unterst\u00fctzung oder bezahlte Werbung entscheiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zeiten, in denen ausschlie\u00dflich Unternehmen auf Branding-Strategien setzen, geh\u00f6ren der Vergangenheit an. Personal Branding nennt sich das Konzept, das Menschen heutzutage sichtbar macht. F\u00fcr viele Personalverantwortliche ist die eigene \u201eBrand\u201c, also Marke, jedoch noch absolutes Neuland. Personal-Branding-Strategin Christina Richter hat uns verraten, warum Personal Branding besonders im Personalbereich wichtig ist und was genau sich<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personal-branding-interview\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":55925,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-55917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends-de"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Personal Branding im HR: Interview mit Christina Richter | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Begriff Personal Branding taucht mittlerweile immer h\u00e4ufiger auf. 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